2023年終止勞動合同協(xié)議書?你與我單位?訂立了(固?定期限、無?固定期限、?以完成一定?工作任務)?的勞動合同?,合同期內?從事工作。?根據(jù)《勞動?合同法》等?有關法律法?規(guī)的規(guī)定，?現(xiàn)按下列第?條款規(guī)定?解除或終止?你與單位的?勞動合同(?關系)：?一、符合《?勞動合同法?》第三十六?條經(jīng)雙方當?事人協(xié)商一?致，解除勞?動合同(關?系);二?、符合《勞?動合同法》?第三十八條?款規(guī)定，解?除勞動合同?(關系);?三、符合?《勞動合同?法》第三十?九條款規(guī)定?，解除勞動?合同(關系?);四、?符合《勞動?合同法》第?四十條款規(guī)?定，解除勞?動合同(關?系);五?、符合《勞?動合同法》?第四十一條?款規(guī)定，解?除勞動合同?(關系);?六、符合?《勞動合同?法》第四十?四條款規(guī)定?，終止勞動?合同(關系?);七、?因其它原因?解除或終止?勞動合同(?關系)：?解除或(終?止)勞動合?同日期:_?___年_?___月_?___日?甲方單位(?章):勞動?者(簽名)?:送達時?間：___?_年___?_月___?_日簽收時?間：___?_年___?_月___?_日注：?《證明書》?一式四聯(lián)，?附《勞動合?同法》相關?法律條款。?附：《勞?動合同法》?條款規(guī)定：?第三十六?條經(jīng)勞動合?同當事人協(xié)?商一致，勞?動合同可以?解除。第?三十八條有?下列情形之?—的，勞動?者可以解除?勞動合同：?(一)未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;(二?)未及時足?額支付勞動?報酬的;?(三)未依?法為勞動者?繳納社會保?險費的;?(四)用人?單位的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權益?的;(五?)因本法第?二十六條第?一款第一項?(以欺詐、?脅迫的手段?的或者乘人?之危)規(guī)定?的情形致使?勞動合同無?效的;(?六)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動者可?以解除勞動?合同的其他?情形。第?三十九條勞?動者有下列?情形之一的?，用人單位?可以解除勞?動合同：?(一)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?(二)嚴?重違反用人?單位規(guī)章制?度的;(?三)嚴重失?職，營私舞?弊，對用人?單位造成重?大損害的;?(四)勞?動者同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成單位的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?;(五)?因本法第二?十六條第一?款第一項(?以欺詐、脅?迫的手段的?或者乘人之?危)規(guī)定的?情形致使勞?動合同無效?的;(六?)被依法追?究刑事責任?的。第四?十條有下列?情形之一的?，用人單位?提前三十日?以書面形式?通知勞動者?本人或者額?外支付勞?動者一個月?工資后，可?以解除勞動?合同：(?一)勞動者?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排工作的;?(二)勞?動者不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(三)?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?用人單位?與勞動者協(xié)?商，未能就?變更勞動合?同內容達成?協(xié)議的。?第四十一條?有下列情形?之一，需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減不足?二十人占企?業(yè)職工總?數(shù)百分之十?以上的，用?人單位提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職?工的意見后?，裁減人員?方案經(jīng)向勞?動行政部門?報告，可以?裁減人員：?(一)依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進行?重整的;?(二)生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難的;?(三)企?業(yè)轉產(chǎn)、重?大技術革新?或者經(jīng)營方?式調整，經(jīng)?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?;(四)?其他因勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行的。?第四十四?條有下列情?形之一的，?勞動合同即?行終止:?(一)勞動?合同期限屆?滿的;(?二)勞動者?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?;(三)?勞動者死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?(四)用?人單位被依?法宣告破產(chǎn)?的;(五?)用人單位?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令?關閉、撤銷?或者用人單?位決定提前?解散的;?(六)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。另?：其他原因?(如：辭職?、辭退、開?除等)。2023年終止勞動合同協(xié)議書（二）甲方：_?___有限?公司___?_分公司?乙方：__?__身份證?號：___?_乙方原?為甲方__?__(部門?)，從事_?___崗位?。本期勞動?合同自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。現(xiàn)因_?___原因?____(?主動/被動?)離職。經(jīng)?雙方協(xié)商一?致解除勞動?合同。勞?動合同終止?日期：__?__年__?__月__?__日。甲?乙雙方確認?終止勞動關?系。雙方?現(xiàn)已就在勞?動關系存在?期間的經(jīng)濟?補償金及薪?酬等所有問?題達成一致?，并已一次?性結清。同?時，甲方已?為乙方辦妥?離職手續(xù)。?特此證明?!___?_公司_?___年_?___月_?___日?勞動者簽字?：____?____?年____?月____?日2023年終止勞動合同協(xié)議書（三）茲有?本單位職工?____，?性別___?_，年齡?____，?身份證號_?___，住?址____?。勞動合?同期限為?____年?____?月___?_日至?____年?____?月___?_日。因?____，?根據(jù)《勞動?法》第_?___條?第____?款第__?__項規(guī)定?，本單位解?除與該職工?的勞動合同?。經(jīng)雙方協(xié)?商，我單位?支付其經(jīng)濟?補償共計_?___元人?民幣，工資?發(fā)至__?__年__?__月份，?特此證明。?員工簽名?：(用人?單位蓋章)?____年?____?月___?_日附：?《勞動合同?法》條款規(guī)?定：第一?條經(jīng)勞動?合同當事人?協(xié)商一致，?勞動合同可?以解除。?第二條有?下列情形之?—的，勞動?者可以解除?勞動合同：?(一)未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;(二?)未及時足?額支付勞動?報酬的;?(三)未依?法為勞動者?繳納社會保?險費的;?(四)用人?單位的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權益?的;(五?)因本法第?二十六條第?一款第一項?(以欺詐、?脅迫的手段?的或者乘人?之危)規(guī)定?的情形致使?勞動合同無?效的;(?六)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動者可?以解除勞動?合同的其他?情形。第?三條勞動?者有下列情?形之一的，?用人單位可?以解除勞動?合同：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)嚴重?違反用人單?位規(guī)章制度?的;(三?)嚴重失職?，營私舞弊?，對用人單?位造成重大?損害的;?(四)勞動?者同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?單位的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的;?(五)因?本法第二十?六條第一款?第一項(以?欺詐、脅迫?的手段的或?者乘人之危?)規(guī)定的情?形致使勞動?合同無效的?;(六)?被依法追究?刑事責任的?。第四條?有下列情?形之一的，?用人單位提?前三十日以?書面形式通?知勞動者本?人或者額外?支付勞動者?一個月工資?后，可以解?除勞動合同?：(一)?勞動者患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排工?作的;(?二)勞動者?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(三)勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)用人?單位與勞動?者協(xié)商，未?能就變更勞?動合同內容?達成協(xié)議的?。第五條?有下列情?形之一，需?要裁減人員?二十人以上?或者裁減不?足二十人占?企業(yè)職工總?數(shù)百分之十?以上的，用?人單位提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見后，?裁減人員方?案經(jīng)向勞動?行政部門報?告，可以裁?減人員：?(一)依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行重?整的;(?二)生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難的;?(三)企業(yè)?轉產(chǎn)、重大?技術革新或?者經(jīng)營方式?調整，經(jīng)變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的;?(四)其?他因勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的。第?六條有下?列情形之一?的，勞動合?同即行終止?:(一)?勞動合同期?限屆滿的;?(二)勞?動者開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的;(?三)勞動者?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;(四?)用人單位?被依法宣告?破產(chǎn)的;?(五)用人?單位被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關閉、?撤銷或者用?人單位決定?提前解散的?;(六)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?另：其他?原因(如：?辭職、辭退?、開除等)?。甲方：?(蓋章)?乙方?：(簽字)?法定代表?人或委托代?理人：(簽?字)2023年終止勞動合同協(xié)議書（四）甲?方：乙方?：甲乙雙?方于___?_年___?_月___?_日x簽訂?為期___?_年的勞動?合同，現(xiàn)甲?乙雙方同意?解除勞動合?同關系。經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，簽訂本?協(xié)議如下：?1、自?____年?____月?____日?起，解除雙?方簽訂的勞?動合同，雙?方的權利義?務隨之終止?;2、?乙方工資結?算至離職之?日，支付時?間為甲方正?常發(fā)放工資?時間。乙方?獎金為元，?差旅費、交?通費、手機?費等費用合?計x元，以?上費用均需?扣除所得稅?，甲方同意?在乙方辦理?完工作移交?手續(xù)后三日?內一次性支?付給乙方。?3、甲?方同意向乙?方支付經(jīng)濟?補償金共計?人民幣x元?。(稅前)?甲方同意在?乙方辦理完?工作移交手?續(xù)后三日內?一次性支付?給乙方。?4、甲方?為乙方繳納?基本養(yǎng)老保?險金、基本?醫(yī)療保險金?、失業(yè)保險?金、工傷保?險金、生育?保險金、住?房公積金至?____年?____月?____日?止。5、?甲方根據(jù)?相關勞動法?規(guī)和規(guī)定，?向乙方提供?勞動合同解?除的證明并?辦理相關退?工手續(xù);?6、乙方?應當于本協(xié)?議簽訂后_?___日內?妥善辦理所?有工作移交?手續(xù)，離職?后不得作出?有損公司名?譽或利益之?行為。7?、乙方應?為所掌握的?甲方之任何?商業(yè)秘密(?包括本協(xié)議?內容)進行?保密，不得?泄露給任何?第三方，否?則應向甲方?支付違約金?x元。8?、甲乙雙?方之間無任?何競業(yè)限制?協(xié)議，合同?解除后，乙?方無需履行?任何競業(yè)限?制義務。?9、本協(xié)?議是解決雙?方之間勞動?爭議的所有?安排和規(guī)定?，雙方之間?不再存在其?他任何勞動?爭議。此?協(xié)議書一式?三份，各份?具有同等的?法律效力，?甲乙雙方各?持一份，另?一份留存乙?方本人檔案?。自雙方簽?署之日起成?立并生效。?甲方(蓋?章)：乙?方(簽字或?蓋章)：?法定代表人?或授權委托?人(簽字或?簽章)：?____年?____月?____日?????___?_年___?_月___?_日2023年終止勞動合同協(xié)議書（五）甲?方：法定?代表人：?經(jīng)營地址：?乙方：?性別：身?份證號碼：?家庭地址?：甲、乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上，現(xiàn)就以?下問題達成?如下協(xié)議，?供甲、乙雙?方共同遵守?執(zhí)行。一?、乙方于_?___年_?___月_?___日與?甲方簽訂的?勞動合同，?該勞動合同?期限為__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?現(xiàn)經(jīng)雙方友?好協(xié)商，雙?方同意不再?續(xù)訂勞動合?同，并于_?___年_?___月_?___日終?止該勞動合?同，雙方之?前的勞動關?系終止。?二、根據(jù)《?勞動合同書?》及雙方合?意約定，乙?方不享受甲?方年終獎金?分配，甲方?給予乙方月?的經(jīng)濟補償?金共計__?__元整。?三、《勞?動合同書》?終止后，乙?方應于__?__年__?__月__?__日前將?一切業(yè)務工?作交接手續(xù)?，包括乙方?掌握和使用?的公司一切?文件、資料?、信息、數(shù)?據(jù)、圖表、?工作記錄，?包括電子文?檔及有關物?品等向甲方?移交清楚;?同時,報銷?公司賬目、?結清欠款;?交接經(jīng)手過?的工作事項?。四、具?體程序：乙?方已經(jīng)受理?的業(yè)務尚未?完成的內容?應當交接給?甲方工作人?員。乙方整?理好應該移?交的各項資?料，對未了?事項和遺留?問題要寫出?書面說明材?料。編制移?交清單，列?明移交的資?料和物品等?內容，甲乙?雙方簽字確?認。四、?簽訂本合同?后，甲乙雙?方不因勞動?關系的解除?或終止引起?任何訟爭。?除本協(xié)議書?約定外，甲?、乙雙方基?于勞動關系?所產(chǎn)生的其?它一切權利?義務均已了?結，不存在?任何爭議。?此后乙方無?權以任何理?由向甲方主?張任何權利?或提出任何?要求。五?、乙方在本?協(xié)議簽訂后?三年內，未?經(jīng)甲方書面?同意，不得?擅自對外泄?露、披露、?發(fā)布、公開?宣傳、傳授?、轉讓或者?以任何方式?使第三方知?悉其