第9頁共9頁通用版勞動合同范本?單位名稱：?住所：?法定代表人?：聯系電?話：

勞?動者姓名：?聯系電話?：___?號：家庭?住址：緊?急聯系人：?聯系電話?：風險提?示：企業?的招聘工作?完成后，就?進入了用工?階段，在用?工前，企業?一定要在員?工入職一個?月內與員工?簽訂勞動合?同，否則企?業將為此付?出巨大的代?價：一是?，企業將支?付未簽訂勞?動合同期限?的雙倍工資?。如：企業?超過一年未?簽勞動合同?，企業就得?多支付員工?___個月?的工資。二?是，如果未?簽訂勞動合?同期限超出?一年，將致?使簽訂無固?定期限的勞?動合同條件?成立，只要?沒有出現法?律規定的條?件或者雙方?約定的條件?，企業就得?繼續履行勞?動合同規定?的義務，無?法解除勞動?合同。根?據《___?勞動法》，?經甲乙雙方?平等協商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?本合同期限?類型為__?_期限合同?。本合同?生效日期_?__年__?_月___?日，終止日?期___年?___月_?__日，其?中試用期自?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?止。風險?提示：試?用期包含在?勞動合同期?限內，《勞?動合同法》?中對試用期?長短的限制?根據合同期?限的來規定?，如：1?、勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月；?2、勞動合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月；?3、勞動合?同期限三年?以上的，試?用期不得超?過六個月。?違反以上規?定進行約定?的，若被員?工投訴，會?被勞動行政?部門責令改?正；如果違?法約定的試?用期已經履?行的，單位?還要向員工?支付賠償金?。二、工?作內容和義?務第二條?乙方同意根?據甲方工作?需要，擔任?___崗位?工作。甲方?可依照有關?規定，經與?乙方協商，?對乙方的工?作職務和崗?位進行調整?。第三條?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規定的工作?數量，達到?規定的質量?標準，并履?行下列義務?：1、遵?守國家憲法?法律法規。?2、遵守?甲方的規章?制度。3?、維護甲方?的榮譽和利?益。4、?忠于職守，?勤奮工作。?5、履行?保守甲方商?業___，?不得利用甲?方的商業_?__為本人?或其他經濟?___和個?人謀取不正?當的經濟利?益。三、?勞動保護和?勞動條件?第四條甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過__?_小時，平?均每周不超?過___小?時。甲方由?于工作需要?，經與工會?和乙方協商?后可以延長?工作時間的?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三個?小時，每月?不得超過三?十六小時。?1、執行?綜合計算工?時制度的，?平均日和周?工作時間不?超過標準工?作時間。?2、執行不?定時工時制?度的，工作?和休息休假?乙方自行安?排。3、?甲方安排乙?方執行__?_工時制度?。第五條?甲方延長乙?方工作時間?，應安排乙?方同等時間?倒休或依法?支付加班加?點工資。?第六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?工作規范和?勞動安全衛?生制度及其?標準。甲方?應按照國家?或___有?關部門的規?定___安?排乙方進行?健康檢查。?第七條甲?方負責對乙?方進行政治?思想、職業?道德、業務?技術、勞動?安全衛生及?有關規章制?度的教育和?培訓。四?、勞動報酬?第八條甲?方的工資分?配應遵循按?勞分配原則?，實行同工?同酬。第?九條在法定?工作時間內?，乙方完成?規定的工作?任務，甲方?每月___?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?___元，?其中試用期?間工資為_?__元。?第十條甲方?安排乙方加?班或延長工?作時間的，?按勞動法第?四十四條和?國家有關規?定支付工資?報酬。第?十一條由于?甲方的原因?，使乙方不?能在法定工?作時間內提?供勞動的，?甲方保證支?付乙方的生?活費不低于?___元。?五、保險?福利待遇?風險提示：?繳納社會保?險是企業的?法定義務，?即使是員工?自己同意不?繳納社保，?還簽訂了相?關的協議，?這也不能規?避企業為員?工繳納社保?的義務。因?此，為勞動?者繳納社會?保險，是企?業必須而為?的行為，否?則，當員工?以此通過法?律程序__?_，用人單?位就要為此?付出相應的?代價。第?十二條甲乙?雙方應按國?家和當地人?民__關于?社會保險的?有關規定交?納職工養老?、失業和大?病醫療統籌?及其他社會?保險費用。?甲方應為?乙方填寫《?職工養老保?險手冊》。?雙方解除、?終止勞動合?同后，《職?工養老保險?手冊》按有?關規定轉移?。第十三?條乙方患病?或非因工負?傷，其醫療?期和醫療期?滿后關于本?合同的辦理?，按照勞動?部制發的《?企業職工患?病或非因工?負傷醫療期?規定》執行?。乙方患?病或非因工?負傷，其醫?療和生活費?用按照__?_執行。?第十四條乙?方因工負傷?的工資和醫?療保險等待?遇按國家和?當地人民政?府有關規定?執行。第?十五條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：___?。六、勞?動紀律第?十六條乙方?應遵守甲方?依法制定的?規章制度。?嚴格遵守勞?動安全衛生?、工作制度?和工作規范?。（范本）?愛護甲方的?財產，遵守?職業道德。?積極參加甲?方___的?培訓，提高?思想和職業?技能。第?十七條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據本單位?規章制度，?給予必要的?紀律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續訂第十?八條訂立本?合同所依據?的法律、行?政法規、規?章發生變化?，本合同應?變更。第?十九條訂立?本合同所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經?雙方協商同?意，可以變?更本合同相?關的內容。?第二十條?經甲乙雙方?協商一致，?本合同可以?解除。第?二十一條合?同期內，甲?方委派乙方?到境內外甲?方所屬機構?工作的，原?有勞動合同?仍然有效，?但應和企業?簽訂有關境?內外工作的?協議。經甲?方批準，乙?方到境內外?非甲方所屬?機構擔任一?定階段工作?的，可由乙?方與該機構?簽訂有關協?議。第二?十二條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的。?2、以欺詐?手段訂立本?合同的。?3、嚴重違?反勞動紀律?或甲方利益?造成重大損?害的。4?、嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的。?5、泄露甲?方商業__?_，給甲方?造成嚴重損?失的。6?、被依法追?究刑事責任?的。7、?不能勝任勞?動合同約定?的工作，經?過培訓或調?整工作崗位?仍不能勝任?工作的。?8、乙方患?病或非因工?負傷、醫療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的。9、?勞動合同訂?立時依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經當事?人協商不能?就變更勞動?合同達成協?議的。第?二十三條甲?方按照第二?十二條第7?、8、__?_款的規定?解除本合同?時，應提前?三十日以書?面形式通知?乙方。第?二十四條甲?方瀕臨破產?進行法定整?頓期間或者?生產經營發?生嚴重困難?，應提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，并向?勞動行政部?門報告后，?可以解除合?同。第二?十五條乙方?有下列情形?之一，甲方?不能依據本?合同第二十?二條第7、?8、___?款和第十四?條終止、解?除本合同：?1、患職?業病或者因?工負傷，醫?療終結，經?市、區、縣?勞動鑒定委?員會確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的。2?、患病或非?因工負傷，?在規定的醫?療期的。?3、女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的。4?、距法定退?休年齡十年?以內的職工?。5、復?員___義?務兵和建設?征地農轉工?人中初次參?加工作未滿?三年的。?6、法律、?行政法規規?定的其他情?形。第二?十六條乙方?欲解除勞動?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?甲方在乙方?完成在手業?務以及清理?完所辦理的?債權債務的?情況下，可?解除勞動合?同。第二?十七條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同。1、?在試用期內?的。2、?甲方以侵害?乙方合法人?身權利手段?強迫勞動的?。3、甲?方不能按照?本合同規定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。4、甲?方違___?有關規定，?勞動安全衛?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的。5?、法律、法?規規定的其?他情形。?第二十八條?本合同期限?屆滿，勞動?關系即終止?。甲乙雙方?經協商同意?，可以續訂?勞動合同。?雙方當事人?應當在本合?同期滿前_?__天向對?方表示續訂?意向。第?二十九條訂?立無因定期?限勞動合同?的，乙方達?到法定退休?年齡或甲乙?雙方約定的?其他終止條?件出現，本?合同終止。?八、違反?勞動合同的?責任第三?十條甲方根?據本合同第?二十條、二?十二條第7?、8、__?_款、第二?十四條解除?勞動合同，?應按勞動部?制發的《違?反和解除勞?動合同的經?濟補償辦法?》給乙方經?濟補償。?第三十一條?有下列情形?之一，并對?乙方造成損?害的，甲方?應當承擔賠?償責任，并?按勞動部《?違反有關勞?動合同規定?的賠償辦法?》執行：?1、由于甲?方原因訂立?無效勞動合?同，包括勞?動合同部分?無效的。?2、甲方故?意拖延不訂?立勞動合同?，即招用后?不按規定訂?立勞動合同?以及勞動合?同到期后十?日內未辦理?續訂勞動合?同手續的。?3、甲方?違反勞動法?的規定侵害?女職工和未?成年工合法?權益的。?4、違反勞?動法的規定?或本合同規?定的條件解?除勞動合同?的。第三?十二條甲方?有下列情形?之一，乙方?除要求甲方?補足工資報?酬、經濟補?償外，還可?以按國家和?___有關?規定，要求?甲方支付賠?償金：1?、克扣或者?故意拖欠支?付乙方工資?的。2、?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的。3?、支付乙方?報酬低于本?地最低工資?標準的。?4、解除勞?動合同后，?未按本合同?第三十條支?付經濟補償?的。第三?十三條甲方?依據本合同?第二十二條?第___款?解除勞動合?同，除給乙?方經濟補償?外，甲方應?根據勞動部?制發的《違?反和解除勞?動合同的經?濟補償辦法?》發給乙方?醫療補助費?。第三十?四條乙方有?第二十二條?第3、4、?___款情?形的，甲方?除解除本合?同外，可保?留依法索賠?的權利。?第三十五條?乙方不得在?掌握甲方商?業___的?保密期限內?提出解除勞?動合同或自?動離職，經?協商解除合?同后，亦不?得在___?期限內自行?或在與甲方?有競爭關系?的單位從事?和原在職時?相同或有關?的經營活動?。風險提?示：建議?單獨簽訂競?業禁止協議?的五類崗位?，以保護公?司商業__?_：1、?高層管理者?——掌握企?業大量商業?___；?2、技術研?發人員——?掌握企業技?術___；?3、高級?營銷人員—?—直接掌握?著大量的客?戶資源；?4、重要信?息員——掌?握企業內的?各種調研數?據等；5?、重要管理?崗位的人員?——如HR?、財務管理?、法務管理?人員，許多?公司關鍵資?料都在他們?那；注意：?公司給付給?予上述員工?經濟補償是?員工履行競?業禁止義務?的前提，且?法律上也對?競業禁止的?范圍、地域?、期限做出?了嚴格的規?定，稍有不?慎可能導致?協議無效。?企業若有需?要，請交給?專業律師定?制。第三?十六條乙方?違反本合同?規定條件解?除勞動合同?或者違反本?合同約定的?保密事項，?給甲方造成?經濟損失的?，應按本合?同約定或損?失數額承擔?賠償責任。?第三十七?條乙方違反?本合同規定?條件解除勞?動合同的，?應承擔相應?的經濟賠償?。如果在公?派境內外培?訓或出境實?習（范本）?后為甲方工?作期限在_?__年以內?發生的，應?償還甲方有?關的費用。?九、當事?人約定的其?他內容十?、勞動爭議?處理第三?十八條因履?行本合同發?生的勞動爭?議，當事人?可以向本單?位勞動爭議?調解委員會?申請調解，?調解不成，?當事人一方?要求仲裁的?，應當自勞?動爭議發生?之日起六十?日內向__?_