第12頁共12頁超市用工合同甲方:?___乙?方:___?根據__?_，經友好?協商，甲方?同意乙成為?甲方的加盟?連鎖店。現?就加盟具體?事宜，協商?如下:一?、特許權使?用1.甲?方授權乙方?座落于__?_市(縣)?___區(?鄉、鎮)_?__路(街?)___號?的門店以“?___超市?”為懸掛招?牌，并將以?甲的指導與?提供事項，?經營該超市?加盟連鎖店?;門店號:?___號。?2.甲方?對于凡使用?“___超?市”名字的?門店擁有對?其處理:門?店位置、商?標制作法、?銷售技術、?門店管理、?專職培訓、?經營決策等?事項。乙廣?的發展計劃?必須經甲方?書面同意后?方可實施，?其目的是為?了保證乙能?取得正常的?發展。3?.乙方店鋪?的內外裝飾?及門店招牌?須與甲方統?一。乙使用?的各種設備?與甲方統一?，如有更改?須征得甲方?同意。4?.乙每季度?初當月__?_日必須向?甲方支付季?度含稅銷售?額的___?%為特許權?使用費。逾?期須按每日?萬分之一支?付滯納金。?逾期三個月?甲方有權解?除合同。?5.乙方門?店裝修、設?備、商品流?動資金及其?輔助材料費?用由乙承擔?。二、人?員培訓1?.甲方將負?責對乙方下?屬門店理貨?員、收銀員?進行基礎培?訓，對管理?人員進行擇?優錄用(淘?汰制)培訓?。培訓人員?必須具備當?地執法部門?認可的有效?健康證，乙?方需自行解?決住宿、就?餐、往返車?費、體檢等?費用。2?.乙每家門?店人員定編?數必須報甲?方備案同意?。三、廣?告及促銷?為有效擴展?銷售，乙方?對甲方統一?辦理的門店?促銷活動應?完全了解其?重要性，并?竭力配合。?如甲方為擴?展銷售所指?定的信__?_卡、贈券?、會員優惠?卡等，乙方?應與甲方直?營門店同等?使用，無條?件接受，并?就折扣差額?由乙方自行?負擔，如乙?方需自知自?行刊登廣告?，應預先將?擬定刊登的?廣告媒體文?案送甲方核?準，經甲方?同意后方可?實施刊登。?四、商品?的提供及結?算1.甲?方提供商品?，乙方必須?每批結算，?并承擔商品?發貨地至加?盟店的運費?和力支費。?乙方自行采?購的商品，?需到甲方業?務部門辦理?報驗手續，?經批準后方?可銷售。?2.甲方提?供的商品，?乙方必須參?照甲提供的?零售價格執?行。五、?乙方的權利?乙方享有?與甲方直營?連鎖店相同?的商品供應?價格和促銷?活動的權利?。六、乙?方的義務?1.甲方提?供各種企業?標準、超市?操作規范、?超市工作規?范、超市管?理技術規范?和其它規章?制度，乙方?須無條件地?執行。2?.乙方的營?業時間必須?與甲方相一?致，如有特?殊情況要理?發須征得甲?方同意。?3.乙必須?按甲方的要?求做好各種?財務報表，?并如實提供?各種財務報?表。4.?乙方必須執?行甲方提供?的商品Q.?M.P的管?理規范。（?范本）5?.在經營活?動中乙方發?生殘損商品?，必須按甲?方規定辦理?退調。6?.乙方必須?服從甲方派?遣督導人員?的監督、指?導乙方所開?設的店鋪的?經營管理。?7.乙方?的工作人員?應穿著甲方?統一制服，?佩帶統一胸?卡，印制統?一名片，用?以維護與甲?方相同的企?業形象。?8.乙不準?在本加盟店?之外的其它?場所，實放?與___超?市制度相同?或類似的營?業活動或其?它行為，不?參加其它超?市公司的事?業七、甲?方的義務?甲方應提供?乙方所有的?管理技術，?運作規范和?營銷策略。?八、違約?責任1.?簽約雙方應?嚴格遵守合?約規定，如?任何一方違?反上述條款?均作違約處?理。違約方?應付違約金?人民幣__?_。2.?乙方如在合?同期限內，?嚴重損害甲?方利益、名?譽和泄漏甲?方提供的經?營管理__?_，甲方有?權終止本合?同，并保留?追訴要求賠?償的權利。?九、合同?的終止及解?除1.本?合同期自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?，共講__?_年(每三?年修改合同?內容一次)?。期限屆滿?前___天?經雙方同意?應辦一續約?手續，尚未?辦理續約手?續者，期限?屆滿本約自?然失去其效?力。2.?本合同有效?期內，乙方?若無意繼續?經營，應于?三個月前書?面通知甲方?并支付違約?金，待甲方?認可后辦理?結帳解約手?續。3.?在協議期滿?或解除之日?起七天內，?乙方必須拆?除“___?超市”的標?章、圖形及?與此有關的?文字、圖案?設計、招牌?或其它營業?標記，并不?得再使用“?___超市?”的字樣及?其它屬于甲?方所有的營?業標記，管?理技術、商?業___等?。十、爭?議的解決?如本合同有?爭議時，概?以合同內容?為主，并以?甲方主要辦?事機構所在?地法院為管?轄法院。?十一、合同?生效本合?同壹式捌份?，經雙方簽?署后生效，?雙方各執肆?份為憑。?甲方(蓋章?):___?超市公司乙?方(蓋章)?:___?法定代表人?(簽字):?___法定?代表人(簽?字):__?_聯系地?址:___?聯系地址:?___郵?編:___?郵編:__?_電話:?___電話?:___?傳真:__?_傳真:_?__簽訂?地點:__?_簽訂地點?:___?___年_?__月__?_日___?年___月?___日超市用工合同（二）?甲方(用人?單位):雙?盈果業乙?方(受聘員?工):1?、根據國家?有關法律規?定并結合本?行業實際情?況在平等自?愿基礎上，?雙方同意簽?定如下勞動?合同，并共?同信守。?2、勞動合?同期:合?同期為__?_個月，自?年月日起至?年月日止，?其中試用期?從年月日起?至年月日止?。3、合?同期內，乙?方的崗位職?務為()，?試用期工資?為();試?用期滿，其?基本工資為?()元，獎?金視出勤情?況、工作業?績而定。?4、乙方在?合同期內因?崗位職務發?生變化的，?根據公司的?工資管理方?案，工資也?隨之進行調?整。5、?乙方在合同?期間必須遵?守國家各項?法律法規和?甲方的各項?管理制度中?的相關規定?，維護甲方?利益和聲譽?，積極工作?，努力完成?各項工作和?銷售任務。?6、有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，辭退?乙方:6?、1發現不?符合錄用條?件的;6?、2乙方患?病或非因工?負傷在規定?的醫療期滿?后，不能再?從事公司的?相關工作的?;6、3?乙方因嚴重?違反本店管?理條例，達?到辭退條件?的;6、?4乙方如連?續曠工兩天?或在一個月?內累計曠工?三天以上(?包括三天)?，甲方即予?解聘。6?、5乙方被?除名、開除?、勞動教養?和判刑的勞?動合同即自?行終止。?7、工作時?間內乙方應?按時準時上?班，遲到、?早退或臨時?請假應提前?通知，并視?本店情況而?定，并做到?服裝整齊，?熱情工作，?把平時情緒?不要帶到工?作中，違者?按甲方店規?處理。8?、乙方工作?環境是負責?收銀并理貨?、核對賬目?，如出現資?金對不上賬?，小票不打?的情況由乙?方負責。?8.1乙方?在合同期內?，要求辭職?應提前__?_天向甲方?提出，有關?事項按甲方?的相關規定?執行。9?、本合同期?滿時，在乙?方自愿且經?甲方考核合?格的基礎上?，可續簽勞?動合同，根?據工作的類?別可相應的?調整工資。?10、本?勞動合同自?雙方簽字之?日起生效。?11、本?勞動合同一?式兩份。甲?乙雙方各持?一份，兩份?勞動合同具?有同等效力?。甲方簽?字:___?:乙方簽?字:___?號碼:__?_:住址?:超市用工合同（三）甲方:?乙方:?甲方(用人?單位)名稱?:法定代?表人(或委?托代理人)?:經濟類型?:單位地?址:聯系電?話:乙方?姓名:性別?:文化程度?:家庭地?址:___?:居民_?__號碼:?戶口所在?地:省(市?)區(縣)?街道(鄉、?鎮)依據?《___勞?動法》、《?___勞動?合同法》等?法律法規，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協商一致?的原則訂立?本合同。?勞動合同期?限第一條?甲、乙雙方?選擇下列第?種形式確定?勞動合同期?限:1、?固定期限:?自年月日起?至年月日止?。2、無?固定期限:?自年月日起?至法定終止?情形出現時?終止。3?、以完成_?___一定?工作任務為?期限。試?用期自年月?日至年月日?止。工作?內容和工作?地點第二?條根據甲方?工作需要和?任職要求，?乙方同意?在(工作地?點)從事(?工作內容)?。經甲乙方?雙方協商一?致，可以變?更工作地點?和工作內容?，雙方簽署?的變更協議?或者通知書?作為本合同?的附件。?第三條乙方?工作應達到?標準。工?作時間和休?息休假第?四條甲方應?按照國家關?于工作時間?、休息休假?的規定執行?。甲方安排?乙方執行工?時工作制。?第五條乙?方每日工作?不超過__?_小時，平?均每周不超?過___小?時。甲方依?法保證乙方?每周至少休?息___日?。甲方因生?產特點不能?按照前款執?行時，經勞?動保障行政?部門批準，?可以實行綜?合計算工時?或者不定時?工作制。執?行綜合計算?工時工作制?的，平均日?和平均周工?作時間不超?過法定標準?工作時間，?執行不定時?工作制的，?在保證完成?甲方工作任?務情況下，?工作時間和?休息休假由?乙方自行安?排。第六?條甲方嚴格?執行勞動定?額標準，不?得強迫或者?變相強迫乙?方加班。甲?方由于工作?需要，經與?工會和乙方?協商后可以?延長工作時?間，一般每?日不超過_?__小時。?因特殊原因?需延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，延長?工作時間每?日不超過_?__小時，?并且每月不?超過___?小時。第?七條甲方安?排乙方加班?的，應當安?排乙方補休?或者按照國?家有關規定?向乙方支付?加班費。?勞動報酬和?社會保險?第八條甲方?的工資分配?應遵循按勞?分配原則，?但支付給乙?方的工資報?酬不得低于?當地人民政?府規定的最?低工資標準?。第九條?甲方根據本?單位的工資?制度，確定?乙方正常工?作時間工資?執行以下第?種方式:?1、甲乙雙?方實行月(?周、日、小?時)工資制?。乙方月(?周、日、小?時)工資為?元/月(周?、日、小時?)。2、?甲乙雙方實?行計件工資?制，計件單?價為元。?第十條實行?月工資制的?，甲方應在?每月日前以?貨幣形式支?付乙方工資?;甲乙雙方?實行周、日?、小時工資?制的，甲方?應按雙方約?定的時間以?貨幣形式支?付乙方工資?。甲方支付?工資，乙方?應簽字確認?。第十一條?由于甲方生?產工作任務?不足，致使?乙方待工的?，不能提供?工作崗位使?乙方待工的?，甲方應按?照有關規定?支付乙方不?低于當地最?低工資標準?___%的?月生活費。?第十二條?甲方應按照?國家法律法?規規定參加?社會保險，?按時足額為?乙方繳納各?項社會保險?費用，并向?乙方提供社?會保險費繳?納情況。?勞動保護、?勞動條件?第十三條甲?方應告知乙?方所從事工?作的危險性?和可能造成?的職業傷害?，并在上崗?前對乙方進?行必要的安?全和職業技?術培訓，并?針對乙方的?工作環境，?按國家有關?規定為乙方?提供安全保?護措施、勞?動工具、勞?動保護用品?和其他勞動?條件。建立?健全生產工?作流程、工?作規范和勞?動安全衛生?制度及其標?準，制定操?作規程。甲?方應按照國?家有關部門?的規定__?_安排乙方?進行健康檢?查。甲方必?須按照國家?有關規定對?女職工和未?成年工實行?特殊勞動保?護。第十?四條甲方負?責對乙方進?行政治思想?、職業道德?、業務技術?、勞動安全?衛生及有關?規章制度的?教育和培訓?。勞動合?同的履行、?變更、解除?、終止、續?訂第十五?條甲方與乙?方應當按照?勞動合同的?約定，全面?履行各自的?義務。第?十七條用人?單位與勞動?者協商一致?，可以變更?勞動合同約?定的內容。?變更勞動合?同，應當以?采用書面形?式。變更后?的勞動合同?由用人單位?文本由用人?單位和勞動?者各執一份?。第十八?條甲方與乙?方協商一致?，可以解除?本合同。?第十九條乙?方有下列情?形之一的，?用人單位可?以解除勞動?合同:1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴重違反?用人單位的?規章制度的?;3、嚴?重失職，營?私舞弊，給?用人單位造?成重大損害?的;4、?勞動者同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成本單位?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經?用人單位提?出，拒不改?正的;5?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使對方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的;6?、被依法追?究刑事責任?的。第二?十條有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但應提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資:1、?乙方患病或?者非因工負?傷，在規定?的醫療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經用人單?位與勞動者?協商，未能?就變更勞動?合同內容達?成協議的。?第二十一?條甲方根據?《___勞?動合同法》?第四十一條?的規定，可?以裁減人員?。第二十?二條乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依據本?合同第二十?條、第二十?一條的規定?解除勞動合?同:1、?從事接觸職?業病危害作?業的勞動者?未進行離崗?前職業健康?檢查，或者?疑似職業病?病人在診斷?或者醫學觀?察期間的;?2、在本?單位患職業?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?3、患病?或者非因工?負傷，在規?定的醫療期?內的;4?、女職工在?孕期、產期?、哺乳期的?;5、在?本單位連續?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;6、法?律、行政法?規規定的其?他情形。?第二十三條?勞動合同期?滿，有本合?同第二十二?條規定情形?之一的，本?合同應當續?延至相應的?情形消失時?終止。但是?，本合同第?二十二條第?___項勞?動合同終止?，需按照國?家有關工傷?保險的規定?執行。第?二十四條乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?本合同。乙?方在試用期?內提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。?第二十五條?用人單位有?下列情形之?一的，勞動?者可以解除?勞動合同:?1、未按?照本合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?2、未及?時足額支付?勞動報酬的?;3、未?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?4、甲方的?規章制度違?___律、?法規的規定?，損害乙方?權益的;?5、因本法?第二十六條?第一款規定?的情形致使?勞動合同無?效的;6?、法律、行?政法規規定?的勞動者可?以解除勞動?合同的其他?情形。用人?單位以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動者勞動的?，或者用人?單位違章指?揮、強令冒?險作業危及?勞動者人身?安全的，勞?動者可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知用?人單位。?第二十六條?有《勞動合?同法》第四?十四條規定?情形之一的?，本合同終?止。第二?十七條解除?、終止本合?同時，甲方?應向乙方出?具解除或者?終止勞動合?同的證明書?，并在十五?日內為乙方?辦理檔案和?社會保險關?系轉移手續?。第二十?八條有下列?情形之一的?，甲