職業(yè)指導(dǎo)勞動(dòng)合同專題

——職業(yè)選擇的法制意識(shí)職業(yè)指導(dǎo)勞動(dòng)合同專題1勞動(dòng)合同：又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議

是勞動(dòng)者與用人單位的協(xié)議確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)合同的含義（減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議）勞動(dòng)合同：又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議2勞動(dòng)合同的訂立

“訂立勞動(dòng)合同分三步走”一、用人單位向勞動(dòng)者提供合同草案；二、雙方對(duì)合同草案逐條協(xié)商，直到達(dá)成一致意見(jiàn)；三、雙方在形成的勞動(dòng)合同文本上簽名蓋章。勞動(dòng)合同的訂立“訂立勞動(dòng)合同分三步走”一、用人單位向勞動(dòng)者3小組活動(dòng)之一“看看哪一組同學(xué)找得最快最完整！”活動(dòng)內(nèi)容：從小組那份勞動(dòng)合同中找出勞動(dòng)合同包括的內(nèi)容。小組活動(dòng)之一“看看哪一組同學(xué)找得最快最完整！”活動(dòng)內(nèi)容：從小4勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律合同終止條件違約責(zé)任必備條款勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬5勞動(dòng)合同的內(nèi)容之二合同條款1、必備條款（法定條款）2、約定條款——是勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的條款。——當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商約定的有關(guān)條款。如協(xié)商確定福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)的履行以及保守商業(yè)秘密等。勞動(dòng)合同的內(nèi)容之二合同條款1、必備條款（法定條款）——是勞動(dòng)6勞動(dòng)合同終止條件*勞動(dòng)合同期限屆滿；*企業(yè)宣布破產(chǎn)或撤銷；*勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；*勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡；*法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。勞動(dòng)合同終止條件*勞動(dòng)合同期限屆滿；7小組活動(dòng)之二

“下面有一份勞動(dòng)合同，你認(rèn)為哪些條款需要修改呢？”小組活動(dòng)之二“下面有一份勞動(dòng)合同，你認(rèn)為哪些條款需要修改呢8勞動(dòng)合同第一條：本合同期限為：2001年12月1日到2003年12月1日。其中試用期為一年。第二條：乙方為甲方的工作人員，專門負(fù)責(zé)接待游客，介紹景點(diǎn)等工作。第三條：工作時(shí)間為上午8時(shí)至下午6時(shí)，節(jié)假日不休。第四條：工作報(bào)酬酌情而定，食宿自理。第五條：福利按勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定正常發(fā)放外，其他政治待遇同固定工一樣，社會(huì)保險(xiǎn)金由乙方個(gè)人繳納。第六條：本合同字簽定之日起有效，任何一方不得擅自更改和終止。第七條：違約責(zé)任：如有一方違約而且造成另一方損失的，要依法追究起法律責(zé)任。第八條：乙方在本合同期間內(nèi)發(fā)生工傷、患病、非因工負(fù)傷，其工資和保險(xiǎn)福利酌情減免。第九條：本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自即日起生效。甲方：乙方：公司總經(jīng)理簽章職工個(gè)人簽章2001年1月1日2001年1月1日勞動(dòng)合同9試用期為一年第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。錯(cuò)誤試用期為一年第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不10不夠具體錯(cuò)誤不夠具體錯(cuò)誤11錯(cuò)誤工作時(shí)間為上午8時(shí)至下午6時(shí)，節(jié)假日不休第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。錯(cuò)誤工作時(shí)間為上午8時(shí)至下午6時(shí)，第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者12勞動(dòng)報(bào)酬酌情而定第四十八條用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。錯(cuò)誤勞動(dòng)報(bào)酬酌情而定第四十八條用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低13社會(huì)保險(xiǎn)金由乙方個(gè)人交納社會(huì)保險(xiǎn)種類有年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等。各類社會(huì)保險(xiǎn)金在交納方式和資金來(lái)源上都有所不同，不是所有的社會(huì)保險(xiǎn)金都由乙方個(gè)人交納，例如：醫(yī)療、住房等。

錯(cuò)誤社會(huì)保險(xiǎn)金由乙方個(gè)人交納社會(huì)保險(xiǎn)種類有年老、患病、工傷、失業(yè)14正確正確15工傷、患病、非因工負(fù)傷，工資和保險(xiǎn)福利酌情減免。第七十三條錯(cuò)誤工傷、患病、非因工負(fù)傷，工資和保險(xiǎn)福利酌情減免。第七十三條錯(cuò)16正確正確17正確正確18公司總經(jīng)理簽章1、蓋用人單位公章2、法人代表簽名錯(cuò)誤公司總經(jīng)理簽章1、蓋用人單位公章錯(cuò)誤19職業(yè)指導(dǎo)結(jié)束職業(yè)指導(dǎo)結(jié)束20職業(yè)指導(dǎo)勞動(dòng)合同專題

——職業(yè)選擇的法制意識(shí)職業(yè)指導(dǎo)勞動(dòng)合同專題21勞動(dòng)合同：又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議

是勞動(dòng)者與用人單位的協(xié)議確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)合同的含義（減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議）勞動(dòng)合同：又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議22勞動(dòng)合同的訂立

“訂立勞動(dòng)合同分三步走”一、用人單位向勞動(dòng)者提供合同草案；二、雙方對(duì)合同草案逐條協(xié)商，直到達(dá)成一致意見(jiàn)；三、雙方在形成的勞動(dòng)合同文本上簽名蓋章。勞動(dòng)合同的訂立“訂立勞動(dòng)合同分三步走”一、用人單位向勞動(dòng)者23小組活動(dòng)之一“看看哪一組同學(xué)找得最快最完整！”活動(dòng)內(nèi)容：從小組那份勞動(dòng)合同中找出勞動(dòng)合同包括的內(nèi)容。小組活動(dòng)之一“看看哪一組同學(xué)找得最快最完整！”活動(dòng)內(nèi)容：從小24勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律合同終止條件違約責(zé)任必備條款勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬25勞動(dòng)合同的內(nèi)容之二合同條款1、必備條款（法定條款）2、約定條款——是勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的條款。——當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商約定的有關(guān)條款。如協(xié)商確定福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)的履行以及保守商業(yè)秘密等。勞動(dòng)合同的內(nèi)容之二合同條款1、必備條款（法定條款）——是勞動(dòng)26勞動(dòng)合同終止條件*勞動(dòng)合同期限屆滿；*企業(yè)宣布破產(chǎn)或撤銷；*勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；*勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡；*法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。勞動(dòng)合同終止條件*勞動(dòng)合同期限屆滿；27小組活動(dòng)之二

“下面有一份勞動(dòng)合同，你認(rèn)為哪些條款需要修改呢？”小組活動(dòng)之二“下面有一份勞動(dòng)合同，你認(rèn)為哪些條款需要修改呢28勞動(dòng)合同第一條：本合同期限為：2001年12月1日到2003年12月1日。其中試用期為一年。第二條：乙方為甲方的工作人員，專門負(fù)責(zé)接待游客，介紹景點(diǎn)等工作。第三條：工作時(shí)間為上午8時(shí)至下午6時(shí)，節(jié)假日不休。第四條：工作報(bào)酬酌情而定，食宿自理。第五條：福利按勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定正常發(fā)放外，其他政治待遇同固定工一樣，社會(huì)保險(xiǎn)金由乙方個(gè)人繳納。第六條：本合同字簽定之日起有效，任何一方不得擅自更改和終止。第七條：違約責(zé)任：如有一方違約而且造成另一方損失的，要依法追究起法律責(zé)任。第八條：乙方在本合同期間內(nèi)發(fā)生工傷、患病、非因工負(fù)傷，其工資和保險(xiǎn)福利酌情減免。第九條：本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自即日起生效。甲方：乙方：公司總經(jīng)理簽章職工個(gè)人簽章2001年1月1日2001年1月1日勞動(dòng)合同29試用期為一年第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。錯(cuò)誤試用期為一年第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不30不夠具體錯(cuò)誤不夠具體錯(cuò)誤31錯(cuò)誤工作時(shí)間為上午8時(shí)至下午6時(shí)，節(jié)假日不休第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。錯(cuò)誤工作時(shí)間為上午8時(shí)至下午6時(shí)，第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者32勞動(dòng)報(bào)酬酌情而定第四十八條用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。錯(cuò)誤勞動(dòng)報(bào)酬酌情而定第四十八條用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低33社會(huì)保險(xiǎn)金由乙方個(gè)人交納社會(huì)保險(xiǎn)種類有年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等。各類社會(huì)保險(xiǎn)金在交納方式和資金來(lái)源上都有所不同，不是所有的社會(huì)保險(xiǎn)金都由乙方個(gè)人交納，例如：醫(yī)療、住房等。

錯(cuò)誤社會(huì)保險(xiǎn)金由乙方個(gè)人交納社會(huì)保