研究員考核與激勵管理辦法_第1頁
研究員考核與激勵管理辦法_第2頁
研究員考核與激勵管理辦法_第3頁
研究員考核與激勵管理辦法_第4頁
研究員考核與激勵管理辦法_第5頁
已閱讀5頁，還剩6頁未讀， 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

研究考核（50

（一）研究報告的數量和質量（20

1.研究報告數量（5

2.研究報告質量（5

入池數量（10

（三）證券池內公司的持續跟蹤（20

1.定期財報和重要公告點評（5

2.公司重大事項報告（5

4.與賣方研究員溝通（5

投資建議考核（50

分)

（二）投資建議準確率（30

二）、

1、公司基本情況介紹、歷史沿革2、公司的股權結構、主要股東之間的關聯關系3、重要股東持股比例的變化，增減持行為分析4、重大的融資事項，包括資產重組、定增、員工持股計劃等

1、行業概述2、行業需求分析3、行業的供給分析4、行業的競爭格局5、行業經營情況

1、公司在行業中的地位，以及公司的競爭優勢、核心競爭力。

2、公司整體的營收及增速，歸母凈利潤及增速，收入構成（占4、與行業中競爭對手對比分析，包括營收、凈利潤及其增速；毛利率、三項費率、凈利率、ROE

5、考察公司的資產質量、現金流、負債與擔保等，判斷公司經6、研發體系：包括研發團隊構成、研發實驗室，設備等硬件設8、營銷和渠道：營銷網絡建設與控制力、經銷商政策（重點關9、管理層：公司管理團隊的凝聚力、創業激情與穩定性；是否

1、分業務進行量價、收入、成本、毛利率的預測；2、謹慎給出費用率、營業外收入等假設；3、得出凈利潤及增速的未來三年預測。

1、公司過去

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論