第六章物流企業人力資源統計

第六章物流企業人力資源統計

知識目標掌握物流企業人力資源統計的指標；掌握物流企業人力資源統計的分析方法；技能目標能夠根據勞動時間相關資料編制勞動時間統計平衡表；能夠對勞動時間統計平衡表進行簡單分析。

2022/12/172知識目標2022/12/152第一節從業人員數量統計一、物流企業從業人員（一）物流企業從業人員的定義

物流企業從業人員是指在物流企業工作，并由物流企業支付工資或其他形式勞動報酬的全部人員。為了準確統計物流企業的在崗職工數，統計時應該注意以下要點：（1）明確物流企業在崗職工統計的起點和終點。（2）誰發工資誰統計。2022/12/173第一節從業人員數量統計一、物流企業從業人員2022/（二）物流企業從業人員的分類

（1）按物流企業簽訂勞動合同的形式，可分為有固定期限勞動合同從業人員、無固定期限勞動合同從業人員和以完成一項工作為期限勞動合同的從業人員。（2）按用工期限的長短，可分為中長期從業人員和短期從業人員。（3）按勞動崗位的不同，可分為工人、工程技術人員、管理人員、后勤雜物人員、其他從業人員等。（4）按工作年限或工齡分，可分為8年以下、8～19年、20～29年和30年以上從業人員。2022/12/174（二）物流企業從業人員的分類2022/12/154（三）物流企業的人力資源架構2022/12/175（三）物流企業的人力資源架構2022/12/155二、物流企業從業人員的數量統計指標1.物流企業從業人員期末人數2.物流企業從業人員報告期平均人數

三、物流企業從業人員的人數變動統計1.物流企業從業人員數量變動表（見教材）物流企業從業人員人數變動表中的四大指標具有如下平衡關系：期末從業人員人數=期初從業人員人數+本期增加從業人員人數-本期減少從業人員人數2022/12/176二、物流企業從業人員的數量統計指標2022/12/152．物流企業從業人員的變動指標

物流企業從業人員人數動態指標=物流企業從業人員人數變動絕對量=|期末從業人員人數-期初從業人員人數|

2022/12/1772．物流企業從業人員的變動指標2022/12/157四、物流企業從業人員的數量構成統計（一）全員崗位構成統計某崗位從業人員數占全員比重=

2022/12/178四、物流企業從業人員的數量構成統計2022/12/158（二）物流企業從業人員按年齡構成統計20及20歲以下21～35歲35～49歲50～54歲55～59歲60歲至65歲以上2022/12/179（二）物流企業從業人員按年齡構成統計2022/12/159第二節從業人員素質統計一、物流企業從業人員身體素質統計

平均年齡=長期病傷人員占全部從業人員比重=病假缺勤率=2022/12/1710第二節從業人員素質統計一、物流企業從業人員身體素質統計二、物流企業從業人員技術素質統計（1）各等級技術工人占全部工人的比重=（2）工人的平均技術等級=（3）專業技術職稱比重=2022/12/1711二、物流企業從業人員技術素質統計2022/12/1511三、物流企業從業人員文化素質統計（一）文化程度統計從業人員平均文化程度指標=（二）從業人員參加文化培訓統計培訓從業人員人數及其比重指標畢業（結業）率全員培訓率2022/12/1712三、物流企業從業人員文化素質統計2022/12/1512四、物流企業從業人員心理素質統計

心理素質測評的關鍵性指標包括：興趣、性格、價值觀、自信心、意志品質、思維能力、應變能力等。這些心理素質的測量都需要專業的測量工具和測量分析人員。2022/12/1713四、物流企業從業人員心理素質統計2022/12/1513第三節從業人員勞動時間統計一、物流企業從業人員的勞動時間構成1.工日和工時2.工日工時數的計算方法工日數的計算方法有兩種。一是每日每個工人勞動時間的加總.二是平均人數乘日數或時數，在已經完成平均人數統計的基礎上可以采用該方法直接計算。2022/12/1714第三節從業人員勞動時間統計一、物流企業從業人員的勞動時3.工日工時數的分類日歷工日數和日歷工時數制度工作工日數和制度工作工時數。公休工日數和公休工時數出勤工日數和出勤工時數全日停工工日數和全日停工工時數實際工作工日數和實際工作工時數

2022/12/17153.工日工時數的分類2022/12/1515二、物流企業勞動時間利用情況統計指標1.出勤率出勤率是反映工人在制度規定的勞動時間內實際出勤的程度。其計算公式為：出勤率=2022/12/1716二、物流企業勞動時間利用情況統計指標2022/12/12.出勤工日（工時）利用率出勤工日（工時）利用率反映工人出勤后勞動時間直接用于生產的情況。其計算公式為：出勤工日（工時）利用率=2022/12/17172.出勤工日（工時）利用率2022/12/15173.制度工日（工時）實際利用率制度工日（工時）實際利用率表明制度規定應工作的工日（工時）數實際被利用的程度。它受缺勤、非生產時間和停工的影響，是反映勞動時間利用程度的綜合性指標。其計算公式如下：制度工日（工時）實際利用率=2022/12/17183.制度工日（工時）實際利用率2022/12/1518三、勞動時間平衡表的編制和運用編制勞動時間平衡表可進行下列分析：分析勞動時間未能充分利用的原因分析勞動時間未能充分利用而造成的損失2022/12/1719三、勞動時間平衡表的編制和運用2022/12/15第四節從業人員勞動生產率統計一、物流企業勞動生產率的概念和表現形式1．物流企業勞動生產率的概念勞動生產率是指物流企業從業人員在一定時期內平均完成的工作量，它是物流企業從業人員的勞動成果和相應的勞動耗用量之間的比率。勞動生產率統計的基本任務是計算勞動生產率實際達到的水平，檢查分析勞動生產率計劃完成情況；研究和分析勞動生產率變動對產品的產量和生產占用勞動力變動的影響；研究、分析影響勞動生產率變動的各種因素及影響程度；檢查和分析生產定額完成情況。2022/12/1720第四節從業人員勞動生產率統計一、物流企業勞動生產率的概念2．物流企業勞動生產率的表現形式（1）用單位勞動時間內所創造的勞動成果來表示，其計算公式為：勞動生產率=（2）用生產單位勞動成果所消耗的勞動時間表示，其計算公式為：勞動生產率=2022/12/17212．物流企業勞動生產率的表現形式2022/12/152二、物流企業勞動生產率統計指標的分類1．按勞動時間的不同劃分物流企業勞動生產率的勞動時間單位可分別采用時、日、月、季、年等。時勞動生產率。日勞動生產率。月(季、半年、年)勞動生產率。2．按業務性質的不同劃分2022/12/1722二、物流企業勞動生產率統計指標的分類2022/12/15三、物流企業勞動生產率動態統計與分析物流企業勞動生產率動態統計，主要是反映物流企業勞動生產率的變動程度。1.勞動生產率指數的計算企業平均勞動生產率受兩個因素的影響，即企業內各生產單位勞動生產率的變化和勞動生產率水平不同的各單位勞動力人數占總人數比重的結構變化。2022/12/1723三、物流企業勞動生產率動態統計與分析2022/12/152．勞動生產率變動對產量和勞動量變動影響的分析提高勞動生產率可以增加產量，節約勞動力。產量、勞動量及勞動生產率三者之間的關系可以用下式表示：產量＝勞動量×勞動生產率因此，產量指數等于勞動量指數與勞動生產率指數的乘積。2022/12/17242．勞動生產率變動對產量和勞動量變動影響的分析2022/12第五節從業人員勞動薪酬和福利統計一、物流企業從業人員薪酬統計（一）物流企業從業人員薪酬總額構成物流企業從業人員薪酬總額是指各物流企業在一定時期內直接支付給本物流企業全部職工的勞動報酬總額。物流企業從業人員薪酬總額主要由以下六個部分構成：計時工資計件工資獎金津貼和補貼加班加點工資特殊情況下支付的工資2022/12/1725第五節從業人員勞動薪酬和福利統計一、物流企業從業人員薪酬（二）物流企業從業人員薪酬的統計指標

1.物流企業從業人員平均工資平均工資=

2.物流企業從業人員平均實際工資平均實際工資=2022/12/1726（二）物流企業從業人員薪酬的統計指標2022/12/15263.物流從業人員生活費價格指數從業人員生活費價格指數=

4.物流從業人員平均實際工資指數物流企業從業人員平均實際工資指數=2022/12/17273.物流從業人員生活費價格指數2022/12/1527

5.平均工資指數與勞動生產率指數的比率物流企業在提高職工工資收入時，需考慮其與生產發展的相適應程度。一般來說，勞動生產率增長速度高于工資的增長速度才能增加企業的積累，保證擴大再生產的進行，反之，就會因工資增長過快而減少企業的積累形成對企業的拖累。其計算公式為：平均工資指數與勞動生產率比率＝2022/12/17285.平均工資指數與勞動生產率指數的比率2022/12/二、物流企業從業人員福利統計（一）物流企業從業人員福利的構成法定保障性福利補充保障性福利特色福利2022/12/1729二、物流企業從業人員福利統計2022/12/1529（二）物流企業從業人員福利的統計指標1.物流企業從業人員福利總量指標2.物流企業從業人員福利人均指標2022/12/1730（二）物流企業從業人員福利的統計指標2022/12/1530本章小結人力資源是企業資源中最重要、最活躍的因素，是企業成功的關鍵。通過人力資源統計可了解人力資源管理的現狀，預測人力資源結構的變化，明確人力資源管理的績效和存在的問題，并對此采取相應的措施，人力資源統計也可為企業提高經濟效益提供決策依據。本章主要介紹了物流企業從業人員數量統計、素質統計、勞動時間統計、勞動生產率統計、勞動薪酬和福利統計等五個方面的內容。2022/12/1731本章小結人力資源是企業資源中最重要、最活躍的因素，2第六章物流企業人力資源統計

第六章物流企業人力資源統計

知識目標掌握物流企業人力資源統計的指標；掌握物流企業人力資源統計的分析方法；技能目標能夠根據勞動時間相關資料編制勞動時間統計平衡表；能夠對勞動時間統計平衡表進行簡單分析。

2022/12/1733知識目標2022/12/152第一節從業人員數量統計一、物流企業從業人員（一）物流企業從業人員的定義

物流企業從業人員是指在物流企業工作，并由物流企業支付工資或其他形式勞動報酬的全部人員。為了準確統計物流企業的在崗職工數，統計時應該注意以下要點：（1）明確物流企業在崗職工統計的起點和終點。（2）誰發工資誰統計。2022/12/1734第一節從業人員數量統計一、物流企業從業人員2022/（二）物流企業從業人員的分類

（1）按物流企業簽訂勞動合同的形式，可分為有固定期限勞動合同從業人員、無固定期限勞動合同從業人員和以完成一項工作為期限勞動合同的從業人員。（2）按用工期限的長短，可分為中長期從業人員和短期從業人員。（3）按勞動崗位的不同，可分為工人、工程技術人員、管理人員、后勤雜物人員、其他從業人員等。（4）按工作年限或工齡分，可分為8年以下、8～19年、20～29年和30年以上從業人員。2022/12/1735（二）物流企業從業人員的分類2022/12/154（三）物流企業的人力資源架構2022/12/1736（三）物流企業的人力資源架構2022/12/155二、物流企業從業人員的數量統計指標1.物流企業從業人員期末人數2.物流企業從業人員報告期平均人數

三、物流企業從業人員的人數變動統計1.物流企業從業人員數量變動表（見教材）物流企業從業人員人數變動表中的四大指標具有如下平衡關系：期末從業人員人數=期初從業人員人數+本期增加從業人員人數-本期減少從業人員人數2022/12/1737二、物流企業從業人員的數量統計指標2022/12/152．物流企業從業人員的變動指標

物流企業從業人員人數動態指標=物流企業從業人員人數變動絕對量=|期末從業人員人數-期初從業人員人數|

2022/12/17382．物流企業從業人員的變動指標2022/12/157四、物流企業從業人員的數量構成統計（一）全員崗位構成統計某崗位從業人員數占全員比重=

2022/12/1739四、物流企業從業人員的數量構成統計2022/12/158（二）物流企業從業人員按年齡構成統計20及20歲以下21～35歲35～49歲50～54歲55～59歲60歲至65歲以上2022/12/1740（二）物流企業從業人員按年齡構成統計2022/12/159第二節從業人員素質統計一、物流企業從業人員身體素質統計

平均年齡=長期病傷人員占全部從業人員比重=病假缺勤率=2022/12/1741第二節從業人員素質統計一、物流企業從業人員身體素質統計二、物流企業從業人員技術素質統計（1）各等級技術工人占全部工人的比重=（2）工人的平均技術等級=（3）專業技術職稱比重=2022/12/1742二、物流企業從業人員技術素質統計2022/12/1511三、物流企業從業人員文化素質統計（一）文化程度統計從業人員平均文化程度指標=（二）從業人員參加文化培訓統計培訓從業人員人數及其比重指標畢業（結業）率全員培訓率2022/12/1743三、物流企業從業人員文化素質統計2022/12/1512四、物流企業從業人員心理素質統計

心理素質測評的關鍵性指標包括：興趣、性格、價值觀、自信心、意志品質、思維能力、應變能力等。這些心理素質的測量都需要專業的測量工具和測量分析人員。2022/12/1744四、物流企業從業人員心理素質統計2022/12/1513第三節從業人員勞動時間統計一、物流企業從業人員的勞動時間構成1.工日和工時2.工日工時數的計算方法工日數的計算方法有兩種。一是每日每個工人勞動時間的加總.二是平均人數乘日數或時數，在已經完成平均人數統計的基礎上可以采用該方法直接計算。2022/12/1745第三節從業人員勞動時間統計一、物流企業從業人員的勞動時3.工日工時數的分類日歷工日數和日歷工時數制度工作工日數和制度工作工時數。公休工日數和公休工時數出勤工日數和出勤工時數全日停工工日數和全日停工工時數實際工作工日數和實際工作工時數

2022/12/17463.工日工時數的分類2022/12/1515二、物流企業勞動時間利用情況統計指標1.出勤率出勤率是反映工人在制度規定的勞動時間內實際出勤的程度。其計算公式為：出勤率=2022/12/1747二、物流企業勞動時間利用情況統計指標2022/12/12.出勤工日（工時）利用率出勤工日（工時）利用率反映工人出勤后勞動時間直接用于生產的情況。其計算公式為：出勤工日（工時）利用率=2022/12/17482.出勤工日（工時）利用率2022/12/15173.制度工日（工時）實際利用率制度工日（工時）實際利用率表明制度規定應工作的工日（工時）數實際被利用的程度。它受缺勤、非生產時間和停工的影響，是反映勞動時間利用程度的綜合性指標。其計算公式如下：制度工日（工時）實際利用率=2022/12/17493.制度工日（工時）實際利用率2022/12/1518三、勞動時間平衡表的編制和運用編制勞動時間平衡表可進行下列分析：分析勞動時間未能充分利用的原因分析勞動時間未能充分利用而造成的損失2022/12/1750三、勞動時間平衡表的編制和運用2022/12/15第四節從業人員勞動生產率統計一、物流企業勞動生產率的概念和表現形式1．物流企業勞動生產率的概念勞動生產率是指物流企業從業人員在一定時期內平均完成的工作量，它是物流企業從業人員的勞動成果和相應的勞動耗用量之間的比率。勞動生產率統計的基本任務是計算勞動生產率實際達到的水平，檢查分析勞動生產率計劃完成情況；研究和分析勞動生產率變動對產品的產量和生產占用勞動力變動的影響；研究、分析影響勞動生產率變動的各種因素及影響程度；檢查和分析生產定額完成情況。2022/12/1751第四節從業人員勞動生產率統計一、物流企業勞動生產率的概念2．物流企業勞動生產率的表現形式（1）用單位勞動時間內所創造的勞動成果來表示，其計算公式為：勞動生產率=（2）用生產單位勞動成果所消耗的勞動時間表示，其計算公式為：勞動生產率=2022/12/17522．物流企業勞動生產率的表現形式2022/12/152二、物流企業勞動生產率統計指標的分類1．按勞動時間的不同劃分物流企業勞動生產率的勞動時間單位可分別采用時、日、月、季、年等。時勞動生產率。日勞動生產率。月(季、半年、年)勞動生產率。2．按業務性質的不同劃分2022/12/1753二、物流企業勞動生產率統計指標的分類2022/12/15三、物流企業勞動生產率動態統計與分析物流企業勞動生產率動態統計，主要是反映物流企業勞動生產率的變動程度。1.勞動生產率指數的計算企業平均勞動生產率受兩個因素的影響，即企業內各生產單位勞動生產率的變化和勞動生產率水平不同的各單位勞動力人數占總人數比重的結構變化。2022/12/1754三、物流企業勞動生產率動態統計與分析2022/12/152．勞動生產率變動對產量和勞動量變動影響的分析提高勞動生產率可以增加產量，節約勞動力。產量、勞動量及勞動生產率三者之間的關系可以用下式表示：產量＝勞動量×勞動生產率因此，產量指數等于勞動量指數與勞動生產率指數的乘積。2022/12/17552．勞動生產率變動對產量和勞動量變動影響的分析2022/12第五節從業人員勞動薪酬和福利統計一、物流企業從業人員薪酬統計（一）物流企業從業人員薪酬總額構成物流企業從業人員薪酬總額是指各物流企業在一定時期內直接支付給本物流企業全部職工的勞動報酬總額。物流企業從業人員薪酬總額主要由以下六個部分構成：計時工資計件工資獎金津貼和補貼