第5頁共5頁員工勞動合同范本【二】___?公司（以下?簡稱甲方）?，現聘用_?__（以下?簡稱乙方）?為甲方勞動?合同制職工?，甲、乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經協商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。第一?條合同期限?合同期限?為__年，?從___年?__月__?日至___?年__月_?_日止。其?中試用期為?__個月，?從___年?__月__?日至___?年__月_?_日止。?第二條工作?崗位甲方?安排乙方從?事___工?作。甲方?有權根據生?產經營需要?及乙方的能?力、表現調?整乙方的工?作，乙方有?反映本人意?見的權利，?但未經甲方?批準，乙方?必須服從甲?方的管理和?安排。乙?方應按時，?按質，按量?完成甲方指?派的任務。?第三條工?作條件的勞?動保護甲?方需為乙方?提供符合國?家規定的安?全衛生的工?作環境，保?證乙方人身?安全及人體?不受危害的?環境條件下?從事工作。?甲方根據?乙方崗位實?際情況，按?照甲方規定?向乙方提供?必要的勞動?防護用品。?第四條教?育培訓在?乙方被聘用?期間，甲方?負責對乙方?進行職業道?德、業務技?術、安全生?產及各種規?章制度的教?育和訓練。?第五條工?作時間甲?方實行每周?工作__天?，___小?時，每天_?_小時工作?制。上下班?時間按甲方?規定執行。?乙方享有國?家規定的法?定節假日、?婚假、喪假?、計劃生育?假等有薪假?日。甲方?確因生產（?工作）需要?乙方加班時?，按照有關?規定給予乙?方一定的經?濟補償或相?應時間的補?休。第六?條勞動報酬?按甲方現?行工資制度?確定乙方月?基本工資為?___元。?其余各類津?貼、獎金等?發放按公司?規定及經營?狀況確定。?甲方實行?新的工資制?度或乙方的?工作崗位變?動時，乙方?的工資待遇?按甲方規定?予以調整。?甲方發薪日?期為每月_?__日，實?行先工作后?付薪。第?七條勞動保?險和福利待?遇乙方因?生、老、病?、傷、殘、?死，甲方按?國家有關規?定處理。甲?方按照國家?有關規定按?期為乙方繳?納養老、醫?療、失業、?公積金等社?會保障。?甲方在生產?經營狀況良?好的情況下?，為乙方購?買的商業保?險，在保險?期內，甲方?有權變更或?撤銷險種。?乙方因病?或非因工負?傷需治療的?，按照《_?__市勞動?合同規定》?之規定，給?予相應的醫?療期。乙方?在醫療期間?的工資待遇?、醫療費用?等按照國家?和常州市及?甲方的有關?規定處理。?第八條勞?動紀律乙?方應遵守國?家的（范本?）法律、法?規及甲方依?法規定的各?項規章制度?。乙方應?遵守甲方規?定的工作程?序、保密規?定等制度。?乙方違反?勞動紀律和?甲方的規章?制度，甲方?可按獎懲規?定給予批評?、教育、處?罰，直至解?除勞動合同?。第九條?勞動合同的?解除與不得?解除的規定?經甲、乙?雙方協商一?致，勞動合?同可以解除?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除合?同：⑴在?試用期間，?發現不符合?錄用條件的?；⑵嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?的規章制度?的；⑶嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；⑷被?依法追究刑?事責任或勞?動教養的。?有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應當?提前___?日以書面形?式通知乙方?本人：⑴?乙方患病或?者非因工負?傷，醫療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排適當工?作的；⑵?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；⑶勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經當事?人協商不能?就變更勞動?合同達成協?議的；⑷?甲方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者生產經營?狀況發生嚴?重困難，確?需裁減人員?的。有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除勞動合?同：⑴在?試用期內的?；⑵甲方?以___或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；⑶?甲方未按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬或提供?勞動條件的?；⑷乙方?因其他情況?需要辭職，?需在一個月?前以書面形?式通知甲方?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得隨意解?除勞動合同?：⑴患病?或負傷，在?規定的醫療?期內的；?⑵女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的；⑶法?律、法規、?規章、規定?的其他情形?。解除勞?動合同的經?濟補償，按?《___市?勞動合同規?定》執行。?對于乙方?在本合同期?內由甲方出?資培訓，乙?方因各人情?況辭職或離?職，在培訓?期內的安培?訓費的__?_%賠償，?并退還任職?最后__個?月薪金；在?培訓結束后?的，將酌情?減免培訓費?的賠償金額?。第十條?雙方需約定?的其他事項?乙方若因?病不能上班?時，可憑醫?院出具的有?關證明，享?受甲方規定?的一年__?個工作日的?有薪病假。?當有薪病?假日累計超?過___，?甲方將按規?定從乙方工?資中扣除相?應金額。?第十一條違?反勞動合同?的責任甲?、乙雙方任?何一方違反?勞動合同，?給對方造成?經濟損失的?，應根據損?失情況和責?任大小，依?據國定的有?關法規和企?業依法制定?的規章制度?及雙方約定?的事項，承?擔一定的經?濟補償。?第十二條勞?動爭議甲?、乙雙方履?行本合同和?因辭退、除?名、開除乙?方而發生勞?動爭議時，?可由甲、乙?雙方協商解?決。若雙?方不能協商?解決的，可?由爭議的一?方向企業所?在地的勞動?爭議___?申請仲裁。?不服從仲裁?裁決的一方?，可在收到?仲裁___?書即日起十?五天內，向?甲方所在地?人民法院提?出訴訟。?第十三條其?他本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執一份，?經雙方簽字?蓋章后生效?，兩份具有?同等法律效?力。本合?同未盡事宜?，按照《勞?動法》、《?___市