幸福人生管理——幸福工作幸福工作，幸福自己楊曉燕幸福人生管理——幸福工作幸福工作，幸福自己楊曉燕1幸福工作，幸福自己認識企業與員工的關系我們為什么感到不幸福？我們該如何工作才能幸福！幸福總結你工作幸福嗎？幸福人生管理——幸福工作幸福工作，幸福自己認識企業與員工的關系我們為什么感到不幸福？2幸福工作，幸福自己認識企業與員工的關系我們為什么感到不幸福？我們該如何工作才能幸福！幸福總結你工作幸福嗎？幸福人生管理——幸福工作幸福工作，幸福自己認識企業與員工的關系我們為什么感到不幸福？3幸福是什么？

幸福就是人們的渴求在被得到滿足或部分被得到滿足時的感覺，是一種精神上的愉悅！

幸福是一種愉悅、安詳、平和、滿足的心理狀態。

幸福的關鍵在于每個人對人生所持的態度。你認為盡責任是一種幸福，你就有了責任幸福的體驗；你認為知足是一種幸福，你就有了知足常樂的幸福體驗；你認為平淡簡樸是一種幸福，你就有了比別人多得多的幸福體驗。幸福人生管理——幸福工作幸福是什么？幸福就是人們的渴求在被得到滿足或部4你工作感到幸福嗎？回答下面十道題，答案為“是”得2分，“不確定”得1分，“否”得0分。將各題得分累加，算出自己的總得分后對照分析結果。1.我很熱愛現在的工作。2.在工作中我很有成就感。3.上司能及時了解我的需求。4.我與同事間的關系很融洽。5.公司在工作時間安排和任務分配方式上很人性化。6.我每天過得都很充實。7.公司有良好的激勵機制。8.我所從事的工作與自己的期望值和能力相匹配。9.公司有很燦爛的遠景，讓我覺得工作有目標。10.我對公司有一種家的感覺。幸福人生管理——幸福工作你工作感到幸福嗎？回答下面十道題，答案為“是”得2分，“不確5你工作感到幸福嗎？0-3分：你的工作滿意度極差，在工作中你無法獲得幸福感，你很有必要找個職業規劃專家或比較有資質的職場人士為你把把脈，重新勾畫和設計一下自己的職業生涯，調整一下自己的生活方式。幸福人生管理——幸福工作你工作感到幸福嗎？0-3分：你的工作滿意度極差，在6你工作感到幸福嗎？

4～7分：你的工作幸福感較差，工作狀態不怎么樣，這讓你容易沮喪，情緒低落。你不妨檢討一下自己的狀態，看看是不是目標太高，過分追求完美，或是自卑感什么的讓你工作難以開展。變變想法，也許感覺會有不同。幸福人生管理——幸福工作你工作感到幸福嗎？4～7分：你的工作幸福感較差，工7你工作感到幸福嗎？

8～17分：你的生活狀態一般，有喜有憂的日子使得你和多數人一樣。幸福人生管理——幸福工作你工作感到幸福嗎？8～17分：你的生活狀態一般，有8你工作感到幸福嗎？

18～20分：你有相當高的職業滿意度，你不一定就是富人或有地位的人，但你的心態很好。幸福人生管理——幸福工作你工作感到幸福嗎？18～20分：你有相當高的職業滿9某人才網最新“工作幸福指數調查”結果：認為自己所在單位的管理制度與流程不合理60%對自身的發展前途缺乏信心50%對薪酬不滿意對工作環境和工作關系不滿意50%40%不喜歡自己的工作40%認為工作量不合理33.6%工作與生活發生沖突26.3%認為工作職責不明確19.6%工作得不到家人和朋友的支持11.8%對工作力不從心11.8%與同事的關系不融洽16.4%對直接上級不滿50%幸福人生管理——幸福工作某人才網最新“工作幸福指數調查”結果：認為自己所在單位的管理10我們竟然有這么多工作不幸福的原因！●傳統文化的問題

家庭教育名詞：光宗耀祖、望子成龍壓力大，容易產生不滿足感●處事文化的影響

自小習慣讓別人安排任務，主動性差被動容易產生消極情緒，難體會工作的快樂。●缺乏明確的人生觀和價值觀務實、目標明確，腳踏實地幸福人生管理——幸福工作我們竟然有這么多工作不幸福的原因！●傳統文化的問題●處事文11思考問題：工作給你帶來什么――解決溫飽、充實感、成就感、自豪感？幸福人生管理——幸福工作思考問題：幸福人生管理——幸福工作12幸福工作，幸福自己認識企業與員工的關系我們為什么感到不幸福？我們該如何工作才能幸福！幸福總結你工作幸福嗎？幸福人生管理——幸福工作幸福工作，幸福自己認識企業與員工的關系我們為什么感到不幸福？13思考問題——企業是什么？企業為什么而存在？有人認為：企業和員工的關系雇傭與被雇傭關系！只要我完成好工作，企業付我錢就可以了！我只能管好我自己，至于企業是什么？為什么存在跟我一點關系也沒有？幸福人生管理——幸福工作思考問題——企業是什么？企業為什么而存在？有人認為：幸福人生14小李的日記：我徹底厭倦了工作，盡管我換了四家公司，我依然找不到快樂的感覺，每天按部就班，上班、下班、等發工資，但是我不知道工作除了養活自己以外，還有什么意義？我原以為，工作不快樂是企業本身制約了我的發展，可換來換去，我發現企業的本質都是一樣的，就是剝削員工，榨干了我們來換取利潤，我不想這樣，可是要生活，太無奈了！企業當真如小李認為那樣，就是剝削員工的機器嗎？幸福人生管理——幸福工作小李的日記：企業當真如小李認為那樣，就是剝削員工的機器嗎？幸15滿足客戶特定的需求產生并獲得利潤提供有價值的商品或服務利潤分享：員工、經營者、股東、稅金、公益、再投資企業的生態鏈：幸福人生管理——幸福工作滿足客戶產生并獲得提供有價值的利潤分享：企業的生態鏈：幸福人16認識企業的本質——

不能片面地認為企業的本質是剝削員工，獲取利潤！

企業獲取利潤不但是企業生存和發展的需要，還是企業的責任，企業對社會的責任！

幸福人生管理——幸福工作認識企業的本質——不能片面地認為企業的本質是剝削員工，17企業的社會責任——●顧客滿意——一切消費者的需求●企業員工滿意——員工有向心力，企業有優秀的公司文化●經營者滿意——同行業，關聯企業滿意●社會滿意——地區，國家滿意●世界滿意——相關的國家滿意●地球滿意——不對地球造成環境污染幸福人生管理——幸福工作企業的社會責任——●顧客滿意——一切消費者的需求幸福人生管理18

企業對社會主要責任就是它對社會產生積極的影響和效果。關聯商品企業關聯人群關心成功的企業：以社會進步和發展為已任，把企業利潤看作為社會做貢獻而得到的報酬，并再交次投入生產和服務中，滿足人們的需求，改善社會環境。發展幸福人生管理——幸福工作企業對社會主要責任就是它對社會產生積極的影響和19工作真是只是為了養活自己嗎？企業是個人發展的空間和舞臺！

●工作是學習的好機會；●作為你個性和能力的發揮搭建了大舞臺；●工作讓你獲得了與人交往的快樂；●工作是生活的重要場所。企業和員工是共同發展的伙伴關系！幸福人生管理——幸福工作工作真是只是為了養活自己嗎？企業是個人發展的空間和舞臺！20企業和員工的關系圖——老板員工提供員工發展的機會（升職）創造員工個人價值（工資）制造產品（給公司賺錢）推動公司長遠發展（擴大、發展）企業與員工的關系就是魚水的關系！

幸福人生管理——幸福工作企業和員工的關系圖——老板員工提供員工發展的機會（升職）制造21幸福工作，幸福自己認識企業員工的關系我們為什么感到不幸福？我們該如何工作才能幸福！幸福總結小測試：你工作幸福嗎？幸福人生管理——幸福工作幸福工作，幸福自己認識企業員工的關系我們為什么感到不幸福？我22故事分享-三個砌磚的工人有人問三個砌磚的工人：“你們在做什么呢？”第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌墻啊。”第二個工人有氣無力地說：“嗨，我正在做一項每小時9美元的工作呢。”第三個工人哼著小調，歡快地說：“你問我啊朋友，我不妨坦白告訴你，我正在建造這世界上最偉大的教堂！”思考：如何分析三人的心態？幸福人生管理——幸福工作故事分享-三個砌磚的工人思考：如何分析三人的心態？幸福人生管23

第一個工人：很不喜歡眼下的工作，從工作中得不到絲毫的樂趣，也毫無創造性可言。故事分享-三個砌磚的工人沒有激情沒有樂趣有緣無份幸福人生管理——幸福工作第一個工人：很不喜歡眼下的工作，從工作中得24

第二個工人：認為只為了薪水而工作，工作只是一種簡單的雇傭關系，做多做少，干好干壞都一樣。故事分享-三個砌磚的工人為了吃飯給多少錢干多少活到點走人湊合著過幸福人生管理——幸福工作第二個工人：認為只為了薪水而工作，工作只是一25

第三個工人：享受工作、快樂工作。認為工作不是為別人而工作，是在為自己而工作。故事分享-三個砌磚的工人快樂幸福成就感相親相愛幸福人生管理——幸福工作第三個工人：享受工作、快樂工作。認為工作不是26

你可能很不喜歡你眼下的工作，你從工作中得不到絲毫的樂趣，也毫無創造性可言。但你要記住，這并不是老板的錯。老板沒有逼著你來他的公司上班!

當初，是你主動應聘到了這家公司；或者，是你托了關系好不容易才擠進了這家公司。老板待你很刻薄，壓根兒就沒把你當人才看。那么，你就炒他們的魷魚好啦！如果你不想炒他們的魷魚，就說明他們可能還沒你說得那么可怕，那么，需要改變的是你自己。幸福人生管理——幸福工作你可能很不喜歡你眼下的工作，你從工作中得不到絲毫27

有時候應該我們站在老板的角度換位思考一下，你掙人家的錢，拿人家的薪水就得給人家一個交代。這是做一個人最起碼的職業道德，職業素養，也是良心與道德的問題。如果你的員工偷懶懈怠，你做何感想？再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。你也許認為自己志向遠大，要做轟轟烈烈的大事，而不適合做這些具體、瑣碎的小情。可是，你有沒有想過，如果你連這些瑣碎、具體的事情都做不好，你又怎么可能去做轟轟烈烈的大事呢？一屋不掃，又何以掃天下？幸福人生管理——幸福工作有時候應該我們站在老板的角度換位思考一下，你掙28

一個人的工作態度折射著人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎，全操縱于你之手。一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經營著一家大公司，都會認為自己的工作是一項神圣的天職。對工作充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險阻，哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優秀的人！“世界上沒有卑微的職業，只有卑微的人！”幸福人生管理——幸福工作一個人的工作態度折射著人生態度，而人生態度決29

其實是我們的心態出現問題！心態影響了所有的結果！

我們應該如何工作才能讓自己再多一點點幸福呢？幸福人生管理——幸福工作其實是我們的心態出現問題！心態影響了所有的結30幸福工作，幸福自己認識企業與員工的關系我們為什么感到不幸福？我們該如何工作才能幸福！幸福總結小測試：你工作幸福嗎？幸福人生管理——幸福工作幸福工作，幸福自己認識企業與員工的關系我們為什么感到不幸福？31再多一點點幸福，行動一：做好自己的職業規劃

制訂一個長遠而科學的職業規劃。從自己的職業興趣、職業價值觀、職業優勢能力，找到與自己匹配的目標工作，容易體會到工作幸福感。幸福人生管理——幸福工作再多一點點幸福，行動一：做好自己的職業規劃制訂一個32再多一點點幸福，行動二：保持主動、積極的心態

在企業里，有很多的事情也許沒有人安排你去做，如果你去主動去做，不但鍛煉了自己，也為將來潛在的機遇而做好準備。如果什么事情都需要別人來告訴你時，那已經遲了。主動是為了給自己增加機會，增加鍛煉自己的機會，增加實現自己價值的機會。企業只能給你提供道具，而舞臺需要自己搭建，演出需要自己排練，能演出什么精彩的節目，有什么樣的收視率決定權在你自己！！不要擔心沒有人賞識，不要總是感覺懷才不遇，你要相信“是金子總會發光”，是人才一定會得到老板的重用，只要你一步一個腳印，做好身邊的每一件工作，機會一定就在眼前。幸福人生管理——幸福工作再多一點點幸福，行動二：保持主動、積極的心態在企業里33再多一點點幸福，行動三：培養合作、堅持的心態

合作不只是1+1=2，而是1+1=11的合力。合作二字寫起來簡單，做起來卻不易，想與人良好的合作必須從自身做起，而不是先要求別人，必須具備與別人合作的條件，包括真誠、付出、熱情、大方、包容等等。堅持不懈與充分的自信一樣，都是取得成功的必備素質。如果你想與眾不同，如果你想取得成功，那么你要擁有的最重要的素質就是你能夠比任何其他人堅持得更久的能力。只要堅持才能見到效果，只有堅持才能走向成功。一個輕言放棄的人，是永遠達不到成功的彼岸的。幸福人生管理——幸福工作再多一點點幸福，行動三：培養合作、堅持的心態合34再多一點點幸福，行動三：發揚樂觀的心態“生性樂觀的人，懂得在逆境中找到光明；生性悲觀的人，卻常因愚蠢的嘆氣，而把光明給吹熄了。”智者名言人性的樂觀和悲觀，主要是自己的心態問題。在同一環境下的兩種不同心態的人，他們對事物的看法是不同的。幸福人生管理——幸福工作再多一點點幸福，行動三：發揚樂觀的心態“生性樂觀的人35再多一點點幸福，行動四：知足一點點知足的反面詞：貪婪推動人勤奮勞作從而推動人和社會進化的動力。

貪婪容易膨脹到失去理性，成了無度的東西，在物質儲備到腐爛的程度，貪婪仍然沒有得到滿足。一個人做到知足可謂難矣，多少人都是因為不知足而常不樂，多少人因為貪婪毀棄一生，他們在自己并不一定需要的東西上耗費了全部心智。短片：黑洞幸福人生管理——幸福工作再多一點點幸福，行動四：知足一點點知足的反面詞：貪婪推動人勤36再多一點點幸福，行動五：分享你的一切

我們可以分享自己所擁有的最富足的也最具活力的東西！諸如生命、時間等，以快樂、興趣、知識、理解、幽默、創造，以及情感之類的東西為主，是思維活動的財富而不是分享物質財富。分享不僅在對方身上喚起更高人格意識，而且也會喚起自身更多充滿智慧的東西，尤其是價值感。分享非常奇特，把快樂與人分享，一份變成兩份，把憂傷與人話說，痛苦減輕一半。別人因為你的杰出解決之道而獲利，你也需要他們的構想與見解，最終你的價值更大。如果你留住不愿與人分享，你所擁有的就會縮小和減少。幸福人生管理——幸福工作再多一點點幸福，行動五：分享你的一切我們可以分37再多一點點幸福，行動六：雙贏，沒有輸家

企業是一個利潤中心，企業都沒有了利益，我們也肯定沒有利益；破壞企業與商家之間的雙贏規則，任何一方的利益受到損壞我們都會將為其付出代價。只有付出大于得到，你只有努力工作，體現你的能力，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。同時也給你帶來更多的機會，創造企業和員工共同的雙贏。幸福人生管理——幸福工作再多一點點幸福，行動六：雙贏，沒有輸家企業是一個利潤38再多一點點幸福，行動七：學習，時刻準備著

干到老，學到老。愚者錯失機會，智者善抓住機會。機遇真是“神奇”，它經常出現在我們的身邊，而智者能發現它、利用它走向成功。愚人往往錯過它卻抱怨命運的不公平。其原因就在于機遇只偏愛有準備的頭腦，有準備頭腦才能辨識和把握機遇。在快速發展變化的時代里，如果不能夠不斷學習，就會被市場所淘汰。所以，每位員工都應該保持求知若渴、虛心若愚的學習心態。這是企業發展和進步的根本動力。幸福人生管理——幸福工作再多一點點幸福，行動七：學習，時刻準備著干到老，學到39再多一點點幸福，行動八：感恩所有的人和事

每天懷著感恩的心情去工作,在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會收獲很多。因為要竭力回報這個美好的世界，我們會竭力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處。結果，我們不僅工作得更加愉快，所獲幫助也更多，工作也更出色。幸福人生管理——幸福工作再多一點點幸福，行動八：感恩所有的人和事每天懷著感40

感恩是一種美德，我們在生活中應該學會感恩，感恩是對別人的尊敬，也是對自己的尊重。只有你學會感恩，別人才會對你感恩。感激傷害你的人，因為他磨練了你的意志；感激絆倒你的人，因為他強化了你的雙腿；感激欺騙你的人，因為他增進了你的智慧；感激蔑視你的人，因為他覺醒了你的自尊感激遺棄你的人，因為他教會了你應該獨立；學會感激——感激一切使你成長的人！幸福人生管理——幸福工作感恩是一種美德，我們在生活中應該學會感恩，感恩41再多一點點幸福，行動九：換個角度當老板付出了想馬上得到回報的人是鐘點工;付出了能等一個月后拿到工資的人是普通員工;付出了可以等到年底拿到更多盈利分紅的是高管層;付出了能夠等到3年以后再拿到更多回報的是老板。

嘗試以老板的心態看待事情跟老板站在同一高度思考問題突然有一天你會發現，你也有具備做老板素質和潛能幸福人生管理——幸福工作再多一點點幸福，行動九：換個角度當老板付出了想馬上得到回報的42再多一點點幸福，行動十：想到，就立即行動行動是最有說服力的。用行動去證明自己的存在，證明自己的價值；行動者成功的原因：做任何事時，以積極的態度看看問題，不會翻來覆去、猶豫不決，能快速的清理頭緒并付諸行動，只有這樣成功才會最大限度地青萊于你；技能的和判斷力提高在于行動中收獲。想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。幸福人生管理——幸福工作再多一點點幸福，行動十：想到，就立即行動行動是最有說服力的。43再多一點點幸福，行動十一：做出你的好人緣

你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼里，你的成長大家都是見證人。群眾的眼神是雪亮的。不要說別人壞話，言多必失。不要參與黨派紛爭，如果你還沒有實力就不要加入任何一方，在公司內部黨派紛爭中，犧牲的往往時最卑微的人。用真心誠意去面對每一個人。幸福人生管理——幸福工作再多一點點幸福，行動十一：做出你的好人緣你不可能讓公44你要的幸福，行動十二：善于“利用”你的領導

領導是你工作中最有利用價值的資源

你的領導，一般都做過你現在的工作，都是從基層鍛煉起來的，所以他比你更成熟。要善于向領導請教和學習。和領導保持好關系，就算離職了，原來的領導也是你的人脈，說不定還可能成為你新的客戶。而且同事的能力是有限的，有時候領導幫你做點事會讓你省很多麻煩，要學會和領導要資源，因為他們本身就是最有利用價值的資源。他之所以是你的領導就是因為他比你更有能力更高明，所以向更高明更有能力的人學習沒有錯。你領導的今天，就是你的明天。

幸福人生管理——幸福工作你要的幸福，行動十二：善于“利用”你的領導領導是你工45再多一點點幸福，行動十三：保持平常心

平常心：是人生的最高境界。

“不以物喜，不以己悲”。人生短暫，神馬都是浮云，生不帶來死不帶走，沒有什么大不了的，沒有什么我們可以承受不了的，沒有什么是我們非要不可的。生命的智慧就在于區分能夠改變和不能改變的東西，能夠改變的我們就要敢于去改變，不能改變的我們就要勇于去接受，而且快樂地接受。事實雖然無法改變，但我們的心態卻可以改變。“當我們改變不了別人的時候我們就改變我們自己。”幸福人生管理——幸福工作再多一點點幸福，行動十三：保持平常心平常心：是人46幸福工作，幸福自己認識企業與員工的關系我們為什么感到不幸福？我們該如何工作才能幸福！幸福總結小測試：你工作幸福嗎？幸福人生管理——幸福工作幸福工作，幸福自己認識企業與員工的關系我們為什么感到不幸福？47

世事也許并不盡如人意，我們對目前的工作可能的確毫無興致可言。如果真是這樣，我們還不如放手，趁早打點行裝，易地再戰。一旦你對工作完全失去了興趣和信心，繼續下去也無多大意義。如果情況并非如此。我們的工作并不是沒有價值，我們對工作也不是毫無興趣。與其感嘆工作中種種的不如意，不如靜下心來想想如何努力將它做得更好，做到盡可能的完美。畢竟工作不僅為我們提供生存的必須品，還是我們自我實現的重要途徑。通過今天的交流學習，希望大家從下一刻起，行動起來，讓我們再努力一點點，再辛苦一點點，讓自己再幸福多一點點！幸福人生管理——幸福工作世事也許并不盡如人意，我們對目前的工作可能的確48愛情（幸福）證書我們用多一點點的辛苦

來交換多一點點的幸福

就算幸福還有一段路

等我們學會忍耐和付出

這愛情（幸福）一定會有張證書證明從此不孤獨（幸福再多一點）ThankYou!幸福人生管理——幸福工作愛情（幸福）證書我們用多一點點的辛苦來交換多一點點的幸福49幸福人生管理——幸福工作幸福工作，幸福自己楊曉燕幸福人生管理——幸福工作幸福工作，幸福自己楊曉燕50幸福工作，幸福自己認識企業與員工的關系我們為什么感到不幸福？我們該如何工作才能幸福！幸福總結你工作幸福嗎？幸福人生管理——幸福工作幸福工作，幸福自己認識企業與員工的關系我們為什么感到不幸福？51幸福工作，幸福自己認識企業與員工的關系我們為什么感到不幸福？我們該如何工作才能幸福！幸福總結你工作幸福嗎？幸福人生管理——幸福工作幸福工作，幸福自己認識企業與員工的關系我們為什么感到不幸福？52幸福是什么？

幸福就是人們的渴求在被得到滿足或部分被得到滿足時的感覺，是一種精神上的愉悅！

幸福是一種愉悅、安詳、平和、滿足的心理狀態。

幸福的關鍵在于每個人對人生所持的態度。你認為盡責任是一種幸福，你就有了責任幸福的體驗；你認為知足是一種幸福，你就有了知足常樂的幸福體驗；你認為平淡簡樸是一種幸福，你就有了比別人多得多的幸福體驗。幸福人生管理——幸福工作幸福是什么？幸福就是人們的渴求在被得到滿足或部53你工作感到幸福嗎？回答下面十道題，答案為“是”得2分，“不確定”得1分，“否”得0分。將各題得分累加，算出自己的總得分后對照分析結果。1.我很熱愛現在的工作。2.在工作中我很有成就感。3.上司能及時了解我的需求。4.我與同事間的關系很融洽。5.公司在工作時間安排和任務分配方式上很人性化。6.我每天過得都很充實。7.公司有良好的激勵機制。8.我所從事的工作與自己的期望值和能力相匹配。9.公司有很燦爛的遠景，讓我覺得工作有目標。10.我對公司有一種家的感覺。幸福人生管理——幸福工作你工作感到幸福嗎？回答下面十道題，答案為“是”得2分，“不確54你工作感到幸福嗎？0-3分：你的工作滿意度極差，在工作中你無法獲得幸福感，你很有必要找個職業規劃專家或比較有資質的職場人士為你把把脈，重新勾畫和設計一下自己的職業生涯，調整一下自己的生活方式。幸福人生管理——幸福工作你工作感到幸福嗎？0-3分：你的工作滿意度極差，在55你工作感到幸福嗎？

4～7分：你的工作幸福感較差，工作狀態不怎么樣，這讓你容易沮喪，情緒低落。你不妨檢討一下自己的狀態，看看是不是目標太高，過分追求完美，或是自卑感什么的讓你工作難以開展。變變想法，也許感覺會有不同。幸福人生管理——幸福工作你工作感到幸福嗎？4～7分：你的工作幸福感較差，工56你工作感到幸福嗎？

8～17分：你的生活狀態一般，有喜有憂的日子使得你和多數人一樣。幸福人生管理——幸福工作你工作感到幸福嗎？8～17分：你的生活狀態一般，有57你工作感到幸福嗎？

18～20分：你有相當高的職業滿意度，你不一定就是富人或有地位的人，但你的心態很好。幸福人生管理——幸福工作你工作感到幸福嗎？18～20分：你有相當高的職業滿58某人才網最新“工作幸福指數調查”結果：認為自己所在單位的管理制度與流程不合理60%對自身的發展前途缺乏信心50%對薪酬不滿意對工作環境和工作關系不滿意50%40%不喜歡自己的工作40%認為工作量不合理33.6%工作與生活發生沖突26.3%認為工作職責不明確19.6%工作得不到家人和朋友的支持11.8%對工作力不從心11.8%與同事的關系不融洽16.4%對直接上級不滿50%幸福人生管理——幸福工作某人才網最新“工作幸福指數調查”結果：認為自己所在單位的管理59我們竟然有這么多工作不幸福的原因！●傳統文化的問題

家庭教育名詞：光宗耀祖、望子成龍壓力大，容易產生不滿足感●處事文化的影響

自小習慣讓別人安排任務，主動性差被動容易產生消極情緒，難體會工作的快樂。●缺乏明確的人生觀和價值觀務實、目標明確，腳踏實地幸福人生管理——幸福工作我們竟然有這么多工作不幸福的原因！●傳統文化的問題●處事文60思考問題：工作給你帶來什么――解決溫飽、充實感、成就感、自豪感？幸福人生管理——幸福工作思考問題：幸福人生管理——幸福工作61幸福工作，幸福自己認識企業與員工的關系我們為什么感到不幸福？我們該如何工作才能幸福！幸福總結你工作幸福嗎？幸福人生管理——幸福工作幸福工作，幸福自己認識企業與員工的關系我們為什么感到不幸福？62思考問題——企業是什么？企業為什么而存在？有人認為：企業和員工的關系雇傭與被雇傭關系！只要我完成好工作，企業付我錢就可以了！我只能管好我自己，至于企業是什么？為什么存在跟我一點關系也沒有？幸福人生管理——幸福工作思考問題——企業是什么？企業為什么而存在？有人認為：幸福人生63小李的日記：我徹底厭倦了工作，盡管我換了四家公司，我依然找不到快樂的感覺，每天按部就班，上班、下班、等發工資，但是我不知道工作除了養活自己以外，還有什么意義？我原以為，工作不快樂是企業本身制約了我的發展，可換來換去，我發現企業的本質都是一樣的，就是剝削員工，榨干了我們來換取利潤，我不想這樣，可是要生活，太無奈了！企業當真如小李認為那樣，就是剝削員工的機器嗎？幸福人生管理——幸福工作小李的日記：企業當真如小李認為那樣，就是剝削員工的機器嗎？幸64滿足客戶特定的需求產生并獲得利潤提供有價值的商品或服務利潤分享：員工、經營者、股東、稅金、公益、再投資企業的生態鏈：幸福人生管理——幸福工作滿足客戶產生并獲得提供有價值的利潤分享：企業的生態鏈：幸福人65認識企業的本質——

不能片面地認為企業的本質是剝削員工，獲取利潤！

企業獲取利潤不但是企業生存和發展的需要，還是企業的責任，企業對社會的責任！

幸福人生管理——幸福工作認識企業的本質——不能片面地認為企業的本質是剝削員工，66企業的社會責任——●顧客滿意——一切消費者的需求●企業員工滿意——員工有向心力，企業有優秀的公司文化●經營者滿意——同行業，關聯企業滿意●社會滿意——地區，國家滿意●世界滿意——相關的國家滿意●地球滿意——不對地球造成環境污染幸福人生管理——幸福工作企業的社會責任——●顧客滿意——一切消費者的需求幸福人生管理67

企業對社會主要責任就是它對社會產生積極的影響和效果。關聯商品企業關聯人群關心成功的企業：以社會進步和發展為已任，把企業利潤看作為社會做貢獻而得到的報酬，并再交次投入生產和服務中，滿足人們的需求，改善社會環境。發展幸福人生管理——幸福工作企業對社會主要責任就是它對社會產生積極的影響和68工作真是只是為了養活自己嗎？企業是個人發展的空間和舞臺！

●工作是學習的好機會；●作為你個性和能力的發揮搭建了大舞臺；●工作讓你獲得了與人交往的快樂；●工作是生活的重要場所。企業和員工是共同發展的伙伴關系！幸福人生管理——幸福工作工作真是只是為了養活自己嗎？企業是個人發展的空間和舞臺！69企業和員工的關系圖——老板員工提供員工發展的機會（升職）創造員工個人價值（工資）制造產品（給公司賺錢）推動公司長遠發展（擴大、發展）企業與員工的關系就是魚水的關系！

幸福人生管理——幸福工作企業和員工的關系圖——老板員工提供員工發展的機會（升職）制造70幸福工作，幸福自己認識企業員工的關系我們為什么感到不幸福？我們該如何工作才能幸福！幸福總結小測試：你工作幸福嗎？幸福人生管理——幸福工作幸福工作，幸福自己認識企業員工的關系我們為什么感到不幸福？我71故事分享-三個砌磚的工人有人問三個砌磚的工人：“你們在做什么呢？”第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌墻啊。”第二個工人有氣無力地說：“嗨，我正在做一項每小時9美元的工作呢。”第三個工人哼著小調，歡快地說：“你問我啊朋友，我不妨坦白告訴你，我正在建造這世界上最偉大的教堂！”思考：如何分析三人的心態？幸福人生管理——幸福工作故事分享-三個砌磚的工人思考：如何分析三人的心態？幸福人生管72

第一個工人：很不喜歡眼下的工作，從工作中得不到絲毫的樂趣，也毫無創造性可言。故事分享-三個砌磚的工人沒有激情沒有樂趣有緣無份幸福人生管理——幸福工作第一個工人：很不喜歡眼下的工作，從工作中得73

第二個工人：認為只為了薪水而工作，工作只是一種簡單的雇傭關系，做多做少，干好干壞都一樣。故事分享-三個砌磚的工人為了吃飯給多少錢干多少活到點走人湊合著過幸福人生管理——幸福工作第二個工人：認為只為了薪水而工作，工作只是一74

第三個工人：享受工作、快樂工作。認為工作不是為別人而工作，是在為自己而工作。故事分享-三個砌磚的工人快樂幸福成就感相親相愛幸福人生管理——幸福工作第三個工人：享受工作、快樂工作。認為工作不是75

你可能很不喜歡你眼下的工作，你從工作中得不到絲毫的樂趣，也毫無創造性可言。但你要記住，這并不是老板的錯。老板沒有逼著你來他的公司上班!

當初，是你主動應聘到了這家公司；或者，是你托了關系好不容易才擠進了這家公司。老板待你很刻薄，壓根兒就沒把你當人才看。那么，你就炒他們的魷魚好啦！如果你不想炒他們的魷魚，就說明他們可能還沒你說得那么可怕，那么，需要改變的是你自己。幸福人生管理——幸福工作你可能很不喜歡你眼下的工作，你從工作中得不到絲毫76

有時候應該我們站在老板的角度換位思考一下，你掙人家的錢，拿人家的薪水就得給人家一個交代。這是做一個人最起碼的職業道德，職業素養，也是良心與道德的問題。如果你的員工偷懶懈怠，你做何感想？再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。你也許認為自己志向遠大，要做轟轟烈烈的大事，而不適合做這些具體、瑣碎的小情。可是，你有沒有想過，如果你連這些瑣碎、具體的事情都做不好，你又怎么可能去做轟轟烈烈的大事呢？一屋不掃，又何以掃天下？幸福人生管理——幸福工作有時候應該我們站在老板的角度換位思考一下，你掙77

一個人的工作態度折射著人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎，全操縱于你之手。一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經營著一家大公司，都會認為自己的工作是一項神圣的天職。對工作充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險阻，哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優秀的人！“世界上沒有卑微的職業，只有卑微的人！”幸福人生管理——幸福工作一個人的工作態度折射著人生態度，而人生態度決78

其實是我們的心態出現問題！心態影響了所有的結果！

我們應該如何工作才能讓自己再多一點點幸福呢？幸福人生管理——幸福工作其實是我們的心態出現問題！心態影響了所有的結79幸福工作，幸福自己認識企業與員工的關系我們為什么感到不幸福？我們該如何工作才能幸福！幸福總結小測試：你工作幸福嗎？幸福人生管理——幸福工作幸福工作，幸福自己認識企業與員工的關系我們為什么感到不幸福？80再多一點點幸福，行動一：做好自己的職業規劃

制訂一個長遠而科學的職業規劃。從自己的職業興趣、職業價值觀、職業優勢能力，找到與自己匹配的目標工作，容易體會到工作幸福感。幸福人生管理——幸福工作再多一點點幸福，行動一：做好自己的職業規劃制訂一個81再多一點點幸福，行動二：保持主動、積極的心態

在企業里，有很多的事情也許沒有人安排你去做，如果你去主動去做，不但鍛煉了自己，也為將來潛在的機遇而做好準備。如果什么事情都需要別人來告訴你時，那已經遲了。主動是為了給自己增加機會，增加鍛煉自己的機會，增加實現自己價值的機會。企業只能給你提供道具，而舞臺需要自己搭建，演出需要自己排練，能演出什么精彩的節目，有什么樣的收視率決定權在你自己！！不要擔心沒有人賞識，不要總是感覺懷才不遇，你要相信“是金子總會發光”，是人才一定會得到老板的重用，只要你一步一個腳印，做好身邊的每一件工作，機會一定就在眼前。幸福人生管理——幸福工作再多一點點幸福，行動二：保持主動、積極的心態在企業里82再多一點點幸福，行動三：培養合作、堅持的心態

合作不只是1+1=2，而是1+1=11的合力。合作二字寫起來簡單，做起來卻不易，想與人良好的合作必須從自身做起，而不是先要求別人，必須具備與別人合作的條件，包括真誠、付出、熱情、大方、包容等等。堅持不懈與充分的自信一樣，都是取得成功的必備素質。如果你想與眾不同，如果你想取得成功，那么你要擁有的最重要的素質就是你能夠比任何其他人堅持得更久的能力。只要堅持才能見到效果，只有堅持才能走向成功。一個輕言放棄的人，是永遠達不到成功的彼岸的。幸福人生管理——幸福工作再多一點點幸福，行動三：培養合作、堅持的心態合83再多一點點幸福，行動三：發揚樂觀的心態“生性樂觀的人，懂得在逆境中找到光明；生性悲觀的人，卻常因愚蠢的嘆氣，而把光明給吹熄了。”智者名言人性的樂觀和悲觀，主要是自己的心態問題。在同一環境下的兩種不同心態的人，他們對事物的看法是不同的。幸福人生管理——幸福工作再多一點點幸福，行動三：發揚樂觀的心態“生性樂觀的人84再多一點點幸福，行動四：知足一點點知足的反面詞：貪婪推動人勤奮勞作從而推動人和社會進化的動力。

貪婪容易膨脹到失去理性，成了無度的東西，在物質儲備到腐爛的程度，貪婪仍然沒有得到滿足。一個人做到知足可謂難矣，多少人都是因為不知足而常不樂，多少人因為貪婪毀棄一生，他們在自己并不一定需要的東西上耗費了全部心智。短片：黑洞幸福人生管理——幸福工作再多一點點幸福，行動四：知足一點點知足的反面詞：貪婪推動人勤85再多一點點幸福，行動五：分享你的一切

我們可以分享自己所擁有的最富足的也最具活力的東西！諸如生命、時間等，以快樂、興趣、知識、理解、幽默、創造，以及情感之類的東西為主，是思維活動的財富而不是分享物質財富。分享不僅在對方身上喚起更高人格意識，而且也會喚起自身更多充滿智慧的東西，尤其是價值感。分享非常奇特，把快樂與人分享，一份變成兩份，把憂傷與人話說，痛苦減輕一半。別人因為你的杰出解決之道而獲利，你也需要他們的構想與見解，最終你的價值更大。如果你留住不愿與人分享，你所擁有的就會縮小和減少。幸福人生管理——幸福工作再多一點點幸福，行動五：分享你的一切我們可以分86再多一點點幸福，行動六：雙贏，沒有輸家

企業是一個利潤中心，企業都沒有了利益，我們也肯定沒有利益；破壞企業與商家之間的雙贏規則，任何一方的利益受到損壞我們都會將為其付出代價。只有付出大于得到，你只有努力工作，體現你的能力，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。同時也給你帶來更多的機會，創造企業和員工共同的雙贏。幸福人生管理——幸福工作再多一點點幸福，行動六：雙贏，沒有輸家企業是一個利潤87再多一點點幸福，行動七：學習，時刻準備著

干到老，學到老。愚者錯失機會，智者善抓住機會。機遇真是“神奇”，它經常出現在我們的身邊，而智者能發現它、利用它走向成功。愚人往往錯過它卻抱怨命運的不公平。其原因就在于機遇只偏愛有準備的頭腦，有準備頭腦才能辨識和把握機遇。在快速發展變化的時代里，如果不能夠不斷學習，就會被市場所淘汰。所以，每位員工都應該保持求知若渴、虛心若愚的學習心態。這是企業發展和進步的根本動力。幸福人生管理——幸福工作再多一點點幸福，行動七：學習，時刻準備著干到老，學到88再多一點點幸福，行動八：感恩所有的人和事

每天懷著感恩的心情去工作,在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會收獲很多。因為要竭力回報這個美好的世界，我們會竭力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處。結果，我們不僅工作得更加愉快，所獲幫助也更多，工作也更出色。幸福人生管理——幸福工作再多一點點幸福，行動八：感恩所有的人和事每天懷著感89

感恩是一種美德，我們在生活中應該學會感恩，感恩是對別人的尊敬，也是對自己的尊重。只有你學會感恩，別人才會對你感恩。感激傷害你的人，因為他磨練了你的意志；感激絆倒你的人，因為他強化了你的雙腿；感激欺騙你的人，因為他增進了你的智慧；感激蔑視你的人，因為他覺醒了你的自尊感激遺棄你的人，因為他教會了你應該獨立；學會感激——感激一切使你成長的人！幸福人生管理——幸福工作感恩是一種美德，我們在生活中應該學會感恩，感恩90