2008年工資統計報表填報要求

及指標解釋人事教育局薪酬與社會保障處2009-1-71謝謝你的閱讀2019年10月112008年工資統計報表填報要求

及指標解釋人事教育局薪酬與社需要報送我處的相關表格《機關、事業單位工作人員工資統計報表》《單位從業人員和勞動報酬情況表》《中國科學院院屬單位職工收入情況統計表》《勞動情況表》請報送省、市的同時將復印件報我處以上表格報送時間:2009年2月15日前。2謝謝你的閱讀2019年10月11需要報送我處的相關表格《機關、事業單位工作人員工資統計報表》《機關、事業單位工作人員工資統計報表》一、填寫范圍二、需填寫的表格三、類別填寫方法四、統計方法五、報表主要指標解釋六、報表審核要點3謝謝你的閱讀2019年10月11《機關、事業單位工作人員一、填寫范圍3謝謝你的閱讀2019年機關、事業單位工作人員工資統計報表一、填寫范圍我院116個一級法人單位（事業單位）

國家天文臺、地質地球所、遺傳所、東北地理所等有下屬中心的單位請合并報表

（下屬中心的明細表需報我處備案）二、需填寫的表格人統5表，6表，9表，10表，12表，13表，14表，15表，16表，17表。4謝謝你的閱讀2019年10月11機關、事業單位工作人員工資統計報表一、填寫范圍4謝謝你的閱讀主要面向市場、創收能力強、經費自理的事業單位。

科學出版社科學時報社青島療養院

廬山療養院

填寫”3類事業單位”。

國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創收能力、經費來源主要由財政支持的事業單位。以社會效益為主、具有一定創收能力和市場開發前景、經費來源部分由財政支持的事業單位。

行政管理局填寫“2類事業單位”。2類事業單位3類事業單位三、類別填寫方法1類事業單位機關、事業單位工作人員工資統計報表5謝謝你的閱讀2019年10月11主要面向市場、創收能力強、經費自理的事業單位。國家重點扶持按照“誰發工資誰統計”的原則，職工工資在哪個單位支付，就由哪個單位按現任職務(包括專業技術職務)進行統計，擔任兩種以上行政職務的按最高職務統計。

在事業單位中，管理人員兼任專業技術職務的分兩種情況進行統計。1、執行職員工資等級制的人員，按管理人員統計；2、執行專業技術人員工資制的人員，按專業技術人員進行統計。統計方法四、統計方法機關、事業單位工作人員工資統計報表6謝謝你的閱讀2019年10月11按照“誰發工資誰統計”的原則，職工工資在哪個單位五、人統5表主要指標解釋（一）人統5表（事業單位職工人數和工資情況）1、人數

（1）職工人數①定義：指在機關、事業單位及其附屬機構工作，并由其支付工資的各類人員。判斷是否統計為職工，主要有兩個標志，一是在單位工作，二是以工資為生活費主要來源。機關、事業單位工作人員工資統計報表7謝謝你的閱讀2019年10月11五、人統5表主要指標解釋（一）人統5表（事業單位職工人數和工

②統計原則：a.不論是編制內還是編制外人員，不論是計劃內還是計劃外人員，不論是出勤還是未出勤的人員，不論是正式人員，還是試用人員，不論是在本單位工作還是臨時借到外單位工作的人員，只要是由本單位支付工資，就應統計為本單位的職工。b.按照“誰發基本工資誰統計”的原則進行統計：在一些特殊情況下，有些職工同時在兩個以上的單位領取工資，但只能是在一個單位領取基本工資，按負責發放基本工資的單位來進行統計。c.按照職工檔案所在單位統計：如果按統計原則b不能統計時，可先確定該職工的檔案在哪個單位，由該職工的檔案所在單位進行統計。機關、事業單位工作人員工資統計報表8謝謝你的閱讀2019年10月11②統計原則：機關、事業單位工作人員工資統計報表8謝謝你的閱職工年末人數（甲1乙2）

人統5，6表=從業人員（甲1乙1）

事業單位工作人員統計報表（表1）薪酬處機構處（2）年末職工人數定義：指年末最后一天（2008年12月31日）的實際人數（全部從業人員數）。已經招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的招工指標，不得作為年末人數統計。機關、事業單位工作人員工資統計報表9謝謝你的閱讀2019年10月11職工年末人數（甲1乙2）人統5，6表=

指編制內的職工和項目聘用人員（工資關系在本單位或實行人事代理的人員）。需要維護項目聘用人員薪級工資與崗位工資。正式職工（甲1乙3）人統5表正式在冊人員（甲3乙1）

事業單位工作人員統計報表（表1）實有人數

（甲1乙1）

事業單位機構管理信息表

表1在編職工總數

（FA01）+表4-2不在編項目聘任人員（XM061)

事業單位人力資源統計年報表人教局薪酬處人教局機構處計財局聯合審查報表人數一定要相等！！（3）正式職工定義：指在機關事業單位中，按照國家的有關規定，經過由組織人事部門按照正常的手續，正式錄用或聘用的職工。機關、事業單位工作人員工資統計報表10謝謝你的閱讀2019年10月11指編制內的職工和項目聘用人員需要維護項目聘用人1.年平均人數=報告期內12個月平均人數之和12月平均人數=月初人數+月末人數22.年平均人數=報告期內4個季度平均人數之和

43.年平均人數=年初人數+年末人數2（4）年平均人數指報告年內每天平均擁有的人數。一般是以12個月的平均人數相加之和除以12得出，或以4個季度平均人數之和除以4得出。機關、事業單位工作人員工資統計報表11謝謝你的閱讀2019年10月111.年平均人數=報告期內12個月平均人數之和12月平均人數=事業單位中:國家規定基本工資、創新崗位津貼、地方出臺的津貼補貼、績效獎勵。2、工資指標解釋：（1）工資總額指各單位在一定時期內（本次統計為2008年1月1日-12月31日）直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。機關、事業單位工作人員工資統計報表12謝謝你的閱讀2019年10月11事業單位中:國家規定基本工資、創新崗位津貼、2、工資指標解根據國家統計局有關規定，工資總額不應包括以下項目：①根據國務院發布的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付給運動員在重大體育比賽中獲得的重獎。②有關勞動保險和職工福利方面的費用。(具體有：職工死亡喪葬費及撫恤、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、工會文教費、集體福利費、探親路費等)。③有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。④支付給聘用或留用的離休、退休人員的各種補貼。機關、事業單位工作人員工資統計報表13謝謝你的閱讀2019年10月11根據國家統計局有關規定，工資總額不應包括以下項目：機關、事業⑤勞動保護的各種支出。⑥發給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。⑦出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費。⑧因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費。⑨支付給參加勞動的在校學生的補貼。⑩計劃生育獨生子女補貼。機關、事業單位工作人員工資統計報表14謝謝你的閱讀2019年10月11⑤勞動保護的各種支出。機關、事業單位工作人員工資統計報表14應該注意的幾個問題

工資總額是勞動報酬總額，包括各種勞動報酬（如獎金、津貼和補貼等）,非勞動報酬性質的支付不能統計為工資總額(如獨生子女費等);

工資總額是全部職工的勞動報酬(包括臨時工),要做到職工范圍與工資總額發放范圍相一致；

工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據，不論是計入成本還是不計入成本，不論是財政部門下撥的資金還是單位自籌的資金都應列入工資總額統計范圍。工資總額是按實發數統計，包括報告期內補發的前些年的工資。機關、事業單位工作人員工資統計報表15謝謝你的閱讀2019年10月11應該注意的幾個問題機關、事業單位工作人員工資統計報表15謝謝

單位以各種名義發放的現金，只要屬于勞動報酬性質并且現行統計制度未明確規定不統計為工資的都應作為工資統計；

單位從個人工資中，直接為其代扣代繳的養老統籌、失業保險、大病統籌、個人所得稅、住房公積金都應計入工資統計，但由單位支付的部分暫不計入工資總額；

以下屬單位的名義發放的現金，無論是否計入本單位財務帳目，都應統計為本單位職工的工資；

現各單位按月發放的住房補貼、電話補貼、伙食補貼、職務補貼等也應計入工資總額。機關、事業單位工作人員工資統計報表16謝謝你的閱讀2019年10月11機關、事業單位工作人員工資統計報表16謝謝你的閱讀2019年（2）基本工資：薪級工資+崗位工資（3）績效工資：事業單位在上級主管部門核定的績效工資總額內，自主決定分配的、體現工作人員實績和貢獻的工資。

注意:在人統5表,6表中,請將績效工資填寫在績效工資(乙7)一列。（4）年終一次性獎金：第13個月工資機關、事業單位工作人員工資統計報表17謝謝你的閱讀2019年10月11（2）基本工資：薪級工資+崗位工資機關、事業單位工作人員工資（5）津貼補貼：指基本工資以外，為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。分為兩部分：國家統一的津貼補貼和其它津貼補貼。①國家統一的津貼和補貼填寫以下幾項：創新崗位津貼、艱苦邊遠地區津貼、教師的教齡津貼、護士工齡津貼、政府特殊津貼、國家發放的院士津貼、保健津貼、大科學裝置津貼等與崗位相關的津貼補貼。

②其他津貼補貼：

地方性津貼補貼、院及研究所自定的津貼補貼（如：百人計劃津貼、科技副職津貼等）凡國家文件（原人事部、財政部發文）規定的，都填寫在國家統一的津貼補貼中。機關、事業單位工作人員工資統計報表18謝謝你的閱讀2019年10月11（5）津貼補貼：凡國家文件（原人事部、財政部發文）規定的，都職工年工資總額（乙5）人統5表離開本單位仍保留勞動關系的職工生活費（乙15）在崗職工工資總額（乙13）從業人員與勞動報酬情況表+=3、平衡關系：機關、事業單位工作人員工資統計報表19謝謝你的閱讀2019年10月11職工年工資總額人統5表離開本單位仍保留勞動關系的五、人統16表主要指標解釋上年末職工人數（乙2）

人統16表

職工年末人數

（乙2）人統5表=增加或減少人員（機關、事業單位職工人數增加、減少情況表）1、上年末職工人數：填寫

《2007年機關、事業單位工作人員工資統計報表》中的職工年末人數（此數一定不能做任何改動）。2、2007年未做統計的項目聘用人員，填寫在此表“其他”項中。3、平衡關系：機關、事業單位工作人員工資統計報表20謝謝你的閱讀2019年10月11五、人統16表主要指標解釋職工年末人數=增1、年離退休費：指各單位（和社會養老保險統籌部門）在一定時期內直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費和補貼以及退職人員的退職費。2、基本離退休費：指各單位（或社會養老保險統籌部門）在一定時期內直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費和退職人員的退職費（離休人員含國發〔1982〕62號文件規定增發的一至兩個月生活補貼），以及國家統一規定增加的離退休費。3、補貼:

指各單位在一定時期內直接支付給本單位離休、退休人員的各種生活性補貼。五、人統17表主要指標解釋（機關、事業單位離退休人員待遇情況表）機關、事業單位工作人員工資統計報表21謝謝你的閱讀2019年10月111、年離退休費：五、人統17表主要指標解釋（機關、事業單位離人統5表審核要點1、各類人員的年工資總額有無漏統。尤其要注意績效工資的填報。績效工資是按照工資改革方案的規定，國家對事業單位工資分配實行總量調控和政策指導設定的工資構成項目之一。要按照國家有關規定進行統計填報。檢查各項津貼補貼有無漏統、漏報。2、年末職工人數有無漏統、漏報。3、職工年工資總額，要根據國家關于事業單位工資總額構成的有關規定，按照實際發生數字進行統計填報。4、職工年平均工資水平要基本符合本地區、本單位的實際情況。要注意檢查當年職工年平均工資的真實性、準確性。機關、事業單位工作人員工資統計報表22謝謝你的閱讀2019年10月11人統5表審核要點1、各類人員的年工資總額有無漏統。尤其要注意人統6表、9表審核要點人統6表：1、年工資總額、職工年末人數審核要求與第5表相同。2、行業分組要按照國家行業分組目錄，準確歸類填報。人統9表：注意核實各職務崗位管理人員的崗位級別與薪級工資級別。機關、事業單位工作人員工資統計報表23謝謝你的閱讀2019年10月11人統6表、9表審核要點人統6表：機關、事業單位工作人員工資統人統10表、12表、13表審核要點

人統10表：1、注意檢查各專業技術人員各職務崗位、及其對應的薪級級別。2、本表統計為一級崗位人員，要在軟件“報表說明”功能界面中編輯列出名單，隨數據上報盤同時報送。人統12表：注意核對各職務崗位管理人員任職年限與工齡之間的邏輯關系。人統13表：注意核對各崗位專業技術人員任職年限與工齡之間的邏輯關系。機關、事業單位工作人員工資統計報表24謝謝你的閱讀2019年10月11人統10表、12表、13表審核要點人統10表：機關、事人統14表、15表審核要點人統14表：注意檢查各類工人與薪級工資之間的關系。人統15表：1、注意核實不同技術等級崗位（技術職務）工人任職年限與工齡之間的關系。2、技工一級工齡在20年及以下的、技工二級工齡為10年以下的、技工三級工齡為5年及以下的，要在軟件“報表說明”功能界面中編輯列出名單，隨數據上報盤同時報送。機關、事業單位工作人員工資統計報表25謝謝你的閱讀2019年10月11人統14表、15表審核要點人統14表：機關、事業單位工作人員人統16表、17表審核要點人統16表：本表只統計本單位職工人數絕對增加或減少情況。屬于本單位內、職務發生變動的人員，不再做增加數或減少數統計。人統17表：要注意審核機關和事業單位中不同職級離退休人員人均離退休費的年平均水平。機關、事業單位工作人員工資統計報表26謝謝你的閱讀2019年10月11人統16表、17表審核要點人統16表：機關、事業單位工作人員《單位從業人員和勞動報酬情況表》一、填寫注意事項二、相關指標解釋及表間平衡關系27謝謝你的閱讀2019年10月11《單位從業人員和勞動報酬情況表》一、填寫注意事項27謝謝你的《單位從業人員和勞動報酬情況表》一、填寫注意事項

本表中涉及的人員情況以機構與崗位管理處的填報要求為準。

勞動報酬和生活費的填報應與人員情況相對應。二、相關指標解釋及平衡關系（1）從業人員勞動報酬：指單位在報告期內支付給本單位全部從業人員的勞動報酬。包括：①在崗職工工資總額：指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。②其他從業人員勞動報酬：指單位在報告期內支付給本單位其他從業人員的全部勞動報酬。28謝謝你的閱讀2019年10月11《單位從業人員和勞動報酬情況表》一、填寫注意事項28謝謝你的

包括支付給再就業離退休人員的勞動報酬及在本單位工作的外方人員和港澳臺人員報酬等。平衡關系：在崗職工工資總額（乙13）+離開本單位仍保留勞動關系的職工生活費（乙15）=人統5表中的職工年工資總額（乙5）。（2）離開本單位仍保留勞動關系的職工：指由于各種原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。單位從業人員和勞動報酬情況表29謝謝你的閱讀2019年10月11包括支付給再就業離退休人員的勞動報酬及在本單位工作的外30謝謝你的閱讀2019年10月1130謝謝你的閱讀2019年10月11《中國科學院院屬單位職工收入情況統計表》一、填報范圍二、填寫說明31謝謝你的閱讀2019年10月11《中國科學院院屬單位職工收入情況統計表》一、填報范圍31謝謝不統計內退、離崗安置、長期病休、出國人員。32謝謝你的閱讀2019年10月11不統計內退、離崗安置、長期病休、出國人員。32謝謝你的閱讀233謝謝你的閱讀2019年10月1133謝謝你的閱讀2019年10月11一、填報范圍全院事業單位，包括進入創新與未進創新的單位。二、填寫說明1、人員統計范圍為單位在職職工，包括在編職工及項目聘用人員（除臨時工）。2、進創新人員：聘用在創新崗位的人員。3、未進創新人員收入不包含內退、離崗安置、長期病休、出國人員。4、實發工資人數：各月實際發放工資人數之和/12。5、院核定工資總額：院下達工資總額。院屬單位職工收入情況統計表34謝謝你的閱讀2019年10月11一、填報范圍院屬單位職工收入情況統計表34謝謝你的閱讀2016、實際發放工資總額=國家規定工資+各類津貼補貼+崗位津貼+績效獎勵7、國家規定工資：薪級工資+崗位工資8、各類津貼補貼：國家、院及地方規定的津貼補貼。9、崗位津貼：創新人員崗位津貼（未進入創新基地的人員如設立崗位津貼，請填報在績效獎勵欄內）。少量與崗位相關的，如：課題組長津貼填寫在此項中。10、績效獎勵：含一次性發放的獎勵及獎金。院屬單位職工收入情況統計表35謝謝你的閱讀2019年10月116、實際發放工資總額=國家規定工資+各類津貼補貼+崗位津貼+表1-1：此表不統計院士、法定代表人。統計進入創新基地研究員中崗位津貼最高、最低值時，不含百人計劃津貼和政府特殊津貼。表1-2：“進入創新試點人員年收入”中的人員總數應與表1中進入創新人員總數相等。院屬單位職工收入情況統計表36謝謝你的閱讀2019年10月11院屬單位職工收入情況統計表36謝謝你的閱讀2019年10月1表1-3：法人年薪試點單位法人收入情況表1、法人年薪試點單位填寫此表。2、填寫時只填寫現任法人相關信息。3、政府特殊津貼、院士津貼、專項獎金、講課講學、其他收入不包含在“執行年薪前總收入”中。4、專項獎金為獲得專項獎勵發放的獎金，如：國家或院先進工作者、國家突出貢獻獎、冠名獎等（研究所論文獎勵屬于績效范疇，不屬于專項獎金）。表1-4：非法人年薪試點單位法人收入情況表1、非法人年薪試點單位填寫此表。2、政府特殊津貼、院士津貼、專項獎金、講課講學、其他收入不包含在“總收入”中。院屬單位職工收入情況統計表37謝謝你的閱讀2019年10月11表1-3：法人年薪試點單位法人收入情況表院屬單位職工收入情況38謝謝你的閱讀2019年10月1138謝謝你的閱讀2019年10月11注意事項：（一）請注意表內、表間的平衡關系及填報時要求的單位（千元、元）。（二）對于參加工作時間較長、職務（技術等級）較低的人員；參加工作時間較短、任職較高的人員，要寫軟件里寫說明。（三）請務必按照實際發生的金額如實填報所有表格。39謝謝你的閱讀2019年10月11注意事項：39謝謝你的閱讀2019年10月1140謝謝你的閱讀2019年10月1140謝謝你的閱讀2019年10月112008年工資統計報表填報要求

及指標解釋人事教育局薪酬與社會保障處2009-1-741謝謝你的閱讀2019年10月112008年工資統計報表填報要求

及指標解釋人事教育局薪酬與社需要報送我處的相關表格《機關、事業單位工作人員工資統計報表》《單位從業人員和勞動報酬情況表》《中國科學院院屬單位職工收入情況統計表》《勞動情況表》請報送省、市的同時將復印件報我處以上表格報送時間:2009年2月15日前。42謝謝你的閱讀2019年10月11需要報送我處的相關表格《機關、事業單位工作人員工資統計報表》《機關、事業單位工作人員工資統計報表》一、填寫范圍二、需填寫的表格三、類別填寫方法四、統計方法五、報表主要指標解釋六、報表審核要點43謝謝你的閱讀2019年10月11《機關、事業單位工作人員一、填寫范圍3謝謝你的閱讀2019年機關、事業單位工作人員工資統計報表一、填寫范圍我院116個一級法人單位（事業單位）

國家天文臺、地質地球所、遺傳所、東北地理所等有下屬中心的單位請合并報表

（下屬中心的明細表需報我處備案）二、需填寫的表格人統5表，6表，9表，10表，12表，13表，14表，15表，16表，17表。44謝謝你的閱讀2019年10月11機關、事業單位工作人員工資統計報表一、填寫范圍4謝謝你的閱讀主要面向市場、創收能力強、經費自理的事業單位。

科學出版社科學時報社青島療養院

廬山療養院

填寫”3類事業單位”。

國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創收能力、經費來源主要由財政支持的事業單位。以社會效益為主、具有一定創收能力和市場開發前景、經費來源部分由財政支持的事業單位。

行政管理局填寫“2類事業單位”。2類事業單位3類事業單位三、類別填寫方法1類事業單位機關、事業單位工作人員工資統計報表45謝謝你的閱讀2019年10月11主要面向市場、創收能力強、經費自理的事業單位。國家重點扶持按照“誰發工資誰統計”的原則，職工工資在哪個單位支付，就由哪個單位按現任職務(包括專業技術職務)進行統計，擔任兩種以上行政職務的按最高職務統計。

在事業單位中，管理人員兼任專業技術職務的分兩種情況進行統計。1、執行職員工資等級制的人員，按管理人員統計；2、執行專業技術人員工資制的人員，按專業技術人員進行統計。統計方法四、統計方法機關、事業單位工作人員工資統計報表46謝謝你的閱讀2019年10月11按照“誰發工資誰統計”的原則，職工工資在哪個單位五、人統5表主要指標解釋（一）人統5表（事業單位職工人數和工資情況）1、人數

（1）職工人數①定義：指在機關、事業單位及其附屬機構工作，并由其支付工資的各類人員。判斷是否統計為職工，主要有兩個標志，一是在單位工作，二是以工資為生活費主要來源。機關、事業單位工作人員工資統計報表47謝謝你的閱讀2019年10月11五、人統5表主要指標解釋（一）人統5表（事業單位職工人數和工

②統計原則：a.不論是編制內還是編制外人員，不論是計劃內還是計劃外人員，不論是出勤還是未出勤的人員，不論是正式人員，還是試用人員，不論是在本單位工作還是臨時借到外單位工作的人員，只要是由本單位支付工資，就應統計為本單位的職工。b.按照“誰發基本工資誰統計”的原則進行統計：在一些特殊情況下，有些職工同時在兩個以上的單位領取工資，但只能是在一個單位領取基本工資，按負責發放基本工資的單位來進行統計。c.按照職工檔案所在單位統計：如果按統計原則b不能統計時，可先確定該職工的檔案在哪個單位，由該職工的檔案所在單位進行統計。機關、事業單位工作人員工資統計報表48謝謝你的閱讀2019年10月11②統計原則：機關、事業單位工作人員工資統計報表8謝謝你的閱職工年末人數（甲1乙2）

人統5，6表=從業人員（甲1乙1）

事業單位工作人員統計報表（表1）薪酬處機構處（2）年末職工人數定義：指年末最后一天（2008年12月31日）的實際人數（全部從業人員數）。已經招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的招工指標，不得作為年末人數統計。機關、事業單位工作人員工資統計報表49謝謝你的閱讀2019年10月11職工年末人數（甲1乙2）人統5，6表=

指編制內的職工和項目聘用人員（工資關系在本單位或實行人事代理的人員）。需要維護項目聘用人員薪級工資與崗位工資。正式職工（甲1乙3）人統5表正式在冊人員（甲3乙1）

事業單位工作人員統計報表（表1）實有人數

（甲1乙1）

事業單位機構管理信息表

表1在編職工總數

（FA01）+表4-2不在編項目聘任人員（XM061)

事業單位人力資源統計年報表人教局薪酬處人教局機構處計財局聯合審查報表人數一定要相等！！（3）正式職工定義：指在機關事業單位中，按照國家的有關規定，經過由組織人事部門按照正常的手續，正式錄用或聘用的職工。機關、事業單位工作人員工資統計報表50謝謝你的閱讀2019年10月11指編制內的職工和項目聘用人員需要維護項目聘用人1.年平均人數=報告期內12個月平均人數之和12月平均人數=月初人數+月末人數22.年平均人數=報告期內4個季度平均人數之和

43.年平均人數=年初人數+年末人數2（4）年平均人數指報告年內每天平均擁有的人數。一般是以12個月的平均人數相加之和除以12得出，或以4個季度平均人數之和除以4得出。機關、事業單位工作人員工資統計報表51謝謝你的閱讀2019年10月111.年平均人數=報告期內12個月平均人數之和12月平均人數=事業單位中:國家規定基本工資、創新崗位津貼、地方出臺的津貼補貼、績效獎勵。2、工資指標解釋：（1）工資總額指各單位在一定時期內（本次統計為2008年1月1日-12月31日）直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。機關、事業單位工作人員工資統計報表52謝謝你的閱讀2019年10月11事業單位中:國家規定基本工資、創新崗位津貼、2、工資指標解根據國家統計局有關規定，工資總額不應包括以下項目：①根據國務院發布的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付給運動員在重大體育比賽中獲得的重獎。②有關勞動保險和職工福利方面的費用。(具體有：職工死亡喪葬費及撫恤、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、工會文教費、集體福利費、探親路費等)。③有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。④支付給聘用或留用的離休、退休人員的各種補貼。機關、事業單位工作人員工資統計報表53謝謝你的閱讀2019年10月11根據國家統計局有關規定，工資總額不應包括以下項目：機關、事業⑤勞動保護的各種支出。⑥發給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。⑦出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費。⑧因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費。⑨支付給參加勞動的在校學生的補貼。⑩計劃生育獨生子女補貼。機關、事業單位工作人員工資統計報表54謝謝你的閱讀2019年10月11⑤勞動保護的各種支出。機關、事業單位工作人員工資統計報表14應該注意的幾個問題

工資總額是勞動報酬總額，包括各種勞動報酬（如獎金、津貼和補貼等）,非勞動報酬性質的支付不能統計為工資總額(如獨生子女費等);

工資總額是全部職工的勞動報酬(包括臨時工),要做到職工范圍與工資總額發放范圍相一致；

工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據，不論是計入成本還是不計入成本，不論是財政部門下撥的資金還是單位自籌的資金都應列入工資總額統計范圍。工資總額是按實發數統計，包括報告期內補發的前些年的工資。機關、事業單位工作人員工資統計報表55謝謝你的閱讀2019年10月11應該注意的幾個問題機關、事業單位工作人員工資統計報表15謝謝

單位以各種名義發放的現金，只要屬于勞動報酬性質并且現行統計制度未明確規定不統計為工資的都應作為工資統計；

單位從個人工資中，直接為其代扣代繳的養老統籌、失業保險、大病統籌、個人所得稅、住房公積金都應計入工資統計，但由單位支付的部分暫不計入工資總額；

以下屬單位的名義發放的現金，無論是否計入本單位財務帳目，都應統計為本單位職工的工資；

現各單位按月發放的住房補貼、電話補貼、伙食補貼、職務補貼等也應計入工資總額。機關、事業單位工作人員工資統計報表56謝謝你的閱讀2019年10月11機關、事業單位工作人員工資統計報表16謝謝你的閱讀2019年（2）基本工資：薪級工資+崗位工資（3）績效工資：事業單位在上級主管部門核定的績效工資總額內，自主決定分配的、體現工作人員實績和貢獻的工資。

注意:在人統5表,6表中,請將績效工資填寫在績效工資(乙7)一列。（4）年終一次性獎金：第13個月工資機關、事業單位工作人員工資統計報表57謝謝你的閱讀2019年10月11（2）基本工資：薪級工資+崗位工資機關、事業單位工作人員工資（5）津貼補貼：指基本工資以外，為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。分為兩部分：國家統一的津貼補貼和其它津貼補貼。①國家統一的津貼和補貼填寫以下幾項：創新崗位津貼、艱苦邊遠地區津貼、教師的教齡津貼、護士工齡津貼、政府特殊津貼、國家發放的院士津貼、保健津貼、大科學裝置津貼等與崗位相關的津貼補貼。

②其他津貼補貼：

地方性津貼補貼、院及研究所自定的津貼補貼（如：百人計劃津貼、科技副職津貼等）凡國家文件（原人事部、財政部發文）規定的，都填寫在國家統一的津貼補貼中。機關、事業單位工作人員工資統計報表58謝謝你的閱讀2019年10月11（5）津貼補貼：凡國家文件（原人事部、財政部發文）規定的，都職工年工資總額（乙5）人統5表離開本單位仍保留勞動關系的職工生活費（乙15）在崗職工工資總額（乙13）從業人員與勞動報酬情況表+=3、平衡關系：機關、事業單位工作人員工資統計報表59謝謝你的閱讀2019年10月11職工年工資總額人統5表離開本單位仍保留勞動關系的五、人統16表主要指標解釋上年末職工人數（乙2）

人統16表

職工年末人數

（乙2）人統5表=增加或減少人員（機關、事業單位職工人數增加、減少情況表）1、上年末職工人數：填寫

《2007年機關、事業單位工作人員工資統計報表》中的職工年末人數（此數一定不能做任何改動）。2、2007年未做統計的項目聘用人員，填寫在此表“其他”項中。3、平衡關系：機關、事業單位工作人員工資統計報表60謝謝你的閱讀2019年10月11五、人統16表主要指標解釋職工年末人數=增1、年離退休費：指各單位（和社會養老保險統籌部門）在一定時期內直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費和補貼以及退職人員的退職費。2、基本離退休費：指各單位（或社會養老保險統籌部門）在一定時期內直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費和退職人員的退職費（離休人員含國發〔1982〕62號文件規定增發的一至兩個月生活補貼），以及國家統一規定增加的離退休費。3、補貼:

指各單位在一定時期內直接支付給本單位離休、退休人員的各種生活性補貼。五、人統17表主要指標解釋（機關、事業單位離退休人員待遇情況表）機關、事業單位工作人員工資統計報表61謝謝你的閱讀2019年10月111、年離退休費：五、人統17表主要指標解釋（機關、事業單位離人統5表審核要點1、各類人員的年工資總額有無漏統。尤其要注意績效工資的填報。績效工資是按照工資改革方案的規定，國家對事業單位工資分配實行總量調控和政策指導設定的工資構成項目之一。要按照國家有關規定進行統計填報。檢查各項津貼補貼有無漏統、漏報。2、年末職工人數有無漏統、漏報。3、職工年工資總額，要根據國家關于事業單位工資總額構成的有關規定，按照實際發生數字進行統計填報。4、職工年平均工資水平要基本符合本地區、本單位的實際情況。要注意檢查當年職工年平均工資的真實性、準確性。機關、事業單位工作人員工資統計報表62謝謝你的閱讀2019年10月11人統5表審核要點1、各類人員的年工資總額有無漏統。尤其要注意人統6表、9表審核要點人統6表：1、年工資總額、職工年末人數審核要求與第5表相同。2、行業分組要按照國家行業分組目錄，準確歸類填報。人統9表：注意核實各職務崗位管理人員的崗位級別與薪級工資級別。機關、事業單位工作人員工資統計報表63謝謝你的閱讀2019年10月11人統6表、9表審核要點人統6表：機關、事業單位工作人員工資統人統10表、12表、13表審核要點

人統10表：1、注意檢查各專業技術人員各職務崗位、及其對應的薪級級別。2、本表統計為一級崗位人員，要在軟件“報表說明”功能界面中編輯列出名單，隨數據上報盤同時報送。人統12表：注意核對各職務崗位管理人員任職年限與工齡之間的邏輯關系。人統13表：注意核對各崗位專業技術人員任職年限與工齡之間的邏輯關系。機關、事業單位工作人員工資統計報表64謝謝你的閱讀2019年10月11人統10表、12表、13表審核要點人統10表：機關、事人統14表、15表審核要點人統14表：注意檢查各類工人與薪級工資之間的關系。人統15表：1、注意核實不同技術等級崗位（技術職務）工人任職年限與工齡之間的關系。2、技工一級工齡在20年及以下的、技工二級工齡為10年以下的、技工三級工齡為5年及以下的，要在軟件“報表說明”功能界面中編輯列出名單，隨數據上報盤同時報送。機關、事業單位工作人員工資統計報表65謝謝你的閱讀2019年10月11人統14表、15表審核要點人統14表：機關、事業單位工作人員人統16表、17表審核要點人統16表：本表只統計本單位職工人數絕對增加或減少情況。屬于本單位內、職務發生變動的人員，不再做增加數或減少數統計。人統17表：要注意審核機關和事業單位中不同職級離退休人員人均離退休費的年平均水平。機關、事業單位工作人員工資統計報表66謝謝你的閱讀2019年10月11人統16表、17表審核要點人統16表：機關、事業單位工作人員《單位從業人員和勞動報酬情況表》一、填寫注意事項二、相關指標解釋及表間平衡關系67謝謝你的閱讀2019年10月11《單位從業人員和勞動報酬情況表》一、填寫注意事項27謝謝你的《單位從業人員和勞動報酬情況表》一、填寫注意事項

本表中涉及的人員情況以機構與崗位管理處的填報要求為準。

勞動報酬和生活費的填報應與人員情況相對應。二、相關指標解釋及平衡關系（1）從業人員勞動報酬：指單位在報告期內支付給本單位全部從業人員的勞動報酬。包括：①在崗職工工資總額：指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。②其他從業人員勞動報酬：指單位在報告期內支付給本單位其他從業人員的全部勞動報酬。68謝謝你的閱讀