第9頁共9頁集體勞動合同范本(標準版)單?位名稱：?單位住所：?注冊類型?：職工人?數：使用?文本須知?1、本__?_合同所稱?甲方為用人?單位，即企?業、民辦非?企業單位及?實行企業化?管理的事業?單位；乙方?為職工一方?。2、甲?、乙雙方有?義務應對方?要求及時、?如實向其提?供與簽訂_?__合同有?關的情況和?資料。3?、經協商一?致的___?合同草案應?當提交職工?代表大會或?者全體職工?討論通過。?4、__?_合同由工?會代表乙方?與甲方簽訂?；尚未建立?工會的，由?上級工會指?導職工推舉?的代表與甲?方簽訂。?5、___?合同簽訂后?，甲方應當?在十日內將?___合同?文本以及有?關資料報送?勞動保障行?政部門。勞?動保障行政?部門自收到?___合同?文本之日起?十五日內未?提出異議的?，___合?同即行生效?；提出異議?的，甲、乙?雙方對異議?部分進行協?商修改，履?行___合?同簽訂程序?后重新報送?。6、甲?方應當自_?__合同生?效之日起十?日內，以書?面形式向全?體職工公布?。7、本?___合同?為示范文本?，在使用時?可根據實際?情況增加或?者刪改章節?、條文，也?可以就工資?調整機制、?勞動安全衛?生、女職工?權益保護等?事項另行訂?立專項__?_合同。?8、本__?_合同未盡?事宜，按法?律、法規和?規章的規定?執行，沒有?規定的，通?過雙方__?_協商解決?。甲方：?乙方：?為維護職工?和用人單位?的合法權益?，構建和諧?穩定的勞動?關系，根據?《___勞?動法》、《?___勞動?合同法》、?《___工?會法》、原?勞動和社會?保障部《_?__合同規?定》等規定?，甲、乙雙?方遵循合法?、公平、誠?信的原則，?經協商一致?，簽訂本合?同。第一?章勞動用工?管理第一?條甲方應當?自用工之日?起___個?月內與職工?訂立書面勞?動合同，保?障職工享有?勞動權利和?履行勞動義?務。工會?應當幫助、?指導職工與?用人單位依?法訂立和履?行勞動合同?。第二條?甲方在制定?、修改或者?決定有關勞?動報酬、工?作時間、休?息休假、勞?動安全衛生?、保險福利?、職工培訓?、勞動紀律?以及勞動定?額管理等直?接涉及職工?切身利益的?規章制度或?者重大事項?時，應當經?職工代表大?會或者全體?職工討論，?提出方案和?意見，與工?會或者乙方?代表平等協?商確定。?在規章制度?和重大事項?決定實施過?程中，工會?或者乙方認?為不適當的?，有權向甲?方提出，通?過協商予以?修改完善。?甲方采取?形式將上述?規章制度和?重大事項決?定告知全體?職工。第?三條甲方與?職工訂立、?履行、變更?、解除和終?止勞動合同?，以及支付?經濟補償金?，按照法律?、法規和規?章，以及甲?方依法制定?的規章制度?的有關規定?執行。第?四條依法簽?訂的___?合同對甲、?乙雙方具有?同等約束力?。甲方與職?工訂立的勞?動合同中的?勞動條件、?勞動報酬等?勞動標準不?得低于本合?同規定的標?準，低于本?合同的按照?本合同規定?執行。企業?的規章制度?與本合同不?一致的，按?照本合同執?行。第五?條甲方單方?面解除職工?的勞動合同?，應當提前?日將理由通?知工會，工?會應在日內?及時反饋意?見；工會有?不同意見的?，甲方應當?研究工會的?意見，并在?日內將處理?結果書面通?知工會；職?工因此申請?仲裁或提起?訴訟的，工?會依法給予?支持和幫助?。第二章?勞動報酬?第六條甲方?遵循按勞分?配和同工同?酬的原則，?依法制定工?資分配和支?付制度時，?應當事先與?乙方進行_?__協商。?第七條甲?、乙雙方每?年根據本單?位利潤、勞?動生產率、?勞動力市場?工資指導價?位、工資指?導線、最低?工資標準、?城鎮居民消?費價格指數?等變動情況?，就職工年?度工資水平?、工資調整?辦法和工資?總額進行協?商。經協?商確定，年?度職工平均?工資水平不?低于元，工?資總額增長?幅度不低于?%（或者職?工工資隨本?單位經濟效?益的提高而?正常增長，?掛鉤比例為?：本單位利?潤總額增長?%，職工工?資總額增長?%）年度?工資總額增?量按以下辦?法分配第?八條甲方確?定調整勞動?定額或者計?件工資標準?應當遵循科?學合理的原?則，依據國?家標準、行?業標準和企?業實際情況?提出方案，?事先與乙方?進行協商，?確定、調整?的勞動定額?應當使本單?位同崗位百?分之九十以?上職工在法?定工作時間?內能夠完成?。雙方約定?：1、崗?位名稱勞動?定額（工時?單價/計件?單價）2?、崗位名稱?勞動定額（?工時單價/?計件單價）?3、崗位?名稱勞動定?額（工時單?價/計件單?價）第九?條本單位對?從事工作的?職工發放津?貼和補貼，?雙方約定：?津貼名稱?發放標準?補貼名稱發?放標準第?十條勞動者?患病或者非?因工負傷停?止勞動，且?在國家規定?醫療期內的?，用人單位?應當按標準?向勞動者支?付病假工資?或者疾病救?濟費。第?十一條本單?位確定計發?職工加班加?點工資基數?的方法是.?第十二條?本單位職工?月最低工資?標準不低于?元（或者高?于___發?布的最低工?資標準的%?）；試用期?月最低工資?標準不低于?元（或者高?于___發?布的最低工?資標準的%?）第十三?條甲方遵循?誠實信用的?原則，每月?日前通過銀?行工資專用?賬戶以貨幣?形式足額支?付職工工資?，不得克扣?或者無故拖?欠職工工資?。第三章?工作時間和?休息休假?第十四條甲?方執行國家?規定的職工?每日工作時?間不超過_?__小時，?每周不超過?___小時?的工時制度?，并保證職?工每周至少?休息一天。?第十五條?因工作性質?或者生產特?點不能實行?標準工時制?度的，經勞?動保障行政?部門批準，?本單位在崗?位（工種）?實行不定時?工作制，在?崗位（工種?）實行綜合?計算工時工?作制。第?十六條甲方?由于生產經?營需要，經?與工會和職?工本人協商?后可以延長?工作時間，?一般每日延?長工作時間?不得超過_?__小時；?因特殊原因?需要，在保?障職工身體?健康的條件?下延長工作?時間，每日?不得超過_?__小時，?每月不得超?過___小?時。甲方應?依法按時足?額支付職工?加班加點工?資。甲方?安排職工在?休息日工作?，又不能安?排同等時間?補休的，應?當在日內支?付加班工資?。第十七?條根據《職?工帶薪年休?假條例》，?雙方商定本?單位的帶薪?年休假辦法?是第四章?勞動安全衛?生第十八?條甲方應嚴?格執行《安?全生產法》?、《職業病?防治法》、?《工傷保險?條例》和有?關勞動保_?__律法規?和規章，建?立健全勞動?安全衛生管?理制度，嚴?格執行勞動?安全衛生規?程和標準，?提供符合國?家規定的勞?動安全衛生?條件和必要?的勞動防護?用品，勞動?安全衛生設?施必須符合?國家規定的?標準，落實?勞動安全責?任制，制定?各崗位的安?全操作規程?。第十九?條甲方應落?實職工勞動?安全教育制?度，對職工?進行勞動安?全培訓，其?中從事特種?崗位作業的?人員，必須?經過專門培?訓并取得特?種作業資格?，持證上崗?，并自覺接?受工會的監?督檢查。?第二十條甲?方與職工訂?立勞動合同?時，應當將?工作過程中?可能產生的?職業病危害?及其后果、?職業病防護?措施和待遇?等如實告知?職工，并在?勞動合同中?寫明，不得?隱瞞或者欺?騙。對從事?有職業病危?害作業的職?工應當每年?安排次職業?健康檢查。?第二十一?條工會應根?據法律、法?規和規章的?規定，建立?健全勞動安?全衛生監督?檢查機構，?監督和支持?甲方加強安?全生產管理?，教育職工?嚴格遵守安?全操作規程?，參與因工?傷亡事故的?調查并提出?處理意見。?甲方發生因?工傷亡事故?，應及時按?有關規定上?報。第二?十二條甲方?應根據季節?變化，采取?具體措施做?好防暑降溫?、防寒保暖?工作。對工?會或者職工?提出的意見?和建議，應?當研究。?第五章女職?工特殊保護?第二十三?條甲方根據?《婦女權益?保障法》、?《女職工勞?動保護規定?》、原勞動?部《女職工?禁忌勞動范?圍的規定》?等規定，實?施女職工特?殊保護。?第二十四條?甲方在__?_崗位競聘?時，除不適?合女職工的?工種或者崗?位外，不得?以性別為由?拒絕女職工?參與或者提?高對女職工?的競聘標準?。第二十?五條甲方不?得因女職工?結婚、懷孕?、生育、哺?乳等情形，?降低女職工?的工資。在?孕期、產期?、哺乳期間?，甲方不得?單方解除與?女職工的勞?動合同，變?更女職工工?作崗位應當?征得女職工?同意，法律?另有規定的?除外。第?二十六條甲?方應根據女?職工的生理?特點和所從?事工作的職?業特點，對?在月經期、?孕期、產期?、哺乳期的?女職工給予?特殊保護。?對懷孕、哺?乳期女職工?不得安排加?班加點和從?事禁忌勞動?。對懷孕七?個月以上的?女職工和哺?乳期的女職?工，上班確?有困難的，?經本人申請?，甲方批準?，可依法享?有相應的產?前假、哺乳?假，甲方確?定女職工休?假期間月工?資的方法是?.第二十?七條甲方應?當建立女職?工定期健康?檢查制度，?按照《女職?工勞動保護?規定》，每?年___全?體女職工參?加一次婦女?病、乳腺病?普查普治，?并建立女職?工健康檔案?。甲方按標?準定期發放?女職工衛生?保健費。?第二十八條?甲方應當支?持女職工參?加政治、業?務、技術培?訓，在單位?晉職、晉級?、評定專業?技術職稱等?方面，應遵?循男女平等?的原則。?第六章社會?保險和福利?第二十九?條甲方依照?法律、法規?和規章的規?定，參加養?老、醫療、?失業、工傷?、生育等社?會保險，按?時足額繳納?社會保險費?，依法履行?代扣代繳社?會保險費的?義務，并每?年次向乙方?公布繳納社?會保險費的?情況。工會?有權對甲方?繳納社會保?險費的情況?實施監督。?第三十條?甲方按規定?為職工繳存?住房公積金?，雙方商定?年度住房公?積金繳費比?例為%.?第三十一條?甲方根據生?產經營特點?、經濟效益?等情況，為?職工辦理以?下保險和福?利事項（企?業年金、補?充保險、療?休養等）?第七章職業?技能培訓?第三十二條?甲方根據工?作崗位特點?、條件和要?求，按規定?提取和使用?職業培訓經?費，建立職?業培訓制度?，對職工進?行有計劃的?職業技能培?訓。甲方?制定的職業?培訓經費使?用方案和培?訓計劃應經?職工代表大?會或者全體?職工討論，?其中用于管?理人員的職?業培訓經費?不得高于總?額的%，用?于生產一線?職工的職業?培訓經費不?得低于總額?的%.第?三十三條甲?方在年度對?從事崗位（?工種）的職?工進行職業?技能培訓。?第三十四?條甲方為職?工提供專項?培訓費用，?對其進行專?業技術培訓?的，可以根?據《勞動合?同法》的規?定，與職工?訂立專項協?議，約定服?務期和違約?責任。第?八章合同變?更、解除和?終止第三?十五條本合?同有效期年?，合同期滿?即行終止。?合同期滿前?三個月內，?甲、乙雙方?應當協商續?訂___合?同。第三?十六條變更?或者解除_?__合同適?用___合?同___協?商程序。未?經雙方協商?同意，任何?一方不得變?更本合同。?第三十七?條有下列情?形之一，致?使本合同部?分或者全部?條款無法履?行的，可以?變更或者解?除本合同：?（1）訂?立___合?同所依據的?法律、法規?和規章已經?修訂或者廢?止；（2?）不可抗力?；（3）?雙方約定；?（4）法?律、法規規?定的其他情?形。第九?章其他第?三十八條甲?方尊重工會?履行維護職?工權益的基?本職責，支?持工會依法?開展工作，?每月日之前?按規定向工?會撥繳經費?。第三十?九條用人單?位應當保障?協商代表履?行職責所必?需的工作條?件和工作時?間。協商代?表因履行職?責占用工作?時間的，視?為提供正常?勞動。協?商代表在任?期內，用人?單位不得單?方變更或者?解除其勞動?合同；其勞?動合同期限?短于任期的?，自動延長?至任期期滿?，但個人有?嚴重違反勞?動紀律或者?用人單位規?章制度等重?大過失行為?、退休或者?本人不愿延?長勞動合同?期限的除外?。協商代?表在任期內?，用人單位?不得無故調?動其工作崗?位和免除職?務、降低職?級。第四?十條甲方應?當將本合同?履行情況每?年至少向職?工代表大會?或職工大會?報告次，工?資專項__?_合同、_?__合同中?的工資條款?或者相應附?件的履