第二章職業選擇理論及其影響因素楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第1頁!主要內容職業的內涵與分類職業選擇理論職業選擇過程及其影響因素楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第2頁!經濟學的涵義1、職業是社會分工體系中勞動者所獲得的一種勞動角色。（社會標記）2、職業是一種社會性的活動，具有社會性，所以，職業是社會的職業。（社會認可）3、職業具有連續性和穩定性。4、職業具有經濟性（家庭婦女）？楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第3頁!行業社會勞動分工的第二層次是特殊的分工，即行業分工。一個廠也可以包括許多行業。行業是根據生產（工作)單位所生產的物品或提供的服務的不同而劃分的，它表示了就業者所在單位的性質。中國的行業結構主要是企、事業單位和機關團體以及個體從業人員所從事的生產或其他社會經濟活動的性質來確定。中國劃分為13個門類，每個門類又分為大、中、小共3個級別。楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第4頁!職業社會分工的第三個層次是個別的分工，也就是社會勞動分工在個別人身上的體現，即職業分工。職業是就業者本人所從事的工作性質來劃分的，而與就業者所在單位屬哪個行業無關。如：會計職業再如：工業行業楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第5頁!職業分類職業分類是按一定的規則和標準把一般特征和本質特征相同或相似的社會職業，分成并歸納到一定類別系統中去的過程。問題：請課后查閱各國職業分類及國際勞工組織的職業分類情況。楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第6頁!職業選擇《小的是美好的》-（E.F.Schumacher)指出，職業具有3個關鍵功能：“一是給人們提供一個發揮和提高自身才能的機會；二是通過和別人一起共事來克服自我中心的意識；三是提供生存所需的產品和服務；職業選擇是實現上述三方面功能的前提。楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第7頁!影響職業聲望的因素職業環境，包括職業的自然環境和社會環境，如工作的技術條件、空間環境、勞動強度、工資收入、福利待遇、晉升機會等；它是任職者所能獲得的工作條件與社會經濟權利的總和。職業功能，是該職業對國家的政治、經濟、科學、文化水平的意義以及在社會生活中對人們的共同福利所擔負的責任。任職者的素質要求，如文化程度、能力、道德品質等；職業環境越好，職業功能越大，任職者素質要求越高，職業聲望就越高。楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第8頁!個案分析：深圳百種職業聲望最新排行榜本次調查選擇了深圳較常見的100種職業，這些職業大部分屬于傳統職業如教師、工人、警察等；有些職業屬于新興職業，例如網絡工程師、軟件開發人員等本次調查的職業聲望值是由被調查者對所選擇的100種職業進行評分并計算平均值而產生的。每一項職業評分的分值為1－100分之間，被調查者根據對某一職業的喜好程度、綜合印象、社會地位而決定打多少分。楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第9頁!個案分析：深圳百種職業聲望最新排行榜同1998年比較，部分職業出現了較大幅度的上升：自由撰稿人上升23位，農民上升22位，出納員上升18位，證券業管理人員、經紀人、公安干警、軍官均上升16位，導演、心理咨詢專家均上升15位，軟件開發人員上升14位討論：你自己心目中聲望最高的是哪些職業（前十名）？并說出理由。楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第10頁!三職業期望即職業意向，是勞動者自己希望從事某項職業的態度傾向，也就是個人對某一項職業的希望、愿望和向往。職業期望是個人職業價值觀的直接反映，職業價值觀是個人對某一職業的價值判斷。楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第11頁!職業價值觀的類型（二）

日本NHK廣播輿論調查所能推動社會發展的職業助人、為社會服務的職業得到人們的高度評價的職業受人尊敬的職業能賺錢的職業雖平凡但有固定收入的職業若不為人所用，就自謀職業楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第12頁!職業價值觀的類型（四）米歇爾.德維：描述的四種職業生涯成功的標準：攀登型：將成功定義為一種螺旋型的東西，不斷上升和自我完善。安全型：需要長期的穩定和相應不變的工作認可。自由型：視成功為經歷的多樣性。進取型：視成功為升入組織或職業較高階層。楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第13頁!四職業選擇職業選擇是勞動者按照自己的職業期望和興趣，憑借自身能力挑選職業，使自身能力素質與職業需求特征相符合的過程。哲學家羅素：“選擇職業是人生大事，因為職業決定了一個人的未來……選擇職業，就是選擇將來的自己”。楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第14頁!職業選擇理論帕森斯的職業—人匹配理論佛隆的擇業動機理論霍蘭德的職業性向理論楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第15頁!帕森斯的職業—人匹配理論職業選擇的三大要素和條件：應該清楚地了解自己的態度、能力、興趣、智謀、局限和其他特征。應清楚地了解職業選擇成功的條件，所需知識，在不同職業工作崗位上所占有的優勢、不利、機會和前途。上述兩個條件的平衡。楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第16頁!佛隆的擇業動機理論美國心理學家佛隆（V．H．Vroom）在1964年出版的《工作和激勵》一書中，提出了解釋員工行為激發程度的期望理論：動機強度＝效價×期望值職業動機理論認為個人進行職業選擇應分為兩個步驟：確定擇業動機。擇業動機＝職業效價×職業概率比較擇業動機，確定選擇的職業。楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第17頁!職業概率職業概率是指擇業者獲得某項職業可能性的大小。職業概率的大小通常取決于四個因素：某項職業的社會需求量擇業者的競爭能力，即擇業者自身工作能力和求職就業能力競爭系數，指謀求同一種職業的勞動者人數的多少其它隨機因素職業概率＝職業需求量×競爭能力×競爭系數×隨機性楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第18頁!霍蘭德的職業性向理論霍蘭德基于自己對職業性向測試（VocationalPerformanceTest,VPT）的研究，根據勞動者的心理素質和擇業傾向，將勞動者劃分為6種基本類型：現實型（順應的、具體的、老實的）研究型（分析型的、指揮的、探究的）藝術型（想象的、獨白的、情感性的和無秩序的）社會型（社交性的、愛幫助他人和善解人意的）企業型（冒險的、精力充沛的、社交性的和自信的）常規型（守規則的、慎重的、自制的、順從的）楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第19頁!霍蘭德的職業性向選擇圖實際型研究型藝術型社會型企業型常規型大多數人實際上并非只有一種性向，如果他具有的兩種職業性向是緊挨著，那么他將會很容易選定一種職業。這些性向越相似或相容性越強，則一個人在選擇職業時所面臨的內在沖突和猶豫就會越少。楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第20頁!行業1、農、林、牧、漁、水利業；2、工業；3、地質普查與勘探業；4、建筑業；5、交通運輸、郵電通訊業；6、商業、公共飲食業、物資供銷和倉儲業；7、房地產管理、公共事業、居民服務和咨詢服務業；8、衛生、體育和福利事業；9、教育、文化藝術和廣播電視事業；10、科學研究和綜合技術服務事業；11、金融、保險業；12、國家機關、黨政機關和社會團體；13、其他行業楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第21頁!內職業和外職業施恩：《職業的有效管理》內職業－－個人追求的一種職業。是從業者個人追求的一種職業過程中經歷的通路，是其自己的職業道路外職業－－對組織而言的職業。表示組織努力為雇員在組織的職業生涯中確立一條有所依據的、可感知的、可行的發展通路楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第22頁!《中華人民共和國職業分類大典》由勞動和社會保障部、國家質量技術監督局、國家統計局聯合組織編制，于1999年5月正式頒布將我國職業歸為8個大類，66個中類，413個小類，1838個細類（職業）楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第23頁!一職業聲望是人們對職業社會地位的主觀評價，是職業生涯管理學研究的重要范疇之一。職業地位是由不同職業所擁有的社會地位資源所決定，但是它往往通過職業聲望的形式表現出來。職業聲望是職業地位的反映，是對職業地位的主觀評價。楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第24頁!北京上海1市長2黨政機關領導干部3國有大中型企業廠長經理4大學教授5法官6社會科學家7電腦網絡工程師8律師9醫生10記者11銀行職員12警察13工商管理人員14國立中小學教師1電腦網絡工程師2政府干部3高科技企業工程師4大學教授5自然科學家6計算機軟件設計師7翻譯8法官9醫生10編輯11投資公司經理12工商管理人員13稅務管理人員14證券公司職員2001年北京、上海大學生職業聲望排行榜楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第25頁!個案分析：深圳百種職業聲望最新排行榜本次調查中聲望值得分最高的前10位職業依次是（1）科學家（2）網絡工程師（3）大學教授（4）軟件開發人員（5）建筑師（6）飛行員（7）中小學教師（8）翻譯（9）大學一般教師（10）律師聲望最低的10種職業為（1）推銷員（2）保安人員（3）保姆（4）職業炒股人（5）美發美容師（6）出租車司機（7）服務人員（8）股評家（9）鐵路乘務員（10）保險業務員楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第26頁!二職業分層是以職業角色為依據，按照職業的社會地位及社會對職業的價值取向所做的職業等級層次的排序。職業聲望是社會經濟發展水平和發展趨勢的重要反映。士農工商-封建社會工農商學兵-計劃經濟時期科技是生產力——專業技術人員楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第27頁!職業價值觀的類型（一）助人美學創造智力刺激獨立成就感聲望管理經濟報酬安全環境優美與上級的關系社交多樣性生活方式楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第28頁!職業價值觀的類型（三）德爾:進取型－－努力達到集團和系統的最高地位安全型－－追求認可、工作安全、尊敬和成為“圈內人”自由型－－在工作過程上得到最大的控制而不是被控制攀登型－－得到刺激、挑戰、冒險的機會平衡型－－在工作、家庭關系和自我發展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第29頁!職業生涯成功評價體系評價方式評價者評價內容評價標準自我評價本人自己的才能是否充分施展對自己在企業發展、社會進步中所做的貢獻是否滿意對自己在職稱、職務、工資待遇等方面的變化是否滿意對處理職業生涯發展與其他人生活的關系的結果是否滿意根據個人的價值觀念及個人的知識、水平、能力家庭評價父母、配偶、子女等家庭成員是否能夠理解和肯定是否能夠給予支持和幫助根據家庭文化企業評價上級、平級、下級是否有下級、平級同事的贊賞是否有上級的肯定和表彰是否有職稱、職務的晉升或相同職務責權利范圍的擴大是否有工資待遇的提高根據企業文化及其總體經營結果社會評價社會輿論、社會組織是否有社會輿論的支持和好評是否有社會組織的承認和獎勵根據社會文明程度、社會歷史進程楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第30頁!職業選擇勞動者是職業選擇主體，是擇業行為能動的主導方面，各種職業則是被選擇的客體。職業選擇受勞動者自身條件和職業要求的限制，不能任意選擇。一方面，勞動者不可能具有從事一切職業的能力與興趣；另一方面，各項職業由于有各自不同的勞動對象、手段、勞動條件和作業環境不同，對勞動者的能力也有相應的特定要求。職業選擇是勞動者與職業崗位互相選擇，互相適應的過程，這一過程在人們的職業生涯中可能會不只一次地發生。楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第31頁!帕森斯的職業—人匹配理論由美國波士頓大學的帕森斯教授在1909年的《選擇一個職業》中提出理論內涵：在清楚認識、了解個人的主觀條件和社會職業崗位需求條件的基礎上，將主客觀條件與社會職業崗位（對自己有一定可能性的）相對照、相匹配，最后選擇一種職業需求與個人特長匹配相當的職業。楊峰麗職業選擇理論及其影響因素共37頁，您現在瀏覽的是第32頁!帕森斯的職業—人匹配理論職業—人匹配分為兩種類型：條件匹配。即所需專門技術和專業知識的職業與掌握該種特殊技能和專業知識的擇業者相匹配；或者臟、累、險勞動條件很差的職業，需要吃苦耐勞、體格