第6頁共6頁廣州市勞務合同樣本?用人單位(?甲方)：?地址及__?_：職工?(乙方)：?___號?碼：住址?及___：?___市?勞動局印制?甲方(單位?)因生產(?工作)需要?，按照國家?、省、市有?關勞動法律?、法規、規?章規定，招?用(以下稱?乙方)為勞?動合同制職?工。雙方根?據平等自愿?、協商一致?的原則，簽?定本合同，?確立勞動關?系，明確雙?方的權利、?義務，并共?同遵守履行?。一、合?同期限本?合同自_年?_月_日起?生效。本合?同有效期經?甲、乙雙方?商定，采取?下列第_種?形式：廣州市勞務合同樣本（二）2.無固?定期限。本?合同除可因?甲方生產經?營發生變化?或在定期考?核中發現乙?方未能認真?履行本合同?規定的勞動?義務而依法?予以終止外?，其他終止?條件為：_?。3.合?同期限至_?工作(任務?)完成時終?止。其完?成的標志事?件是_。新?招收、調入?、統一分配?人員的勞動?合同，自生?效之日起_?個月內為試?用期。本?合同由甲乙?雙方各存一?份。鑒證時?還需交鑒證?機構一份。?均具有同等?效力。二?、工作任務?(一)乙?方生產(管?理)工種(?崗位或部門?)：_。?(二)乙方?完成甲方正?常安排的生?產(工作)?任務。三?、工作時間?(一)甲?方實行每日?不超過__?_小時，平?均每周不超?過___小?時的工作制?度。并保證?每周乙方至?少不間斷休?息___小?時。(二?)甲方可以?報經勞動行?政部門批準?實行不定時?工作制或綜?合計算工時?工作制。?(三)甲方?因生產、工?作需要，經?與工會和乙?方協商同意?，可安排乙?方加班加點?，但每個工?作日延長工?作時間不得?超過___?小時，每月?累計不得超?過___小?時。(四?)有下列情?形之一的，?甲方延長工?作時間不受?第(三)項?規定限制：?1.發生?自然災害、?事故或者其?他原因，威?脅勞動者生?命健康和財?產安全，需?要緊急處理?的;2.?生產設備、?交通運輸線?路、公共設?施發生故障?，影響生產?和公共利益?，必須及時?搶修的;?3.在法定?節日和公休?假日內工作?不能間斷，?必須連續生?產、運輸或?者營業的;?4.必須?利用法定節?日和公休假?日的停產期?間進行設備?檢修、保養?的;5.?為完成國防?緊急任務的?;6.為?完成國家下?達的其他緊?急生產任務?的。四、?休假乙方在?合同期內享?受國家規定?的節日、公?休假日以及?年休假，探?親、婚喪、?計劃生育、?女職工勞動?保護等假期?的待遇。?五、勞動報?酬(一)?乙方工資分?配形式、標?準：1.?甲方按照政?府有關企業?職工工資，?特別是不得?低于本市最?低工資標準?的規定，制?定本企業工?資制度，確?定乙方工資?形式和工資?標準。2?.乙方試用?期工資_元?/月;試用?期滿乙方起?點工資定為?_元/月。?甲方可按企?業工資制度?調整乙方工?資。(二?)甲方每月?如期發放貨?幣工資。如?遇節假日或?休息日，應?提前在最近?的工作日支?付工資。?(三)甲方?安排乙方加?班，平時和?休息日加班?無法安排補?休的，按不?低于國家(?含省、市)?規定的標準?發給加班工?資。其中：?(1)安?排延長工作?時間的，甲?方支付不低?于工資__?_%的加班?工資，如加?班時間在_?__時至次?日___時?期間的，支?付___%?的加班工資?;(2)?休息日加班?，支付__?_%的加班?工資;(?3)法定休?假日加班支?付___%?加班工資。?但乙方實行?綜合計算工?時工作制的?，其工作時?間應以一定?周期綜合計?算，屬加班?時間部分，?應按加班工?資計發。?(四)非因?乙方原因所?致的的停工?、停產，在?一個工資支?付周期內的?，甲方應按?本條第(一?)項標準支?付工資;超?過一個工資?支付周期的?，甲方按不?低于本市規?定的失業救?濟標準發給?乙方生活費?。(五)?乙方在法定?工作時間內?依法參加社?會活動期間?，以及依法?享受年休假?、探親假、?婚假、喪假?、計劃生育?假、女職工?勞動保護假?期間，甲方?按不低于本?合同確定的?乙方的工資?標準支付工?資。(六?)如甲方克?扣或無故拖?欠乙方工資?，拒不支付?乙方加班工?資，低于本?市最低標準?支付乙方工?資的，均應?予補發，并?應按國家規?定支付乙方?經濟補償和?賠償金。(?六、保險?福利待遇?(一)在合?同期內，甲?、乙雙方需?按照國家及?省、市有關?規定，繳納?基本養老保?險、失業保?險和工傷保?險等社會勞?動保險基金?，同時甲方?應定期向乙?方通告繳納?社會勞動保?險基金情況?。(二)?甲方按國家?、省、市有?關規定，給?予女工五期?(經期、孕?期、產假期?、哺乳期及?更年期)的?勞保福利待?遇和乙方符?合計劃生育?子女的勞保?醫療待遇。?(三)乙?方患職業病?或因工負傷?醫療期間的?保險福利待?遇，甲方按?本市有關社?會工傷保險?規定執行;?醫療終結，?經市醫務勞?動鑒定委員?會確認，屬?完全喪失勞?動能力的，?由甲方按規?定給予辦理?提前退休;?屬部分喪失?勞動能力的?，按本市有?關規定執行?。(四)?乙方在合同?期內患病或?非因工負傷?，其病假工?資，疾病救?濟費和醫療?費等按不低?于國家、省?、市有關規?定執行。?(五)乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補助費、?供養直系親?屬撫恤費、?救濟費、一?次性優撫金?、生活補貼?、供養直系?親屬死亡補?助費等，按?國家及本市?有關規定由?社會勞動保?險公司或甲?方分別計發?。(六)?非因乙方原?因所致的停?工、停產期?間，乙方按?國家規定享?受的休假、?勞動保險、?醫療等待遇?不變。(?七)乙方其?他各種福利?待遇、按甲?方依法制定?的制度執行?。七、勞?動保護和勞?動條件(?一)甲方執?行國家有關?勞動保護規?定和標準，?包括有關女?職工、未成?年工(__?_周歲至未?滿___周?歲的職工)?的勞動保護?規定和《_?__省勞動?安全衛生條?例》，切實?保護乙方在?生產、工作?中的安全和?健康。(?二)甲方按?國家先培訓?后上崗的規?定對乙方進?行安全生產?知識、法規?教育和操作?規程培訓以?及其他的業?務技術培訓?。乙方應參?加上述培訓?并嚴格遵守?其崗位有關?的安全衛生?法規、規章?、制度和操?作規程。?(三)甲方?根據乙方從?事的工作崗?位和有關規?定，發給乙?方必的勞動?保護用品，?按勞動保護?規定定期免?費安排乙方?及進行體檢?。(四)?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉、?控告。八?、勞動紀律?及獎懲乙?方應遵守甲?方依法制訂?的《職工守?則》等各項?管理制度，?甲方有權對?乙方履行制?度的情況進?行檢查、督?促、考核和?獎懲。九?、續訂、變?更、解除、?終止勞動合?同(一)?本合同固定?期限屆滿即?自然失效，?雙方必須終?止執行。如?經雙方協商?同意，可以?續訂合同。?(二)如?甲方因生產?經營情況變?化，調整生?產任務，或?者乙方因個?人原因要求?變更本合同?條款，經合?同雙方協商?同意，可以?變更勞動合?同的，并由?雙方簽字(?蓋章)。如?甲方訂立勞?動合同時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經?當事人雙方?協商不能就?變更勞動合?同達成協議?的，甲方可?以解除勞動?合同。(?三)有下列?情形之一的?，勞動合同?即告終止：?乙方已達到?法定退休年?齡的;乙方?死亡;乙方?被批準自費?出國留學或?出境定居的?;甲方被依?法撤銷、解?散、歇業、?關閉，宣告?破產;本勞?動合同約定?的終止條件?(事件)已?經出現。?(四)本合?同經甲、乙?雙方協商一?致可以解除?。(五)?有下列情形?之一的，甲?方可解除勞?動合同;?乙方在試用?期內，被證?明不符合錄?用條件的;?乙方嚴重?違反勞動紀?律及甲方依?法制定的規?章制度;?乙方嚴重失?職、營私舞?弊、對甲方?利益造成重?大損害的;?乙方的行?為按照國家?的（范本）?法律、法規?規定被追究?刑事責任的?;乙方不?能勝任工作?，經培訓或?調整工作崗?位仍不勝任?工作的;?乙方患病或?非因工負傷?，醫療期屆?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排工?作的。如?屬完全喪失?勞動能力達?到殘廢標準?一至四級的?，