如何做一個稱職的員工？醫院文化醫院簡介員工培訓鐵的規定如何做一個稱職的員工？醫院文化醫院簡介員工培訓鐵的規定醫院簡介

西安臨潼開發區博仁醫院是集醫療、康復、預防、保健于一體的大型綜合性醫院，醫院建成于2019年以學科齊全、技術力量雄厚、特色專科突出、多學科綜合優勢強大享譽區內外，是新農合療、職工居民醫保定點單位，與省內多家三甲單位開展交流合作。總建筑面積15000余平方米，主要包括醫院門診區，四個住院區、專科治療區、消毒供應中心、營養灶、被服洗滌中心以及后勤保障部等。開設科目有：皮膚科、婦科、外科、兒科、中醫科、口腔科、內科、急診科、檢驗科、預防保健科、體檢科等臨床科室，其中皮膚科、婦科、外科為我院重點學科與省內多家三甲醫院達成協作單位，本著“診療專業化、服務人性化、流程標準化的服務理念，為廣大患者朋友提供全方位、高品質醫療服務！擁有飛利浦16層螺旋cT、飛利浦多普勒彩色B超、新東方1000DR、隔室透視F108V、數字全景X光機、光福七號LED治療儀、KL型二氧化碳激光治療儀、KL型Q開關nd激光治療儀、德國-過敏原分析儀、德國全自動生化分析儀等專科治療、檢查設備，能滿足不同患者的就醫需求。設置病床260張、病房環境幽雅溫馨，配有空調、電視，獨立衛生間。經過全院職工的共同努力，醫院被評為“2019年新農村合療定點單位”、“2019年城鎮職工醫療保險定點單位”、“2019年區殘聯肢體康復指導先進單位”、“2019年區價格誠信單位”、“2009年區城鎮職工醫保先進單位”、“2009年區扶殘助殘先進集體”、“2019年區新農合先進單位”、“2019年區青年文明號”、“2019年取得母嬰健康保健技術許可證”、“2019年先進基層黨組織”等。同時，醫院還承擔著幫扶殘疾人群、區重要活動和突發事件主力醫療隊的重任。博仁以執著的醫志、高尚的醫德、精湛的醫術和嚴謹的學風書寫了前進的歷程，今天的博仁本著“老實做人、誠信做事”的服務理念為打造“老百姓放心”醫院的目標而繼續努力。

醫院簡介西安臨潼開發區博仁醫院是集醫療、康復、預防、保健于員工培訓

員工是企業發展的動力和源泉，任何企業的發展都離不開員工的辛勤工作和默默奉獻，企業無人則止，因此，企業要發展，要進步必須把尊重員工放在首位。因此對于員工的培訓是企業必須要做的事情。進行員工培訓不僅是為了企業的發展，更是為了員工個人自身的發展考慮，做對企業有用的員工，做企業的頂梁柱！員工培訓

員工應具備的職業素養職業素養的定義——職業素養就是人類在社會活動中要遵守的行為規范和個人行為的總和，它包含了職業意識、職業禮儀和職業技能。員工應具備的職業素養職業素養的定義——職業素養就是人職業素養包含內容職業素養包含內容簡述職業素養的五大板塊

職業素養在這里主要是包括五個方面的內容：第一點工作態度；第二點工作道德；第三點工作技能；第四點團隊意識；第五點工作形象。何為工作態度？工作道德？以下就是簡要概述工作態度：1、以顧客的眼光看事情（患者）2、耐心對待你的客戶（患者）3、把職業當成你的事業4、對自己言行負一切責任5、用最高職業標準要求自己6.一切都應以業績為導向7.為實現自我價值而工作工作道德：1、忠誠敬業服務一流2、以誠信的精神對待職業3、廉潔自律，秉公辦事4、嚴格遵守職業規范和公司制度

簡述職業素養的五大板塊職業素養在這里主要是包括

工作技能：1、制定清晰的職業目標2、學以致用，把知識轉化為職業能力3、把復雜的工作簡單化4、第一次就把事情做對5、加強溝通，把話說得恰到好處6.重視職業中的每一個細節7.善于學習，適應變化。團隊意識：1、團隊是個人職業成功的前提2、面對問題要學會借力與合作3、懂得分享，不獨占團隊成果4、通過認同力量增強團隊意識工作形象——員工形象代表著公司形象工作技能：如何提高自己的職業素養？牢記4條生存底線

遵守4項職場規則

培養6種職業態度

養成7個職業習慣

如何提高自己的職業素養？牢記4條生存底線遵守4項職場規則1、4條生存底線——牢記用業績說話，作“會下蛋的雞”

作“會下蛋的雞”，別當“不拉馬的兵”

讓患者滿意，超越患者期望

人品第一，大勝靠德

1、4條生存底線——牢記用業績說話，作“會下蛋的雞”作“會4條生存底線的概述1·一、用業績說話，作“會下蛋的雞”

用人單位的領導不是要學習高、成績好的所謂的“人才”，而是要能創造價值、帶來效益、愿意奉獻的人、要實干家。1、用業績證明價值。2、職場不看苦勞，只看功勞。·二、作“會下蛋的雞”，別當“不拉馬的兵”

1、別只做領導讓你做的，應該做需要做的。2、多想一點多走一步。3、站在領導的立場想問題。

4、母牛、公牛和金牛。

4條生存底線的概述1·一、用業績說話，作“會下蛋的雞”4條生存底線的概述2三、讓患者滿意，超越患者期望!1、以患者為導向2、患者是提供我們報酬的人3、一切都是為患者服務4、超越患者的期望。四、人品第一，大勝靠德1、誠信正直2、小勝靠智，大勝靠德3、忠誠是第一競爭力4、忠誠決定收入、地位和權力5、有感恩之心4條生存底線的概述22、4項職場規則——遵守遵守制度規范遵守人際交往規則服從、照做，沒有任何借口責任——承諾并兌現2、4項職場規則——遵守遵守制度規范遵守人際交往規則服從、照4項職場規則概述1一、遵守制度規范1、不犯員工職業素養“大忌”2、遵守時間3、上班不做私事4、保守秘密二、遵守人際交往規則1、學會與人共事2、尊重他人3、理解他人4、不低估任何人的價值5、接受別人原來的樣子6、主動幫助別人7、請別人提建議或幫忙8、不作“長舌婦”9、坦然面對競爭者，別成他人眼中釘4項職場規則概述1一、遵守制度規范4項職場規則概述2三、服從——聽話照做，沒有任何借口1、服從是無條件地立即行動2、沒有任何借口四、責任——承諾并兌現1、責任心是認真負責2、責任心是關注結果3、勇敢承認“我是責任者”4、承諾就要兌現4項職場規則概述2三、服從——聽話照做，沒有任何借口3、6種職業態度——培養一、忠誠敬業——忠誠于你的職業二、服務一流——全心全意服務三、勤奮——持續付出才有回報四、執著一永不放棄五、自信——別對自己說不可能六、有使命感——你在為自己工作3、6種職業態度——培養一、忠誠敬業——忠誠于你的職業6種職業態度概述1一、忠誠敬業——忠誠于你的職業1、以忠誠敬業證明人品2、完成任務，履行職責，堅守承諾，承擔責任二、服務一流——全心全意服務1、全心全意為患者服務2、急病人所急，想病人所想3、切實為患者著想4、努力提升服務水平三、勤奮一持續付出才有回報1、積極努力，自動自發2、樹立積極心態，消除消極心態3、為自己創造機會6種職業態度概述1一、忠誠敬業——忠誠于你的職業6種職業態度概述2四、執著一永不放棄1、執著、主動、耐心，永不言敗2、堅持不懈，拼搏才能成功3、承受壓力，困難時別忘了鼓勵自己4、困難和挑戰意味著機會來敲門五、自信——別對自己說不可能1、要有一點兒阿Q精神2、有老板心態——做領導真正欣賞的人3、如何讓老板把我們當成自己人4、成為領導真正喜歡的人5、知道自己到底想要什么六、有使命感——你在為自己工作1、把自己的工作與事業聯系在一起2、工作不是為別人，而是為自己6種職業態度概述2四、執著一永不放棄4、養成——7個職業習慣精益求精

關注細節

要事先做做職業規劃

團隊合作

尋找方法

換位思考

“敬業”先要“精業”

方法總比問題多強化你的領導力

細節決定成敗

4、養成——7個職業習慣精益求精7個職業習慣概述1一、精益求精1、“敬業”先要“精業”2、不怕千招會，只怕一招絕3、【訣竅】成為專家——不是最好，而是與眾不同.二、要事先做1、工作多，干不完，怎么辦2、把事情按重要性、緊迫性、分為四類3、把事情按重要性排序，每天都有一張優先表三、尋找方法1、方法總比問題多2、訓練解決問題的能力7個職業習慣概述1一、精益求精7個職業習慣概述2四、關注細節1、細節決定成敗2、天下難事，必做于易；天下大事，必做于細五、團隊合作1、團隊精神的定義和標準2、展現出你的團隊精神3、有全局觀念六、換位思考1、你幫領導，他也會幫你2、換位思考強化你的領導力3、職業經理人與老板換位思考七、職業規劃——明確目標、一步一個腳印前進。7個職業習慣概述2四、關注細節所謂人才？所謂人才，就是你交給他一件事情，他全力以赴做成了；你再交給他一件事情，他又千方百計實現了。所謂蠢材，就是你交給他一件事，不但沒有做成，還找理由說是別人的原因，并聲明和他本人無關。兩者區別：一個是做，一個是說；一個不想退路，一個找好退路；一個全力以赴，一個瞻前顧后。做事，關鍵在人。人才，從來不是淘汰下來的，而是淘汰后活下來的所謂人才？所謂人才，就是你交給他一件事情，他全力以赴做成了；鐵的規定企業的發展離不開鐵的紀律，員工必須遵守和貫徹執行企業所制定的規章制度等才能在企業這個平臺上得到更好更快的發展！近期一篇關于“一個好公司必有的鐵規定”一文掀起了一陣浪潮，如何在企業發展中找到自己的位置，做好定位，牢記以下鐵規，做企業的金牛型員工！鐵的規定員工應牢記的20條鐵規第2條鐵規：團隊至高無上團隊是各部門的生命線，在團隊力量支撐產業實體的市場經濟時代，除非你是來自異域的月球空心人。第3條鐵規：用老板的標準要求自己個人薪水、抽成、獎金的分配雖然與工作業績相關，但它們最終是在老板所獲取的企業利益的源頭基礎上實現。所以為謀求自身利益的兌現和擴大，就有必要以老板的標準來要求自己。在團隊中，你的主管、你的客戶，都是你的老板，你的工作態度必須要超越他們，否則你將永遠是他們的指責對象。第4條鐵規：把事情做在前面什么算是敬業的標準？只有一個標準，這就是你所做的事情是在別人之前，還是之后。如果是老板想到的事情，讓你去做的，你做完了，但這算不上是在前面，前面還有老板。如果老板還沒想到的事情，你做完了，很棒！同樣地，比較對象還有主管、同事，看看自己的努力是在前面還是后面。面對一大攤子管理及后勤機關人員，讓人挑刺是很委屈很難受的，但要知道，做在前面就可以去挑別人的刺，如果你想改變局面的話。第1條鐵規：公司利益高于一切公司是全體員工的生存平臺，個人利益不能亦不得與之發生沖突。一旦禍起蕭墻，輕則申斥處罰，重則革職走人。砸了老板或大伙兒的飯碗，誰也別想有好日子過。員工應牢記的20條鐵規第3條鐵規：用老板的標準要求自己第4條員工應牢記的20條鐵規第5條鐵規：響應是個人價值的最佳體現個人價值的體現建立在團隊對你的需要程度上！所以，每當上司發出倡議或團隊中有人尋求工作支援的時候，在第一時間做出積極響應就是必須的事情，因為這關系到你的價值體現。第6條鐵規：沿著原則方向前進對于原則方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算堅持下來并期望有所作為。那么，如何才能做好事情？很簡單，沿著公司明文規定的原則方向前進，不要偏離，不要為人所左右，包括你的主管的某些指令在內。第7條鐵規：先有專業精神，后有人才各個部門中有各種各樣的人，但其中總有些人的存在是可有可無的，因為他們沒有專業精神，他們無法被人所倚重，他們只是部門中的一些省略號，注定將要在只尋求結果的模式和程序中消失。因為專業精神，就是服務本身，服務既是指為客戶服務，又是指為自己周圍的同事服務。第8條鐵規：規范就是權威，規范是一種精神有的人做事永遠不能規范，因為他們從來沒有把它視為是必須的，所以他們永遠受到打壓，成績總是被人否定。規范是一種精神，一種可貴的習慣，這是它不容易養成的原因。但是，沒有規范，就沒有權威，規范意味著你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它們。員工應牢記的20條鐵規第5條鐵規：響應是個人價值的最佳體現第員工應牢記的20條鐵規第9條鐵規：主動就是效率，主動、主動、再主動主動的人是最聰明的人，是團隊中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永遠要記住，主動精神是你最好的老師。在困難的時候能夠幫助我們的，是主動而不是運氣。第10條鐵規：任何人都可成為老師因為擔心犯錯誤或是為了尋找心理上的安全感，人們希望有個人能依靠，能給予指點，這是對的，問題是有人總是錯將領導當成唯一的老師。姑且不說身為領導的老師往往不喜歡笨小孩這一慘痛的教訓，事實上團隊中任何人都可成為你的老師，只要你虛心求教，而不是為了達成曲線救國的其它目的。因為你需要的只是知識，而不是老師。第11條鐵規：做事三要素，計劃、目標和時間永遠要有計劃，永遠要知道目標，永遠不要忘了看時間。第12條鐵規：不要解釋，要結果競爭社會中，許多時候，解釋是沒有意義的，這意味著你想推卸或要別人來承擔責任。如果你不希望看到最后的結果，那么首先要做的是盡可能去改變過程。永遠記住：業績會說話，成就會說話。員工應牢記的20條鐵規第9條鐵規：主動就是效率，主動、主動、員工應牢記的20條鐵規第13條鐵規：不要編造結果，要卷起袖子干活不要用可怕的結果嚇唬自己或是嚇唬別人，首先卷起袖子去干活。只有這樣才知道結果是否真的很可怕，經驗表明，95％以上的可怕猜測會因為卷起袖子干活而自然消失。第14條鐵規：推諉無效在失敗面前，在錯誤面前，每個人都知道最不好的做法就是推諉，而推諉在團隊中是無效的。團隊好比一根鏈條，總是推諉的人猶如鏈條中的沙子，會讓其他人感覺特別別扭，并且會讓人加深對你所犯錯誤的印象。第15條鐵規：簡單、簡單、再簡單不要太夸張，不要虛張聲勢，更不要節外生枝。尋找捷徑是提高工作效率的首要方法。同樣的一件事情，如果你能完成得比別人更簡單，就是好樣的。第16條鐵規：做足一百分是本分一百分是完美的表現，追求顧客滿意，追求完美服務。不要以為這是高要求，如果你能實現一百分，不過是剛剛完成了任務而已。員工應牢記的20條鐵規第13條鐵規：不要編造結果，要卷起袖子員工應牢記的20條鐵規第18條鐵規：溝通能消除一切障礙溝通能力是從業人員的起碼素質。不要怕溝通中的小麻煩，如果你不想面對更大的麻煩，就要溝通，就要協調周圍的一切。順暢不會從天而降，它是溝通的結果。第19條鐵規：從業人員首先是架宣傳機器作為企業流動的廣告窗口，不論穿行于大街小巷還是深入到城鎮鄉村，你必須一路口水一路歌，不遺余力地做公司以及產品的吹鼓手，這是你最基本的工作任務。當然，鼓動別人之前，先要鼓動自己！第20條鐵規：永遠保持進取，保持開放心態謙虛是擁有開放心態的表現。在任何一個銷售部門中，最賺便宜的是兩種人，一種人勇于開拓進取，收獲是自己的，失敗是上司或老板的，更重要的是，這種人把自己的退路留給了老板或上司去照顧。另一種人是有開放心態的人，他們謙虛，他們可以有效接受別人的看法，所以他們的成功比別人快得多，自然收獲也大！第17條鐵規：做人要低調，做事要高調，不要顛倒過來低調做人，可以在你周圍保持健康的空氣，而高調做事，則可以贏得支持和聲譽。員工應牢記的20條鐵規第18條鐵規：溝通能消除一切障礙第19謝謝觀看！公司員工培訓資料課件謝謝騎封篙尊慈榷灶琴村店矣墾桂乖新壓胚奠倘擅寞僥蝕麗鑒晰溶廷籮侶郎蟲林森-消化系統疾病的癥狀體征與檢查林森-消化系統疾病的癥狀體征與檢查謝謝騎封篙尊慈榷灶琴村店矣墾桂乖新壓胚奠倘擅寞僥蝕麗鑒晰溶廷29如何做一個稱職的員工？醫院文化醫院簡介員工培訓鐵的規定如何做一個稱職的員工？醫院文化醫院簡介員工培訓鐵的規定醫院簡介

西安臨潼開發區博仁醫院是集醫療、康復、預防、保健于一體的大型綜合性醫院，醫院建成于2019年以學科齊全、技術力量雄厚、特色專科突出、多學科綜合優勢強大享譽區內外，是新農合療、職工居民醫保定點單位，與省內多家三甲單位開展交流合作。總建筑面積15000余平方米，主要包括醫院門診區，四個住院區、專科治療區、消毒供應中心、營養灶、被服洗滌中心以及后勤保障部等。開設科目有：皮膚科、婦科、外科、兒科、中醫科、口腔科、內科、急診科、檢驗科、預防保健科、體檢科等臨床科室，其中皮膚科、婦科、外科為我院重點學科與省內多家三甲醫院達成協作單位，本著“診療專業化、服務人性化、流程標準化的服務理念，為廣大患者朋友提供全方位、高品質醫療服務！擁有飛利浦16層螺旋cT、飛利浦多普勒彩色B超、新東方1000DR、隔室透視F108V、數字全景X光機、光福七號LED治療儀、KL型二氧化碳激光治療儀、KL型Q開關nd激光治療儀、德國-過敏原分析儀、德國全自動生化分析儀等專科治療、檢查設備，能滿足不同患者的就醫需求。設置病床260張、病房環境幽雅溫馨，配有空調、電視，獨立衛生間。經過全院職工的共同努力，醫院被評為“2019年新農村合療定點單位”、“2019年城鎮職工醫療保險定點單位”、“2019年區殘聯肢體康復指導先進單位”、“2019年區價格誠信單位”、“2009年區城鎮職工醫保先進單位”、“2009年區扶殘助殘先進集體”、“2019年區新農合先進單位”、“2019年區青年文明號”、“2019年取得母嬰健康保健技術許可證”、“2019年先進基層黨組織”等。同時，醫院還承擔著幫扶殘疾人群、區重要活動和突發事件主力醫療隊的重任。博仁以執著的醫志、高尚的醫德、精湛的醫術和嚴謹的學風書寫了前進的歷程，今天的博仁本著“老實做人、誠信做事”的服務理念為打造“老百姓放心”醫院的目標而繼續努力。

醫院簡介西安臨潼開發區博仁醫院是集醫療、康復、預防、保健于員工培訓

員工是企業發展的動力和源泉，任何企業的發展都離不開員工的辛勤工作和默默奉獻，企業無人則止，因此，企業要發展，要進步必須把尊重員工放在首位。因此對于員工的培訓是企業必須要做的事情。進行員工培訓不僅是為了企業的發展，更是為了員工個人自身的發展考慮，做對企業有用的員工，做企業的頂梁柱！員工培訓

員工應具備的職業素養職業素養的定義——職業素養就是人類在社會活動中要遵守的行為規范和個人行為的總和，它包含了職業意識、職業禮儀和職業技能。員工應具備的職業素養職業素養的定義——職業素養就是人職業素養包含內容職業素養包含內容簡述職業素養的五大板塊

職業素養在這里主要是包括五個方面的內容：第一點工作態度；第二點工作道德；第三點工作技能；第四點團隊意識；第五點工作形象。何為工作態度？工作道德？以下就是簡要概述工作態度：1、以顧客的眼光看事情（患者）2、耐心對待你的客戶（患者）3、把職業當成你的事業4、對自己言行負一切責任5、用最高職業標準要求自己6.一切都應以業績為導向7.為實現自我價值而工作工作道德：1、忠誠敬業服務一流2、以誠信的精神對待職業3、廉潔自律，秉公辦事4、嚴格遵守職業規范和公司制度

簡述職業素養的五大板塊職業素養在這里主要是包括

工作技能：1、制定清晰的職業目標2、學以致用，把知識轉化為職業能力3、把復雜的工作簡單化4、第一次就把事情做對5、加強溝通，把話說得恰到好處6.重視職業中的每一個細節7.善于學習，適應變化。團隊意識：1、團隊是個人職業成功的前提2、面對問題要學會借力與合作3、懂得分享，不獨占團隊成果4、通過認同力量增強團隊意識工作形象——員工形象代表著公司形象工作技能：如何提高自己的職業素養？牢記4條生存底線

遵守4項職場規則

培養6種職業態度

養成7個職業習慣

如何提高自己的職業素養？牢記4條生存底線遵守4項職場規則1、4條生存底線——牢記用業績說話，作“會下蛋的雞”

作“會下蛋的雞”，別當“不拉馬的兵”

讓患者滿意，超越患者期望

人品第一，大勝靠德

1、4條生存底線——牢記用業績說話，作“會下蛋的雞”作“會4條生存底線的概述1·一、用業績說話，作“會下蛋的雞”

用人單位的領導不是要學習高、成績好的所謂的“人才”，而是要能創造價值、帶來效益、愿意奉獻的人、要實干家。1、用業績證明價值。2、職場不看苦勞，只看功勞。·二、作“會下蛋的雞”，別當“不拉馬的兵”

1、別只做領導讓你做的，應該做需要做的。2、多想一點多走一步。3、站在領導的立場想問題。

4、母牛、公牛和金牛。

4條生存底線的概述1·一、用業績說話，作“會下蛋的雞”4條生存底線的概述2三、讓患者滿意，超越患者期望!1、以患者為導向2、患者是提供我們報酬的人3、一切都是為患者服務4、超越患者的期望。四、人品第一，大勝靠德1、誠信正直2、小勝靠智，大勝靠德3、忠誠是第一競爭力4、忠誠決定收入、地位和權力5、有感恩之心4條生存底線的概述22、4項職場規則——遵守遵守制度規范遵守人際交往規則服從、照做，沒有任何借口責任——承諾并兌現2、4項職場規則——遵守遵守制度規范遵守人際交往規則服從、照4項職場規則概述1一、遵守制度規范1、不犯員工職業素養“大忌”2、遵守時間3、上班不做私事4、保守秘密二、遵守人際交往規則1、學會與人共事2、尊重他人3、理解他人4、不低估任何人的價值5、接受別人原來的樣子6、主動幫助別人7、請別人提建議或幫忙8、不作“長舌婦”9、坦然面對競爭者，別成他人眼中釘4項職場規則概述1一、遵守制度規范4項職場規則概述2三、服從——聽話照做，沒有任何借口1、服從是無條件地立即行動2、沒有任何借口四、責任——承諾并兌現1、責任心是認真負責2、責任心是關注結果3、勇敢承認“我是責任者”4、承諾就要兌現4項職場規則概述2三、服從——聽話照做，沒有任何借口3、6種職業態度——培養一、忠誠敬業——忠誠于你的職業二、服務一流——全心全意服務三、勤奮——持續付出才有回報四、執著一永不放棄五、自信——別對自己說不可能六、有使命感——你在為自己工作3、6種職業態度——培養一、忠誠敬業——忠誠于你的職業6種職業態度概述1一、忠誠敬業——忠誠于你的職業1、以忠誠敬業證明人品2、完成任務，履行職責，堅守承諾，承擔責任二、服務一流——全心全意服務1、全心全意為患者服務2、急病人所急，想病人所想3、切實為患者著想4、努力提升服務水平三、勤奮一持續付出才有回報1、積極努力，自動自發2、樹立積極心態，消除消極心態3、為自己創造機會6種職業態度概述1一、忠誠敬業——忠誠于你的職業6種職業態度概述2四、執著一永不放棄1、執著、主動、耐心，永不言敗2、堅持不懈，拼搏才能成功3、承受壓力，困難時別忘了鼓勵自己4、困難和挑戰意味著機會來敲門五、自信——別對自己說不可能1、要有一點兒阿Q精神2、有老板心態——做領導真正欣賞的人3、如何讓老板把我們當成自己人4、成為領導真正喜歡的人5、知道自己到底想要什么六、有使命感——你在為自己工作1、把自己的工作與事業聯系在一起2、工作不是為別人，而是為自己6種職業態度概述2四、執著一永不放棄4、養成——7個職業習慣精益求精

關注細節

要事先做做職業規劃

團隊合作

尋找方法

換位思考

“敬業”先要“精業”

方法總比問題多強化你的領導力

細節決定成敗

4、養成——7個職業習慣精益求精7個職業習慣概述1一、精益求精1、“敬業”先要“精業”2、不怕千招會，只怕一招絕3、【訣竅】成為專家——不是最好，而是與眾不同.二、要事先做1、工作多，干不完，怎么辦2、把事情按重要性、緊迫性、分為四類3、把事情按重要性排序，每天都有一張優先表三、尋找方法1、方法總比問題多2、訓練解決問題的能力7個職業習慣概述1一、精益求精7個職業習慣概述2四、關注細節1、細節決定成敗2、天下難事，必做于易；天下大事，必做于細五、團隊合作1、團隊精神的定義和標準2、展現出你的團隊精神3、有全局觀念六、換位思考1、你幫領導，他也會幫你2、換位思考強化你的領導力3、職業經理人與老板換位思考七、職業規劃——明確目標、一步一個腳印前進。7個職業習慣概述2四、關注細節所謂人才？所謂人才，就是你交給他一件事情，他全力以赴做成了；你再交給他一件事情，他又千方百計實現了。所謂蠢材，就是你交給他一件事，不但沒有做成，還找理由說是別人的原因，并聲明和他本人無關。兩者區別：一個是做，一個是說；一個不想退路，一個找好退路；一個全力以赴，一個瞻前顧后。做事，關鍵在人。人才，從來不是淘汰下來的，而是淘汰后活下來的所謂人才？所謂人才，就是你交給他一件事情，他全力以赴做成了；鐵的規定企業的發展離不開鐵的紀律，員工必須遵守和貫徹執行企業所制定的規章制度等才能在企業這個平臺上得到更好更快的發展！近期一篇關于“一個好公司必有的鐵規定”一文掀起了一陣浪潮，如何在企業發展中找到自己的位置，做好定位，牢記以下鐵規，做企業的金牛型員工！鐵的規定員工應牢記的20條鐵規第2條鐵規：團隊至高無上團隊是各部門的生命線，在團隊力量支撐產業實體的市場經濟時代，除非你是來自異域的月球空心人。第3條鐵規：用老板的標準要求自己個人薪水、抽成、獎金的分配雖然與工作業績相關，但它們最終是在老板所獲取的企業利益的源頭基礎上實現。所以為謀求自身利益的兌現和擴大，就有必要以老板的標準來要求自己。在團隊中，你的主管、你的客戶，都是你的老板，你的工作態度必須要超越他們，否則你將永遠是他們的指責對象。第4條鐵規：把事情做在前面什么算是敬業的標準？只有一個標準，這就是你所做的事情是在別人之前，還是之后。如果是老板想到的事情，讓你去做的，你做完了，但這算不上是在前面，前面還有老板。如果老板還沒想到的事情，你做完了，很棒！同樣地，比較對象還有主管、同事，看看自己的努力是在前面還是后面。面對一大攤子管理及后勤機關人員，讓人挑刺是很委屈很難受的，但要知道，做在前面就可以去挑別人的刺，如果你想改變局面的話。第1條鐵規：公司利益高于一切公司是全體員工的生存平臺，個人利益不能亦不得與之發生沖突。一旦禍起蕭墻，輕則申斥處罰，重則革職走人。砸了老板或大伙兒的飯碗，誰也別想有好日子過。員工應牢記的20條鐵規第3條鐵規：用老板的標準要求自己第4條員工應牢記的20條鐵規第5條鐵規：響應是個人價值的最佳體現個人價值的體現建立在團隊對你的需要程度上！所以，每當上司發出倡議或團隊中有人尋求工作支援的時候，在第一時間做出積極響應就是必須的事情，因為這關系到你的價值體現。第6條鐵規：沿著原則方向前進對于原則方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算堅持下來并期望有所作為。那么，如何才能做好事情？很簡單，沿著公司明文規定的原則方向前進，不要偏離，不要為人所左右，包括你的主管的某些指令在內。第7條鐵規：先有專業精神，后有人才各個部門中有各種各樣的人，但其中總有些人的存在是可有可無的，因為他們沒有專業精神，他們無法被人所倚重，他們只是部門中的一些省略號，注定將要在只尋求結果的模式和程序中消失。因為專業精神，就是服務本身，服務既是指為客戶服務，又是指為自己周圍的同事服務。第8條鐵規：規范就是權威，規范是一種精神有的人做事永遠不能規范，因為他們從來沒有把它視為是必須的，所以他們永遠受到打壓，成績總是被人否定。規范是一種精神，一種可貴的習慣，這是它不容易養成的原因。但是，沒有規范，就沒有權威，規范意味著你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它們。員工應牢記的20條鐵規第5條鐵規：響應是個人價值的最佳體現第員工應牢記的20條鐵規第9條鐵規：主動就是效率，主動、主動、再主動主