第6頁共6頁解聘合同范文A合同?編號：委?托代理人：?法定代表人?：單位名?稱：姓名：?法定代表?人：性別：?委托代理?人：出生年?月：廠址?：家庭住址?：所屬區?：根據《?___竟成?印刷廠實行?全員勞動合?同制暫行規?定》(以下?簡稱《暫行?規定》)和?___市勞?動局《本市?全民所有制?企業實行全?員勞動合同?制試行辦法?》的有關規?定：在平等?自愿、協商?一致的原則?下，雙方訂?立合同如下?：一、合?同類別和合?同期限第?一條本合同?期限經雙方?協商一致，?采取下列第?種形式：?(一)固定?期限：自年?月日起至年?月日止。其?中，試用期?自年月日起?至年月日。?(二)無?固定期限：?自年月日起?。其中，試?用期自年月?日起至年月?日。(三?)以完成一?定工作任務?為期限：自?年月日起至?時止。二?、工作崗位?1.甲方?根據生產和?工作的需要?，并參照乙?方的工作技?能或特長，?經考核后擇?優上崗或安?排適當的工?作。上崗前?應按照《_?__竟成印?刷廠崗位聘?用實施辦法?》與所在部?門簽訂上崗?聘約。上崗?聘約為本合?同附件。?2.甲方因?生產和工作?需要或根據?乙方的工作?能力和表現?情況，可調?動乙方的工?作部門工作?崗位，在征?求乙方意見?時，如無特?殊情況，乙?方應以服從?為原則。?3.雙方有?關崗位聘用?、解聘等事?中項按《_?__竟成印?刷廠崗位聘?用實施辦法?》和《__?_竟成印刷?廠職工下崗?待聘的暫行?規定》辦理?。三、雙?方的責任和?義務1.?甲方應根據?國家有關勞?動保護、安?全生產的法?規制度，采?取有效措施?，為乙方提?供良好的勞?動環境和工?作條件，加?強對職工的?安全、衛生?和勞動保護?，并根據生?產和實際工?作需要發給?乙方必要的?勞防用品和?保健營養待?遇。同時，?對女職工應?酌情實行特?殊保護。?2.甲方根?據企業生產?和經濟發展?情況，不斷?提高和改善?職工生活福?利待遇，并?提供必要的?___生活?設施和娛樂?場所。3?.甲方根據?生產和工作?需要，對職?工提供必要?的專業技術?培訓和業務?進修條件，?并進行政治?文件學習、?安全生產和?廠規廠紀教?育等。4?.乙方有參?加甲方民主?管理，獲得?政治榮譽和?物質獎勵的?權利。5?.乙方上崗?后應按照甲?方的生產和?工作要求，?掌握本崗位?的工作技能?和操作規程?，按質按量?地完成各項?規定的生產?和工作任務?，并接受甲?方職能部門?的有關考核?。6.乙?方在合同期?內，應樹有?良好的職業?道德和主人?翁精神風貌?，維護企業?聲譽，愛護?___財產?。四、勞?動報酬1?.甲方實行?本企業的內?部工資分配?形式并根據?“按勞分配?”的原則，?按照崗位的?勞動技能高?低、工作責?任大小、勞?動強度和勞?動條件優劣?情況，確定?不同工種的?勞動報酬，?隨著生產經?營發展和經?濟效益增長?情況，逐步?提高乙方勞?動報酬和有?關福利待遇?。2.乙?方工資、獎?金、浮動工?資、崗位工?資、加班工?資和相應的?福利津貼等?，仍按甲方?現行的規定?按月發放。?3.乙方?在生產或工?作中有突出?貢獻或特殊?成績的，甲?方可給予必?要的精神鼓?勵和物質鼓?勵或晉級工?資。五、?福利待遇和?勞動保險?1.在勞動?合同期間，?乙方仍享受?統一規定的?有關津貼，?物價補貼、?計劃生育、?住房補貼、?養老保險、?獨生子女費?以及法定的?公休節假日?、探親假、?婚喪假、產?假和甲方規?定的職工休?假等。2?.在勞動合?同期間內，?乙方因工或?非因工死亡?的待遇以及?家屬勞保待?遇等仍按國?家現行政策?規定執行。?3.勞動?合同期間，?乙方患病或?非因工負傷?期間的有關?待遇仍按國?家現行的有?關政策和本?單位規章制?度執行。對?乙方的停工?醫療期按《?___竟成?印刷廠實行?全員勞動合?同制的暫行?規定》中的?有關條款執?行。4.?被列入下崗?待聘范圍的?人員，其各?種待遇按照?《___竟?成印刷廠下?崗待聘的暫?行規定》執?行。5.?乙方到達離?退休年齡，?其離退休待?遇仍按國家?現行政策規?定執行。?六、勞動紀?律乙方在?勞動合同期?間內必須自?覺地遵守國?家的（范本?）有關法規?法紀、遵守?勞動紀律和?甲方制定的?各種規章制?度，如有違?紀違章行為?，甲方有權?按有關廠規?廠紀規定給?予必要的處?罰。七、?合同的變更?、終止和解?除1.凡?有固定期限?的勞動合同?，期限屆滿?時即為終止?，甲乙雙方?經協商后可?續訂勞動合?同。2.?合同雙方在?履行勞動合?同過程中，?如發生特殊?情況，無法?履行勞動合?同的有關內?容，經雙方?協商一致后?，可變更勞?動合同的有?關內容，但?必須辦理變?更手續。?3.職工到?達規定的離?退休年齡或?因病喪失勞?動能力提前?退休時，勞?動合同自然?終止。4?.在勞動合?同期間，任?何一方要求?解除勞動合?同，除屬《?___竟成?印刷廠實行?全員勞動合?同制暫行規?定》中的第?十六條第一?、二、三、?四款之外，?必須提前一?個月以書面?形式通知對?方，方可辦?理解除勞動?合同的手續?。5.在?勞動合同期?限內，乙方?如屬《暫行?規定》中第?十六條規定?之一的，甲?方可以解除?勞動合同。?6.乙方?在勞動合同?期限內，如?遇有《暫行?規定》第十?八條規定之?一的，甲方?不得解除勞?動合同。?7.乙方在?勞動合同期?限內，如遇?有《暫行規?定》第十七?條規定之一?的，可向甲?方提出解除?勞動合同。?8.被解?除勞動合同?的乙方人員?，甲方根據?《暫行規定?》的有關條?款辦理有關?手續。八?、違約責任?1.在合?同期內，甲?方除《暫行?規定》第十?六條、第十?九條、乙方?除《暫行規?定》第十七?條規定的條?件外，均不?得解除合同?或自行離職?，否則應支?付違約金_?__元。?2.甲乙雙?方必須嚴格?履行勞動合?同，除遇有?特殊情況，?經雙方協商?一致不能履?行勞動合同?的有關內容?外，任何一?方違反合同?給對方造成?經濟損失的?，應根據其?后果和責任?大小，給對?方賠償經濟?損失。賠償?金額按有關?規定或實際?情況確定。?3.凡由?甲方出資對?乙方進行培?訓、學歷學?習、進修或?分房的人員?，其有離職?、調動或違?約時，均按?《___竟?成印刷廠關?于職工在服?務期內離崗?及違約賠償?辦法》有關?規定執行。?九、雙方?需要約定的?有關條款?1.本合同?未盡事宜，?均按《暫行?規定》的有?關規定辦理?。2.本?合同的有關?規定在執行?過程中，如?與國家新頒?布的有關規?定相抵觸時?，應按國家?規定執行。?甲乙雙方需?要修訂或補?充的，可協?商修訂補充?。十、勞?動爭議的調?解、仲裁?因履行勞動?合同發生爭?議，當事人?應當從知道?或應當知道?其權利被侵?害之日起六?個月內向企?業勞動爭議?調解委員會?申請調解，?也可在爭議?發生之日起?六個月內或?企業調解不?成三十日內?，按規定向?虹口區勞動?爭議___?申請仲裁。?本勞動合?同依法成立?