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1、銷售參謀培訓:

在銷售參謀的培訓上多花些時間,現在銷售員業務學識和談話技巧明顯不夠優秀,直接的限制到銷售部業績增長,20xx年的銷售參謀的培訓是重點,除按籌劃每月舉行一次業務培訓以外,按需要多適當增加培訓次數,更加針對不同職業客戶對車型的選擇上得多下功夫研究,這在培訓中應作重點。

2、銷售核心流程:

完整運用核心流程,給了我們一個很好管理員工的方式按流程辦理,不用自己去琢磨,好多時候我們并沒有去在意這個流程,認為那只是一種工作方法,其實深入的研究后才知道意義很重,這正式嚴謹管理制度帶來的優勢。每個銷售參謀都應按這個制度流程去做,誰沒有做好就是違反了制度,就理應有相應的處置,而作為一個管理者從這些流程中就可以去考核下面的銷售參謀。有了考核,銷售參謀就會努力的把事情做好,相反如沒有考核,銷售參謀就輕易缺少壓力導致動力裁減從而直接影響銷售工作。細節抉擇成敗,這是劉經理常指導大家的話。在20xx年的工作中我們將深入貫徹銷售核心流程,把每一個流程細節做好,相信這是完成全年任務的又一保障。

3、提高銷售市場占有率:

(1)、現在本市的幾家汽車經銷商最有影響的"XXX'"XX'對車的銷售夠成確定的要挾,在去年就有一些客戶到這兩家公司購了車。總結理由主要問題是價格因素。價格問題是我們同客戶產生沖突的一個共同點,其他公司在銷售車是沒有優勢的,他們有的優勢是價格。再看我們在銷售車時,除個別價特別,幾乎都占優勢。怎樣來提高我們的占有率,就是要把我們劣勢轉化成優勢,其實好多客戶也是想在4S店購車所以才會拿其他經銷商的價格來要挾,客戶假設來要挾,就證明他心中有惦記,總結來說他們的惦記無外乎就是與整車的質量保障、有完善的售后服務、售后的索賠、售后修理的更多優待、銷售參謀的專業性(更好的使用了解車輛)、公司的誠信度、公司的人員的良好印象等緊密相關,這些客戶惦記的因素,也是其他經銷商沒有的,同時也將成為我們的優勢。

(2)、通過對銷售參謀的培訓對競爭品牌的學習提高市場的占有率。

(3)、結合市場部對公司和汽車品牌舉行有力的宣傳,提高消費者的知名度和對車的認知度。

(4)、當好一個稱職的展廳經理,做到銷售部帶隊的作用,做好公司的排頭兵。發揚團隊精神,扶助他們做好本職工作完成公司下達的各項任務。

在工作中我會做

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