—遵守企業規章制度法定義務在社會進展不斷提速的今天，制度的運用頻率漸漸增多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。我們該怎么擬定制度呢？下面是由給大家帶來的遵守企業規章制度法定義務7篇，讓我們一起來看看!遵守企業規章制度法定義務篇11.0目的強化企業管理，強化員工的紀律觀念。2.0適用范圍適用于公司各部門的員工。3.0考核方式及管理3.1各部門由考勤員特地負責考勤的原始記錄及月度匯總工作，每張考勤表上要注明部門、崗位及有關具體說明材料。3.2考勤員要腳踏實地，做到每天考勤，填寫正確、清晰，每月最終一天進行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經理審核簽字，次月2日交總經辦。3.3員工應按時上下班，遲到、早退：5分鐘以內口頭警告，超過5分鐘以上，每分鐘罰款1元，超過1小時以曠工半天論處，員工當月遲到、早退累計三次者以曠工半天論處，超過三次者以曠工1天論處。員工每曠工一天根據員工日平均工資的2倍扣除工資，同時曠工均開具“過失單”。3.4若發現考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的過失，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，到達三次者發過失單。3.5員工因故請假，均應填寫請假單，按人事權限逐級呈批，請假單隨考勤表報送，總經辦定期檢查。3.6未請假或假滿未按時續假而不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，連續曠工三天作為自動離職處理。4.0加班考勤管理加班包括節假日、休息日加班及延時加班。公司原則上不激勵加班，確因工作需要加班，必需事前辦理加班手續，否則視為無效加班。4.1加班條件因工作需要在節假日內不能間斷工作的；為完成下達的緊急任務而在規定工作時間內無法完成的；必需利用休息時間或節假日進行裝備修理或因公用設備等臨時故障而進行搶修的；在特別情況下，必需加班的；凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的，均不作加班。4.2加班的審批加班審批的原則加班需完成的工作量必需與加班工時相符；嚴格遵守加班審批程序；加班審批的程序零星加班：指“員工在正常工作時間以外需進行加班”。部門主管填寫《加班申請單》→部門經理簽署看法→總經理核準→部門考勤員作為考勤依據；集體加班：指“為完成公司下達的任務，需以部門或班組為單位組織加班”。部門經理起草加班報告（寫明方案完成工作量及）→報總經理核準；4.3加班申請單的管理每月5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請單》匯總報送總經理辦公室，《加班申請單》一式兩聯，總經理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯粘貼于當月考勤表，另一聯交于加班當事人作為補休憑據。4.4加班補貼及補休的管理屬法定節假日因工作需要加班的，按公司規定計發加班補貼；休息日或延時加班的，一般布置補休而不計發加班補貼；加班后的補休由各部門經理、主管視部門工作的情況妥當布置。補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。當年度的加班，各部門經理、主管應在當年內賜予布置補休；員工因事補休，須提前辦理補休手續并附繳《加班申請單》，經批準前方可休假；員工未經辦理相關手續而自行補休者，視同曠工處理；《加班申請單》當年有效；4.5各種假期的報請及核準審批病假；員工病假需出具指定醫院〔南通醫院、人民醫院、中醫院、婦產科醫院、傳染病醫院（限傳染性疾病）口腔醫院（限口腔疾病）〕醫生的病假證明，突發性病況答應就近醫療，過后出具急診證明。患重大疾病需長期治療者，依據本人實際參與工作年限和本公司工作年限，賜予三到十二個月的醫療期。a）實際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；b）實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；c）醫療期滿后，按勞動合同規定辦理有關手續。事假請假審批權限范圍a）請事假在1天之內，由部門經理批準；b）請事假在3天以內，由分管副總經理批準；c）因特別情況請事假5天以上，報總經理批準；d）部門經理以上請事假報總經理批準。請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。婚假員工婚假先要寫申請和遞交有關證明，總經辦審核后再由部門經理批準，方可請假；符合《婚姻法》規定婚假為三天，符合晚婚晚育規定婚假為十五天；婚假一次性休完，不能分開運用。妊娠女員工妊娠，從四個月起作產前檢查到生產約8-10次。憑醫生出具的證明恰當增加；每次檢查，依據醫院出具的產前檢查證明可享受2-4小時公假。產假符合方案生育規定，可享受產假90天。晚婚晚育者可享受產假120天。難產者增加產假15天。多胞胎多生一人增加產假15天；符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經批準后，在嬰兒滿月前一次性休完；對避孕失利進行人流的員工，依據市級以上醫院的證明及有關規定享受產假。喪假員工直系親屬（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假單，交總經辦審核，再由部門經理批準前方可休假。工傷假凡在工作時間內，因意外事故，造成傷殘的員工，經勞動部門有關醫院簽定確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有關規定享受待遇。法定假日法定假內，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規定發放加班工資。出差員工因公出差，應先填寫申請報告，由部門經理審核，報公司總經理批準方可。公司施行嘉獎年休假制度，對于年度表現優秀的員工和各崗位骨干嘉獎休假作為帶薪工作時間。4.6考勤查詢：員工如遇對考勤有疑問，可向部門考勤員或公司總經辦查詢。遵守企業規章制度法定義務篇2第一條為貫徹公司《安全生產制度》，結合噴霧枯燥車間的實際情況，特制定本規定。第二條操作人員上崗前須經過培訓，經考試合格前方可上崗。第三條操作人員要嚴格遵守操作規程，不準違章作業，確保裝備安全運行。第四條裝備運行中如顯現異樣現象，要立刻實行緊急措施，肯定不行帶病運行。第五條車間設安全員，定時進行巡檢，發現問題按時解決，并做好記錄。第六條留意用電安全，嚴禁違章用電，防止漏、觸電事故發生。第七條保證裝備上重要安全附件的靈敏有效，做到常常檢查，定期校驗，并做好記錄。第八條車間內環境要保持清潔，物品碼放整齊，禁止放置危險物品。作業現場要按時清掃，不準潮濕臟亂。第九條認真貫徹執行公司《防火安全制度》，消防器材要定點放置，專人管理并嫻熟把握消防器材的運用方法，定期檢查，保證完好有效，隨時可用。第十條定期進行裝備維護保養和檢修，并做好記錄。第十一條按時到崗，做好交接班工作。第十二條本規定由生產部制訂和檢查，報生產總監批準后自發布之日起執行。遵守企業規章制度法定義務篇31、各部門必需建立健全安全生產的各項制度和操作規程。2、對公司員工必需進行生產安全教育，填寫三級教育卡片備檔。生產員工上崗前，部門或車間必需對員工進行操作培訓，經考試合格后才能獨立操作。3、公司為從事作業的人員提供必要的安全條件和防護用品。4、杜絕管理人員違章指揮和強令冒險作業。實際操作人員有權對上述行為拒絕執行。5、生產人員必需嚴格遵守操作規程。6、裝備安全防護裝置必需一直處于正常工作狀況，任何人無權擅自撤除裝備安全防護裝置，違者將予以重處。為了確保安全，裝備安全防護裝置不能正常工作時，不準開機運行。7、為了保證用電安全，嚴禁開啟裝備的電氣箱，發生電氣故障，必需由電工進行修理，并認真執行裝備檢修期間的停送電規定：（1）裝備遇大修、小修時都必需事先停電，并懸掛“裝備檢修”標志牌，示明裝備處在檢修狀態，裝備檢修完畢，需要送電調試前，必需認真巡察裝備各部位，并通知在場操作人員和其他檢修人員，裝備調試合格后交付運用同時撤走“裝備檢修”標志牌；（2）日常修理（尤其是電氣修理）原則上要求停電檢修，除非某些部位的檢修可以或者需要帶電時，但必需確保人員和裝備的安全上有保證。裝備的日常修理是否需要停電，由當班檢修人員依據當時實際情況確定并通知操作工，生產車間不得強制要求帶電檢修；（3）裝備停電檢修后的送電，必需由電工執行，送電完畢后由電工通知操作工或班長，正常停機或開機不受此限制。8、禁止亂拉電線、亂接電器裝備，非專業人員嚴禁從事排拉電線、安裝和檢修電器裝備。9、動用明火必需嚴格執行《動用明火審批制度》。遵守企業規章制度法定義務篇4本公司為了強化生產管理，有效地運用物料、人力，裝備并使之在時間上、數量上恰當地協作，以便提高生產效率和質量，并到達降低本錢，互惠雙贏的目的，特制訂以下規定：一、聽從領導，聽從分配，工作主動主動，不挑揀，不講價錢，工作期間不帶心情，團結互助，不講不利生產的話，不做不利于生產的事，統一行動規劃，按時生產公司下達的生產任務。二、保守公司機密，對私自泄露機密者賜予開除并扣發工資。三、按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，有事提前請假，并認真寫請假條，事假一天由組長批，兩天（含兩天）以上有車間主管批，并報陳生（生產總負責人），否則視為曠工。每曠工一天罰三天正班工資，每遲到1—5分鐘罰款5元、5—20分鐘罰款10元、30分鐘以上按曠工處理。四、認真做好對玻璃的驗收工作，清洗過程中如發現不合格產品不予印刷，如將不合格產品印刷，造成次品按本班破裂處理。認真檢查玻璃面上是否有灰塵，膠布、水珠等污染物，如有要按時清理完畢前方可印刷。五、上班前認真檢查生產裝備（如：印刷機、網板等）并定期保養，確保安全生產，如發現故障按時排解，如因不檢修或人為原因造成事故者，責任人及車間照價賠償。六、印刷油墨必需提前調試好，嚴格按操作規程進行調配確保印刷質量，對于新進的每一批油墨，先實驗沒有問題后再印刷。假如印刷顯現問題由調墨人負全責。七、印刷時認真檢查質量，操作按程序，如發現異樣立刻停下并檢查原因，不能擴大損失，對于印壞的玻璃按時處理，如不嚴格把關造成的損失，該班擔當原料費用。八、沖網時必需沖刷潔凈，由組長負責并記錄，如因網不凈造成損失者由沖網人負責。在領網或交送網過程中，因抬網不慎造成網版損毀的，由抬網人負全責，罰款XXX元。九、下班后照實填寫報表，如虛報一塊扣2塊，搞好本車間及衛生區衛生，如發現衛生臟、亂、差罰款10元。十、生產區禁止吸煙，對辱罵他人、打架、斗毆者一律賜予開除。十一、強化本班技能或學問學習，增加上進心，堅持做好每天班前及班后會議。遵守企業規章制度法定義務篇5第一章：總則第一條為了強化勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。第二章：公司作息制度第二條公司上班時間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時間）。第三章：工作制第三條公司一般施行每天8小時標準工作日制度。施行每周6天工作周制度。第四條由于公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵照國家法定節假日制度。第四章：考勤范圍第六條公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。第七條特別員工不考勤須經總經理批準。第五章：考勤方法第八條公司施行視頻考勤制度，員工每天上下班必需視頻登記。第九條員工遺忘視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。第十條：考勤設置種類：1、遲到，比預定上班時間晚到。2、早退，比預定下班時間早走。3、曠工，無故缺勤。4、請假（銷假）①請假A、集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假。B、請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領取統一假條），注明原因、請假天數，各部門經理簽字前方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發放工資的依據。C、批準權限：一般管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經理批準；部門經理請假需總經理批準方可休息。D、病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事假。②銷假程序：A、在假期內返回工作崗位的，需按時到考勤員處銷假，如不能按時銷假的，在假期內的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；B、如在假期結束后不能按時返崗的應按時和考勤員及主管領導聯系申請續假，帶返崗后按時補辦續假證明并報于考勤員。5、出差，因公司派遣出差的要出差前報備。6、外勤，全天在外辦事。7、調休，調休要提交調休申請。第六章：考勤統計與績效第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。第十二條每月X日—X日，為一個考勤周期。第十三條各部門需于每月X號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。第十四條考勤與績效工資掛鉤：1、不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理；2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；3、因公外出、請假經部門經理書面證明除外。4、曠工：①未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；②員工曠工除不發薪資、津貼外，按每曠工一天根據XX懲罰。③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。第七章：附則第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執行本制度，經公司總經理批準頒行。企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時分，應當留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時分顯現舉證不能的后果。遵守企業規章制度法定義務篇6一、考勤目的1、為了標準員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司各個部門全部員工。二、考勤內容1、公司考勤施行由辦公室管理的手工考勤表制度。2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必需遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：（1）15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。（4）因偶發大事遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按懲罰制度罰款。三、考勤表管理1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須運用統一的假期符號。2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。四、休假及其他假期1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。2、其他假期需填寫并經總經理審批。3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。4、病假經公司指定醫療單位證明后，依據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助。病假不行分割運用。5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）嘉獎7天。婚假不行分割運用，每日發10元補助。6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割運用。8、由公司布置休假。9、婚假、喪假、