第10頁共10頁最新東莞市勞動合同書范本甲方?(用人單位?)：___?乙方(勞動?者)：__?_名稱：?___姓名?：___?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)：__?____號?碼：___?戶籍地址?：___?通訊地址：?___通訊?地址：__?_經(jīng)濟(jì)類?型：___?聯(lián)系電話?：___聯(lián)?系電話：_?__根據(jù)?《___勞?動法》、《?___勞動?合同法》和?國家及省的?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方按?照合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的原則訂?立本合同。?一、勞動?合同期限?(一)合同?期雙方同?意按以下第?__種方式?確定本合同?期限：1?.固定期限?：從___?年__月_?_日起至_?__年__?月__日止?。2.無?固定期限：?從___年?__月__?日起至法定?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?3.以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從___起?至___工?作任務(wù)完成?時(shí)止。該工?作任務(wù)完成?的標(biāo)志為_?__。(?二)試用期?雙方同意?按以下第_?_種方式確?定試用期(?試用期包含?在合同期內(nèi)?)：1.?無試用期。?2.試用?期從___?年__月_?_日起至_?__年__?月__日止?。(勞動?合同期限三?個(gè)月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個(gè)月?;勞動合同?期限在一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個(gè)月;三?年以上固定?期限和無固?定期限的勞?動合同，試?用期不得超?過六個(gè)月。?)二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)(?一)乙方的?工作部門為?___，?崗位(管理?技術(shù)崗位或?生產(chǎn)操作崗?位)為__?_，職務(wù)?(或工種)?為___。?(二)乙?方的工作任?務(wù)或職責(zé)是?___。?(三)乙方?的工作地點(diǎn)?為___。?(四)甲?方在合同期?內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)?營需要或其?他原因調(diào)整?乙方的工作?崗位，或派?乙方到本合?同約定以外?的地點(diǎn)、單?位工作的，?應(yīng)協(xié)商一致?并按變更本?合同辦理，?雙方簽章確?認(rèn)的協(xié)議書?作為本合同?的附件。?三、工作時(shí)?間和休息休?假(一)?甲、乙雙方?同意按以下?第__種方?式確定乙方?的工作時(shí)間?：1.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制，即每日?工作__小?時(shí)，每周工?作__天，?每周至少休?息一天。?2.不定時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行不定?時(shí)工作制。?3.綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行以__?為周期，總?工時(shí)__小?時(shí)的綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。(二?)甲方因生?產(chǎn)(工作)?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間。除《勞?動法》第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時(shí)，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時(shí)，每?月不得超過?三十六小時(shí)?。(三)?甲方按規(guī)定?給予乙方享?受法定休假?日、年休假?、婚假、喪?假、探親假?、產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶薪?假期，并應(yīng)?按本合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工資?。四、勞?動報(bào)酬(?一)乙方正?常工作時(shí)間?的工資按下?列第__種?形式執(zhí)行，?并不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?1.計(jì)時(shí)工?資：(1?)乙方正常?工作時(shí)間工?資按___?執(zhí)行，初始?工資額為_?_元/月或?__元/時(shí)?;(2)?乙方試用期?工資為__?元/月(試?用期工資不?得低于甲方?相同崗位最?低檔工資或?者本合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?甲方所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn));?2.計(jì)件工?資：(1?)計(jì)件單價(jià)?___;?(2)勞動?定額___?(確定的勞?動定額原則?上應(yīng)當(dāng)使本?單位同崗位?百分之七十?以上的勞動?者在法定勞?動時(shí)間內(nèi)能?夠完成);?3.其他?形式(如實(shí)?行年薪制或?者按考核周?期支付工資?)：___?。4.甲?方根據(jù)本單?位的生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、物?價(jià)水平和政?府頒布的工?資增長指導(dǎo)?線等情況，?依法確定本?單位的工資?分配制度。?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商或者以?___協(xié)商?的形式，依?法確定工資?正常增長的?具體辦法和?幅度。(?二)乙方的?績效薪酬或?獎金的計(jì)發(fā)?辦法為：_?__。(?三)乙方的?津貼、補(bǔ)貼?的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?和辦法為：?___。?(四)工資?必須以貨幣?形式支付，?不得以實(shí)物?及有價(jià)證券?替代貨幣支?付。(五?)甲方每月?__日發(fā)放?(當(dāng)月/上?月)工資。?如遇法定休?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?(六)甲?方依法安排?乙方延長工?作時(shí)間或者?在休息日、?法定休假日?加班的，應(yīng)?按《勞動法?》、《__?_省工資支?付條例》的?規(guī)定支付加?班工資，但?乙方休息日?加班被安排?補(bǔ)休的除外?。五、社?會保險(xiǎn)和福?利待遇(?一)合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?按國家、省?和本地區(qū)的?有關(guān)規(guī)定，?依法為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會保險(xiǎn)的手?續(xù)，按規(guī)定?的繳費(fèi)基數(shù)?和繳費(fèi)比例?繳納應(yīng)由甲?方承擔(dān)的社?會保險(xiǎn)費(fèi)，?并按規(guī)定從?乙方的工資?中代為扣繳?應(yīng)由個(gè)人承?擔(dān)的社會保?險(xiǎn)費(fèi)。甲方?應(yīng)將為乙方?辦理參加社?會保險(xiǎn)手續(xù)?和扣繳社會?保險(xiǎn)費(fèi)的情?況如實(shí)告知?乙方。(?二)乙方患?病或非因工?負(fù)傷，甲方?應(yīng)按國家和?地方的規(guī)定?給予醫(yī)療期?和醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療保?險(xiǎn)及其他相?關(guān)規(guī)定報(bào)銷?醫(yī)療費(fèi)用，?并在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)支?付病假工資?或疾病救濟(jì)?費(fèi)，數(shù)額為?__元/月?(不低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的__?_%)。?六、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)(?一)甲方按?國家和省有?關(guān)勞動保護(hù)?規(guī)定提供符?合國家勞動?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動作業(yè)場?所，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應(yīng)如實(shí)告?知乙方，并?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。(二)?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護(hù)用品?，并按勞動?保護(hù)規(guī)定每?__(年/?季/月)免?費(fèi)安排乙方?進(jìn)行體檢。?(三)甲?方按照國家?、省和當(dāng)?shù)?的有關(guān)規(guī)定?，做好女職?工的勞動保?護(hù)和保健工?作。(四?)乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?生命安全和?身體健康的?行為，有權(quán)?對甲方提出?批評并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?(五)乙方?患職業(yè)病、?因工負(fù)傷或?者因工死亡?的，甲方應(yīng)?按《工傷保?險(xiǎn)條例》的?規(guī)定辦理。?七、合同?的變更(?一)任何一?方要求變更?本合同的有?關(guān)內(nèi)容，都?應(yīng)以書面形?式通知對方?。(二)?甲方變更名?稱、法定代?表人、主要?負(fù)責(zé)人或者?投資人等事?項(xiàng)，不影響?本合同的履?行。(三?)甲方發(fā)生?合并或者分?立等情況，?本合同繼續(xù)?有效，由承?繼甲方權(quán)利?和義務(wù)的單?位繼續(xù)履行?。(四)?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更本?合同，并辦?理書面變更?手續(xù)。變更?后的勞動合?同文本由甲?乙雙方各執(zhí)?一份。八?、合同的解?除和終止?(一)解除?1.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。其中由甲?方提出解除?本合同的，?應(yīng)按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。2.有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：(?1)乙方在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?乙方嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度的;?(3)乙方?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對甲方造成?重大損害的?;(4)?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?(5)乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?致使本合同?或者變更協(xié)?議無效的;?(6)乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的;(7?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?本合同約定?的工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;(8)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(9)?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商未能就變?更本合同達(dá)?成協(xié)議的;?甲方按照?第(7)、?(8)、(?9)項(xiàng)規(guī)定?解除本合同?的，需提前?三十日書面?通知乙方(?或者額外支?付乙方一個(gè)?月工資)，?并按規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，其?中按第(7?)項(xiàng)解除本?合同并符合?有關(guān)規(guī)定的?還需支付乙?方醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。3.?有下列情形?之一，甲方?在履行規(guī)定?程序后，可?以裁減人員?，并按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：(1?)甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的;(?2)甲方生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;(3)?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整的?;(4)?其他因勞動?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的。4?.乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?;在試用期?內(nèi)的，提前?三日通知甲?方。有下?列情形之一?的，乙方可?以解除本合?同，甲方應(yīng)?按規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?(1)甲?方未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護(hù)或者勞動?條件的;?(2)甲方?未及時(shí)足額?支付勞動報(bào)?酬的;(?3)甲方未?依法為乙方?繳納社會保?險(xiǎn)費(fèi)的;?(4)甲方?的規(guī)章制度?違___律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?(5)甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使本合?同或者變更?協(xié)議無效的?;(6)?甲方免除自?己的法定責(zé)?任、排除乙?方權(quán)利，致?使本合同無?效的;(?7)甲方違?___律、?行政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定，?致使本合同?無效的;?(8)甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動，或者違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的;?(9)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?甲方有上述?第(8)項(xiàng)?情形的，乙?方可以立即?解除勞動合?同，不需事?先告知用人?單位。5?.有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)《勞動合?同法》第四?十條、第四?十一條的規(guī)?定解除本合?同：(1?)乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?(2)乙方?在本單位患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或部分喪失?勞動能力的?;(3)?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(4?)女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;(5)?乙方在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?(6)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?二)終止?1.本合同?期滿或法定?終止條件出?現(xiàn)，本合同?即行終止。?2.本合?同因下列情?形之一終止?的，甲方應(yīng)?當(dāng)按規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?(1)除甲?方維持或者?提高勞動合?同約定條件?續(xù)訂勞動合?同，乙方不?同意續(xù)訂的?情形外，勞?動合同期滿?的;(2?)甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;(3?)甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?(4)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?3.乙方有?第八條第(?一)項(xiàng)第5?點(diǎn)情形之一?，合同期滿?的，甲方應(yīng)?當(dāng)續(xù)延乙方?合同期至相?應(yīng)的情形消?失時(shí)終止。?但乙方在甲?方患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的勞動?合同的終止?，按照國家?和省有關(guān)工?傷保險(xiǎn)的規(guī)?定執(zhí)行。?(三)甲方?違法解除或?者終止本合?同，乙方要?求繼續(xù)履行?本合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行;乙?方不要求繼?續(xù)履行本合?同或者本合?同不能繼續(xù)?履行的，甲?方應(yīng)按規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)的二倍?支付乙方賠?償金。(?四)合同解?除或者終止?的手續(xù)甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時(shí)出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?九、調(diào)解?與仲裁雙?方履行本合?同如發(fā)生爭?議，可先協(xié)?商解決;不?愿協(xié)商或協(xié)?商不成的，?可以向甲方?勞動爭議調(diào)?解機(jī)構(gòu)申請?調(diào)解;調(diào)解?無效的，可?在法定仲裁?時(shí)效內(nèi)向有?管轄權(quán)的勞?動爭議__?_申請仲裁?;也可以直?接向勞動爭?議___申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可在?法定期限內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?十、服務(wù)?期與競業(yè)限?制(一)?如甲方為乙?方提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用，?對其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?，雙方作如?下約定：_?__。(乙?方違反服務(wù)?期約定的，?應(yīng)當(dāng)按照約?定向甲方支?付違約金。?違約金數(shù)額?不得超過甲?方提供的培?訓(xùn)費(fèi)用，并?不得超過服?務(wù)期尚未履?行部分應(yīng)分?攤的培訓(xùn)費(fèi)?用)(二?)如乙方掌?握甲方的商?業(yè)___和?與知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保密?事項(xiàng)，雙方?作如下約定?：___。?(乙方負(fù)有?保密義務(wù)的?，甲方可與?其約定競業(yè)?限制，并約?定在解除或?者終止本合?同后，在競?業(yè)限制期限?內(nèi)按月給予?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。乙方違?反競業(yè)限制?約定的，應(yīng)?當(dāng)按照約定?向甲方支付?違約金。競?業(yè)限制的人?員僅限于甲?方的高級管?理人員、高?級技術(shù)人員?和其他負(fù)有?保密義務(wù)的?人員。解除?或者終止本?合同后的競?業(yè)限制期限?不得超過二?年。)十?一、其他?(一)本合?同未盡事宜?，按國家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定辦理?。在合同期?內(nèi)，如本合?同條款與國?家、省有關(guān)?勞動管理新?規(guī)定相抵觸?的，按新規(guī)?定執(zhí)行。?(二)下列?文件規(guī)定為?本合同附件?，與本合同?具有同等效?力：1.?___。?2.___?。3._?__。4?.__