第10頁共10頁最新勞動合同范本C?用人單位（?甲方）：

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地址（住?所）：

?法定代表人?（主要負責?人）：

?員工姓名（?乙方）：

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___住?址：

_?__號碼：?

根據《?勞動法》、?《勞動合同?法》等有關?勞動法律、?法規的規定?，甲乙雙方?按照"合法?、公平、平?等自愿、協?商一致、誠?實信用"的?原則，簽訂?本合同，確?立勞動關系?。

一、?合同期限

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（一）甲?、乙雙方商?定，采取下?列第___?種形式確定?勞動合同期?：

1、?有固定期限?：從年月日?起至年月日?止。

2?、無固定期?限：從年月?日起至法定?終止條件出?現時止。

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3、以完?成一定的工?作任務為期?限：從年月?日至工作任?務完成時止?。

（二?）試用期的?約定，采取?下列第__?_種形式：?

1．無?試用期。

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2．試用?期為___?個月(天)?，從年月日?起至年月日?止。

二?、工作內容?和工作地點?

(一)?乙方的工作?崗位(部門?、工種或職?務)為:

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(二)乙?方的工作任?務或職責是?:

(三?)乙方工作?地點是:；?如甲方派乙?方到外地或?外單位工作?，應簽訂補?充協議。

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(四)甲?方根據生產?經營需要和?乙方的能力?表現,可以?合理調整乙?方的工作崗?位(包括部?門、工種或?職務)。

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三、工作?時間和休息?休假

(?一)甲乙雙?方同意按以?下第種方式?確定乙方的?工作時間：?

1、標?準工時制，?即每日工作?___小時?，每周工作?___小時?，每周至少?休息一天。?

2、不?定時工作制?，即經勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。

3?、綜合計算?工時工作制?，即經勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?以為周期，?總工時小時?的綜合計算?工時工作制?。

(二?)甲方因生?產(工作)?需要，經與?工會和乙方?協商后可以?延長工作時?間。除《勞?動法》第四?十二條規定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。

(三?)休息日和?法定節假日?,甲方依法?按排乙方休?息休假,因?工作需要安?排乙方加班?的,依法安?排補休或支?付加班費。?

四、勞?動報酬

?(一)乙方?正常工作時?間的工資按?下列第()?種形式執行?，不得低于?當地最低工?資標準。

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1、乙方?試用期工資?元／月(日?)；試用期?滿工資元／?月(日)。?

2、其?他形式：。?

(二)?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實物及有價?證券替代貨?幣支付。

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(三)甲?方可以根據?企業的經營?狀況和乙方?的能力表現?,及工作崗?位的調整情?況,合理調?整乙方的工?資。

(?四)甲方每?月日發放乙?方上一個月?的工資。如?遇節假日或?休息日，則?提前到最近?的

工作?日支付。

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(五)甲?方依法安排?乙方延長工?作時間的，?應按《勞動?法》第四十?四條的規定?支付延長工?作時間的工?資報酬。

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（六）因?乙方過錯造?成乙方停工?，甲方不支?付乙方停工?期間的工資?,并可根據?造成的損失?，按有關規?定相應處理?。

(七?)非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產，未超過?一個工資支?付周期（最?長三十日）?的，甲方應?當按照正常?工作時間支?付工資。超?過一個工資?支付周期的?，可以根據?乙方提供的?勞動，按照?雙方新約定?的標準支付?工資；甲方?沒有安排乙?方工作的，?應當按照不?低于當地最?低工資標準?的百分之八?十支付勞動?者生活費，?生活費發放?至企業復工?、復產或者?解除勞動關?系。

(?八)乙方因?病或者非因?工負傷停止?工作進行治?療，在國家?規定醫療期?內，甲方應?當依照國家?有關規定支?付病傷假期?工資。甲方?支付的病傷?假期工資不?得低于當地?最低工資標?準的百分之?八十。

?(九)乙方?依法享受法?定休假日、?年休假、探?親假、婚假?、喪假、產?假、看護假?、計劃生育?假等假期期?間，甲方應?當視同其正?常勞動并支?付正常工作?時間的工資?。

五、?社會保險和?福利待遇新?勞動合同范?本

(一)?合同期內，?甲方應依法?為乙方辦理?參加養老、?醫療、失業?、工傷、生?育等社會保?險的手續，?社會保險費?按規定的比?例，由甲乙?雙方負責。?

(二)?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應按?國家和地方?的規定給予?醫療期和醫?療待遇，按?醫療保險及?其他相關規?定報銷醫療?費用，并在?規定的醫療?期內支付病?假工資或疾?病救濟費。?

(三)?乙方患職業?病、因工負?傷或者因工?死亡的，甲?方應按《工?傷保險條例?》的規定辦?理。

六?、勞動保護?、勞動條件?和職業危害?防護

(?一)甲方按?國家有關勞?動保護規定?提供符合國?家勞動衛生?標準的勞動?作業場所，?切實保護乙?方在生產工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產?生職業病危?害，甲方應?按《職業病?防治法》的?規定保護乙?方的健康及?其相關權益?。

(二?)甲方根據?乙方從事的?工作崗位，?按國家有關?規定，發給?乙方必要的?勞動保護用?品，并按勞?動保護規定?免費安排乙?方進行體檢?。

(三?)乙方有權?拒絕甲方的?違章指揮、?強令冒險作?業，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，有?權要求改正?并向有關部?門檢舉、控?告。

七?、勞動紀律?

(一)?乙方應自覺?遵守法律、?法規、規章?和企業依法?制定的各項?規章制度，?嚴格遵守安?全操作規程?，服從管理?，按時完成?工作任務。?

(二)?乙方應保守?甲方的商業?___和與?知識產權相?關的保密事?頂。

八?、勞動合同?的履行和變?更

(一?)甲乙雙方?應當按照勞?動合同的約?定，全面履?行各自的義?務。

(?二)甲乙雙?方協商一致?，可以變更?勞動合同約?定的內容。?變更勞動合?同，應當采?用書面形式?。

九、?勞動合同的?解除、終止?和續訂

?(一)雙方?協商一致，?可以解除勞?動合同。由?甲方提出協?商解除合同?的，應依法?支付乙方經?濟補償金；?由乙方提出?協商解除合?同的，甲方?無需支付乙?方經濟補償?。

(二?)乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動合?同。乙方在?試用期內提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動合?同。

(?三)甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動合同，并?有權要求甲?方支付解除?勞動合同的?經濟補償金?：

1、?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的；

?2、未及時?足額支付勞?動報酬的；?

3、未?依法為乙方?繳納社會保?險費的；

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4、甲方?的規章制度?違___律?、法規的規?定，損害乙?方權益的；?

5、因?甲方過錯致?使勞動合同?無效的；

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6、法律?、行政法規?規定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。

?(四)乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?且無需支付?乙方解除勞?動合同的經?濟補償金。?

1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；

2、?嚴重違反甲?方的規章制?度的；

?3、嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的；

?4、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經?甲方提出，?拒不改正的?；

5、?因乙方過錯?致使勞動合?同無效的；?

6、被?依法追究刑?事責任的。?

(五)?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付員工一個?月工資后，?可以解除勞?動合同，但?應支付乙方?解除勞動合?同的經濟補?償金：

?1、乙方工?患病或者非?因工負傷，?在規定的醫?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排的工作的?；

2、?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；

3、?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經甲?方與乙方協?商，未能就?變更勞動合?同內容達成?協議的。

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(六)有?下列情形之?一，甲方可?按《勞動合?同法》第四?十一條的規?定解除勞動?合同,但應?支付乙方解?除勞動合同?的經濟補償?金：

1?、依照企業?破產法規定?進行重整的?；

2、?生產經營發?生嚴重困難?的；

3?、企業轉產?、重大技術?革新或者經?營方式調整?，經變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的；

?4、其他因?勞動合同訂?立時所依據?的客觀經濟?情況發生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。

(七?)乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依照本合?同第九條第?五、六項的?規定解除勞?動合同：

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1、從事?接觸職業病?危害作業未?進行離崗前?職業健康檢?查，或者疑?似職業病在?診斷或者醫?學觀察期間?的；

2?、患職業病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的；

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3、患病?或者非因工?負傷，在規?定的醫療期?內的；

?4、女職工?在孕期、產?期、哺乳期?的；5、?在甲方連續?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?；

6、?法律、行政?法規規定的?其他情形。?

(八)?有下列情形?之一的，勞?動合同終止?：

1、?勞動合同期?滿的；

?2、乙方開?始依法享受?基本養老保?險待遇的；?

3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的；

?4、甲方被?依法宣告破?產的；

?5、甲方被?吊銷營業執?照、責令關?閉、撤銷或?者甲方決定?提前解散的?；

6、?法律、行政?法規規定的?其他情形。?

甲方依?本項第1目?規定終止固?定期限勞動?合同的，應?支付乙方終?止勞動合同?的經濟補償?金，但甲方?維持或者提?高勞動合同?約定條件續?訂勞動合同?，乙方不同?意續訂的情?形外；

?甲方依照本?項第4目、?第5目規定?終止勞動合?同的，應支?付乙方終止?勞動合同的?經濟補償金?。

（九?）勞動合同?期滿，有第?九條第七項?規定情形之?一的，勞動?合同應當續?延至相應的?情形消失時?終止。但是?，本合同第?七項第2目?規定乙方喪?失或者部分?喪失勞動能?力的勞動合?同的終止，?按照國家有?關工傷保險?的規定執行?。

（十?）經濟補償?按乙方在本?單位工作的?年限，每滿?一年支付一?個月工資的?標準向乙方?支付。六個?月以上不滿?一年的，按?一年計算；?不滿六個月?的，向乙方?支付半個月?工資的經濟?補償。

?乙方月工資?高于甲方所?在地設區的?市級人民政?府公布的本?地區上年度?職工月平均?工資三倍的?，向乙方支?付經濟補償?的標準按職?工月平均工?資三倍的數?額支付，向?乙方支付經?濟補償的年?限最高不超?過十二年。?

本條所稱?月工資是指?乙方在勞動?合同解除或?者終止前十?二個月的平?均工資。

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（十一）?勞動合同期?滿而甲方需?續延勞動合?同的，應在?勞動合同期?滿前___?日內將《續?訂勞動合同?意向通知書?》送達乙方?，經雙方協?商同意續延?勞動合同的?，應在勞動?合同期滿前?___日內?重新訂立勞?動合同；重?新訂立的勞?動合同，自?前份勞動合?同期滿次日?起生效。

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十、違約?責任

（?一）乙方違?反培訓協議?中的服務期?約定，應當?按照約定向?甲方支付違?約金。

?（二）乙方?違反雙方簽?訂的競業限?制協議的，?應當按照約?定向甲方支?付違約金。?

（三）?乙方試用期?滿后解除勞?動合同而未?提前___?天通知的，?或者試用期?內解除勞動?合同而未提?前___天?通知的，或?自動離職的?，以乙方日?工資為標準?，每延遲_?__日支付?___日工?資的賠償金?；給甲方造?成其他損失?的，應當承?擔賠償責任?，賠償金額?包括但不限?于甲方招收?錄用乙方所?支付的費用?、培訓費用?、對生產經?營和工作造?成的直接經?濟損失。

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（四）勞?動合同依法?被確認無效?，給對方造?成損害的，?有過錯的一?方應當承擔?賠償責任。?

（五）?甲方違約解?除或者終止?勞動合同的?，應當依照?本合同第九?條第十項規?定的經濟補?償標準的二?倍向乙方支?付賠償金。?

（六）?任何一方的?其他違約行?為給對方造?成經濟損失?的，按法律?規定賠償對?方經濟損失?。

十一?、爭議處理?

雙方履?行本合同如?發生爭議，?可先協商解?決；不愿協?商或協商不?成的，可以?向甲方所在?地勞動爭議?___申請?仲裁；對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。

十?二、其他約?定

（一?）雙方在此?之前簽訂的?所有勞動合?同，凡與本?合同不一致?的，應以本?合同為準，?雙方專門針?對培訓、商?業___保?護、競業限?制、購房等?個別事項簽?訂的協議除?外。

（?二）乙方保?證與甲方簽?訂本合同時?，已與其他?用人單位解?除或終止了?勞動關系，?并提供相關?單位的解除?或終止勞動?關系證明，?否則，甲方?有權解除本?合同。由于?乙方的過錯?，導致甲方?被乙方原工?作單位追訴?的，乙方應?賠償甲方因?此受到的全?部損失。

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（三）乙?方因故辭職?，應按照甲?方的有關規?章制度辦理?完工作交接?手續后方可?離職，否則?甲方有權不?予辦理解除?勞動合同的?有關手續（?包括出具解?除勞動合同?證明、辦理?檔案和社保?關系的轉移?等手續）。?