社會保障法律制度1、社會保障，指國家通過立法和行政措施設(shè)立的，旨在保證社會成員基本經(jīng)濟(jì)生活安全各種項目的總和。

2、社會保障的內(nèi)容，社會救助、社會保險、社會福利、社會優(yōu)撫。社會保障法律制度1、社會保障，指國家通過立法和行政措施設(shè)社會保障的內(nèi)容

1、社會救助：是一種最低層次的社會保障，保障最低生活，目標(biāo)是克服貧困。

2、社會保險：是基本生活保障，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。是法定保險，保障勞動者在失去勞動能力、失去工資后仍維持基本生活。它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等等。社會保障的內(nèi)容1、社會救助：是一種

《中華人民共和國勞動合同法》

2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過。2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過修正案，自2013年7月1日起施行。《中華人民共和國勞動合同法》2007年6月2第一章總則

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合同的履行和變更

第四章勞動合同的解除和終止

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第三節(jié)非全日制用工

第六章監(jiān)督檢查

第七章法律責(zé)任

第八章附則

勞動合同法目錄第一章總則

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合中華人民共和國主席令

第七十三號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于２０１２年１２月２８日通過，現(xiàn)予公布，自２０１３年７月１日起施行。中華人民共和國主席

胡錦濤２０１２年１２月２８日中華人民共和國主席令

第七十三號

《全國人民代表大會常務(wù)委員修改后的勞動合同法規(guī)定1、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等。同時還規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可。

2、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。修改后的勞動合同法規(guī)定1、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條

3、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。修改后的勞動合同法自2013年7月1日起施行。

修改后的勞動合同法規(guī)定3、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形一、勞動合同法概述勞動合同法的適用范圍：

《勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。一、勞動合同法概述勞動合同法的適用范圍：一、勞動合同法概述立法宗旨（第1條）：

立法宗旨也就是立法目的，它是法律的靈魂，決定著立法的價值取向，關(guān)系到具體制度的設(shè)計。

“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。”

一、勞動合同法概述立法宗旨（第1條）：二、勞動合同的訂立勞動合同訂立遵循的原則：1、合法原則：勞動合同必須依法訂立，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定。具體包括四個方面：

第一，勞動合同的主體合法。第二，勞動合同的內(nèi)容合法。第三，勞動合同的形式必須合法。第四，訂立勞動合同的程序必須合法。二、勞動合同的訂立勞動合同訂立遵循的原則：訂立勞動合同遵循的原則

2、公平原則：訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)公平合理、利益均衡，不得使某一方的利益過于失衡。訂立勞動合同遵循的原則2、公平原則：訂立、履行、變訂立勞動合同遵循的原則

3、平等自愿原則：平等原則是指勞動合同當(dāng)事人在勞動合同關(guān)系中的法律地位平等，有雙向選擇權(quán)，任何一方不得憑借事實上的優(yōu)勢強(qiáng)迫對方接受不合理、不公平、不合法的條款。自愿，指勞動合同訂立及其合法內(nèi)容的達(dá)成，完全出于當(dāng)事人自己的意志，是其真實意思的表示，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方，也不允許第三方非法干預(yù)。協(xié)商一致，是指經(jīng)過雙方當(dāng)事人充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂勞動合同。訂立勞動合同遵循的原則3、平等自愿原則：平等訂立勞動合同遵循的原則

4、誠實信用原則：勞動合同雙方當(dāng)事人做到誠實不欺、恪守信用，維護(hù)雙方的利益平衡以及與社會利益的平衡。訂立勞動合同遵循的原則4、誠實信用原則：勞動合勞動合同含義

勞動合同，是勞動者與用人單位之間用來確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同含義勞動合同，是勞動者與用人單位之間用勞動合同特征（1）勞動合同主體一方是勞動者，另一方是用人單位。（2）勞動合同的客體是勞動行為。（3）勞動合同的內(nèi)容是明確勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。（4）勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關(guān)系的法律形式。勞動合同特征（1）勞動合同主體一方是勞動者，另一方是用人單勞動關(guān)系的建立

勞動關(guān)系是勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的建立勞動關(guān)系是勞動者與用人單位（包括各類

勞動合同訂立的形式

《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。同時，第十條規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同訂立的形式《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人勞動合同的內(nèi)容《勞動合同法》第十七條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同的內(nèi)容《勞動合同法》第十七條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以社會保險的內(nèi)容

社會保險：是基本生活保障，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。是法定保險，保障勞動者在失去勞動能力、失去工資后仍維持基本生活。它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等等。社會保險的內(nèi)容社會保險：是基本生活保勞動合同的內(nèi)容

勞動合同的約定條款，是指除法定必備條款外勞動合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款。約定條款的缺失，并不影響勞動合同的成立。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同的內(nèi)容勞動合同的約定條款，是指除法定必備試用期

試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的一定期限的考察期。試用期試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、試用期試用期長短

我國《勞動法》第二十一條規(guī)定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。為避免有些企業(yè)濫用試用期，我國《勞動合同法》第十九條將試用期按勞動合同期限長短分別做了規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期試用期長短試用期試用期的次數(shù)：

同一個用人單位對同一名勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期試用期的次數(shù)：試用期試用期工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期試用期工資：試用期試用期勞動合同的解除：

除勞動者有不符合錄用條件、有違規(guī)違紀(jì)違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

試用期試用期勞動合同的解除：試用期內(nèi)，用人單位可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。

按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；③勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；試用期內(nèi)，用人單位可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否試用期內(nèi)，用人單位可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?

⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；⑦勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；⑧勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。試用期內(nèi)，用人單位可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?勞動合同期限（種類）固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同勞動合同期限（種類）固定期限勞動合同勞動合同期限1、固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。勞動合同期限1、固定期限勞動合同：勞動合同期限

3、無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動合同期限3、無固定期限勞動合同：是指用人應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同有下列情形之一應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同（三）連續(xù)訂立二社會保障法律制度1、社會保障，指國家通過立法和行政措施設(shè)立的，旨在保證社會成員基本經(jīng)濟(jì)生活安全各種項目的總和。

2、社會保障的內(nèi)容，社會救助、社會保險、社會福利、社會優(yōu)撫。社會保障法律制度1、社會保障，指國家通過立法和行政措施設(shè)社會保障的內(nèi)容

1、社會救助：是一種最低層次的社會保障，保障最低生活，目標(biāo)是克服貧困。

2、社會保險：是基本生活保障，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。是法定保險，保障勞動者在失去勞動能力、失去工資后仍維持基本生活。它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等等。社會保障的內(nèi)容1、社會救助：是一種

《中華人民共和國勞動合同法》

2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過。2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過修正案，自2013年7月1日起施行。《中華人民共和國勞動合同法》2007年6月2第一章總則

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合同的履行和變更

第四章勞動合同的解除和終止

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第三節(jié)非全日制用工

第六章監(jiān)督檢查

第七章法律責(zé)任

第八章附則

勞動合同法目錄第一章總則

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合中華人民共和國主席令

第七十三號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于２０１２年１２月２８日通過，現(xiàn)予公布，自２０１３年７月１日起施行。中華人民共和國主席

胡錦濤２０１２年１２月２８日中華人民共和國主席令

第七十三號

《全國人民代表大會常務(wù)委員修改后的勞動合同法規(guī)定1、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等。同時還規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可。

2、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。修改后的勞動合同法規(guī)定1、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條

3、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。修改后的勞動合同法自2013年7月1日起施行。

修改后的勞動合同法規(guī)定3、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形一、勞動合同法概述勞動合同法的適用范圍：

《勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。一、勞動合同法概述勞動合同法的適用范圍：一、勞動合同法概述立法宗旨（第1條）：

立法宗旨也就是立法目的，它是法律的靈魂，決定著立法的價值取向，關(guān)系到具體制度的設(shè)計。

“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。”

一、勞動合同法概述立法宗旨（第1條）：二、勞動合同的訂立勞動合同訂立遵循的原則：1、合法原則：勞動合同必須依法訂立，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定。具體包括四個方面：

第一，勞動合同的主體合法。第二，勞動合同的內(nèi)容合法。第三，勞動合同的形式必須合法。第四，訂立勞動合同的程序必須合法。二、勞動合同的訂立勞動合同訂立遵循的原則：訂立勞動合同遵循的原則

2、公平原則：訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)公平合理、利益均衡，不得使某一方的利益過于失衡。訂立勞動合同遵循的原則2、公平原則：訂立、履行、變訂立勞動合同遵循的原則

3、平等自愿原則：平等原則是指勞動合同當(dāng)事人在勞動合同關(guān)系中的法律地位平等，有雙向選擇權(quán)，任何一方不得憑借事實上的優(yōu)勢強(qiáng)迫對方接受不合理、不公平、不合法的條款。自愿，指勞動合同訂立及其合法內(nèi)容的達(dá)成，完全出于當(dāng)事人自己的意志，是其真實意思的表示，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方，也不允許第三方非法干預(yù)。協(xié)商一致，是指經(jīng)過雙方當(dāng)事人充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂勞動合同。訂立勞動合同遵循的原則3、平等自愿原則：平等訂立勞動合同遵循的原則

4、誠實信用原則：勞動合同雙方當(dāng)事人做到誠實不欺、恪守信用，維護(hù)雙方的利益平衡以及與社會利益的平衡。訂立勞動合同遵循的原則4、誠實信用原則：勞動合勞動合同含義

勞動合同，是勞動者與用人單位之間用來確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同含義勞動合同，是勞動者與用人單位之間用勞動合同特征（1）勞動合同主體一方是勞動者，另一方是用人單位。（2）勞動合同的客體是勞動行為。（3）勞動合同的內(nèi)容是明確勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。（4）勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關(guān)系的法律形式。勞動合同特征（1）勞動合同主體一方是勞動者，另一方是用人單勞動關(guān)系的建立

勞動關(guān)系是勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的建立勞動關(guān)系是勞動者與用人單位（包括各類

勞動合同訂立的形式

《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。同時，第十條規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同訂立的形式《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人勞動合同的內(nèi)容《勞動合同法》第十七條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同的內(nèi)容《勞動合同法》第十七條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以社會保險的內(nèi)容

社會保險：是基本生活保障，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。是法定保險，保障勞動者在失去勞動能力、失去工資后仍維持基本生活。它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等等。社會保險的內(nèi)容社會保險：是基本生活保勞動合同的內(nèi)容

勞動合同的約定條款，是指除法定必備條款外勞動合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款。約定條款的缺失，并不影響勞動合同的成立。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同的內(nèi)容勞動合同的約定條款，是指除法定必備試用期

試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的一定期限的考察期。試用期試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、試用期試用期長短

我國《勞動法》第二十一條規(guī)定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。為避免有些企業(yè)濫用試用期，我國《勞動合同法》第十九條將試用期按勞動合同期限長短分別做了規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期試用期長短試用期試用期的次數(shù)：

同一個用人單位對同一名勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期試用期的次數(shù)：試用期試用期工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期試用期工資：試用期試用期勞動合同的解除：

除勞動者有不符合錄用條件、有違規(guī)違紀(jì)違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

試用期試用期勞動合同的解除：試用期內(nèi)，用人單位可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。

按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位