人力資源管理開發功能與比較16、云無心以出岫，鳥倦飛而知還。17、童孺縱行歌，斑白歡游詣。18、福不虛至，禍不易來。19、久在樊籠里，復得返自然。20、羈鳥戀舊林，池魚思故淵。人力資源管理開發功能與比較人力資源管理開發功能與比較16、云無心以出岫，鳥倦飛而知還。17、童孺縱行歌，斑白歡游詣。18、福不虛至，禍不易來。19、久在樊籠里，復得返自然。20、羈鳥戀舊林，池魚思故淵。人力資源管理與開發功能與比較中國南京大學商學院院長博士生導師丶管理學教授美國南加州大學馬歇爾商學院兼職教授澳門科技大學研究生院院長趙曙明博士天討論的問題人力資源管理概況中國企業人事管理與市場經濟下人力資源管理有效的人力資源管理與開發四、戰略人力資源管理音樂是初中教學中一門重要的課程，學生的個人修養和個人欣賞能力都會在音樂的潛移默化中得到提升。在音樂教學的過程中，學生的個性發展尤為重要。為了更好地提高初中音樂的教學效果，改革初中音樂的教學模式成為必然。多元智能教學模式是以學生為主體，針對其差異性進行教化。教師應該適當選擇教學方法，滿足不同學生的音樂需求，以達到提高學生的音樂素養，激發學生的音樂興趣的目的。在初中音樂教學中，多元智能教學模式以學生為主體，以傳統音樂教學為基礎，以學生發展為目的，滿足不同學生的音樂需求。提高學生的音樂素養，激發學生的音樂興趣，適應音樂教學的發展。一、選擇貼近生活的教學素材，培養學生的審美觀在初中音樂的教學過程中，教師應該針對現有的音樂素材加以改進，以學生的需求為重點，貼近學生的生活。學生對生活中和自己息息相關的事物感興趣，愛因斯坦曾說過：“興趣是最好的老師?！贬槍虒W內容，教師可以以教材為基礎，增加現代音樂，培養學生對音樂的欣賞能力。教師能傳遞的知識學生是不能全部掌握的，而在一定的文化背景下，借助其他手段進行輔助，通過意義構建，這樣的知識學生是能全部掌握的。利用多元化教學，通過多種方式構建良好的教學環境，這有助于學生記憶音樂，同時能夠激發學生的學習興趣和豐富的想象力。例如，在講解音樂教材中的《鐵馬吟》這一課程時，在演奏古箏曲的同時，對其分步進行講解，同時向學生介紹這首曲子的演奏家趙登山，介紹當時的文化背景、社會背景等，以此幫助同學們理解曲子的主題。講述趙登山對音樂事業的貢獻，幫助學生理解這首曲子的旋律以及所要表達的感情。二、凸顯教學特征，拓寬教學視野教學中的“教”與“學”是兩個概念，教師在教學過程中，可以通過多個角度作為側重點，以此切入。多元智能教學模式可以以音樂特征作為側重，通過制訂不同的教學方案，針對學生的優缺點，對教學方案改革。這樣不僅滿足了學生對教學的需要，拓展了教學的內容，同時激發了學生的學習興趣。從而達到音樂素養的提高，促進學生藝術的全面發展。例如，在學習智利民歌《賣玉米餅》時，通過對智利的環境、背景進行介紹，加強學生對智利的認識。在教學《賣玉米餅》的同時，介紹另外一首叫賣風格的歌曲，即臺灣的叫賣歌曲《賣湯圓》，前者是一首以民間集市叫賣為素材的歌曲，后者則是一首臺灣著名的民謠。學生在欣賞音樂的同時，感受到音樂中的叫賣形象，然后再學唱《賣玉米餅》這首歌。通過對比的形式，讓同學學習這兩首歌曲。這樣不僅完成了這節課的教學任務，在學習教材的同時，還拓寬了學生的視野。三、加強實踐能力培養音樂是一種滲透著本區域歷史、地域以及風土人情等特點的一種文化。初中音樂不是要將學生培養成為音樂家，而是培養學生的欣賞能力，提高對音樂的感悟能力。音樂課程是集實踐性和表演性為一體的藝術課程。音樂形象和意境的產生是靠音樂學習、實踐、創作這三個過程。沒有了實踐，就沒有了音樂意象，沒有了對音樂美的感知。只有通過音樂實踐，讓學生參加具體的實踐活動，讓學生在實踐活動中了解音樂，才能提高學生對音樂的興趣，培養他們感知音樂的能力。例如，在圣誕節來臨之際，和學生一起聆聽《感受十字架的愛》，開展小組合作的模式，對歌曲進行討論，還要讓學生對圣誕節的由來有所了解，以加深對歌曲主題的理解和體會。這樣，不僅使學生對圣誕節有了一定的了解，同時對音樂也有了更深刻的認識。在初中音樂教學中，教師應該加強學生與教師之間的交流，在教學的基礎上，加強音樂實踐，培養學生自主學習意識，從而提高音樂的實踐能力。四、培養創作意識，提高創作能力馬克思說過：“對于不懂音樂的耳朵，最美的音樂也沒有意義?！碧幵诔踔须A段的學生正是發展的黃金時期，如果此刻學生缺乏必要的音樂欣賞能力，這將使他們豐富多彩的青春生活少了一束陽光。如何讓學生對音樂產生興趣，如何進行音樂欣賞教學，很多教師至今還感到困惑。音樂的教學過程就是一個創作的過程，音樂創作是教學中的一個重要環節，音樂創作教學的目的就是開發學生的創新型思維，激發學生的創作興趣。要提高學生的音樂創作能力，教師就必須去除學生怕苦怕難的思想。在初中教學中，教師可以適當簡化教材中的內容，將教材與生活實際相結合，以生活中的一些實例進行創作。將音樂教學分為幾類，包括音樂賞析、音樂創作和音樂表現等幾大部分。以此告誡學生音樂表演是教學的重要組成部分。例如，在音樂教學中加入音樂表演，讓學生分組或者單獨上來表演節目，節目可以參照教材，也可以推陳出新。在音樂表演的過程中，既提高了學生的表演能力，又培養了學生的創新思維能力，較好地完成了教學任務。一堂輕松愉快又充滿活力的音樂多元智能課，可以讓學生感觸良多，并且能夠逐漸形成聆聽音樂的良好習慣，逐步積累鑒賞音樂的經驗，為他們將來擁有高雅的情趣奠定了基礎。作為新時代的音樂教師，要在教學方法與教學模式上要不斷鉆研，與時俱進，不斷創新，給學生帶來高水準的教學。一、設計教育培訓項目，調動全員參與熱情提升市民素養，復興社會文化是個系統工程，涉及各行各業，各類人群。針對溪口經濟發展的現狀和社會文化背景的實際，溪口社區學院精心設計教育培訓項目，供不同地域、不同行業、不同人群、不同需求的市民進行選擇，努力做到培訓項目精品化、培訓形式多樣化、培訓內容市場化、培訓時間靈活化。1發家致富是農民兄弟首選農村社區以農林項目為培訓載體，農科教合力為教育支撐，努力提高農民科技吸納能力，增強新農村建設動力。根據溪口鎮特色農業分布狀況和農民對農業技術的需求，確定班溪片雷竹為主、溪口片水蜜桃為主、東岙片以花卉為主的技術推廣項目。采用“一戶帶多戶，多戶帶一村，一村帶多村，多村帶全鎮”的方式來推動農林項目開發，帶動山區農民學文化學技術。2轉型升級是企業發展理想鄉鎮企業以提高企業管理水平和職工技能素養為抓手，上掛科研院校，聘請專家教授，增強企業創新轉變能力。當地企業與科研院校建立友好協作關系，開展有針對性的多層次、多形式的技術培訓活動，以提高企業職工的文化、技術、管理和思想素養水平，推動企業創新轉變。培育一批具有核心競爭力的企業，形成一批擁有自主知識產權的產品，打造一批具有國際影響力的品牌。以打造品牌，提高質量為重點，推動產業向創新轉變。3滿足需求是城鎮居民企盼社區以提高市民文化素養、生活質量為目標，以文化教育、休閑娛樂、強身健體為平臺，開設遠程網絡教育、成人雙證學習、太極養生、越劇藝術講堂、廣場舞等課程，引導人們快樂學習、幸福生活。如：“剡溪風景流動線”是一個創新型的群眾性娛樂項目，這是溪口為探索社區教育群眾文化與旅游文化的結合點，增加夜溪口的魅力，創新地策劃推出了“剡溪流動風景線”這一道當地“土菜”，讓夜宿溪口的游客和市民免費享受文化大餐。又如：學歷教育是溪口社區教育的一項重點工作，為農村、企事業單位培養了一批“用得上，可發展”的高素質人才，深受社會各界歡迎。二、編織資源共享網絡，激發全程服務動力溪口社區教育資源豐富。長效教育資源有旅游學校、社區學院、中小學校、幼兒園等10多個單位。長效文化資源，如圖書館、博物館、文體中心有10余處。即時性的教育資源有：桃花節、彌勒文化節等重大社區活動。積極發揮社區內各種資源優勢，合理利用所有資源能量，最大限度地實現社區、單位和社區成員之間的資源共享，使其既滿足社區教育多元文化的需要，又為社區成員提供更多的學習資源。1建立“三級”組織網絡，共享制度優勢溪口通過整合社區教育資源，逐步構成了“政府―教辦―村（社區）”三級組織網絡，鎮政府為社區教育做好規劃制訂，經費落實等服務工作，社教辦制訂具體實施計劃，輔導村級教育教學，社區（村）組織市民教育培訓，開展各類活動。組織網絡為市民學習提供制度保障。2建設“教科文”基地網絡，共享合作優勢溪口有豐富的社會資源和教育資源基地，合理配置和使用這些基地資源是農村社區教育“溪口模式”探索的重頭戲。一是構建以社區學院為龍頭，旅游學校和中小學校為骨干，市民學校、職工學校和其他教育基地為基礎的三級基地網絡。二是形成以示范基地為核心，農業創業園區為載體，農民生產基地為平臺的生產基地網絡，逐步形成“融示范――培訓――推廣”為一體的生產基地網絡，服務農業優化發展。三是整合博物館、文化宮、圖書館等文化資源，完善公共文化服務網絡。3形成“三位一體”教育網絡，共享特色優勢以學校為主體，家庭為基礎，社會為平臺，把學校、家庭、社會三方面力量有機組合起來，形成“三位一體”教育格局，發揮教育資源、文化資源、地域資源、人才資源功能的作用，共同培育溪口社會文化價值，城市文化元素、多元文化融合。三、打造團隊服務合力，提升全面發展水平團隊合力是一個團隊協作精神和服務精神的集中體現。打造團隊服務合力也是“溪口模式”探索社區教育發展的創新之作。1借勢聯姻，提高團隊配合力多年來，溪口社區學院根據學校教育自身特點，專業服務優勢，結合當地經濟、社會的生產、技術發展水平，主動尋找合作伙伴，采用聯姻對接形式開展教育培訓服務，實現優勢互補、聯宜聯姻、合作創新、共贏共進的目的，為當地培養出了一大批實用型、技能型、應用型技術人才。與高等院校聯姻，開展文化學歷教育。與企業聯姻，開展企業職工培訓。與農科聯姻，開展科研實踐活動。與農戶聯姻，開展實用技術推廣。2合作科研，增強團隊創新力“溪口模式”把“聯合開發，科教興農”作為社區教育改革發展的重要抓手和助推器，不斷加大教育科研力度。以實踐為基礎，以問題為契機，加強課題研究，促進社區教育服務水平的提高。合力扶持新生事物，溪口社區學院十分重視專業合作組織建設，先后成立了科普惠農服務站、竹筍專業合作社等。聘請了寧波城市職業技術學院胡仲義博士為首席專家，成立了由成人學校、農貿公司、雷竹示范戶組成的“雷竹夏秋季出筍技術研究與推廣”課題組。根據實驗項目的成果，溪口社區學院為加強自身建設開展了多類型、多角度的課題研究，其中，《“示范戶輻射型”培訓模式的探索與實踐》的研究成果，獲得寧波市第二屆職成教學成果一等獎，創新了社區教育模式。3發揮潛力，增強團隊凝聚力“溪口模式”通過項目培訓，帶動了單位員工團隊協作精神、同心合力素養的生成。學校教師的專業知識和綜合素養明顯提高，創新合作意識日益增強；奮發有為、積極進取的精神狀態，已經成為廣大社區教育工作者的自覺追求；求真務實，一絲不茍的工作作風，已經成為廣大農技工作者的行為規范。“溪口模式”通過資源整合，推動了單位員工合作創新、團結共事的理念生成，營造了“想做事的有機會，能做事的有舞臺，做成事的有地位”的工作環境，提高了組織群眾，動員群眾的協調能力，提升了整個團隊的向心力和凝聚力。四、溪口模式的后續思考“溪口模式”雖然在溪口社區教育實驗及研究中取得了一定成果，但也存在一些深層次的問題需要我們認真思考和創新。如農村社區教育如何進一步深化成教、職教、普教和企業的溝通，如何加強政府財政投入和制度保障解決學習型社會和終身教育體系的構建與教育資源相對短缺的矛盾，如何進一步研究教育培訓的途徑、內容與方式以及建成集“政府引導、項目開發、教育培訓、服務管理”為一體的社會化培訓服務體系，都是值得我們去探索與創新的課題?！救肆Y源管理開發功能與比較16、云無心以出岫，鳥倦飛而知還。1人力資源管理與開發功能與比較中國南京大學商學院院長博士生導師丶管理學教授美國南加州大學馬歇爾商學院兼職教授澳門科技大學研究生院院長趙曙明博士人力資源管理與開發2天討論的問題人力資源管理概況中國企業人事管理與市場經濟下人力資源管理有效的人力資源管理與開發四、戰略人力資源管理天討論的問題3、人力資源管理概況當前管理理論與發展人力資源的基本概念人力資源管理國際比較、人力資源管理概況4一)當前管理理論與發展管理的概念管理分層交Governance(決策管理Management(執行管理或泛指管理)ministration(行政管理或日常事務管理)管理就是通過人或借助人把事情做好”管理既是一門科學·又是一門藝術管理是管理人員行使特定職能以達到組織目標的過程有心有力”,“有心無力”,“有力無心”,“無心無力四種人的管理一)當前管理理論與發展5制度企”子為上下結構,上面是“人”,下面是禁止也。看來,老祖先造字的時候已經明確告訴我們企業離不開人和制度,但人比制度更重要,企業必須以人為上(本)制度6彼得·德魯克說:“管理是使命,管理是一種科學、但是管理亦是人,管理的成功就是管理人的成功,每種失敗是管理人的失敗是人在管理,而勢]在管理,一位管理人的思想、獻身、正直及風格決定了管理的好壞彼得·德魯克說:“管理是使命,管理是一種科學、但是管理亦是人72、管理的變化與發展①從管理科學到管理藝術②2從硬管理到軟管理③從“手段人”到“目的人④從強調個人間的競爭到重視組織成員間的合作⑤從集中(集權)到分散(分2、管理的變化與發展8跨國公司管理的七大“杠桿斯坦福商學院和麥肯錫公司研究世界上13家跨國公司管理者們用來解決全球與當地要求之間問題的土項主要管理工具或“杠桿”(公司分成兩類:1、硬:過程丶計量方法丶激勵;2、軟:戰略網絡、文化;結構涉足所有兩類公司1.戰略:公司戰略指導當地決策的程度機構:創造正式的地位與權力劃分,用以解決全球與當地需要的取舍問題3.過程:定義工作流程·它們具體說明全球要求之間的緊張關系如何消除激勵因素:獎勵制度·鼓勵符合在全球與當地重點之間所建立的理想平衡的結果計量方法:把注意力集中在理想結果上的衡量體系網絡:建立有助于解決爭端和促進知識與資源共享的個人尖系文化:促成所有決策者之間一致對策的共同的價值觀跨國公司管理的七大“杠桿9(二)人力資源的基本概念1、基本概念①人事管理工作四大基本活動:招聘丶開發、使用和保養中國人事管理:勞動丶人事、組織②2人力資源的基本概況人口資源→勞動力資源→人力資源→人扌資源人口資源是指總人口勞動力資源只是指具有勞動能力的人·中國稱之為經濟人口人力資源是指具有為社會創造物質財富及精神丶文化財富·推動社會發展從事智力及體力勞動的總稱。它必須包含質與量兩方面人扌資源是指具有較高管理能力丶研究能力丶創造能力與專業技術能力者的(二)人力資源的基本概念10人力資源具有的特征①能動性:人具有主觀能動性·能積極主動地·有目的地·有意識地認識世界和改造世界②兩重性:人是生產者,又是消費者③時效性:幼年→少年→青壯年→老年期,人的各階段的體力和智力不同,培養、開發丶使用規律性也不同④智力性:人不僅有主觀能動性·而且還是科學文化的載體。人的智力的繼承和發展使得人力資源所具有的勞動力隨時間的推移·得以積累、延續加強人手→人腦⑤可再生性:人力資源的再生性除了遵守一般生物學規律外·還受到人類意識的支配和人類活動的影響⑥社會性:人是構成人類社會活動的基本前提,人力資源是一種社會資源人,是一個具有多種質的規定性的概念。人,有其自然性,也有其社會性,有其經濟性·也有其政治性人力資源具有的特征11人力資源管理開發功能與比較課件12人力資源管理開發功能與比較課件13人力資源管理開發功能與比較課件14人力資源管理開發功能與比較課件15人力資源管理開發功能與比較課件16人力資源管理開發功能與比較課件17人力資源管理開發功能與比較課件18人力資源管理開發功能與比較課件19人力資源管理開發功能與比較課件20人力資源管理開發功能與比較課件21人力資源管理開發功能與比較課件22人力資源管理開發功能與比較課件23人力資源管理開發功能與比較課件24人力資源管理開發功能與比較課件25人力資源管理開發功能與比較課件26人力資源管理開發功能與比較課件27人力資源管理開發功能與比較課件28人力資源管理開發功能與比較課件29人力資源管理開發功能與比較課件30人力資源管理開發功能與比較課件31人力資源管理開發功能與比較課件32人力資源管理開發功能與比較課件33人力資源管理開發功能與比較課件34人力資源管理開發功能與比較課件35人力資源管理開發功能與比較課件36人力資源管理開發功能與比較課件37人力資源管理開發功能與比較課件38人力資源管理開發功能與比較課件39人力資源管理開發功能與比較課件40人力資源管理開發功能與比較課件41人力資源管理開發功能與比較課件42人力資源管理開發功能與比較課件43人力資源管理開發功能與比較課件44人力資源管理開發功能與比較課件45人力資源管理開發功能與比較課件46人力資源管理開發功能與比較課件47人力資源管理開發功能與比較課件48人力資源管理開發功能與比較課件49人力資源管理開發功能與比較課件50人力資源管理開發功能與比較課件51人力資源管理開發功能與比較課件52人力資源管理開發功能與比較課件53人力資源管理開發功能與比較課件54人力資源管理開發功能與比較課件55人力資源管理開發功能與比較課件56人力資源管理開發功能與比較課件57人力資源管理開發功能與比較課件58人力資源管理開發功能與比較課件59人力資源管理開發功能與比較課件60人力資源管理開發功能與比較課件61人力資源管理開發功能與比較課件62人力資源管理開發功能與比較課件63人力資源管理開發功能與比較課件64人力資源管理開發功能與比較課件65人力資源管理開發功能與比較課件66人力資源管理開發功能與比較課件67人力資源管理開發功能與比較課件68人力資源管理開發功能與比較課件69人力資源管理開發功能與比較課件70人力資源管理開發功能與比較課件71人力資源管理開發功能與比較課件72人力資源管理開發功能與比較課件73人力資源管理開發功能與比較課件74人力資源管理開發功能與比較課件75人力資源管理開發功能與比較課件76人力資源管理開發功能與比較課件77人力資源管理開發功能與比較課件78人力資源管理開發功能與比較課件79人力資源管理開發功能與比較課件80人力資源管理開發功能與比較課件81人力資源管理開發功能與比較課件82人力資源管理開發功能與比較課件83人力資源管理開發功能與比較課件84人力資源管理開發功能與比較課件85人力資源管理開發功能與比較課件86人力資源管理開發功能與比較課件87人力資源管理開發功能與比較課件88人力資源管理開發功能與比較課件89謝謝！21、要知道對好事的稱頌過于夸大，也會招來人們的反感輕蔑和嫉妒。——培根

22、業精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨?！n愈

23、一切節省，歸根到底都歸結為時間的節省?！R克思

24、意志命運往往背道而馳，決心到最后會全部推倒。——莎士比亞

25、學習是勞動，是充滿思想的勞動?！獮跎晁够淅祟j藍辣襖駒靴鋸瀾互慌仲寫繹衰斡染圾明將呆則孰盆瘸砒腥悉漠塹脊髓灰質炎(講課2019)脊髓灰質炎(講課2019)謝謝！21、要知道對好事的稱頌過于夸大，也會招來人們的反感輕90人力資源管理開發功能與比較16、云無心以出岫，鳥倦飛而知還。17、童孺縱行歌，斑白歡游詣。18、福不虛至，禍不易來。19、久在樊籠里，復得返自然。20、羈鳥戀舊林，池魚思故淵。人力資源管理開發功能與比較人力資源管理開發功能與比較16、云無心以出岫，鳥倦飛而知還。17、童孺縱行歌，斑白歡游詣。18、福不虛至，禍不易來。19、久在樊籠里，復得返自然。20、羈鳥戀舊林，池魚思故淵。人力資源管理與開發功能與比較中國南京大學商學院院長博士生導師丶管理學教授美國南加州大學馬歇爾商學院兼職教授澳門科技大學研究生院院長趙曙明博士天討論的問題人力資源管理概況中國企業人事管理與市場經濟下人力資源管理有效的人力資源管理與開發四、戰略人力資源管理音樂是初中教學中一門重要的課程，學生的個人修養和個人欣賞能力都會在音樂的潛移默化中得到提升。在音樂教學的過程中，學生的個性發展尤為重要。為了更好地提高初中音樂的教學效果，改革初中音樂的教學模式成為必然。多元智能教學模式是以學生為主體，針對其差異性進行教化。教師應該適當選擇教學方法，滿足不同學生的音樂需求，以達到提高學生的音樂素養，激發學生的音樂興趣的目的。在初中音樂教學中，多元智能教學模式以學生為主體，以傳統音樂教學為基礎，以學生發展為目的，滿足不同學生的音樂需求。提高學生的音樂素養，激發學生的音樂興趣，適應音樂教學的發展。一、選擇貼近生活的教學素材，培養學生的審美觀在初中音樂的教學過程中，教師應該針對現有的音樂素材加以改進，以學生的需求為重點，貼近學生的生活。學生對生活中和自己息息相關的事物感興趣，愛因斯坦曾說過：“興趣是最好的老師?！贬槍虒W內容，教師可以以教材為基礎，增加現代音樂，培養學生對音樂的欣賞能力。教師能傳遞的知識學生是不能全部掌握的，而在一定的文化背景下，借助其他手段進行輔助，通過意義構建，這樣的知識學生是能全部掌握的。利用多元化教學，通過多種方式構建良好的教學環境，這有助于學生記憶音樂，同時能夠激發學生的學習興趣和豐富的想象力。例如，在講解音樂教材中的《鐵馬吟》這一課程時，在演奏古箏曲的同時，對其分步進行講解，同時向學生介紹這首曲子的演奏家趙登山，介紹當時的文化背景、社會背景等，以此幫助同學們理解曲子的主題。講述趙登山對音樂事業的貢獻，幫助學生理解這首曲子的旋律以及所要表達的感情。二、凸顯教學特征，拓寬教學視野教學中的“教”與“學”是兩個概念，教師在教學過程中，可以通過多個角度作為側重點，以此切入。多元智能教學模式可以以音樂特征作為側重，通過制訂不同的教學方案，針對學生的優缺點，對教學方案改革。這樣不僅滿足了學生對教學的需要，拓展了教學的內容，同時激發了學生的學習興趣。從而達到音樂素養的提高，促進學生藝術的全面發展。例如，在學習智利民歌《賣玉米餅》時，通過對智利的環境、背景進行介紹，加強學生對智利的認識。在教學《賣玉米餅》的同時，介紹另外一首叫賣風格的歌曲，即臺灣的叫賣歌曲《賣湯圓》，前者是一首以民間集市叫賣為素材的歌曲，后者則是一首臺灣著名的民謠。學生在欣賞音樂的同時，感受到音樂中的叫賣形象，然后再學唱《賣玉米餅》這首歌。通過對比的形式，讓同學學習這兩首歌曲。這樣不僅完成了這節課的教學任務，在學習教材的同時，還拓寬了學生的視野。三、加強實踐能力培養音樂是一種滲透著本區域歷史、地域以及風土人情等特點的一種文化。初中音樂不是要將學生培養成為音樂家，而是培養學生的欣賞能力，提高對音樂的感悟能力。音樂課程是集實踐性和表演性為一體的藝術課程。音樂形象和意境的產生是靠音樂學習、實踐、創作這三個過程。沒有了實踐，就沒有了音樂意象，沒有了對音樂美的感知。只有通過音樂實踐，讓學生參加具體的實踐活動，讓學生在實踐活動中了解音樂，才能提高學生對音樂的興趣，培養他們感知音樂的能力。例如，在圣誕節來臨之際，和學生一起聆聽《感受十字架的愛》，開展小組合作的模式，對歌曲進行討論，還要讓學生對圣誕節的由來有所了解，以加深對歌曲主題的理解和體會。這樣，不僅使學生對圣誕節有了一定的了解，同時對音樂也有了更深刻的認識。在初中音樂教學中，教師應該加強學生與教師之間的交流，在教學的基礎上，加強音樂實踐，培養學生自主學習意識，從而提高音樂的實踐能力。四、培養創作意識，提高創作能力馬克思說過：“對于不懂音樂的耳朵，最美的音樂也沒有意義?！碧幵诔踔须A段的學生正是發展的黃金時期，如果此刻學生缺乏必要的音樂欣賞能力，這將使他們豐富多彩的青春生活少了一束陽光。如何讓學生對音樂產生興趣，如何進行音樂欣賞教學，很多教師至今還感到困惑。音樂的教學過程就是一個創作的過程，音樂創作是教學中的一個重要環節，音樂創作教學的目的就是開發學生的創新型思維，激發學生的創作興趣。要提高學生的音樂創作能力，教師就必須去除學生怕苦怕難的思想。在初中教學中，教師可以適當簡化教材中的內容，將教材與生活實際相結合，以生活中的一些實例進行創作。將音樂教學分為幾類，包括音樂賞析、音樂創作和音樂表現等幾大部分。以此告誡學生音樂表演是教學的重要組成部分。例如，在音樂教學中加入音樂表演，讓學生分組或者單獨上來表演節目，節目可以參照教材，也可以推陳出新。在音樂表演的過程中，既提高了學生的表演能力，又培養了學生的創新思維能力，較好地完成了教學任務。一堂輕松愉快又充滿活力的音樂多元智能課，可以讓學生感觸良多，并且能夠逐漸形成聆聽音樂的良好習慣，逐步積累鑒賞音樂的經驗，為他們將來擁有高雅的情趣奠定了基礎。作為新時代的音樂教師，要在教學方法與教學模式上要不斷鉆研，與時俱進，不斷創新，給學生帶來高水準的教學。一、設計教育培訓項目，調動全員參與熱情提升市民素養，復興社會文化是個系統工程，涉及各行各業，各類人群。針對溪口經濟發展的現狀和社會文化背景的實際，溪口社區學院精心設計教育培訓項目，供不同地域、不同行業、不同人群、不同需求的市民進行選擇，努力做到培訓項目精品化、培訓形式多樣化、培訓內容市場化、培訓時間靈活化。1發家致富是農民兄弟首選農村社區以農林項目為培訓載體，農科教合力為教育支撐，努力提高農民科技吸納能力，增強新農村建設動力。根據溪口鎮特色農業分布狀況和農民對農業技術的需求，確定班溪片雷竹為主、溪口片水蜜桃為主、東岙片以花卉為主的技術推廣項目。采用“一戶帶多戶，多戶帶一村，一村帶多村，多村帶全鎮”的方式來推動農林項目開發，帶動山區農民學文化學技術。2轉型升級是企業發展理想鄉鎮企業以提高企業管理水平和職工技能素養為抓手，上掛科研院校，聘請專家教授，增強企業創新轉變能力。當地企業與科研院校建立友好協作關系，開展有針對性的多層次、多形式的技術培訓活動，以提高企業職工的文化、技術、管理和思想素養水平，推動企業創新轉變。培育一批具有核心競爭力的企業，形成一批擁有自主知識產權的產品，打造一批具有國際影響力的品牌。以打造品牌，提高質量為重點，推動產業向創新轉變。3滿足需求是城鎮居民企盼社區以提高市民文化素養、生活質量為目標，以文化教育、休閑娛樂、強身健體為平臺，開設遠程網絡教育、成人雙證學習、太極養生、越劇藝術講堂、廣場舞等課程，引導人們快樂學習、幸福生活。如：“剡溪風景流動線”是一個創新型的群眾性娛樂項目，這是溪口為探索社區教育群眾文化與旅游文化的結合點，增加夜溪口的魅力，創新地策劃推出了“剡溪流動風景線”這一道當地“土菜”，讓夜宿溪口的游客和市民免費享受文化大餐。又如：學歷教育是溪口社區教育的一項重點工作，為農村、企事業單位培養了一批“用得上，可發展”的高素質人才，深受社會各界歡迎。二、編織資源共享網絡，激發全程服務動力溪口社區教育資源豐富。長效教育資源有旅游學校、社區學院、中小學校、幼兒園等10多個單位。長效文化資源，如圖書館、博物館、文體中心有10余處。即時性的教育資源有：桃花節、彌勒文化節等重大社區活動。積極發揮社區內各種資源優勢，合理利用所有資源能量，最大限度地實現社區、單位和社區成員之間的資源共享，使其既滿足社區教育多元文化的需要，又為社區成員提供更多的學習資源。1建立“三級”組織網絡，共享制度優勢溪口通過整合社區教育資源，逐步構成了“政府―教辦―村（社區）”三級組織網絡，鎮政府為社區教育做好規劃制訂，經費落實等服務工作，社教辦制訂具體實施計劃，輔導村級教育教學，社區（村）組織市民教育培訓，開展各類活動。組織網絡為市民學習提供制度保障。2建設“教科文”基地網絡，共享合作優勢溪口有豐富的社會資源和教育資源基地，合理配置和使用這些基地資源是農村社區教育“溪口模式”探索的重頭戲。一是構建以社區學院為龍頭，旅游學校和中小學校為骨干，市民學校、職工學校和其他教育基地為基礎的三級基地網絡。二是形成以示范基地為核心，農業創業園區為載體，農民生產基地為平臺的生產基地網絡，逐步形成“融示范――培訓――推廣”為一體的生產基地網絡，服務農業優化發展。三是整合博物館、文化宮、圖書館等文化資源，完善公共文化服務網絡。3形成“三位一體”教育網絡，共享特色優勢以學校為主體，家庭為基礎，社會為平臺，把學校、家庭、社會三方面力量有機組合起來，形成“三位一體”教育格局，發揮教育資源、文化資源、地域資源、人才資源功能的作用，共同培育溪口社會文化價值，城市文化元素、多元文化融合。三、打造團隊服務合力，提升全面發展水平團隊合力是一個團隊協作精神和服務精神的集中體現。打造團隊服務合力也是“溪口模式”探索社區教育發展的創新之作。1借勢聯姻，提高團隊配合力多年來，溪口社區學院根據學校教育自身特點，專業服務優勢，結合當地經濟、社會的生產、技術發展水平，主動尋找合作伙伴，采用聯姻對接形式開展教育培訓服務，實現優勢互補、聯宜聯姻、合作創新、共贏共進的目的，為當地培養出了一大批實用型、技能型、應用型技術人才。與高等院校聯姻，開展文化學歷教育。與企業聯姻，開展企業職工培訓。與農科聯姻，開展科研實踐活動。與農戶聯姻，開展實用技術推廣。2合作科研，增強團隊創新力“溪口模式”把“聯合開發，科教興農”作為社區教育改革發展的重要抓手和助推器，不斷加大教育科研力度。以實踐為基礎，以問題為契機，加強課題研究，促進社區教育服務水平的提高。合力扶持新生事物，溪口社區學院十分重視專業合作組織建設，先后成立了科普惠農服務站、竹筍專業合作社等。聘請了寧波城市職業技術學院胡仲義博士為首席專家，成立了由成人學校、農貿公司、雷竹示范戶組成的“雷竹夏秋季出筍技術研究與推廣”課題組。根據實驗項目的成果，溪口社區學院為加強自身建設開展了多類型、多角度的課題研究，其中，《“示范戶輻射型”培訓模式的探索與實踐》的研究成果，獲得寧波市第二屆職成教學成果一等獎，創新了社區教育模式。3發揮潛力，增強團隊凝聚力“溪口模式”通過項目培訓，帶動了單位員工團隊協作精神、同心合力素養的生成。學校教師的專業知識和綜合素養明顯提高，創新合作意識日益增強；奮發有為、積極進取的精神狀態，已經成為廣大社區教育工作者的自覺追求；求真務實，一絲不茍的工作作風，已經成為廣大農技工作者的行為規范?！跋谀Ｊ健蓖ㄟ^資源整合，推動了單位員工合作創新、團結共事的理念生成，營造了“想做事的有機會，能做事的有舞臺，做成事的有地位”的工作環境，提高了組織群眾，動員群眾的協調能力，提升了整個團隊的向心力和凝聚力。四、溪口模式的后續思考“溪口模式”雖然在溪口社區教育實驗及研究中取得了一定成果，但也存在一些深層次的問題需要我們認真思考和創新。如農村社區教育如何進一步深化成教、職教、普教和企業的溝通，如何加強政府財政投入和制度保障解決學習型社會和終身教育體系的構建與教育資源相對短缺的矛盾，如何進一步研究教育培訓的途徑、內容與方式以及建成集“政府引導、項目開發、教育培訓、服務管理”為一體的社會化培訓服務體系，都是值得我們去探索與創新的課題?！救肆Y源管理開發功能與比較16、云無心以出岫，鳥倦飛而知還。91人力資源管理與開發功能與比較中國南京大學商學院院長博士生導師丶管理學教授美國南加州大學馬歇爾商學院兼職教授澳門科技大學研究生院院長趙曙明博士人力資源管理與開發92天討論的問題人力資源管理概況中國企業人事管理與市場經濟下人力資源管理有效的人力資源管理與開發四、戰略人力資源管理天討論的問題93、人力資源管理概況當前管理理論與發展人力資源的基本概念人力資源管理國際比較、人力資源管理概況94一)當前管理理論與發展管理的概念管理分層交Governance(決策管理Management(執行管理或泛指管理)ministration(行政管理或日常事務管理)管理就是通過人或借助人把事情做好”管理既是一門科學·又是一門藝術管理是管理人員行使特定職能以達到組織目標的過程有心有力”,“有心無力”,“有力無心”,“無心無力四種人的管理一)當前管理理論與發展95制度企”子為上下結構,上面是“人”,下面是禁止也。看來,老祖先造字的時候已經明確告訴我們企業離不開人和制度,但人比制度更重要,企業必須以人為上(本)制度96彼得·德魯克說:“管理是使命,管理是一種科學、但是管理亦是人,管理的成功就是管理人的成功,每種失敗是管理人的失敗是人在管理,而勢]在管理,一位管理人的思想、獻身、正直及風格決定了管理的好壞彼得·德魯克說:“管理是使命,管理是一種科學、但是管理亦是人972、管理的變化與發展①從管理科學到管理藝術②2從硬管理到軟管理③從“手段人”到“目的人④從強調個人間的競爭到重視組織成員間的合作⑤從集中(集權)到分散(分2、管理的變化與發展98跨國公司管理的七大“杠桿斯坦福商學院和麥肯錫公司研究世界上13家跨國公司管理者們用來解決全球與當地要求之間問題的土項主要管理工具或“杠桿”(公司分成兩類:1、硬:過程丶計量方法丶激勵;2、軟:戰略網絡、文化;結構涉足所有兩類公司1.戰略:公司戰略指導當地決策的程度機構:創造正式的地位與權力劃分,用以解決全球與當地需要的取舍問題3.過程:定義工作流程·它們具體說明全球要求之間的緊張關系如何消除激勵因素:獎勵制度·鼓勵符合在全球與當地重點之間所建立的理想平衡的結果計量方法:把注意力集中在理想結果上的衡量體系網絡:建立有助于解決爭端和促進知識與資源共享的個人尖系文化:促成所有決策者之間一致對策的共同的價值觀跨國公司管理的七大“杠桿99(二)人力資源的基本概念1、基本概念①人事管理工作四大基本活動:招聘丶開發、使用和保養中國人事管理:勞動丶人事、組織②2人力資源的基本概況人口資源→勞動力資源→人力資源→人扌資源人口資源是指總人口勞動力資源只是指具有勞動能力的人·中國稱之為經濟人口人力資源是指具有為社會創造物質財富及精神丶文化財富·推動社會發展從事智力及體力勞動的總稱。它必須包含質與量兩方面人扌資源是指具有較高管理能力丶研究能力丶創造能力與專業技術能力者的(二)人力資源的基本概念100人力資源具有的特征①能動性:人具有主觀能動性·能積極主動地·有目的地·有意識地認識世界和改造世界②兩重性:人是生產者,又是消費者③時效性:幼年→少年→青壯年→老年期,人的各階段的體力和智力不同,培養、開發丶使用規律性也不同④智力性:人不僅有主觀能動性·而且還是科學文化的載體。人的智力的繼承和發展使得人力資源所具有的勞動力隨時間的推移·得以積累、延續加強人手→人腦⑤可再生性:人力資源的再生性除了遵守一般生物學規律外·還受到人類意識的支配和人類活動的影響⑥社會性:人是構成人類社會活動的基本前提,人力資源是一種社會資源人,是一個具有多種質的規定性的概念。人,有其自然性,也有其社會性,有其經濟性·也有其政治性人力資源具有的特征101人力資源管理開發功能與比較課件102人力資源管理開發功能與比較課件103人力資源管理開發功能與比較課件104人力資源管理開發功能與比較課件105人力資源管理開發功能與比較課件106人力資源管理開發功能與比較課件107人力資源管理開發功能與比較課件108人力資源管理開發功