第6頁共6頁印刷廠全員勞動合同范本計劃經(jīng)?濟時期，國?有企業(yè)的職?工分為固定?工人、勞動?合同制工人?等多種類型?，每種類型?工人的權利?義務不相同?。___年?開始推行全?員勞動合同?制，即企業(yè)?的職工不再?區(qū)分為上述?類型，而是?全部與企業(yè)?簽訂勞動合?同，同工同?酬，不再因?身份的差異?產(chǎn)生待遇差?異。印刷廠全員勞動合同范本（二）?委托代理人?：法定代表?人：單位?名稱：姓名?：法定代?表人：性別?：委托代?理人：出生?年月：廠?址：家庭住?址：所屬?區(qū)：根據(jù)?《___竟?成印刷廠實?行全員勞動?合同制暫行?規(guī)定》（以?下簡稱《暫?行規(guī)定》）?和___市?勞動局《本?市全民所有?制企業(yè)實行?全員勞動合?同制試行辦?法》的有關?規(guī)定：在平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則下，雙方?訂立合同如?下：一、?合同類別和?合同期限?1.有固定?期合同履行?期限為年。?自年月日起?，至年月日?止，其中試?用期為個月?（自年月日?至年月日止?）；乙方必?須為甲方服?務期限為年?（自年月日?至年月日止?）合同期滿?應即終止，?如甲方工作?（生產(chǎn)）需?要在雙方同?意的條件下?，應即續(xù)訂?合同。2?、無固定期?勞動合同自?年月日起，?直至《暫行?規(guī)定》中約?定的條款發(fā)?生時自行終?止。其中乙?方必須為甲?方服務期限?為年（自年?月日至年月?日止）二?、工作崗位?1.甲方?根據(jù)生產(chǎn)和?工作的需要?，并參照乙?方的工作技?能或特長，?經(jīng)考核后擇?優(yōu)上崗或安?排適當?shù)墓?作。上崗前?應按照《_?__竟成印?刷廠崗位聘?用實施辦法?》與所在部?門簽訂上崗?聘約。上崗?聘約為本合?同附件。?2.甲方因?生產(chǎn)和工作?需要或根據(jù)?乙方的工作?能力和表現(xiàn)?情況，可調(diào)?動乙方的工?作部門工作?崗位，在征?求乙方意見?時，如無特?殊情況，乙?方應以服從?為原則。?3.雙方有?關崗位聘用?、解聘等事?中項按《_?__竟成印?刷廠崗位聘?用實施辦法?》和《__?_竟成印刷?廠職工下崗?待聘的暫行?規(guī)定》辦理?。三、雙?方的責任和?義務1.?甲方應根據(jù)?國家有關勞?動保護、安?全生產(chǎn)的法?規(guī)制度，采?取有效措施?，為乙方提?供良好的勞?動環(huán)境和工?作條件，加?強對職工的?安全、衛(wèi)生?和勞動保護?，并根據(jù)生?產(chǎn)和實際工?作需要發(fā)給?乙方必要的?勞防用品和?保健營養(yǎng)待?遇。同時，?對女職工應?酌情實行特?殊保護。?2.甲方根?據(jù)企業(yè)生產(chǎn)?和經(jīng)濟發(fā)展?情況，不斷?提高和改善?職工生活福?利待遇，并?提供必要的?___生活?設施和娛樂?場所。3?.甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工作?需要，對職?工提供必要?的專業(yè)技術?培訓和業(yè)務?進修條件，?并進行政治?文件學習、?安全生產(chǎn)和?廠規(guī)廠紀教?育等。4?.乙方有參?加甲方民主?管理，獲得?政治榮譽和?物質(zhì)獎勵的?權利。5?.乙方上崗?后應按照甲?方的生產(chǎn)和?工作要求，?掌握本崗位?的工作技能?和操作規(guī)程?，按質(zhì)按量?地完成各項?規(guī)定的生產(chǎn)?和工作任務?，并接受甲?方職能部門?的有關考核?。6.乙?方在合同期?內(nèi)，應樹有?良好的職業(yè)?道德和主人?翁精神風貌?，維護企業(yè)?聲譽，愛護?___財產(chǎn)?。四、勞?動報酬1?.甲方實行?本企業(yè)的內(nèi)?部工資分配?形式并根據(jù)?“按勞分配?”的原則，?按照崗位的?勞動技能高?低、工作責?任大小、勞?動強度和勞?動條件優(yōu)劣?情況，確定?不同工種的?勞動報酬，?隨著生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)展和經(jīng)?濟效益增長?情況，逐步?提高乙方勞?動報酬和有?關福利待遇?。2.乙?方工資、獎?金、浮動工?資、崗位工?資、加班工?資和相應的?福利津貼等?，仍按甲方?現(xiàn)行的規(guī)定?按月發(fā)放。?3.乙方?在生產(chǎn)或工?作中有突出?貢獻或特殊?成績的，甲?方可給予必?要的精神鼓?勵和物質(zhì)鼓?勵或晉級工?資。五、?福利待遇和?勞動保險?1.在勞動?合同期間，?乙方仍享受?統(tǒng)一規(guī)定的?有關津貼，?物價補貼、?計劃生育、?住房補貼、?養(yǎng)老保險、?獨生子女費?以及法定的?公休節(jié)假日?、探親假、?婚喪假、產(chǎn)?假和甲方規(guī)?定的職工休?假等。2?.在勞動合?同期間內(nèi)，?乙方因工或?非因工死亡?的待遇以及?家屬勞保待?遇等仍按國?家現(xiàn)行政策?規(guī)定執(zhí)行。?3.勞動?合同期間，?乙方患病或?非因工負傷?期間的有關?待遇仍按國?家現(xiàn)行的有?關政策和本?單位規(guī)章制?度執(zhí)行。對?乙方的停工?醫(yī)療期按《?___竟成?印刷廠實行?全員勞動合?同制的暫行?規(guī)定》中的?有關條款執(zhí)?行。4.?被列入下崗?待聘范圍的?人員，其各?種待遇按照?《___竟?成印刷廠下?崗待聘的暫?行規(guī)定》執(zhí)?行。5.?乙方到達離?退休年齡，?其離退休待?遇仍按國家?現(xiàn)行政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動紀?律乙方在?勞動合同期?間內(nèi)必須自?覺地遵守國?家的（范本?）有關法規(guī)?法紀、遵守?勞動紀律和?甲方制定的?各種規(guī)章制?度，如有違?紀違章行為?，甲方有權?按有關廠規(guī)?廠紀規(guī)定給?予必要的處?罰。七、?合同的變更?、終止和解?除1.凡?有固定期限?的勞動合同?，期限屆滿?時即為終止?，甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商后可?續(xù)訂勞動合?同。2.?合同雙方在?履行勞動合?同過程中，?如發(fā)生特殊?情況，無法?履行勞動合?同的有關內(nèi)?容，經(jīng)雙方?協(xié)商一致后?，可變更勞?動合同的有?關內(nèi)容，但?必須辦理變?更手續(xù)。?3.職工到?達規(guī)定的離?退休年齡或?因病喪失勞?動能力提前?退休時，勞?動合同自然?終止。4?.在勞動合?同期間，任?何一方要求?解除勞動合?同，除屬《?___竟成?印刷廠實行?全員勞動合?同制暫行規(guī)?定》中的第?十六條第一?、二、三、?四款之外，?必須提前一?個月以書面?形式通知對?方，方可辦?理解除勞動?合同的手續(xù)?。5.在?勞動合同期?限內(nèi)，乙方?如屬《暫行?規(guī)定》中第?十六條規(guī)定?之一的，甲?方可以解除?勞動合同。?6.乙方?在勞動合同?期限內(nèi)，如?遇有《暫行?規(guī)定》第十?八條規(guī)定之?一的，甲方?不得解除勞?動合同。?7.乙方在?勞動合同期?限內(nèi)，如遇?有《暫行規(guī)?定》第十七?條規(guī)定之一?的，可向甲?方提出解除?勞動合同。?8.被解?除勞動合同?的乙方人員?，甲方根據(jù)?《暫行規(guī)定?》的有關條?款辦理有關?手續(xù)。八?、違約責任?1.在合?同期內(nèi)，甲?方除《暫行?規(guī)定》第十?六條、第十?九條、乙方?除《暫行規(guī)?定》第十七?條規(guī)定的條?件外，均不?得解除合同?或自行離職?，否則應支?付違約金_?__元。?2.甲乙雙?方必須嚴格?履行勞動合?同，除遇有?特殊情況，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致不能履?行勞動合同?的有關內(nèi)容?外，任何一?方違反合同?給對方造成?經(jīng)濟損失的?，應根據(jù)其?后果和責任?大小，給對?方賠償經(jīng)濟?損失。賠償?金額按有關?規(guī)定或?qū)嶋H?情況確定。?3.凡由?甲方出資對?乙方進行培?訓、學歷學?習、進修或?分房的人員?，其有離職?、調(diào)動或違?約時，均按?《___竟?成印刷廠關?于職工在服?務期內(nèi)離崗?及違約賠償?辦法》有關?規(guī)定執(zhí)行。?九、雙方?需要約定的?有關條款?1.本合同?未盡事宜，?均按《暫行?規(guī)定》的有?關規(guī)定辦理?。2.本?合同的有關?規(guī)定在執(zhí)行?過程中，如?與國家新頒?布的有關規(guī)?定相抵觸時?，應按國家?規(guī)定執(zhí)行。?甲乙雙方需?要修訂或補?充的，可協(xié)?商修訂補充?。十、勞?動爭議的調(diào)?解、仲裁?因履行勞動?合同發(fā)生爭?議，當事人?應當從知道?或應當知道?其權利被侵?害之日起六?個月內(nèi)向企?業(yè)勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?也可在爭議?發(fā)生之日起?六個月內(nèi)或?企業(yè)調(diào)解