第5頁共5頁勞務合同范本通用甲?方：乙方?：根據《?___勞動?法》和有關?規定，甲乙?雙方經平等?協商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限第?一條本合同?為___期?限勞動合同?。二、工?作內容第?二條乙方同?意根據甲方?工作需要，?擔任崗位(?工種)工作?。第三條?乙方工作應?達到甲方規?定的技術標?準。三、?勞動保護和?勞動條件第?四條甲方安?排乙方執行?八小時工時?制度。第?五條甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具。第六?條甲方負責?對乙方進行?職業道德、?業務技術、?勞動安全、?勞動紀律和?甲方規章制?度的教育。?四、勞動?報酬第七條?甲方每月以?貨幣形式支?付乙方工資?。第八條?甲方生產工?作任務不足?使乙方待工?的，甲方無?需支付乙方?的月生活費?。第九條?有下列情形?之一的，甲?乙雙方應變?更勞動合同?并及時辦理?變更合同手?續：(一?)甲乙雙方?協商一致的?;(二)?訂立本合同?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?第十條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?(一)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?(二)嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方規章制度?，按照甲方?單位規定或?者本合同約?定可以解除?勞動合同。?第十一條?有下列情形?之一的，甲?方解除本合?同：(一?)乙方患病?或者非因工?負傷，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;(二)?本合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使合同?無法履行，?經甲乙雙方?協商不能就?變更本合同?達成協議的?;五、當?事人約定的?其他內容第?十二條甲乙?雙方約定本?合同增加以?下內容：?第一十三條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規章制度的?;3、嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責任的?。第一十?四條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：1、在?試用期內的?;2、甲?方以___?、威脅、監?禁或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3、甲方?不能按照本?合同規定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?六、違約?責任1.?在合同期內?，甲方除《?暫行規定》?第十六條、?第十九條、?乙方除《暫?行規定》第?十七條規定?的條件外，?均不得解除?合同或自行?離職，否則?應支付違約?金___元?。2.甲?乙雙方必須?嚴格履行勞?動合同，除?遇有特殊情?況，經雙方?協商一致不?能履行勞動?合同的有關?內容外，任?何一方違反?合同給對方?造成經濟損?失的，應根?據其后果和?責任大小，?給對方賠償?經濟損失。?賠償金額按?有關規定或?實際情況確?定。乙方?應遵守如下?規定：乙方?應每天按正?常上班時間?到甲方報到?。七、勞?動爭議處理?及其它第?十三條雙方?因履行本合?同發生爭議?，當事人可?以向甲方勞?動爭議調解?委員會申請?調解;調解?不成的，應?當自勞動爭?議發生之日?起，___?日內向勞動?爭議___?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?___申請?仲裁第十?四條本合同?未盡事宜或?與今后國家?、市人民政?府有關規定?相悖的，按?有關規定執?行。第十五?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執?一份。甲?方(公章)?乙方(簽字?或蓋章)勞務合同范本通用（二）?1、如果求?職者進入到?單位是通過?熟人牽線的?，礙于情面?關系，求職?者或者用人?單位只是簡?單地達成了?口頭用工協?議合同，但?這種口頭合?同對求職者?是相當不利?的，因為一?旦日后求職?者與用人單?位發生利益?糾紛后，用?人單位可以?隨意對待求?職者，而求?職者本人因?無字據為證?，只能承受?可能發生的?一切損失。?為了保障個?人的利益，?求職者在正?式進入到用?人單位工作?時，一定要?與用人單位?簽定正式的?用工合同，?以便明確雙?方的權利和?義務關系。?2、在求?職者要和用?人單位簽訂?勞動合同時?，許多個人?單位常常事?先起草了一?份勞動合同?文本，在文?本中約定的?責、權、利?明顯對單位?，正式簽定?合同時用人?單位只需要?求職者簡單?地簽個字或?者蓋個章就?可以了。但?求職者仔細?推敲合同后?，發現條款?表述不清、?概念模糊，?而切合同內?容只約定求?職者有哪些?義務、要何?遵守單位的?各項制度，?若有違反要?承擔怎樣的?責任等等，?而關于求職?者的權利，?除了報酬外?幾乎一無所?有。為穩妥?起見，筆者?建議求職者?在正式簽定?勞動合同時?，最好要求?用人單位到?勞動行政部?門所屬的勞?動事務咨詢?事務所進行?勞動合同文?本鑒定為好?。3、求?職者簽訂勞?動合同的本?意就是想通?過法律來保?護自己的利?益，但是如?果簽定的合?同本身就是?違法的，那?么求職者的?權益照樣得?不到法律保?護。為此，?求職者一定?要先確認自?己簽定的勞?動合同是否?具有法律約?束力，包括?：用人單位?必須具有法?人資格，私?營企業必須?符合法定條?件。雙方簽?訂的勞動合?同內容(權?利與義務)?必須符合法?律、法規和?勞動政策，?不得從事非?法工作;此?外簽訂勞動?合同的程序?、形式必須?合法。4?、為了更好?地用法律武?器保障和維?護自己的個?人利益，求?職者在簽定?合同之前，?最好應該認?真學習和了?解一些勞動?法律和法規?方面的知識?，例如合同?雙方當事人?的權利義務?，勞動合同?的訂立、履?行、變更、?終止和解除?，勞動保護?和保險，法?律責任等，?這樣求職者?在與用人單?位起草勞動?合同文本時?，就能爭取?一些對自己?有利的權利?和義務，或?者一旦日后?用人單位違?反合同規定?，求職者就?可以利用法?律武器來捍?衛自己的權?益。5、?一份正式的?合同應該條?款齊全，日?后雙方一旦?發生利益沖?突，可以便?于查證核實?。為此，求?職者在簽訂?前一定要讓?單位負責人?拿出合同原?文，仔細審?看合同條款?是否齊全，?如名稱、地?點、時間、?勞動規則、?具體工作內?容和標準、?勞動報酬、?合同期限、?違約責任、?解決爭議方?式、簽名蓋?章等。如無?異議，再當?面同單位負?責人簽字蓋?章，以防某?些單位負責?人利用簽字?時間不同而?在合同上動?手腳。6?、如果求職?者所進的單?位主要從事?一些對人身?安全有較大?威脅的行業?時，求職者?一定要向用?人單位確認?，遇到工傷?應該按照法?律的規定來?處理。現在?不少單位只?知道要求職?者為他們賣?命，一旦求?職者傷殘或?者喪失勞動?能力后，他?們就毫不留?情地一腳把?求職者踢開?，因此用人?單位在起草?合同時，為?逃避承擔的?責任，要求?職工工傷自?理，或只是?約定一些無?關痛癢的條?款，與國家?法定的償付?標相關很遠?。7、許?多私營單位?為了達到要?挾、控制求?職者的目的?，常常在簽?定合同之前?要求求職者?先交納一定?的上崗抵押?金，這樣求?職者一旦違?反約定，其?上崗抵押金?就會被沒收?，而用人單?位因此有了?有恃無恐的?把柄，求職?者只好惟命?是從。為此?，求職者應?該首先弄清?單位收取抵?押金的用意?，另外可以?私下向內部?員工打聽一?下該單位的?聲譽，以權?衡一下到