工時休假法律實務和制度分析工時休假法律實務和制度分析11.工時管理制度2.休假管理制度3.延長工時制度1.工時管理制度21.1標準工時制度1.工時管理制度1.1標準工時制度1.工時管理制度3標準工時制度也稱為標準工作制度由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制度4標準工時制度《中華人民共和國勞動法》每日工作時間不超過8小時每周工作時間不超過44小時

1.第三十六條

《國務院關于職工工作時間的規定》每日工作8小時每周工作40小時2.第三條

7.勞動部關于職工工作時間有關問題的復函第2條標準工時制度2.第三條7.勞動部關于職工工作時間有關5標準工時制度每日工作時間不超過8小時每周工作時間不超過40小時每周至少休息1日1.中華人民共和國勞動法第36條7.勞動部關于職工工作時間有關問題的復函第1條2.國務院關于職工工作時間的規定第7條標準工時制度1.中華人民共和國勞動法第36條7.勞動部關于職6案例：李某與蘇州某公司簽訂了一年期的勞動合同。由于工作需要，除了一個小時的就餐時間外，李某常常每天要在公司工作11個小時，公司支付了李某每天3個小時的加班費。三個月后公司發現李某有欺詐行為,決定與李某提前解約,李某認為就餐時間應該算作工作時間，公司應補發加班工資加班工資600元。遂發生勞動爭議。案例：李某與蘇州某公司簽訂了一年期的勞動合同。由于工作需要，7工作時間是否包括就餐時間、休息時間并無法律規定，可在勞動合同中進行約定。標準工時制度33江蘇省勞動和社會保障廳辦公室關于對企業職工三班制工作時間有關問題請示的答復工作時間是否包括就餐時間、休息時間并無法律規定，可在勞動合同81.2縮短工時制度工時管理制度工時管理制度9范圍適用這種制度的主要是從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過度緊張的勞動者以及在哺乳期的女工。實行用人單位自行決定。待遇在工資支付制度中，縮短工時制一般比照標準工時制執行縮短工時制縮短工時制101.3綜合計算工時制度工時管理制度工時管理制度11也稱為綜合計算工時工作制。它是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。計算工作時間周期:周、月、季、年綜合計算工時制也稱為綜合計算工時工作制。綜合計算工時制12工作時間應當以小時為計算單位周5×8=40個小時月20.83×8=166.64小時季250天/年÷4季×8=500小時年250天×8=2000小時綜合計算工時制綜合計算工時制平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。工作時間應當以小時為計算單位綜合計算工時制綜合計算工時制平均13適用范圍企業因生產特點不能實行標準工時制并具有如下條件之一:A因工作性質特殊，需連續作業的職工交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業B受季節和自然條件限制的行業的部分職工地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等C其他適合實行綜合計算工時工作制的職工8.關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第5條適用范圍8.關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審14綜合計算工時實施勞逸結合，保障勞動者身體健康過長時間工作需取得工會和勞動者的同意符合勞動部門批文7.勞動部關于職工工作時間有關問題的復函第6條綜合計算工時實施7.勞動部關于職工工作時間有關問題的復函第6151.4不定時工時制度工時管理制度工時管理制度16不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制的工時制度。標準工時制、縮短工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。

不定時工時制17不定時工時制適用范圍企業因生產特點不能實行標準工時制并具有如下條件之一A工作無法按標準工作時間衡量的職工企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員B工作性質特殊，需機動作業的職工企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員C其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。

8.關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第4條不定時工時制適用范圍8.關于企業實行不定時工作制和綜合計算工18案例：過勞死案件

唐某幼時曾患胸膜炎。1994年4月1日，唐與企業簽訂無固定期限勞動合同。唐的工作內容為早晨5：30時為企業客戶送切面等制品，6：30時回單位，上午11：30時下班，周二為休息日。1998年初始唐某每天為企業值夜班，時間為每日晚上6：30至次日早晨5：30時，值班時可以睡覺。1998年8月14日晚上，唐某正常去企業值班，次日早晨發現死于店內。經司法部司法鑒定科學技術研究所鑒定，唐某生前患有陳舊性結核性胸膜炎，左側胸膜腔有一內含干酪樣壞死的機化包裹物及左肺萎縮、腎上腺陳舊性結核等，因內外環境的變化肌體功能失代償而衰竭死亡。唐某家屬與企業無法就經濟補償與賠償達成協議，遂訴諸法庭。案例：過勞死案件唐某幼時曾患胸19值班認定因為安全、消防、假日等需要擔任與勞動者本職工作無關的值班。與本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息值班待遇值班18關于審理勞動爭議案件若干問題的解答第3條值班認定值班18關于審理勞動爭議案件若干問題的解答第3條202.休假管理制度工時休假法律實務和制度分析課件21休假制度(最低休假)規定休假時間的下限，以此為基礎，用人單位可以自行增加休假時間。產假、陪產假、哺乳假、產前假年休假、探親假、公假、婚假、喪假、工傷假、事假、……休假制度(最低休假)規定休假時間的下限，以此為基礎，用人單位222.1法定節假日休假管理制度2.1法定節假日休假管理制度23新規定(2008)原規定新年(1月1日)新年（1月1日）春節(農歷除夕、正月初一、初二)春節（農歷正月初一、初二、初三）清明節(農歷清明當日)勞動節(5月1日)勞動節（5月1日、2日、3日）端午節(農歷端午當日)；

中秋節(農歷中秋當日)；

國慶節(10月1日、2日、3日)國慶節（10月1日、2日、3日）法定節假日新規定(2008)原規定新年(1月1日)新年（124全體公民放假的節日部分公民放假的節日及紀念日婦女節(3月8日)；

青年節(5月4日)；

兒童節(6月1日)；

建軍紀念日(8月1日)。

少數民族習慣的節日3全國年節及紀念日放假辦法第2、3、4、5條節假種類3全國年節及紀念日放假辦法第2、3、4、5條節假種類25放假方式

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。3.全國年節及紀念日放假辦法第6條放假方式3.全國年節及紀念日放假辦法第6條26休假待遇全體公民放假的節日帶薪休假工作的按照不低于300%的工資標準支付工資部分公民放假的節日帶薪休假參加慶?；顒踊蛘９ぷ鞯模恢Ц都影喙べY節日加班工作恰逢星期六、星期日，按休息日加班支付工資11.勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函休假待遇11.勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資27勞動法

法定休假日應當支付工資法定休假日工作應當支付三倍工資法定休假日1.中華人民共和國勞動法44、51條勞動法法定休假日1.中華人民共和國勞動法44、5128勞動部（現規定）法定休假日非工作日日工資按計薪天數計算計薪天數為工作日+法定休假日法定休假日12關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知第2條勞動部（現規定）法定休假日12關于職工全年月平均工作時間和工29勞動部的工作日計算制度對法定休假日的薪資計算產生了直接影響。由于理論和實際的脫節，這種影響不僅僅局限于法定休假日，包括勞動法的各個方面。工作時間休假期限工資折算加班工資勞動部的工作日計算制度對法定休假日的薪資計算產生了直接影響。302.2事假休假管理制度2.2事假休假管理制度31北京事假期間無工資深圳事假期間無工資廣東事假期間無工資上海規定了事假工資基數假期工資計算基數÷當月計薪日事假北京事假32勞動部日工資＝計算基數÷計薪天數（21.75）計算方法當月工資(計扣)＝月工資-日工資×事假天數當月工資(計發)＝日工資×（實際工作日+法定節假日）事假工資勞動部事假工資3321.75解決了法定節假日是否帶薪的合法性問題，但未解決工資計算的合理性問題。理論計算的制度工作日無法應用于實際工作事假規定的混亂來源于制度工作日的規定無法和工資計發、扣減方式相匹配工作日工作日342.5年休假

休假管理制度休假管理制度35帶薪年休假連續工作1年以上的，享受帶薪年休假累計工作年休假滿1年不滿10年的5天已滿10年不滿20年的10天已滿20年的15天15職工帶薪年休假條例第2、3條1、中華人民共和國勞動法45條帶薪年休假連續工作1年以上的，享受帶薪年休假累計工作年休假滿36帶薪年休假年休假折抵寒暑假天數多于年休假天數的；

事假累計20天以上且不扣工資的；

累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的15職工帶薪年休假條例第4條帶薪年休假年休假折抵15職工帶薪年休假條例第4條37帶薪年休假休假安排單位統籌安排單位經職工同意，可以不安排職工休假應休未休的年休假按照300%支付報酬未休年休假又未支付報酬的加付賠償金15職工帶薪年休假條例第5、7條帶薪年休假休假安排15職工帶薪年休假條例第5、7條383.延長工時制度工時休假法律實務和制度分析課件39延長工時制度3.1延長工時法律限制延長工時制度40有42條規定三種特殊情況之一的，延長工作時間不受41條限制，但須受44條限制時數限制程序限制報酬限制日：3月：36(小時)工會和勞動者加點：150%加班：200%(休息日)或補休300%(節假日)41條44條限制延長工時制度廈門：允許法定休假日三倍換休有42條規定三種特殊情況之一的，延長工作時間不受41條限制，41延長工時制度3.2延長工時管理技巧延長工時制度42特殊工時申報使用工作形式靈活設計合同約定加班基數延長工時管理特殊工時申報使用延長工時管理43

縮短工時制受時數限制綜合計算工時制月平均不得超過36小時不定時工作制不受時數限制計件工時制受時數限制7.勞動部關于職工工作時間有關問題的復函第5、第9條特殊工時時數限制7.勞動部關于職工工作時間有關問題的復函第5、第9條特殊工44特殊工時申報使用特殊工時同標準工時相比，受延長工時限制較??；單位可以申報特殊工時制度,從而更利于調控工作時間。工作形式靈活設計合同約定加班基數延長工時管理特殊工時申報使用延長工時管理45滕某于2001年4月1日與本市某服裝廠簽訂無固定期限勞動合同，同年4月2日即進入該廠縫紉車間擔任縫紉工崗位工作。服裝廠的縫紉工崗位實行計件工資，規定定額為38件/日，2001年6月10日服裝廠將定額提高到43件/日，2001年12月2日又將定額提高到54件/日。部分員工無法完成定額，每天加班2小時以上，滕某等20人遂向企業所在地勞動仲裁委員會申訴，要求服裝廠合理確定勞動定額并依法支付加班工資。滕某于2001年4月1日與本市某服裝廠簽訂無固定期限勞動合同46

庭審中，雙方各執已見，滕某認為：服裝廠在將近一年內三次提高勞動定額，迫使其加班，顯然已違反《勞動法》規定，應依法支付其加班工資，并合理確定勞動定額。服裝廠認為：隨著員工技術熟練，不斷提高勞動定額是正常的，也是生產的需要。員工勞動定額沒有完成，自然無須加班

庭審中，雙方各執已見，47勞動部：完成定額后加班的需支付加班工資9.工資支付暫行規定第13條計件工時制9.工資支付暫行規定第13條計件工時制48上海超過標準工時的，應調整計件單價北京完成定額并超過標準工時的需支付加班工資深圳超過標準工時的，按法定標準計發廈門完成定額后加點的需支付加班工資，休息日、節假日加班的，支付加班工資。計件工時制計件工時制49特殊工時申報使用工作形式靈活設計單位可以根據生產特點靈活使用計件工作等形式單位使用計件工作形式應當注意科學合理確定定額合同約定加班基數延長工時管理特殊工時申報使用延長工時管理50勞動部基數用人單位規定的其本人的基本工資計算日工資標準＝基本工資÷月計薪天數（21.75）小時工資標準＝日工資標準÷8加班工資基數10.關于《勞動法》若干條文的說明第四十四條勞動部加班工資基數10.關于《勞動法》若干條文的說明第四十四51加班工資計算口徑廈門市新規定不低于勞動合同約定的本人工資標準舊規定本人當月工資扣除獎金后的工資額，不得低于月工資70%和當年度的最低工資標準勞動合同的有關約定高于法定標準的，從其約定。

20廈門市企業工資支付條例第16條

19廈門市勞動管理規定21條20廈門市企業工資支付條例第16條19廈門市勞動管理規定252加班工資計算口徑勞動合同集體合同、工資集體協議無任何約定上海不低于勞動者所在崗位對應的工資標準進行約定按高于勞動合同約定標準進行約定月工資70%以上標準不得低于最低工資標準北京本人工資標準可以約定按正常勞動應得工資確定以上標準不得低于最低工資標準深圳不需約定，按標準工資計發標準工資不得低于最低工資標準加班工資計算口徑勞動合同集體合同、工資集體協議無任何約定上537.勞動部關于職工工作時間有關問題的復函第5條勞動部綜合計算周期內某一具體日(或周/或月、或季)超過法定標準工作時間，其超過部分不視為延長工作時間綜合計算周期內實際工作時間總數超過法定標準工作時間視為延長工作時間.超過部分按150%支付工資報酬法定休假日按300%支付工資報酬綜合計算工時制7.勞動部關于職工工作時間有關問題的復函第5條勞動部綜合計算54工作日休息日節假日上?？偣r超過標準工作時間的部分150%300%北京總工時超過標準工作時間的部分150%300%廈門總工時超過標準工作時間的部分150%300%廣東總工時超過標準工作時間的部分150%300%重慶總工時超過標準工作時間的部分,不滿8小時150%,每滿8小時200%300%綜合計算工時工作日休息日節假日上?？偣r超過標準工作時間的部分150%3559.工資支付暫行規定第13條勞動部：不存在延長工作時間，無需支付延長工作時間工資不定時工時制9.工資支付暫行規定第13條不定時工時制56工作日休息日節假日上海不必支付300%廣東不必支付北京不必支付廈門不必支付300%深圳不必支付300%不定時工時工作日休息日節假日上海不必支付300%廣東不必支付北京不必支57特殊工時申報使用工作形式靈活設計合同約定加班基數用人單位可以根據有關法規約定加班工資標準用人單位可以利用特殊工時制度降低加班成本內部加班制度設計延長工時管理特殊工時申報使用延長工時管理58審核工作時間，合理安排工時充分使用八小時工作時間利用特殊工時制度盡可能申請特殊工時制度獲批特殊工時制度即需充分使用避免出現有特殊工時制度，卻執行標準工時制度的情況調整工時調整工時59延長工時制度3.3延長工時舉證責任延長工時制度60制度建設：藍領和白領實行不同的加班制度員工自愿延長工作時間不給予加班待遇程序控制嚴格加班審批程序將加班決定權控制于企業嚴格加班審批程序將加班決定權控制于企業61制度建設：程序控制：員工自行延長改為公司批準延長憑進出公司考勤統計改為憑批準加班文件統計對員工進出單位程序加強管理舉證責任嚴格加班審批程序將加班決定權控制于企業舉證責任嚴格加班審批程序將加班決定權控制于企業62工時休假法律實務和制度分析工時休假法律實務和制度分析631.工時管理制度2.休假管理制度3.延長工時制度1.工時管理制度641.1標準工時制度1.工時管理制度1.1標準工時制度1.工時管理制度65標準工時制度也稱為標準工作制度由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制度66標準工時制度《中華人民共和國勞動法》每日工作時間不超過8小時每周工作時間不超過44小時

1.第三十六條

《國務院關于職工工作時間的規定》每日工作8小時每周工作40小時2.第三條

7.勞動部關于職工工作時間有關問題的復函第2條標準工時制度2.第三條7.勞動部關于職工工作時間有關67標準工時制度每日工作時間不超過8小時每周工作時間不超過40小時每周至少休息1日1.中華人民共和國勞動法第36條7.勞動部關于職工工作時間有關問題的復函第1條2.國務院關于職工工作時間的規定第7條標準工時制度1.中華人民共和國勞動法第36條7.勞動部關于職68案例：李某與蘇州某公司簽訂了一年期的勞動合同。由于工作需要，除了一個小時的就餐時間外，李某常常每天要在公司工作11個小時，公司支付了李某每天3個小時的加班費。三個月后公司發現李某有欺詐行為,決定與李某提前解約,李某認為就餐時間應該算作工作時間，公司應補發加班工資加班工資600元。遂發生勞動爭議。案例：李某與蘇州某公司簽訂了一年期的勞動合同。由于工作需要，69工作時間是否包括就餐時間、休息時間并無法律規定，可在勞動合同中進行約定。標準工時制度33江蘇省勞動和社會保障廳辦公室關于對企業職工三班制工作時間有關問題請示的答復工作時間是否包括就餐時間、休息時間并無法律規定，可在勞動合同701.2縮短工時制度工時管理制度工時管理制度71范圍適用這種制度的主要是從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過度緊張的勞動者以及在哺乳期的女工。實行用人單位自行決定。待遇在工資支付制度中，縮短工時制一般比照標準工時制執行縮短工時制縮短工時制721.3綜合計算工時制度工時管理制度工時管理制度73也稱為綜合計算工時工作制。它是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。計算工作時間周期:周、月、季、年綜合計算工時制也稱為綜合計算工時工作制。綜合計算工時制74工作時間應當以小時為計算單位周5×8=40個小時月20.83×8=166.64小時季250天/年÷4季×8=500小時年250天×8=2000小時綜合計算工時制綜合計算工時制平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。工作時間應當以小時為計算單位綜合計算工時制綜合計算工時制平均75適用范圍企業因生產特點不能實行標準工時制并具有如下條件之一:A因工作性質特殊，需連續作業的職工交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業B受季節和自然條件限制的行業的部分職工地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等C其他適合實行綜合計算工時工作制的職工8.關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第5條適用范圍8.關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審76綜合計算工時實施勞逸結合，保障勞動者身體健康過長時間工作需取得工會和勞動者的同意符合勞動部門批文7.勞動部關于職工工作時間有關問題的復函第6條綜合計算工時實施7.勞動部關于職工工作時間有關問題的復函第6771.4不定時工時制度工時管理制度工時管理制度78不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制的工時制度。標準工時制、縮短工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。

不定時工時制79不定時工時制適用范圍企業因生產特點不能實行標準工時制并具有如下條件之一A工作無法按標準工作時間衡量的職工企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員B工作性質特殊，需機動作業的職工企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員C其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。

8.關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第4條不定時工時制適用范圍8.關于企業實行不定時工作制和綜合計算工80案例：過勞死案件

唐某幼時曾患胸膜炎。1994年4月1日，唐與企業簽訂無固定期限勞動合同。唐的工作內容為早晨5：30時為企業客戶送切面等制品，6：30時回單位，上午11：30時下班，周二為休息日。1998年初始唐某每天為企業值夜班，時間為每日晚上6：30至次日早晨5：30時，值班時可以睡覺。1998年8月14日晚上，唐某正常去企業值班，次日早晨發現死于店內。經司法部司法鑒定科學技術研究所鑒定，唐某生前患有陳舊性結核性胸膜炎，左側胸膜腔有一內含干酪樣壞死的機化包裹物及左肺萎縮、腎上腺陳舊性結核等，因內外環境的變化肌體功能失代償而衰竭死亡。唐某家屬與企業無法就經濟補償與賠償達成協議，遂訴諸法庭。案例：過勞死案件唐某幼時曾患胸81值班認定因為安全、消防、假日等需要擔任與勞動者本職工作無關的值班。與本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息值班待遇值班18關于審理勞動爭議案件若干問題的解答第3條值班認定值班18關于審理勞動爭議案件若干問題的解答第3條822.休假管理制度工時休假法律實務和制度分析課件83休假制度(最低休假)規定休假時間的下限，以此為基礎，用人單位可以自行增加休假時間。產假、陪產假、哺乳假、產前假年休假、探親假、公假、婚假、喪假、工傷假、事假、……休假制度(最低休假)規定休假時間的下限，以此為基礎，用人單位842.1法定節假日休假管理制度2.1法定節假日休假管理制度85新規定(2008)原規定新年(1月1日)新年（1月1日）春節(農歷除夕、正月初一、初二)春節（農歷正月初一、初二、初三）清明節(農歷清明當日)勞動節(5月1日)勞動節（5月1日、2日、3日）端午節(農歷端午當日)；

中秋節(農歷中秋當日)；

國慶節(10月1日、2日、3日)國慶節（10月1日、2日、3日）法定節假日新規定(2008)原規定新年(1月1日)新年（186全體公民放假的節日部分公民放假的節日及紀念日婦女節(3月8日)；

青年節(5月4日)；

兒童節(6月1日)；

建軍紀念日(8月1日)。

少數民族習慣的節日3全國年節及紀念日放假辦法第2、3、4、5條節假種類3全國年節及紀念日放假辦法第2、3、4、5條節假種類87放假方式

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。3.全國年節及紀念日放假辦法第6條放假方式3.全國年節及紀念日放假辦法第6條88休假待遇全體公民放假的節日帶薪休假工作的按照不低于300%的工資標準支付工資部分公民放假的節日帶薪休假參加慶?；顒踊蛘９ぷ鞯?，不支付加班工資節日加班工作恰逢星期六、星期日，按休息日加班支付工資11.勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函休假待遇11.勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資89勞動法

法定休假日應當支付工資法定休假日工作應當支付三倍工資法定休假日1.中華人民共和國勞動法44、51條勞動法法定休假日1.中華人民共和國勞動法44、5190勞動部（現規定）法定休假日非工作日日工資按計薪天數計算計薪天數為工作日+法定休假日法定休假日12關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知第2條勞動部（現規定）法定休假日12關于職工全年月平均工作時間和工91勞動部的工作日計算制度對法定休假日的薪資計算產生了直接影響。由于理論和實際的脫節，這種影響不僅僅局限于法定休假日，包括勞動法的各個方面。工作時間休假期限工資折算加班工資勞動部的工作日計算制度對法定休假日的薪資計算產生了直接影響。922.2事假休假管理制度2.2事假休假管理制度93北京事假期間無工資深圳事假期間無工資廣東事假期間無工資上海規定了事假工資基數假期工資計算基數÷當月計薪日事假北京事假94勞動部日工資＝計算基數÷計薪天數（21.75）計算方法當月工資(計扣)＝月工資-日工資×事假天數當月工資(計發)＝日工資×（實際工作日+法定節假日）事假工資勞動部事假工資9521.75解決了法定節假日是否帶薪的合法性問題，但未解決工資計算的合理性問題。理論計算的制度工作日無法應用于實際工作事假規定的混亂來源于制度工作日的規定無法和工資計發、扣減方式相匹配工作日工作日962.5年休假

休假管理制度休假管理制度97帶薪年休假連續工作1年以上的，享受帶薪年休假累計工作年休假滿1年不滿10年的5天已滿10年不滿20年的10天已滿20年的15天15職工帶薪年休假條例第2、3條1、中華人民共和國勞動法45條帶薪年休假連續工作1年以上的，享受帶薪年休假累計工作年休假滿98帶薪年休假年休假折抵寒暑假天數多于年休假天數的；

事假累計20天以上且不扣工資的；

累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的15職工帶薪年休假條例第4條帶薪年休假年休假折抵15職工帶薪年休假條例第4條99帶薪年休假休假安排單位統籌安排單位經職工同意，可以不安排職工休假應休未休的年休假按照300%支付報酬未休年休假又未支付報酬的加付賠償金15職工帶薪年休假條例第5、7條帶薪年休假休假安排15職工帶薪年休假條例第5、7條1003.延長工時制度工時休假法律實務和制度分析課件101延長工時制度3.1延長工時法律限制延長工時制度102有42條規定三種特殊情況之一的，延長工作時間不受41條限制，但須受44條限制時數限制程序限制報酬限制日：3月：36(小時)工會和勞動者加點：150%加班：200%(休息日)或補休300%(節假日)41條44條限制延長工時制度廈門：允許法定休假日三倍換休有42條規定三種特殊情況之一的，延長工作時間不受41條限制，103延長工時制度3.2延長工時管理技巧延長工時制度104特殊工時申報使用工作形式靈活設計合同約定加班基數延長工時管理特殊工時申報使用延長工時管理105

縮短工時制受時數限制綜合計算工時制月平均不得超過36小時不定時工作制不受時數限制計件工時制受時數限制7.勞動部關于職工工作時間有關問題的復函第5、第9條特殊工時時數限制7.勞動部關于職工工作時間有關問題的復函第5、第9條特殊工106特殊工時申報使用特殊工時同標準工時相比，受延長工時限制較小；單位可以申報特殊工時制度,從而更利于調控工作時間。工作形式靈活設計合同約定加班基數延長工時管理特殊工時申報使用延長工時管理107滕某于2001年4月1日與本市某服裝廠簽訂無固定期限勞動合同，同年4月2日即進入該廠縫紉車間擔任縫紉工崗位工作。服裝廠的縫紉工崗位實行計件工資，規定定額為38件/日，2001年6月10日服裝廠將定額提高到43件/日，2001年12月2日又將定額提高到54件/日。部分員工無法完成定額，每天加班2小時以上，滕某等20人遂向企業所在地勞動仲裁委員會申訴，要求服裝廠合理確定勞動定額并依法支付加班工資。滕某于2001年4月1日與本市某服裝廠簽訂無固定期限勞動合同108

庭審中，雙方各執已見，滕某認為：服裝廠在將近一年內三次提高勞動定額，迫使其加班，顯然已違反《勞動法》規定，應依法支付其加班工資，并合理確定勞動定額。服裝廠認為：隨著員工技術熟練，不斷提高勞動定額是正常的，也是生產的需要。員工勞動定額沒有完成，自然無須加班

庭審中，雙方各執已見，109勞動部：完成定額后加班的需支付加班工資9.工資支付暫行規定第13條計件工時制9.工資支付暫行規定第13條計件工時制110上海超過標準工時的，應調整計件單價北京完成定額并超過標準工時的需支付加班工資深圳超過標準工時的，按法定標準計發廈門完成定額后加點的需支付加班工資，休息日、節假日加班的，支付加班工資。計件工時制計件工時制111特殊工時申報使用工作形式靈活設計單位可以根據生產特點靈活使用計件工作等形式單位使用計件工作形式應當注意科學合理確定定額合同約定加班基數延長工時管理特殊工時申報使用延長工時管理112勞動部基數用人單位規定的其本人的基本工資計算日工資標準＝基本工資÷月計薪天數（21.75）小時工資標準＝日工資標準÷8加班工資基數10.關于《勞動法》若干