勞動(dòng)法練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題１、我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍為（）A、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和其勞動(dòng)者之間的關(guān)系，參照勞動(dòng)法執(zhí)行B、國(guó)家與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員之間的勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)與勞動(dòng)者之間的社會(huì)關(guān)系是相同的C、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法D、公務(wù)員制度由勞動(dòng)法調(diào)整2、在勞動(dòng)法律建立前，勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系B、隸屬的關(guān)系C、不平等的關(guān)系D、平等的關(guān)系3、勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容不包括（）。A、工作時(shí)間B、勞動(dòng)合同期限C、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)報(bào)酬4、（）是勞動(dòng)合同的鑒證機(jī)關(guān)。（）A、勞動(dòng)行政部門B、公證機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D、人民法院5、以下關(guān)于勞動(dòng)合同的表述，哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）A、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人雙方的法律行為,須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能生效B、勞動(dòng)合同解除分為法定解除和協(xié)商解除C、勞動(dòng)合同的解除,是指有效勞動(dòng)合同在期限屆滿之前終止D、當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同不得損害任何一方利益6、在（）情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但需提前通知用人單位。A、在試用期內(nèi)B、勞動(dòng)者欲選擇新的用人單位C、用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的D、用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者的報(bào)酬7、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，另支付相當(dāng)于低于部分的（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、10%B、25%C、30%D、50%8、以下關(guān)于集體協(xié)商的表述，哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）A、目前我國(guó)只有行業(yè)或地區(qū)工會(huì)代表與相應(yīng)的用人單位代表集體協(xié)商這一形式B、集體協(xié)商只適用于企業(yè)和實(shí)行行業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工會(huì)或職工代表所簽訂集體合同C、集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對(duì)等D、集體協(xié)商是一項(xiàng)法律制度9、參加集體協(xié)商的職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（）內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。A、1年B、3年C、5年D、7年10、以下各項(xiàng)表述中哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）A、訂立集體合同必須符合法定的集體協(xié)商、雙方簽字、報(bào)送審查、公布等程序B、協(xié)商處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議結(jié)束后，由勞動(dòng)行政部門制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》C、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門的爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)簽訂集體合同爭(zhēng)議的日常工作機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效11、最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)（）A、高于平均工資,低于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)B、高于當(dāng)?shù)氐拇龢I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn),相當(dāng)于工資水平C、高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和待業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn),低于待業(yè)保險(xiǎn)金D、高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和待業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn),低于平均工資12、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A、100％B、150％C、200％D、300％13、探望配偶每年雙方中給予一方探親假一次，假期（）天。A、15B、20C、30D、4514、以下各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確的？（）A、勞動(dòng)法中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生包括在社會(huì)上一般的安全、防病及衛(wèi)生保健工作B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律保障產(chǎn)生于手工業(yè)生產(chǎn)時(shí)期C、安全第一，預(yù)防為主是我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)的方針D、組織生產(chǎn)要付學(xué)費(fèi)，傷人死人的事總是不可避免的15、企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，應(yīng)給于（）的治療期。A、6個(gè)月B、1年C、3__24個(gè)月16、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由下列人員中的（）擔(dān)任。A、工會(huì)代表B、職工代表C、用人單位代表D、同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人17、用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)，其主任由下列各項(xiàng)中（）擔(dān)任？A、職工代表B、用人單位代表C、工會(huì)代表D、勞動(dòng)行政部門代表18、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起，應(yīng)在（）天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。A、15B、30C、60D、1年19、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間正確的說(shuō)法是（）。A、甲廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)2小時(shí)B、乙廠的街道設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的,也受延長(zhǎng)時(shí)間的長(zhǎng)度限制C、丙廠為了履行合同,在法定休息日安排勞動(dòng)者工作,并支付不低于勞動(dòng)者工資的300％的報(bào)酬D、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)20、甲某與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期間嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失，本人也受傷住院，該企業(yè)是否可解除勞動(dòng)合同？（）A、可以解除,在事故發(fā)生后可以隨時(shí)解除B、可以解除,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后解除C、可以解除,在勞動(dòng)部門同意后解除D、不可以解除勞動(dòng)合同21、某公司瀕臨破產(chǎn)，已進(jìn)入法定整頓期間，須裁減職員，公司應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會(huì)或勞動(dòng)者說(shuō)明情況？A、10B、30C、60D、9022、下列用人單位中可以招收未滿16周歲的未成年人的是（）。A、某市雜技團(tuán)B、某市商業(yè)大廈C、某地區(qū)紡織廠D、某市高爾夫球場(chǎng)23、王某系某鋼鐵公司的職工，她在懷孕期間不能勝任原來(lái)的工作，因此要求公司調(diào)整，公司以此為借口與王某解除了勞動(dòng)合同。王某不服，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（）。A、公司可以與王某解除勞動(dòng)合同B、公司應(yīng)安排王某到其他工作崗位,仍不能勝任的,方可解除勞動(dòng)合同C、公司不能解除與王某的勞動(dòng)合同D、公司應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意方可解除與王某的勞動(dòng)合同,如果工會(huì)不同意,公司不能解除勞動(dòng)合同24、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序是（）。A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟25、張某系某企業(yè)職工，1997年6月因公負(fù)傷住院，三個(gè)月后出院但喪失了部分勞動(dòng)能力，該企業(yè)認(rèn)為張某不能繼續(xù)從事原來(lái)的工作，遂與張某解除了勞動(dòng)合同。下列說(shuō)法正確的是（）。A、企業(yè)可與張某解除勞動(dòng)合同，但需提前30日以書(shū)面形式通知張某B、企業(yè)可與張某解除勞動(dòng)合同，但需在張某的醫(yī)療期滿后C、企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同，因?yàn)閺埬硢适Я瞬糠謩趧?dòng)能力，生活出現(xiàn)困難D、企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同，因?yàn)閺埬呈且蚬?fù)傷并部分喪失勞動(dòng)能力26、職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)與集體合同的規(guī)定相比，（）。A、應(yīng)與集體合同的規(guī)定相同B、不得低于集體合同的規(guī)定C、不得高于集體合同的規(guī)定D、與集體合同的規(guī)定無(wú)關(guān)27、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每月不得超過(guò)（）小時(shí)。A、10B、20C、30D、3628、國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，其中最低工資的基本標(biāo)準(zhǔn)由下列哪個(gè)部門規(guī)定并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。（）A、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府的勞動(dòng)部門C、省、自治區(qū)、直轄市的人民政府D、縣級(jí)人民政府29、我國(guó)實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上的，可以享受帶薪年休假。A、1B、2C、3D、430、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，（）。A、可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院起訴B、可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向法院起訴C、可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議不服的，再向法院起訴D、可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向上一級(jí)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議,對(duì)復(fù)議不服的,再向人民法院起訴參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、C2、D3、A4、A5、A6、B7、B8、A9、A10、D11、D12、D13、C14、C15、C16、D17、C18、C19、B20、A21、B22、A23、C24、C25、D26、B27、D28、C29、A30A三、案例分析1、安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊(cè)》中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動(dòng)關(guān)系。安某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。試分析：(1)安某認(rèn)為單位未提前30天通知解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)額外支付一個(gè)月工資，這一請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否支持?為什么?答：能。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位在預(yù)告解除的情況下，可以用提前30天書(shū)面通知或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月的工資的形式解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。(2)幼兒園解除與安某勞動(dòng)合同的依據(jù)是否成立?為什么?答：不成立。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位的單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利受到法律的嚴(yán)格規(guī)制，即用人單位只有在勞動(dòng)者有下列情形之一的才可以立即解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

或者在勞動(dòng)者有以下情形之一的，即：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

(3)安某認(rèn)為幼兒園無(wú)法定理由解除勞動(dòng)合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)額外支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這一請(qǐng)求是否合法?為什么?答：合法的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”2、.某商場(chǎng)2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗(yàn)豐富的退休人員李某作會(huì)計(jì)，王某和李某都和商場(chǎng)簽訂了為期2年的合同，試用期3個(gè)月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場(chǎng)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒(méi)有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無(wú)法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時(shí)間。試分析：(1)王某能否認(rèn)定為工傷?為什么?答：可以。根據(jù)《工傷報(bào)銷條例》第14條：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的……”。(2)王某在試用期內(nèi)能否享有醫(yī)療期?答：可以。因?yàn)獒t(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限，是勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)權(quán)益。勞動(dòng)部[1994]479號(hào)文《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。”

本案王某患病在試用期內(nèi)，屬于工作年限十年以下，本單位工作年限五年以下的，按規(guī)定應(yīng)給予三個(gè)月的醫(yī)療期；勞動(dòng)部辦公廳1989年7月8日《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問(wèn)題給寧波市勞動(dòng)局的復(fù)函》（勞辦險(xiǎn)字[1989]第3號(hào)）指出：“合同制工人在試用期患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療待遇。”可見(jiàn)，試用期職工可以享有醫(yī)療期。(3)商場(chǎng)給予李某的丁資是否違反了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)?為什么?答：違反了。因?yàn)楦鶕?jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”3、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。

試分析：

（1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？答：根據(jù)勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定，其主要有以下違法之處：第一，禁止用人單位招用未滿16周歲的人；第二，禁止扣押勞動(dòng)者身份證等重要證件；（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？答：根據(jù)勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定，其主要有以下違法之處：第一，試用期最常6個(gè)月；第二，禁止雙方約定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形，該情形法定；第三，法定節(jié)假日應(yīng)安排勞動(dòng)者休息，特殊情形確需加班的，應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于日工資300%的加班費(fèi)；第四，工資應(yīng)按月發(fā)放。

4、田某與某國(guó)營(yíng)企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同期自1997年5月至2002年4月止。1999年3月以來(lái)，田某與幾位朋友經(jīng)商賺了錢，開(kāi)始不安心本職工作，經(jīng)常借故請(qǐng)假替別人干活撈點(diǎn)外快。由于當(dāng)時(shí)用人單位效益不好，人浮于事，對(duì)田某的行為沒(méi)有注意。2000年1月以后，由于該用人單位改善了經(jīng)營(yíng)管理，產(chǎn)量增加，效益提高，職工收入也隨之增加。田某再次請(qǐng)假時(shí)，因生產(chǎn)任務(wù)緊未被批準(zhǔn)，田某與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵。用人單位以田某不聽(tīng)勸告為由，單方面解除了勞動(dòng)合同。田某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：先由用人單位收回解除勞動(dòng)合同的決定，而后田某提出辭職。仲裁委員會(huì)制作了仲裁調(diào)解書(shū)，雙方均簽了字。當(dāng)仲裁委員會(huì)送達(dá)制作的調(diào)解協(xié)議書(shū)后，田某后悔了，遂向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，要求恢復(fù)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。

試分析：

（1）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是否合法？答：不合法。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位的單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利受到法律的嚴(yán)格規(guī)制，即用人單位只有在勞動(dòng)者有下列情形之一的才可以立即解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

或者在勞動(dòng)者有以下情形之一的，即：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

（2）本案中，調(diào)解書(shū)的效力如何？答：經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字的調(diào)解書(shū)具有法律效力。

（3）法院是否應(yīng)該受理此案？答：法院不應(yīng)受理該案，根據(jù)勞動(dòng)仲裁法，勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置的訴訟程序。5、機(jī)械維修師石某與某機(jī)械廠簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同，約定石某的工作崗位是機(jī)器維修。可是在合同履行2年后，該機(jī)械廠由于生產(chǎn)效益差決定改變生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，于是將原有的傳統(tǒng)技術(shù)項(xiàng)目撤銷，舊機(jī)器被淘汰。鑒于這種情況，機(jī)械廠領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)石某到生產(chǎn)車間進(jìn)行一線生產(chǎn)。石某不同意廠里的決定，并以不上班來(lái)抵制。后機(jī)械廠以石某連續(xù)曠工兩周為由解除了與其訂立的勞動(dòng)合同。石某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求機(jī)械廠撤銷解除其勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

請(qǐng)問(wèn)：機(jī)械廠的做法是否正確？為什么？答：不正確。因?yàn)槁男袆趧?dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如不能達(dá)成協(xié)議的，方可提前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。6、1997年3月，某鋼鐵廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員。鋼鐵廠于3月10日向工會(huì)說(shuō)明了情況，聽(tīng)取了工會(huì)的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門作了報(bào)告，于4月20日決定裁減王某等60名職工。其中2名女職工在孕期，1名女職工在哺乳期，5名患病職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。鋼鐵廠在按照有關(guān)規(guī)定程序?yàn)楸徊脺p人員辦理手續(xù)是，告知被裁減人員每人發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元（這些職工均在該廠工作6年以上，月平均工資700元）。被裁減人員對(duì)公司決定不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求鋼鐵廠撤回裁員決定。

請(qǐng)問(wèn)：（1）鋼鐵廠的裁員決定是否合法？答：不合法。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位不得單方與處于孕期、哺乳期和醫(yī)療期的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

（2）鋼鐵廠對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付是否合法？

答：不合法。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”用人單位應(yīng)支付給每位員工4200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7、2007年4月，吳某被聘為某商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員，并與該商場(chǎng)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：吳某需先交2000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個(gè)月，試用期每月工資為500元，試用期滿后每月工資800元。合同還規(guī)定，如果李某嚴(yán)重違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，商場(chǎng)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)分析該勞動(dòng)合同存在哪些違反勞動(dòng)法的地方！答：根據(jù)勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定，其主要有以下違法之處：第一，收取吳某2000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金違法，法律禁止用人單位收取勞動(dòng)者押金；第二，勞動(dòng)合同期限2年，試用期6個(gè)月違法。最長(zhǎng)是2個(gè)月；第三，試用期工資500元不合法。試用期工資不得低于約定工資的80%，即640元；第四，約定患病住院、懷孕即單方解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)者孕期、醫(yī)療期不得解除勞動(dòng)合同。第五，解除勞動(dòng)合同不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違法。用人單位只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的情形下單方解除勞動(dòng)合同的情況下才不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8、2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營(yíng)用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬(wàn)元。裝修過(guò)程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過(guò)程中出現(xiàn)任何安全問(wèn)題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。

4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級(jí)傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。

試根據(jù)案情，給出你的意見(jiàn)。

（1）陳某索賠應(yīng)以誰(shuí)為被告，為什么?答：應(yīng)向施某索賠。他們之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

（2）施某與甲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，為什么?答：不存在。二者是加工承攬關(guān)系。

（3）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?為什么?答：勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該適用勞動(dòng)仲裁前置的原則。

（4）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，陳某與哪個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系?陳某的勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間?陳某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無(wú)工作的話，能夠獲得的待遇如何?答：陳某與勞務(wù)派遣公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)合同期限最短2年。陳某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無(wú)工作的話，勞務(wù)派遣應(yīng)按月以不低于其所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。9、2008年5月某私營(yíng)企業(yè)招聘員工,出生于1993年7月的趙某應(yīng)聘,雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動(dòng)合同視為違約,應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個(gè)月后,感到貨物裝卸工作過(guò)于繁重,體力不支,于是向某私營(yíng)企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。某私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭(zhēng)議,某私營(yíng)企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。

問(wèn)題：

（1）趙某與某私營(yíng)企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?答：趙某與某私營(yíng)企業(yè)不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。因?yàn)槠洳蛔?6周歲，沒(méi)有達(dá)到最低勞動(dòng)年齡，不具有勞動(dòng)行為能力。

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營(yíng)企業(yè)的主張?答：不能支持。因?yàn)槎卟淮嬖趧趧?dòng)法律關(guān)系，即便存在，是違約金條款也只有在服務(wù)期條款或競(jìng)業(yè)限制條款下才能生效。《勞動(dòng)法學(xué)》練習(xí)題（十二）一、單項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人是()。A.用人單位和勞動(dòng)行政管理部門B.用人單位和勞動(dòng)者C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政管理部門D.勞動(dòng)行政管理部門與工會(huì)2.企業(yè)請(qǐng)長(zhǎng)病假的人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由()繳納。A.用人單位B.職工個(gè)人C.用人單位和職工個(gè)人D.社會(huì)保險(xiǎn)辦公室3.勞動(dòng)法所稱勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)()過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者的社會(huì)關(guān)系。A.勞動(dòng)產(chǎn)品B.社會(huì)勞動(dòng)C.企業(yè)勞動(dòng)D.社會(huì)效益4.“勞工法規(guī)”主要是涉及勞動(dòng)者()的勞動(dòng)條件。A.限制延長(zhǎng)工作時(shí)間和加強(qiáng)對(duì)女職工的保護(hù)B.接受延長(zhǎng)工作時(shí)間和限制最高工資C.接受延長(zhǎng)工作時(shí)間，獲得最低工資D.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生5.下列不屬于國(guó)際勞工立法形式的是()。A.國(guó)際勞工公約和建議書(shū)B(niǎo).聯(lián)合國(guó)的有關(guān)文件C.區(qū)域性的有關(guān)文件D.有關(guān)單邊條約6.勞動(dòng)合同在下列情況下成立()。A.勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)B.勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，并經(jīng)雙方簽字C.勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，并經(jīng)雙方簽字和合同鑒證D.勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，并經(jīng)公證7.下列關(guān)于借調(diào)合同的正確表述是()。A.借調(diào)合同的雙方當(dāng)事人是勞動(dòng)者和其所在的用人單位B.借調(diào)單位對(duì)被借調(diào)的職工不發(fā)生直接的法律關(guān)系C.借調(diào)合同的當(dāng)事人有三方D.借調(diào)單位借調(diào)職工，應(yīng)征得勞動(dòng)行政管理部門的同意8.下列不屬于勞動(dòng)合同變更條件的是()。A.設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改B.當(dāng)事人雙方協(xié)商同意C.勞動(dòng)者申請(qǐng)調(diào)離D.企業(yè)嚴(yán)重虧損，確實(shí)無(wú)法履行合同規(guī)定的義務(wù)9.在經(jīng)濟(jì)裁員中不能裁減的人員是()。A.女職工B.未成年工C.患病的職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.因工負(fù)傷10.下列能夠計(jì)入工資總量的是()。A.津貼與補(bǔ)貼B.職工福利費(fèi)用C.合理化建議獎(jiǎng)D.退休金11.無(wú)特殊原因，兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間，應(yīng)該()。A.合并使用B.間斷使用C.連續(xù)使用D.分別使用12.在依法扣除勞動(dòng)者工資后，剩余部分的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按()。A.勞動(dòng)者工資的50%支付B.最低工資支付C.所剩余的工資支付D.勞動(dòng)者工資的20%支付13.屬于全體公民的法定節(jié)日，如適逢公休假日的，則()。A.應(yīng)補(bǔ)假B.應(yīng)在次日補(bǔ)假C.不補(bǔ)假D.應(yīng)調(diào)休14.根據(jù)《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》的規(guī)定，室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于攝氏()

時(shí)，應(yīng)采取降溫措施。A.30度B.35度C.37度D.38度15.學(xué)徒培訓(xùn)的目標(biāo)在于培訓(xùn)()。A.初級(jí)技術(shù)工人B.中初級(jí)技術(shù)人員C.中級(jí)技術(shù)人員D.中高級(jí)技術(shù)人員16.社會(huì)保險(xiǎn)是一種()的保險(xiǎn)。A.任意性B.強(qiáng)制性C.自愿性D.任意性或自愿性17.全國(guó)勞動(dòng)模范應(yīng)當(dāng)由()授予。A.全國(guó)人大B.國(guó)家主席C.國(guó)務(wù)院D.勞動(dòng)和社會(huì)保障部18．以下不能實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的職工是（）A.火車司機(jī) B.空中乘務(wù)員 C.地質(zhì)勘探員 D.出租車司機(jī)19．根據(jù)《工人考核條例》的規(guī)定，我國(guó)職業(yè)技能鑒定的對(duì)象為（）A.醫(yī)師 B.技師 C.教師 D.工程師20．根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)率為（）A.1% B.2%` C.3% D.4%二、多項(xiàng)選擇題1.我國(guó)《礦山安全法》規(guī)定，礦山建設(shè)工程的安全設(shè)施必須和主體工程()A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)驗(yàn)收C.同時(shí)施工D.同時(shí)維修E.同時(shí)投入生產(chǎn)使用2.我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的組成包括()A.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)B.職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)C.救濟(jì)保險(xiǎn)D.職工人壽保險(xiǎn)E.國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)3.按工作特點(diǎn)和勞動(dòng)條件設(shè)置的津貼有()A.醫(yī)療衛(wèi)生津貼B.高溫津貼C.野外施工津貼D.山區(qū)津貼E.價(jià)格補(bǔ)貼4.下列屬于勞動(dòng)合同法定內(nèi)容的有()A.勞動(dòng)待遇B.工作內(nèi)容C.工作期限D(zhuǎn).勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件E.工作時(shí)間和休息時(shí)間5.下列屬于我國(guó)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)事故的有()A.失業(yè)B.生育C.負(fù)傷D.死亡E.殘廢6.我國(guó)法律規(guī)定的工作日的種類有()等。A.縮短工作日B.延長(zhǎng)工作日C.彈性工作日D.不定時(shí)工作日E.標(biāo)準(zhǔn)工作日7.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，但應(yīng)符合下列條件()A.經(jīng)與工會(huì)協(xié)商同意B.經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商同意C.每月不得超過(guò)36小時(shí)D.每日最長(zhǎng)不得超過(guò)3小時(shí)E.應(yīng)加倍發(fā)放工資8.根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，下列作業(yè)須進(jìn)行特種作業(yè)人員安全資格認(rèn)證的有（）A.電工作業(yè) B.鍋爐作業(yè) C.礦山救護(hù)作業(yè) D.制冷作業(yè)9.下列屬于需要特殊照顧就業(yè)對(duì)象的人員有()A.婦女B.未成年人C.殘疾人D.高級(jí)知識(shí)分子E.少數(shù)民族人員10.下列關(guān)于公民的民事行為能力與公民的勞動(dòng)行為能力的正確表述是()。A.兩者同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)消滅B.公民的民事行為能力早于公民的勞動(dòng)行為能力產(chǎn)生C.公民的勞動(dòng)行為能力早于公民的民事行為能力D.公民的民事行為能力和勞動(dòng)行為能力晚于公民的民事權(quán)利能力產(chǎn)生E.公民具備民事行為能力，必然具備勞動(dòng)行為能力三、填空題1.根據(jù)有關(guān)管理規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因病負(fù)傷，需要停止工作治療的給予的醫(yī)療期。2.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為。3．勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的，有關(guān)和方面的沖突4．非因公死亡的喪葬按企業(yè)平均工資月的數(shù)額發(fā)給。5．仲裁程序包括、和結(jié)案三道具體程序。6．我國(guó)《勞動(dòng)法》第73條把社會(huì)保險(xiǎn)分為、、、和。7．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由、、和組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由擔(dān)任。8．訂立勞動(dòng)合同的原則有：、和。9．根據(jù)《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》的規(guī)定，室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于攝氏

時(shí)，應(yīng)采取降溫措施。10．我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)的方針是。四、名詞解釋1．勞動(dòng)法律關(guān)系2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)3.工傷保險(xiǎn)4.最低工資5．職業(yè)介紹五、簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的立法指導(dǎo)思想。2、簡(jiǎn)述用人單位享有的基本勞動(dòng)權(quán)利。3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件。4、簡(jiǎn)述工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面有哪些權(quán)利？六、論述題試述女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容與意義。七、案例分析題1、2000年8月，甲公司在A省承包一項(xiàng)工程，經(jīng)批準(zhǔn)招用了50多名當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工。由于該公司遲遲不發(fā)工資，引起這批農(nóng)民工不滿。2000年10月15日，他們派馬某等3名代表到工程所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委員會(huì)在收到仲裁申訴書(shū)的第6天決定受理，并在同年11月1日作出裁決：甲公司在裁決生效之日起10天內(nèi)支付拖欠農(nóng)民工工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書(shū)當(dāng)天送交雙方當(dāng)事人。但該公司認(rèn)為仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)受理此案，對(duì)裁決不予執(zhí)行。11月20日農(nóng)民工派代表到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。問(wèn)：（1）工程所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)本案中勞動(dòng)爭(zhēng)議有無(wú)管轄權(quán)？為什么？（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是否違反有關(guān)時(shí)效制度？為什么？（3）如果裁決有效，農(nóng)民工派代表到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，法院能否受理？為什么？2、郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，工作崗位為糕點(diǎn)生產(chǎn)線操作工。2002年5月15日，郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個(gè)月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系單位，調(diào)出副食品加工廠。期間，郭女土提出自己已懷孕3個(gè)月，并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動(dòng)合同，并一次性發(fā)給生活困難補(bǔ)助費(fèi)200元。接到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的第2天，郭女土即流產(chǎn)。隨后，郭女土多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報(bào)銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費(fèi)，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠方認(rèn)為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，提前通知并按程序與其解除勞動(dòng)合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補(bǔ)助，郭女土的其他要求不能接受。郭女土在多次要求沒(méi)有結(jié)果的情況下，于2002年9月15日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(按照有關(guān)法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜在食品行業(yè)工作；女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假，享有產(chǎn)假待遇。試分析：(1)該廠提前與郭女土解除勞動(dòng)合同的做法是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定?為什么?(2)郭女士所提出的要求是否合法?為什么?(3)此案應(yīng)該如何處理?《勞動(dòng)法學(xué)》練習(xí)題12009年05月26日王崇燕一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分）1.在勞動(dòng)法中勞動(dòng)者與所在單位之間的關(guān)系是（）。A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系B.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系C.人事關(guān)系D.政治關(guān)系2、國(guó)際勞動(dòng)立法思想發(fā)源于（）。A.18世紀(jì)下半葉B.19世紀(jì)上半葉C.19世紀(jì)下半葉D.20世紀(jì)初3、（）年國(guó)際勞工組織成為與聯(lián)合國(guó)建立聯(lián)系的第一個(gè)專門機(jī)構(gòu)，成為聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)負(fù)責(zé)勞動(dòng)事務(wù)、社會(huì)事務(wù)的專門機(jī)構(gòu)。A.1919B.1944C.1945D.19464、能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)（）。A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件5、依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（）。A.12個(gè)月B.10個(gè)月C.6個(gè)月D.3個(gè)月6、無(wú)效的勞動(dòng)合同從（）起，就沒(méi)有法律約束力。A.訂立時(shí)B.當(dāng)事人蓋章時(shí)C.合同生效時(shí)D.合同履行時(shí)7、我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起（）年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。A.5B.4C.3D.28、《勞動(dòng)法》規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬”。A.300％B.200％C.150％D.100％9、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A.第二級(jí)B.第三級(jí)C.第四級(jí)D.第五級(jí)10、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分）1、以下（）屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系E.國(guó)家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系2、構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素為：（）。A.勞動(dòng)法律行為B.勞動(dòng)法律事件C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體D.勞動(dòng)法律關(guān)系客體E.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容3、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)原則有（）。A.國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則B.平等就業(yè)原則和勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)原則C.勞動(dòng)者與用人單位相互選擇原則D.照顧特殊群體人員就業(yè)原則E.禁止未成年人就業(yè)原則4、下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容C.勞動(dòng)紀(jì)律D.社會(huì)保險(xiǎn)E.試用期5、用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為（）。A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款E.按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用6、縮短工作日主要適用于（）工作。A.有毒有害B.條件艱苦C.過(guò)度緊張D.特別繁重體力勞動(dòng)E.突擊性7、我國(guó)《女職工禁忌亂的范圍的規(guī)定》，規(guī)定已懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)有（）。A.作業(yè)場(chǎng)所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.人力進(jìn)行的土方作業(yè)C.風(fēng)鉆作業(yè)D.焊接作業(yè)E.紡織接線作業(yè)8、我國(guó)就業(yè)前培訓(xùn)主要采取（）等形式進(jìn)行。A.學(xué)徒培訓(xùn)B.就業(yè)訓(xùn)練中心C.學(xué)校培訓(xùn)D.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)E.專門培訓(xùn)9、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，下列哪些情形下負(fù)傷、致殘、死亡，可以定為工傷？（）A.從事本單位日常生產(chǎn)工作的B.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的C.在生產(chǎn)工作的時(shí)間內(nèi)與人打架斗毆的D.在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，騎自行車摔傷的E.從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)活動(dòng)的10、新《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中.發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）A.提出解決的建議B.要求企業(yè)予以糾正C.向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)D.組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)E.要求重新處理三、填空題（每空1分，共22分）1、（)是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。2、我國(guó)勞動(dòng)法的性質(zhì)是（)的勞動(dòng)法，具有（)的本質(zhì)。3、（)年國(guó)際勞工組織正式宣告成立，中國(guó)是國(guó)際勞工組織的（)。4、勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公民在年滿（)時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。5、《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家支持勞動(dòng)者（)就業(yè)和（)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。6、職業(yè)介紹所是指依法設(shè)立的，從事（)工作的機(jī)構(gòu)。7、我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起（)年內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。8、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（)原則，實(shí)行（)。9、《勞動(dòng)法》規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)（)并取得（)資格。10、女職工應(yīng)包括從事（)勞動(dòng)和（)勞動(dòng)的婦女。11、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)新體制應(yīng)建立多層次保險(xiǎn)制度，即國(guó)家建立基本保險(xiǎn)，用人單位建立（)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者個(gè)人建立（)保險(xiǎn)。12、《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。13、《勞動(dòng)法》第88條規(guī)定，各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的（)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)的情況進(jìn)行（)。四、名詞解釋（每小題3分，共15分）1、勞動(dòng)關(guān)系2、特殊情況下的工資3、年休假4、安全技術(shù)規(guī)程5、就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)五、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共20分）1、我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的其他關(guān)系主要有哪些？2、勞動(dòng)合同的特征有哪些？3、簡(jiǎn)述最低工資制度的特殊意義。4、延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條的限制的情況有哪些？六、論述題（5分）試述我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)特征、體制和作用。七、案例分析題（8分）職工黃某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過(guò)了10天，黃某就被一家私營(yíng)企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。同時(shí)，與黃某所在的私營(yíng)企業(yè)聯(lián)系，希望黃某回廠，但私營(yíng)企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。試分析：黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？私營(yíng)企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？勞動(dòng)法試題（一）一、不定項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分）1．下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有：（）A．對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同2．下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有:（）A．依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B．集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)C．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案D．勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效3．下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）A．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B．仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力D．因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁4．下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是（）A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B．大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議C．某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議D．某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書(shū)，并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問(wèn)，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。5．假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書(shū)是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（）A．企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同B．張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C．該合同無(wú)效D．該合同屬于可撤銷的合同6．在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同（）A．試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B．張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C．張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D．張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的7．張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法正確的是（）A．張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B．乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C．乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％D．張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某8．假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說(shuō)法正確的是（）A．張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償B．保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)C．在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同D．單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)9．假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是？（）A．張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議B．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商C．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解D．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟10．下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的是（）

Ａ．不得超過(guò)3年Ｂ．僅限于高級(jí)管理人員Ｃ．富有保密義務(wù)的人員Ｄ．高級(jí)技術(shù)人員二、名詞解釋（每小題2分，共10分）1．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2．最低工資標(biāo)準(zhǔn)3．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)4．勞動(dòng)者5．勞務(wù)派遣三、簡(jiǎn)答題（每小題10分，共30分）1．延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件、限度及工資支付標(biāo)準(zhǔn)2．勞動(dòng)合同與集體合同區(qū)別3、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議各種方式之間關(guān)系及法律效力四、案例分析題（每小題10分，共20分）1．甲某于2001年6月與上海萬(wàn)隆飯店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個(gè)月，月工資3000元。8個(gè)月試用期后萬(wàn)隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對(duì)此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來(lái)做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動(dòng)合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。問(wèn)題：（1)甲某與上海萬(wàn)隆飯店簽訂的合同有什么錯(cuò)誤？請(qǐng)指出。（2)上海萬(wàn)隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？（3)如果上海萬(wàn)隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？（4)甲某如被解雇，可采取什么方法維護(hù)自己的合法權(quán)益？（5)甲某如被解雇，工會(huì)可從哪些方面幫助甲某維護(hù)其合法權(quán)益？2．煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。（5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。（6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。

試分析：（1）該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？（2）該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？（3）該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？勞動(dòng)法試題（一）答案一、不定項(xiàng)選擇題（錯(cuò)選、多選不得分。每小題2分，共20分）1．ACD；2．ABCD；3．A；4．ABD；5．C；6．AD；7．ABD；8．AC；9．BD；10．ABCD；二、名詞解釋題（每小題2分，共10分）1．是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2．國(guó)家依法規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的維持勞動(dòng)者及平均供養(yǎng)人口基本生活需要的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。3．指法定的，正常情況下一般勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的時(shí)間。4．達(dá)到法定就業(yè)年齡，有勞動(dòng)愿望、勞動(dòng)能力、人身自由，可以從事職業(yè)勞動(dòng)的自然人。5．勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂派遣合同，經(jīng)派遣勞動(dòng)者同意，派其到被派單位在其管理下從事其指派的勞動(dòng)。三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1．一般延長(zhǎng)工時(shí)：條件限制：因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；程序限制：與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。時(shí)間限制：一般每日超過(guò)1小時(shí)；（4分）特殊情形延長(zhǎng)工時(shí)條件限制：保障勞動(dòng)者身體健康條件下。時(shí)間限制：特殊情況下每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。（3分）工資支付：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（3分）2．主體不同。集體合同主體是工會(huì)或職工代表與用人單位；勞動(dòng)合同主體是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位（1分）；簽訂方式不同。前者談判，提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，須報(bào)勞動(dòng)行政主管部門審查公布才能生效；后者由勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位進(jìn)行協(xié)商，在雙方當(dāng)事人簽字蓋章后即可生效（1分）；目的不同。簽訂集體合同的目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系而設(shè)定整體上的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。簽訂勞動(dòng)合同的目的是確定具體的勞動(dòng)關(guān)系（2分）；內(nèi)容不同：全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面；勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面（2分）；效力不同。集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都有法律效力。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)用人單位和勞動(dòng)者有法律效力。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同效力，集體合同具有支配其所代表的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同內(nèi)容的效力。集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同的規(guī)定只能比集體合同高，低于集體合同的部分無(wú)效（在集體合同與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款無(wú)效（2分）；違約責(zé)任不同。違反集體合同之后，承擔(dān)賠償責(zé)任的主體與簽訂集體合同的主體可能會(huì)有區(qū)別，而且在工人違反集體合同時(shí)，用人單位也不能解除集體合同；勞動(dòng)合同一方違約，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除和賠償責(zé)任的產(chǎn)生（2分）。3．可以協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序（1分）；也可以直接向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序（1分）；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序（2分）；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序。（2分）協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行，協(xié)議沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力；對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力。（4分）備注：第2小題、第3小題符合勞動(dòng)法原理即可得分。四、案例分析題（每小題10分，共20分）1.（1)試用期長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月，超過(guò)了法定的6個(gè)月限制。（2分）（2)不正確。因?yàn)轱埖甑男袨檫`反了勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2分）（3)不合法。因?yàn)轱埖瓴痪邆鋯畏矫娼獬齽趧?dòng)合同的合法理由。（2分）（4)甲某如被解雇，他可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲某也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要求其承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。（2分）（5)工會(huì)可從以下兩方面幫助甲某：就飯店解雇一事向飯店提出意見(jiàn)，要求重新處理；支持和幫助甲某申請(qǐng)仲裁或起訴。（2分）2．（１）有。招用尚未與原單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者（2分）。

（２）有：沒(méi)有與勞動(dòng)者平等協(xié)商，遵循自愿、一致。（2分）。

（３）不符合。表現(xiàn)：婚喪假期間不支付工資，應(yīng)支付工資；每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，不得超過(guò)36小時(shí)；職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位，提前30天；職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，需強(qiáng)制。（6分）勞動(dòng)法試題（二）一、不定項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分）1、勞動(dòng)合同終止的的條件是（）

Ａ、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)Ｂ、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致Ｃ、勞動(dòng)合同期限屆滿Ｄ勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行

2、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是（）A、提出意見(jiàn)權(quán)B、要求重新處理權(quán)C、支持起訴權(quán)D、處分權(quán)。3、勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形：（）

A、法定休假日；B、婚喪假期間；C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的；D、產(chǎn)假4、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑：（）A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟。5、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬為（）

A、不低于工資100%的工資報(bào)酬B、不低于工資150%的工資報(bào)酬

C、不低于工資200%的工資報(bào)酬D、不低于工資300%的工資報(bào)酬

6、下列用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?)A、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除B、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員7、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的？Ａ、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序Ｂ、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解

Ｃ、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的Ｄ、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁8、用人單位在勞動(dòng)方面的刑事責(zé)任有(A、重大安全事故罪B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪D、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪9、下列屬于未成年工的是()A、王某，15歲，某建筑公司合同制工人B、李某，16歲，某加工廠合同制工人C、張某，17歲，某電鍍廠合同制工人D、江某，18歲，某肉聯(lián)廠合同制工人10、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制()。A、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)B、某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動(dòng)，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)C、菜市自來(lái)水水管爆裂，自來(lái)水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)D、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修二、名詞解釋（每小題2分，共10分勞動(dòng)關(guān)系2、勞動(dòng)力3、勞動(dòng)報(bào)酬4、非全日制用工5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁三、問(wèn)答題（每小題10分，共30分）1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)特點(diǎn)及立法意義2、《勞動(dòng)合同法》較《勞動(dòng)法》相比有哪些新變化？3、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別四、案例分析題（每小題10分，共20分）1、以下是某中外合資企業(yè)發(fā)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)性裁減人員的通知書(shū)，請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，說(shuō)明該通知書(shū)的錯(cuò)誤。裁員通知書(shū)：本公司遭到4月24日特大火災(zāi)，四車間在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)無(wú)法恢復(fù)生產(chǎn)。公司董事會(huì)于5月2日進(jìn)行了討論，工會(huì)主席也列席了會(huì)議。根據(jù)本公司個(gè)人勞動(dòng)合同第三章第五條的規(guī)定"企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動(dòng)合同。"現(xiàn)已決定：解除四車間全體員工的勞動(dòng)合同。請(qǐng)您接通知后，于本月25日，隨帶戶口薄、工作證、勞保卡、會(huì)員證等前來(lái)辦理解除合同的手續(xù)。公司將統(tǒng)一發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的裁員補(bǔ)償金，待保險(xiǎn)公司理賠后，再發(fā)相當(dāng)1個(gè)月的工資補(bǔ)償金。希望各位員工體諒公司的困難。祝您另行擇業(yè)順利。

此致

××公司人事部（章）

2006年5月3日2、國(guó)營(yíng)某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（2)技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。問(wèn)題：（1）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個(gè)人與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議?（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)哪幾種方式解決？在運(yùn)用這幾種方式解決問(wèn)題時(shí)，不同方式相互之間是什么關(guān)系?（3）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何？勞動(dòng)法試題（二）答案一、不定項(xiàng)選擇題（錯(cuò)選、多選不得分。每小題2分，共20分）1．ABCD；2．ABC；3．ABCD；4．ABCD；5．CD；6．ABCD；7．AD；8．ABCD；9．BD；10．ACD；二、名詞解釋題（每小題2分，共10分）1．是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，加入到用人單位生產(chǎn)勞動(dòng)中，與之形成的社會(huì)關(guān)系。2．蘊(yùn)涵于勞動(dòng)者體內(nèi)的創(chuàng)造力，是人的一種能力。3．指法定工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者從事用人單位交付的勞動(dòng)，所獲得的報(bào)酬。4．是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。5．由依法設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照法定程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議所從事的仲裁活動(dòng)。三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1．特點(diǎn)：法定性（1分）；最低線，少之違法（2分）；正常工資（1分）；保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要（2分）。意義：保障勞動(dòng)者及家庭成員的基本生活需要（2分）；促進(jìn)企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)（2分）。2．調(diào)整范圍擴(kuò)大（1分）；鼓勵(lì)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同（1分）；鼓勵(lì)勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化（1分）；終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金（1分）；雙倍賠償制度引入（1分）；勞務(wù)派遣、非全日制用工形式法律調(diào)整（1分）；約定違約金限制為競(jìng)業(yè)限制和違反服務(wù)期（1分）；勞動(dòng)合同法定條款和約定條款增多（1分）；規(guī)定勞動(dòng)合同先合同義務(wù)和后合同義務(wù)（1分）；建立職工名冊(cè)單等（1分）3．（1）原因不同。賠償?shù)脑蛑饕沁`反勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑蜻€包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同。所以，賠償者肯定有過(guò)錯(cuò)，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償者不一定有過(guò)錯(cuò)（4分）。（2）承擔(dān)者不同。賠償責(zé)任的承擔(dān)者可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，只要違反勞動(dòng)合同都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償者只是用人單位（3分）。（3）支付依據(jù)不同。賠償金的支付依據(jù)是由法律明確規(guī)定的（3分）。四、案例分析題（每小題10分，共20分）1．（１）裁員條件：依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；合同訂立依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化。該公司是以勞動(dòng)合同中所規(guī)定的“企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動(dòng)合同。”這一約定因不符合勞動(dòng)法的規(guī)定而無(wú)效。企業(yè)遭火災(zāi)，經(jīng)營(yíng)條件確實(shí)發(fā)生變化，但原已投保，保險(xiǎn)公司理賠后，不符合裁員的條件。應(yīng)組織工人生產(chǎn)自救（3分）。

（２）裁員程序：應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告。該企業(yè)5月3日發(fā)出裁員通知，要求25日解除合同，不滿30天，而且未向勞動(dòng)部門報(bào)告，不符合法定程序（3分）。

（３）裁員補(bǔ)償：用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)做最高限額的規(guī)定（2分）。

（４）優(yōu)先錄用：用人單位從裁減人員之日起，6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。最好也在裁員通知適當(dāng)說(shuō)明（2分）。2．（1）趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議（2分）（2）四種方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序．（4分）（3）協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行，協(xié)議沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力；對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力。（4分）勞動(dòng)法試題（三）一、判斷正誤題（每小題1分，共10分，正確的打“ⅴ”，錯(cuò)誤的打“×”并給予改正）1、勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞動(dòng)者。2、勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無(wú)效。3、集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。4、凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。5、工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定6、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行7、勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)契約。8、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。9、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。10、凡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且具有勞動(dòng)能力的公民，都具有就業(yè)資格。二、名詞解釋（每小題2分，共10分）1、勞動(dòng)權(quán)2、最低工資標(biāo)3、養(yǎng)老保險(xiǎn)4、勞動(dòng)法基本原則5、勞動(dòng)執(zhí)法三、不定項(xiàng)選擇題（選擇正確答案的字母填入括號(hào)，每小題1分，共10分）1、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是（）

A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系2、下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是()A、深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意B、劉某與—家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)C、張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺(jué)體力不支，萌生辭職念頭D、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作3、下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）

A、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止B、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除

C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員4、在我國(guó)現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格。Ａ、企業(yè)法定代表人B、地方工會(huì)C、基層工會(huì)小組D、職工推舉代表5、下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是()

A、外勤人員B、出租車司機(jī)C、電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D、鐵路巡檢工6、勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的三種情形（）

A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的D、公休日7、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作8、下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利?()A、調(diào)查權(quán)B、決策權(quán)C、處分權(quán)D、檢查權(quán)9、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的？（）Ａ、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序Ｂ、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解

Ｃ、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的Ｄ、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁10、用人單位在勞動(dòng)方面的刑事責(zé)任有()A、重大安全事故罪B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪D、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪四、辨析題（每小題5分，共15分）1、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系2、勞動(dòng)合同與集體合同3、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)五、簡(jiǎn)答題（第1小題6分，第2小題4分，第3小題6分，共16分）延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件、限度及工資的支付?2、工資請(qǐng)求權(quán)的特點(diǎn)有哪些?3、勞動(dòng)合同的效力？六、案例分析題（第1小題7分，第2小題6分，第3小題6分，共19分）1、煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。（5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。（6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。

試分析：（1）該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？（2）該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？（3）該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？2、某公司以“末位淘汰制”作為本公司規(guī)章制度，要求與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題：某公司這種做法有沒(méi)有法律依據(jù)？為什么？3、胡某與某私營(yíng)皮革制造廠簽訂了五年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。1995年8月，胡某在操作機(jī)器時(shí)