第17頁干部及員工手冊XXXX有限責任公司編制（2022年11月）目錄TOC\o"1-3"\h\z第1章歡迎辭 3第2章公司簡介 4第3章公司組織機構(gòu) 5第4章入職指南 6第5章勞動合同 7第6章薪酬 8第7章福利 8第8章行為規(guī)范 12第9章考勤管控規(guī)章 12第10章勞動紀律管控規(guī)章 12第101章廠區(qū)管控規(guī)章 14第102章干部及員工宿舍管控規(guī)章 14第103章干部及員工勞保用品穿戴管控規(guī)定 16第104章附則 17歡迎辭親愛的干部及員工:歡迎您加入XXX有限責任公司,我們將盡力給您提供和諧愉快的工作環(huán)境,給予您充分的信任和支持,不斷增進彼此間的溝通和了解,使您快速融入團隊.

公司力圖成為紙模行業(yè)的領(lǐng)先企事業(yè)單位,求新、求變、求發(fā)展是我們的行事方式.我們要求干部及員工不要因循守舊,不要1成不變,要在發(fā)展中不斷創(chuàng)造,在創(chuàng)造中不斷發(fā)展.同時,求變只是手段,不是目標,有些亙古的道德規(guī)律我們必須遵守,如：誠信、勤奮、守序、服從……我們前進的征途上會有很多的困難,會遇上很多的挑戰(zhàn),需要走集體奮斗的道路.古人云：“予人玫瑰,手有余香.”以寬容友善的心態(tài)對待他人,最終還會回報自身.何況肩并肩1起工作的同事,更得緊密團結(jié),相互信任,同心協(xié)力,共同應(yīng)對面臨的挑戰(zhàn).公司成立時間不長,百事待興,可能會存有很多的問題,會讓您產(chǎn)生很多的困惑.但是,我們擁有良好的背景,擁有朝陽產(chǎn)業(yè),擁有1支團結(jié)奮進的隊伍,最重要的是,我們的管控層具有敢于剖析自身的勇氣.所以請您相信,所有的困惑只是暫時的,所有的困難只是對您的磨煉,您的命運始終掌握在自己手中.

1份耕耘1份收獲,希望您在公司能發(fā)揮出自己的聰明才智,踏踏實實的工作,與公司1起,步入美好的明天！公司簡介XXX有限責任公司是XXX股份公司下屬子公司,成立于2000年10月,由XXX股份公司、XXX公司等股東共同投資成立的股份制企事業(yè)單位,在資源條件、資金實力、技術(shù)方案及市場銷售方面具有強強聯(lián)合的優(yōu)勢.公司坐落在“XX國綠城”—XX,占地面積2萬多平方米,交通10分便利,緊鄰南北公路,距大西南地區(qū)出海口欽州防城港僅135公里,為我們的商業(yè)伙伴創(chuàng)造最大的優(yōu)勢.公司擁有技術(shù)上非常成熟的紙漿模塑制品生產(chǎn)線,擁有XXX股份公司10萬多噸/年漂白蔗渣漿的原料優(yōu)勢,所生產(chǎn)1次性可降解紙餐具造型美觀、潔白堅挺,符合國家環(huán)保規(guī)定.我們的產(chǎn)品通過美國FDA食品認證,適用于微波爐及冰箱冷藏,可防水防油,可印刷,使用完后可自然降解.產(chǎn)品廣泛用于鐵路、航空和餐飲服務(wù)等行業(yè).公司現(xiàn)有紙餐盒、紙碟、紙碗、紙杯等10幾個品種,遠銷歐美國家,深受國內(nèi)外客戶的歡迎,公司還可根據(jù)客戶要求組織多品種生產(chǎn).經(jīng)過14年多的發(fā)展,公司目前已有410多臺半自動機和310臺電腦全自動機進行生產(chǎn),擁有干部及員工近600多人,年產(chǎn)量達4億只紙模餐具.同時,公司建有綜合型辦公宿舍樓、食堂、籃球場等配套設(shè)施.為使干部及員工能全面、深入了解公司概況、工作要求、規(guī)章規(guī)章等,從而工作中能認真貫徹執(zhí)行,維護生產(chǎn)經(jīng)營、生活秩序,特制訂本手冊.公司組織機構(gòu)公司實行董事會負責人下的總經(jīng)理負責制,公司在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下完成董事會交給的各項生產(chǎn)、管控、經(jīng)營等工作和任務(wù).目前公司共設(shè)8個部門,分別為市場部、技術(shù)部、供應(yīng)部、生產(chǎn)部、辦公室、計財部、企管質(zhì)量部、安全環(huán)保部,各部門實行部門負責人負責制,在下屬配合之下開展工作.入職指南1、個人資料（1）每位干部及員工在入職前都需要到醫(yī)院進行健康體檢,并在報到時提供以下資料：1、身份證、學歷證、職稱證、技術(shù)等級證、經(jīng)歷證明等原件及復印件；；2、近期免冠1寸照片4張；（2）當以下個人資料有更改或補充時,請干部及員工于1個月內(nèi)將更改信息報給辦公室,以確保與干部及員工的各項權(quán)益：身份證；婚姻狀況；家庭成員；學歷；家庭地址和電話號碼；出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人及聯(lián)系方式.（3）公司要求干部及員工真實填寫個人資料,并保留審查干部及員工所提供個人資料的權(quán)利,如有虛假,將立即解除勞動合同.2、報到程序1．由公司辦公室通知錄用人員具體報到日期；2、錄用人員報到時到辦公室辦理相關(guān)登記手續(xù)和簽訂勞動合同；3、由辦公室相關(guān)人員指引到工作部門報到,由部門負責人安排相關(guān)工作；4、根據(jù)崗位需要領(lǐng)取工作服、工作鞋等勞保用品.3、試用規(guī)定1、試用期1般為1至6個月.2、試用期內(nèi),如果干部及員工提出辭職,需提前3天申請《離職申請表》并報部門審核批示；3、干部及員工試用期間,用工部門需要進行試用期考核,試用考核合格干部及員工可正式轉(zhuǎn)正,如干部及員工試用期內(nèi)考核不合格,企事業(yè)單位可解除勞動合同.4、工作時間（1）5天工作制1、各部門行政人員實行5天工作制,每天工作7.5小時.2、正常上班工作時間為上午8:00－12:00,下午14:00－17:30.（根據(jù)季節(jié)性變化調(diào)整上班時間）（2）6天工作制1、技術(shù)部日休班、模具班、質(zhì)檢班組長,生產(chǎn)部剪網(wǎng)員、破碎員、漿箱清洗員,供應(yīng)部倉管員實行6天工作制,每天工作7.5小時.2、正常上班工作時間為上午8:00－12:00,下午14:00－17:30.（根據(jù)季節(jié)性變化調(diào)整上班時間）（3）倒班制1、車間崗位工、企管質(zhì)量部質(zhì)檢員、生產(chǎn)部跟班維修工、門衛(wèi)實行3班倒工作制,每天工作7.5小時.2、每周休息1天,具體休息時間由生產(chǎn)部安排.第5章勞動合同為確立公司與干部及員工雙方的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利與義務(wù),實行勞動合同管控.企事業(yè)單位勞動合同管控以國家頒布的《勞動法》和地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù).1、合同期限1、新錄用人員簽訂勞動合同期限為1年,其中含1個月試用期.2、干部及員工續(xù)簽合同的合同期限1般為3年至無固定期限,具體合同期限由公司和干部及員工協(xié)商確定.2、勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除1、新錄用人員,入職后與公司簽訂勞動合同.2、對于有固定期限的勞動合同,在勞動合同期滿后,經(jīng)公司與干部及員工雙方同意則續(xù)簽勞動合同的.3、勞動合同期滿、雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)或者勞動合同1方提出不再續(xù)簽合同,雙方即可終止勞動合同關(guān)系.4、公司與干部及員工雙方協(xié)商同意,可以變更或解除勞動合同.5、嚴重違反公司規(guī)章規(guī)章,公司可以解除勞動合同,且不支付任何經(jīng)濟補償.下列行為屬于嚴重違反公司規(guī)章規(guī)章：連續(xù)曠工時間達到3天或者1個月內(nèi)累計曠工時間達到3天或年內(nèi)累計曠工達5天者；違反操作規(guī)程、工作程序,造成較大生產(chǎn)/質(zhì)量/安全事故；干部及員工行為存在重大安全、環(huán)保、經(jīng)濟損失隱患的,如違規(guī)吸煙等；故意破壞公司財物、生產(chǎn)經(jīng)營活動、公司形象；由于個人原因造成公司直接經(jīng)濟損失5000元以上,由辦公會討論決定解除.營私舞弊,造成公司損失；貪污、受賄、挪用公款、盜竊、吸毒、賭博、酒后上班、打架斗毆、聚眾鬧事、造謠生事給公司造成不良影響的；泄露公司相關(guān)信息,造成公司損失；累計受到3次公司發(fā)文通報處分；違犯國家有關(guān)法律、法規(guī),被公安機關(guān)行政拘留；干部及員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,經(jīng)本公司提出,拒不改正的；因勞動合同法第2106條第1款第1項關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使本公司在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的；6、干部及員工提出辭職,須遵守以下規(guī)定：（1）試用期內(nèi)干部及員工辭職,需提前3天申請《離職申請表》并報部門審核批示.（2）干部及員工轉(zhuǎn)正后辭職,需提前30天申請《離職申請表》并報部門審核批示；3、離職程序和說明1、填寫并申請《離職申請表》并報相關(guān)人員進行審核批示.2、按公司規(guī)定辦理離職手續(xù).3、如干部及員工已與企事業(yè)單位簽訂了某項合同（合同）,按合同（合同）約定辦理.第6章薪酬1、每月定于15日發(fā)放上月工資,遇到節(jié)假日順延.2、干部及員工工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.3、不允許干部及員工相互討論工資情況.第7章福利1、請假（1）事假：1、干部及員工請事假必須申請申請,逐級審核批示后方能準假（逐級審核批示程序見下表,下同）.緊急事宜（指突發(fā)事件、出現(xiàn)不可抗拒的情況）應(yīng)事后3天內(nèi)補辦手續(xù).2、事假當日不享受工資.3、干部及員工請事假年內(nèi)累計不得超過20天.（2）病假：1、干部及員工因病或非因工受傷,憑縣級以上醫(yī)院的病休證明和本人申請的病假申請,逐級審核批示后準假.因急病或住院不能到崗請假的,事后3天內(nèi)補辦審核批示手續(xù),住院職工可委托親屬辦理請假手續(xù).（具體詳見《干部及員工休假管控規(guī)章》XX字30號文件）2、干部及員工在本公司工作滿1年,因患病或因工負傷,需要停止工作治病休息時,根據(jù)實際入職工作情況給予病假：入職滿1年未滿兩年的干部及員工年內(nèi)給予病假不超過5天,入職滿兩年未滿5年的干部及員工年內(nèi)給予病假不超過10天,入職滿5年以上的干部及員工年內(nèi)最高給予病假不超過60天.3、病假期間工資按20元/天計算.2、休假（1）工傷假：1、干部及員工因工受傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,憑縣級以上醫(yī)院診斷證明,相關(guān)部門確認,可按工傷假考勤.2、工傷假期內(nèi),按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資.若屬道路交通事故的工傷,干部及員工在獲得交通事故賠償?shù)恼`工工資后,公司可不支付工傷工資,如廠方已先期墊付的,干部及員工應(yīng)予以償還.（2）婚假1、干部及員工結(jié)婚時,給予3天婚假；工作滿1年以上,多加2天婚假,符合晚婚條件的,按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；結(jié)婚后,半年內(nèi)未申請婚假的1律作自動放棄婚假處理,同時要求婚假均為連續(xù)休假,不能分成多次進行休假.2、婚假憑本人申請和結(jié)婚證,由辦公室核對登記,逐級審核批示后準假.3、在批準的婚假期間,干部及員工的工資按照南寧市最低工資標準發(fā)放.（3）喪假1、干部及員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時,給予3天喪假.喪假期均為連續(xù)休假,遇雙休日和法定假日不順延.喪假經(jīng)逐級審核批示后準假.2、干部及員工在外地的直系親屬死亡時需要干部及員工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假.3、在批準的喪假期間,干部及員工的工資按照南寧市最低工資標準發(fā)放.途中的車船費等,全部由干部及員工自理.（4）產(chǎn)假1、女干部及員工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天.產(chǎn)前假必須在產(chǎn)期前15天休假,不足的天數(shù)可與產(chǎn)后假合并使用,若推遲生產(chǎn),可將超出的產(chǎn)假作病假處理；難產(chǎn)的憑縣級以上醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天.已婚女工在24周歲以上生育第1胎的（晚育）,增加產(chǎn)假14天.2、流產(chǎn)假：流產(chǎn)假只針對有生育指標的流產(chǎn),女干部及員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假.3、哺乳假：哺乳未滿1周歲嬰兒的女干部及員工,每天有1小時的哺乳假,每多哺乳多1個嬰兒相應(yīng)多增加1小時哺乳假.4、以上假期期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定支付.5、在職時間滿2年,晚婚晚育的,最多給予男方陪護假10天,陪護假期間工資按照南寧市最低工資標準發(fā)放.（5）帶薪年休假1、在公司連續(xù)工作1年以上的干部及員工,享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）.干部及員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20年的,年休假10天；已滿20年以上的,年休假15天.2、干部及員工有下列情形之1的,不享受當年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的干部及員工,請病假累計2個月以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的干部及員工,請病假累計3個月以上的；（3）累計工作滿20年以上的干部及員工,請病假累計4個月以上的.（4）干部及員工當年內(nèi)請事假累計20天以上.3、干部及員工于當年解除或終止勞動合同,年休假按以下辦法確定：（1）由干部及員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂,且有下列情況之1的,不享受年休假：①累計工作滿1年不滿10年的干部及員工,當年工作時間不滿10個月的.②累計工作滿10年不滿20年的干部及員工,當年工作時間不滿9個月的.③累計工作滿20年以上的干部及員工,當年工作時間不滿8個月的.（2）由公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當年應(yīng)休年休假天數(shù)÷12個月×當年工作月數(shù)”來確定.（3）干部及員工在解除或終止勞動合同前已按本規(guī)章第2條第1點享受當年年休假的,超出應(yīng)休年休假的天數(shù)作事假處理.4、休假原則：（1）由于我司長年生產(chǎn)的特點,各部門有必要根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對干部及員工年休假進行統(tǒng)籌安排.各部門要在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下,盡量安排干部及員工休年休假,確保干部及員工享受年休假.（2）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可分段安排,不跨年度安排.（3）公司因工作需要不能安排干部及員工休年休假,應(yīng)征求干部及員工本人的意見.經(jīng)干部及員工本人同意,可以不安排干部及員工年休假.5、干部及員工休年休假的審核批示程序：（1）中層管控人員：經(jīng)公司總經(jīng)理批準.（2）車間主管、班長、車間1般干部及員工及行政人員：連續(xù)休假3天以內(nèi)經(jīng)本部門負責人批準,超過3天經(jīng)公司總經(jīng)理批準.6、干部及員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標準：（1）所有崗位干部及員工應(yīng)休而未能安排休息的年假補貼計算標準：上年度南寧市最低工資標準/21.75.如某干部及員工2022年度應(yīng)休未休年假3天,則補貼為1000/21.75*3=46元/天*3=138元（4舍5入）.（2）公司已安排年休假,干部及員工因個人原因不休年休假的,年休假工資報酬只享受當日工資.7、年休假考勤：（1）各部門要加強年休假管控,嚴格考勤規(guī)章.（2）各部門要在月度考勤表上做好干部及員工當月的休假記錄報辦公室及財務(wù)部；辦公室每月及時向主管負責人反饋干部及員工年休假情況.（6）各種休假逐級審核批示程序：1、各類假（不含年休假）審核批示程序?qū)徍伺救?申請?zhí)鞌?shù)申請人1天2天3天3天以上非行政類干部及員工主管部門負責人公司負責人班長主管部門負責人公司負責人主管部門負責人公司負責人行政人員部門負責人公司負責人中層負責人公司高管2、所有干部及員工年休假均需要公司高管批準,辦公室備案后方可休假.2、社保1、公司給干部及員工繳納社會保險：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金.2、特殊性崗位公司給干部及員工交納商業(yè)保險.3、其他補貼1、特殊崗位干部及員工享有夜班補貼、高溫補貼.2、干部及員工享有工齡補貼.4、住宿公司免費提供住宿,水電費自理.第8章行為規(guī)范1、著裝1、進入車間必須按規(guī)定穿戴工作服、工作帽、工作鞋.2、在廠區(qū)內(nèi)著裝要保持干凈整潔,不允許穿背心.3、上班期間須按規(guī)定佩戴工作牌,工作牌應(yīng)保持完整、清潔.4、上班期間不允許穿拖鞋.5、不允許穿戴有損公司形象的奇裝異服.2、儀表1、頭發(fā)不采用怪異發(fā)型,男干部及員工不留長發(fā).2、上班期間不允許濃妝打扮.3、保持健康的心理：自尊、自信、自愛、自重,精神振奮.第9章考勤管控規(guī)章1、干部及員工上下班必須打卡.2、考勤機出現(xiàn)問題無法打卡時,各部門做好書面考勤記錄,沒有書面考勤記錄且當事人沒有做出任何說明的,作曠工處理；因公外出辦事及特殊原因（如事假、病假等）未能打卡的,各部門必須在考勤表上做好記錄,由當事人作出書面說明并要有部門負責人確認,否則作曠工處理.3、除指紋打卡考勤外,部門考勤員還需進行書面考勤記錄.第10章勞動紀律管控規(guī)章1、刷卡考勤管控規(guī)定：1、干部及員工上下班必須打卡；2、考勤機出現(xiàn)問題無法打卡時,各部門做好書面考勤記錄,沒有書面考勤記錄且當事人沒有做出任何說明的,作曠工處理；因公外出辦事及特殊原因（如事假、病假等）未能打卡的,各部門必須在考勤表上做好記錄,由當事人作出書面說明并要有部門負責人確認,否則作曠工處理.2、干部及員工有違反以下管控規(guī)定的,將給予通報批評：1、干部及員工工作時間內(nèi)不佩戴工作牌；生產(chǎn)部及技術(shù)部干部及員工上班期間未穿戴工作服或勞保用品；2、車間生產(chǎn)干部及員工按公司規(guī)定時間提前15分鐘參加班前會（交接班）,不按時參加班前會的；3、車間生產(chǎn)干部及員工在上班時間擅自離開本工作崗位30分鐘以內(nèi)；行政人員未經(jīng)部門負責人同意,擅自離開本工作崗位30分鐘以內(nèi)；4、干部及員工及管控人員無故不參加會議的；5、上班時間打牌、干私活的；6、生產(chǎn)車間干部及員工在生產(chǎn)操作過程中接、打手機和使用手機發(fā)送短信息的；7、干部及員工在上班時間內(nèi),私自換崗或在工作時間睡覺；8、干部及員工在崗位原始記錄本、交接班本亂寫亂畫,亂改數(shù)據(jù)及無原始記錄的；9、未做好交接班工作交接及區(qū)域清潔衛(wèi)生工作的；10、不服從公司合理工作安排、不服從車間、班組的臨時性工作安排的；11、私自使用公司產(chǎn)品,未經(jīng)許可私自攜帶公司財產(chǎn)出公司大門的；12、各崗位工因違反操作規(guī)程,造成質(zhì)量事故及給公司造成經(jīng)濟損失的；13、違反公司進出車間大門管控規(guī)定的；14、廠區(qū)內(nèi)流動吸煙、辦公室等公共區(qū)域內(nèi)吸煙；15、公司干部及員工有以下行為的,給予通報批評外,還視作曠工；（1）公司干部及員工酒后上班,當班班長立即勸其離開車間,作曠工論處；（2）遲到30分鐘以上（含30分鐘）視作曠工；（3）因病或有事未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)不上班者,視作曠工；（4）干部及員工未經(jīng)部門直接負責人批準,擅自離開工作崗位超于30分鐘的,視作曠工；（5）未按規(guī)定打卡,且未做好書面考勤記錄的,視作曠工.3、其他規(guī)定1、干部及員工連續(xù)曠工3天以上（含3天）或月內(nèi)曠工累計達3天以上（含3天）或年曠工累計達5天者,視為嚴重違反公司勞動紀律,公司有權(quán)解除其勞動合同.2、累計受到公司3次書面通報批評的,公司可解除勞動合同.3、公司干部及員工在崗期間,必須遵守公司所制定的規(guī)章規(guī)章.（1）如有意違規(guī)違章情節(jié)惡劣者,公司可直接無償解除勞動合同.（2）如造成公司經(jīng)濟財產(chǎn)損失的,當事人還必須賠償損失,具體如下：（3）損失在1500元（含1500元）以內(nèi)的,按損失的10%賠償.（4）損失超過1500元的,首先需賠償1500*10%=150元,另外,還需用實際損失額-1500元后計算賠償,總賠償為兩項之和.計算方法為：設(shè)（實際損失額-1500元）為“賠償核定基數(shù)”.賠償核定基數(shù)在1—3500元（含3500元）的,按損失的15%賠償；賠償核定基數(shù)在3501元—5000元（含5000元）的,按損失的20%賠償；賠償核定基數(shù)在5001元—7500元（含7500元）的,按損失的25%賠償；賠償核定基數(shù)在7501元—10000元（含10000元）的,按損失的28%賠償；賠償核定基數(shù)在10001元以上的,按損失的30%賠償.（5）如觸犯國家法律的,將交由國家相關(guān)部門追究其法律責任.4、本規(guī)章適用于全公司干部及員工.第101章廠區(qū)管控規(guī)章1、綠化帶里的花草樹木,嚴禁踩踏或攀、折.2、公司公共區(qū)域內(nèi)嚴禁流動吸煙.3、干部及員工自行車、電動車、摩托車不允許騎進辦公樓下,須整齊停放在車棚內(nèi).4、嚴禁在廠區(qū)內(nèi)亂丟果皮、紙屑等垃圾,垃圾應(yīng)統(tǒng)1放在指定位置.第102章干部及員工宿舍管控規(guī)章為了加強干部及員工宿舍管控工作,創(chuàng)造1個安全、文明、整潔的宿舍環(huán)境,確保公司干部及員工生活舒心,工作安心,特制定本規(guī)章.1、干部及員工必須服從公司統(tǒng)1住宿安排和配合管控,服從宿舍舍長（每個宿舍選舉1名舍長）的日常管控工作,嚴禁擅自調(diào)換宿舍.如確實需調(diào)換,須向公司生管辦申請,經(jīng)批準后方可調(diào)換.違者按公司規(guī)定處罰.2、公司生管會每月不定期召開宿舍管控會議,宿舍管控人員每天檢查宿舍、樓道等.3、住宿干部及員工公司不收取住宿費,水電費按實際發(fā)生額平均分攤.4、宿舍樓內(nèi),中午13：00—14：30；晚上10：00以后（節(jié)假日延長至晚上11：00）,嚴禁大聲喧嘩或大聲播放音樂、嬉鬧等影響他人休息.5、干部及員工應(yīng)自覺維護宿舍安全,增強安全意識和法制觀念,提高安全防范能力,及時勸阻、制止有損宿舍正常秩序的不良行為.嚴禁在宿舍區(qū)域內(nèi)觀看黃色影片、賭博、酗酒、斗毆,1經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理.6、嚴禁在宿舍內(nèi)存放易燃、易爆、易腐蝕、劇毒、放射性等危險物品,違犯者如對公司造成相應(yīng)重大損失,公司將扭送公安機關(guān)作處分.7、嚴禁擅自在宿舍內(nèi)使用大功率電器及燃具,嚴禁亂拉、私接電線或不當使用接線板,以免引起安全事故.違者除沒收器具外,并按公司相關(guān)規(guī)定處分.8、要愛護公物,對故意破壞公司財產(chǎn)的,除照價賠償外,情節(jié)嚴重者將給予開除,若無法確定責任人的,則由該宿舍所有人員平均承擔賠償責任,并按公司規(guī)定根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款.9、干部及員工必須自覺維護住宿場所的清潔衛(wèi)生,室內(nèi)衛(wèi)生每天保持清潔,嚴禁向樓下亂扔雜物；嚴禁隨地吐痰、亂丟果皮、煙頭紙屑等；樓梯口處嚴禁堆放垃圾；嚴禁在宿舍墻上亂涂亂畫亂釘或粘貼、蹬踏；嚴禁往排水口、下水道倒剩菜剩飯及各種雜物,以免堵塞下水道,造成堵塞的要負責疏通；干部及員工生活垃圾必須放到公司指定位置（即宿舍樓1律衛(wèi)生間前5米的垃圾桶內(nèi)）,違者按公司相關(guān)規(guī)定處罰.10、各宿舍選室長1名,負責本室相關(guān)工作并安排宿舍人員輪流值日衛(wèi)生.各宿舍值日人員每天必須做好宿舍衛(wèi)生清理工作,保持室內(nèi)干凈整潔,宿舍成員必須疊好被褥,整理好日常用品,違者給與相應(yīng)的警告處分.11、公司干部及員工嚴禁帶外人在公司留宿,如確需留宿的,需報生管辦批準并做好登記工作；嚴禁留宿辭職干部及員工.嚴禁干部及員工男女同居,每晚22：00后禁止在異性房間逗留,避免影響他人休息.12、辭職的干部及員工辦完離職手續(xù)后,限第2天到公司辦公室處辦理退房手續(xù),并在辦完離職手續(xù)后兩天內(nèi)搬出公司.違者按15元/天收取房租費.13、宿舍樓里消防設(shè)施非特