員工工作的勞動合同怎么寫員工工作的勞動合同怎么寫1

聘用人：

甲方：___公司

乙方：(身份證號：)

依據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方本著公平自愿的原則，經全都協商簽訂本合同，以資共同遵守。

一、合同期限

甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，雇傭期限至年月日止，合同期滿雙方盼望連續維持合同關系時，則須另行訂立新合同。

二、聘用崗位

甲方因工作需要聘乙方從事崗位工作，主要工作職責為：據甲方的時間支配，在乙方無合理客觀緣由的狀況下必需隨叫隨到，否則甲方有權終止合同。

三、勞動時間

乙方在被聘用期間執行不定時工作制，工作時間和休息時間甲乙雙方協商支配。

四、薪資

1、聘用期內，甲方承接的裝飾工程項目安排給乙方進行繪圖設計編寫報價表至客戶簽單止全部裝飾工程量。

2、設計預算報價的取費經甲乙雙方協商，按本項目工程裝飾實際面積每平方20元的計算方式付給乙方。

3、支付方式：按簽單后，開工天內付給乙方%設計費，等工程驗收一次性付清%的余款。

五、權利與義務

1、甲方權利義務：

①甲方有權了解乙方對工作方案的執行狀況，并要求乙方根據甲方工作方案要求進行工作。

2、乙方權利義務

①乙方必需嚴格遵守和執行甲方制定的規章制度，仔細履行崗位職責，完成相應的工作任務。

②乙方應負責完成本項目裝飾工程全部的設計預算工程變更和竣工資料完善任務。

六、保密協議

1、乙方任職期間必需嚴格遵守甲方保密及競業限制相關規定，乙方必需對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。

2、本協議的競業限制期為1年，即在本協議終止、期滿或解除后1年內，乙方必需仍舊遵守本章第一條的商定。

七、其他

1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協商全都后可對本合同進行修改或補充，補充協議經雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：___公司乙方：

身份證號：

年月日年月日

員工工作的勞動合同怎么寫2

甲方：_____工程有限公司

聯系地址：

法人代表：____

乙方：身份證號碼：

聯系地址：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限類型為固定期限勞動合同，雙方合同期為年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。

所謂試用期不符合錄用條件包括：

1.乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

2.乙方在7日前未能完備所規定的手續的;

3.乙方不能達到所擔當崗位的績效指標或者相應的要求的;

4.乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;

5.乙方的背景調查或者在履歷中發覺有弄虛作假行為的;

6.乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領導發生斗毆行為的;

7.其他任何部門經理主管認為乙方不能符合該職位的要求的;

二、工作內容

1.乙方同意依據甲方工作需要，在_________部門，擔當_________崗位(工種)工作，工作地點為：，其主要工作職責見其“職務說明書”。

2.甲方依據工作經營需要，以及乙方的實際力量(專業、工作、體力、品德、潛力)可作適當臨時性調整，是不對本合同相應條款作出修改或調整。乙方依據甲方支配的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。假如甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成全都看法后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。

三、工作時間和休息休假

甲方支配乙方執行八小時工作制。執行標準工作制度，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周休息1日。甲方依據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過1.5小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意并接受。

執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務狀況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行支配。

甲方支配乙方加班的，應支配乙方同等時間補休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平常加點的，甲方應支付加班費或加點費。

四、勞動酬勞

1.乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣___________元，試用期工資為正式錄用后工資的%;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。

2.甲方依據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額由部門經理、考核部和人事部門進行，依據甲方效益和規定乙方績效來確定。

3.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的，不超過假日回來后的

其次個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。

五、保險福利待遇

1.乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇根據國家和本市有關規定。

2.乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

3.乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、方案生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，詳細規定詳見員工手冊。

4.在甲乙雙方合作年后，甲方為乙方交納五險一金。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1.訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。

2.訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

3.甲乙雙方都可依據法律規定解除勞動合同，另有商定除外。

4.經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

5.乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同。

(1)嚴峻違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務支配等一系列公司規章制度的;

(2)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(3)被依法追究弄事責任的;乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經過甲方提出后仍不改正。

(4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發覺其存在虛假哄騙行為(包括但不限于其假工作經受、假學歷證、假身份證明等)，使甲方違反真實意思的狀況下與乙方訂立合同的;

6.有下列狀況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行支配的工作的;

(2)乙方不能達到所擔當崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

7.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明狀況，聽取職工的看法后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業破產法規定進行重整的;

(2)生產經營發生嚴峻困難的;

(3)企業轉型、部門人事變動、技術革新、經營方式調整等，變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(5)因國家政策和法律法規的要求，進行人事調整的;

8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

(1)乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀看期間;

(2)在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的;

(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年后，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

9.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期商定的除外。

10.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同商定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將依據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

11.有下列情形之一的.，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿;

(2)勞動者已開頭依法享受基本養老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產的;

(5)用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

(6)有法律、行政法規規定的其他情形的;

(7)因公司規定，員工不遵守紀律、制度等等因素的;

七、勞動條件及勞動愛護

1.甲方為乙方供應必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。

2.甲方應根據國家或本市有關部門的規定組織支配乙方進行健康檢查。

3.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。

4.乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動平安衛生制度、保密制度、自覺預防事故和職業病等突發事態的發生。

八、勞動紀律

1.甲方全部規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方全部規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。

2.乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方全部規章制度，并樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

九、勞動爭議處理

1.因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應樂觀協商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向遼寧省沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2.相關文書送達地址確認：

甲方的送達地址為收件人為：

固定聯系電話為：

乙方的送達地址為收件人為：

固定聯系電話為：

任何一方將有關通知、懲罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當馬上告知對方。

十、當事人商定的其他內容

雙方當事人經協商全都同意增加以下條款，即：

十一、其他

1.甲方以下的規章制度

《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職務說明書》、《作為本合同》、《業績承諾書》、《保密協議》等附件。

2.本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必需嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

3.本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。

4.在合同期內本合同內容與國家相關法律法規相抵觸，相關條款即行作廢，根據法律執行。

5.本合同在甲乙雙方公平自愿條件下簽訂，雙方必需嚴格遵守本協議內容，本協議從簽訂之日起即刻生效。

甲方：沈陽市藝景裝飾工程有限公司乙方：

(公司印章)(簽字或蓋章)

代表：

日期：20年月日日期：20年月日

員工工作的勞動合同怎么寫3

甲方

乙方

依據中華人民共和國《勞動法》的規定?經雙方友好協商?本著自愿?公平的原則?達成合同條款如下：?

一、合同有效期自年月日至年月日止。試用期為。試用期內不合格和合同期滿即終止執行。因本店工作需要?在雙方完全同意的條件下?可續訂合同。

二、經雙方協商?乙方在合同期內從事工作。甲方可以依據工作需要?變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成全都看法?則本合同自然解除?雙方互不擔當違約責任。

三、甲方為乙方供應符合國家規定的平安衛生的工作環境?保證乙方在人身平安不受危害的環境條件下工作。乙方因工負傷?按工傷保險條例的規定辦理。

四、工作時間為上午到晚上。每月休息?天。

五、依據甲方現行工資制度確定乙方的勞動酬勞構成為基礎工資銷售提成?店鋪營業額完成一萬提成為營業額的完成兩萬提成為完成萬提成為依此類推。

六、勞動紀律

1、員工必需遵守國家的法律法規。

2、員工如毀損或遺失本店財物的?依市場價格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的緣由的?由乙方根據丟失貨品的吊牌價的6折賠償給甲方?未知緣由的?由當天班次的全部營業員共同賠償按吊牌價的6折賠償給甲方。

七、合同解除

1、員工無法完成本店的工作或對本店造成嚴峻的財產損失的可以與其解除勞動合同。

2、員工需要解除勞動合同需提前一個月書面填寫離職申請?且不行在與本店產生競爭的區域從事相同工作。

3、員工在終止或解除勞動合同時的最終工作日之前?按本專賣店規定辦理工作交接手續?須全部清點移交本專賣店指定人員。

八、在合同期內?如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的?按新規定執行。本合同正本一式兩份?雙方各執一份?經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的商定?現自愿簽字確認。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工工作的勞動合同怎么寫4

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)名稱：

依據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方公平自愿、協商全都，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意依據甲方生產(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行商定崗位詳細職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方依據生產(工作)需要支配的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以依據工作需要支配乙方加班，乙方應聽從甲方的統一支配。

四、勞動酬勞

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月10日發放。

2、甲乙雙方對工資的其他商定：

五、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方依據國家有關法律法規，建立平安生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動平安制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，削減職業危害。

2、甲方依據生產崗位的需要，根據國家有關勞動平安的規定為乙方配置和完善必要的平安防護措施，發放必要的勞動愛護用品。

六、規章制度

1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式準時告知乙方。

2、乙方聽從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，人事代理機構存檔一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

法人代表：合同簽訂日期：年月日

員工工作的勞動合同怎么寫5

用人單位及項目聘用負責人(簡稱甲方)

勞動者：姓名(簡稱乙方)

依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲、乙雙方遵循公平自愿、協商全都的原則，制定以下協議：

一、甲方聘用乙方在南京市浦口區泰山街道黃姚北門安置房二期項目施工現場做職務，在該項目在甲方指定負責人的詳細領導下開展工作。

二、聘