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文檔簡介

年度經營業績責任書甲方（企業）：乙方（個人）：職務：根據公司戰略發展規劃和目標，結合個人的分管工作，按照責、權、利對等的原則，雙方簽訂年度經營業績目標責任書。一、考核周期年月日起至年月日止。二、考核內容及指標詳見《年度經營業績考核指標表》。三、企業董事會（或控股股東）組織開展經理層成員的個人經營業績考核工作，對業績指標的完成情況予以確認，確認依據為經審計的公司財務決算數據和相關統計報表、年度預算和綜合計劃執行情況、重要會議決定及紀要，以及國有資產監督管理機構等提出的處理意見。根據考核結果按照《崗位聘任協議》的相關條款及企業相關制度實施獎懲。四、經理層成員應及時向董事會（或控股股東）報告責任書執行中出現的重大事項，做好企業經營風險防控，確保企業穩定持續發展。并嚴格遵守國家及企業相關制度規定，依法依規推進工作，規范財務核算，確保考核指標相關的所有數據真實、完整，如實反映經營成果。五、本責任書一經簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守，任何一方不得隨意變更或解除。如被考核對象遇不可抗力因素、無法預見的國家法律法規變更或甲方管理決策、經營業績考核有關規定發生變化，致使本責任書無法履行的，由乙方提出書面申請經董事會（或控股股東）審議批準后，方可變更或解除。在甲、乙雙方協商一致達成新責任書之前，本責任書依然有效。責任書部分條款的修改或變更不影響本責任書其他條款的效力。六、考核期滿，本責任書履行完畢后自行終止。責任書終止，并不免除乙方在考核期內因違反相關適用法律法規和規定，導致重大決策失誤、重大違紀和法律糾紛案件，給公司造成重大不良影響應承擔的責任。七、本責任書未盡事宜可由雙方簽訂補充文件，作為本責任書附件。八、本責任書一式三份，甲方執一份，乙方執一份，集團公司企業管理部

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