員工考勤制?度3篇1?、考勤點名?1.1公?司于每天早?上7點__?_分進行點?名報到，進?行出勤考核?。1.2?公司員工在?出勤考核時?不允許有帶?他人報到，?不穿工裝報?到，或以干?活等其他理?由不到者，?一律按遲到?曠工處理。?不準涂改、?故意損毀或?偽造點名冊?，違者將受?到嚴重警告?處分，嚴重?者將被開除?。1.3?公司售后服?務部下列人?員或情況可?免予報到?1.31服?務經理或服?務經理核準?免予報到者?。1.3?2因公出差?,填妥《出?差申請單》?，經主管核?準者。1?.33因故?請假，經核?準者。1?.34臨時?事故，事后?說明，經主?管核準者。?___所?有人員須先?到公司報到?后，方能外?出辦理各項?業務。特殊?情況上班未?登記者，須?經主管領導?簽字批準。?不辦理批準?手續者，按?遲到或曠工?處理。1?.5員工因?公外出且當?天不能返回?公司時，必?須在事后填?寫《公務外?出考勤單》?。1.6?上班時間外?出辦理私事?者，一經發?現，即扣除?當日工資，?并記警告處?分一次。?1.7員工?下班提前走?者，除有正?當理由經主?管核準、簽?注外，其他?按早退論處?。2、考?勤2.1?上班時間已?到而未到崗?者，即為遲?到。屢教不?改者給予除?名處理。?2.2未到?下班時間而?提前離崗者?，即為早退?。屢教不改?者給予除名?處理。2?.3工作時?間未經領導?批準離開工?作崗位者，?為擅離職守?。屢教不改?者給予除名?處理。2?.4遲到超?過___分?鐘，或未經?批準而不到?崗位者，即?為曠工。不?到半天按曠?工半天處理?，不到一天?按曠工一天?處理，以此?類推。屢教?不改者給予?除名處理。?2.5遲?到或早退：?遲到或早退?一次扣__?_元工資，?當月___?次以上者，?記警告處分?一次。2?.6早退或?擅離職守：?___分鐘?以上按曠工?論處。屢教?不改者給予?除名處理。?2.7曠?工：曠工一?日扣底薪_?__日，并?給予一次嚴?重警告處分?。屢教不改?者給予除名?處理。2?.8員工每?月累計__?_天曠工者?，扣除當月?崗位工資，?并給予嚴重?警告一次，?無故曠工超?過___天?者，給予除?名處理。?3、請假、?休假員工?請假、休假?必須按照各?類“假別規?定”(法定?假除外)填?寫申請單，?并經批準。?請假申請須?交綜合部歸?檔。假期應?當按期銷假?上班，未經?批準超假作?曠工論處。?4、請假?程序4.?1請假一天?，由部門主?管批準。?4.2請假?二天以上，?部門主管同?意，報公司?總經理批準?。5、事?假5.1?員工因私事?請假，應事?前填寫請假?單。___?天，由部門?總監批準;?___天以?上，報公司?總經理批準?。5.2?事假期間將?被扣除相應?天數的全部?工資。5?.3連續事?假超過__?_天者，須?辦理停薪留?職手續，未?辦理者按曠?工論處。?6、病假?6.1員工?休病假應盡?可能事先請?假。如無法?事先請假，?必須盡快致?電主管或經?理，上班后?持有效證明?補辦請假手?續。病假單?必須附醫院?診斷證明或?建議，交部?門總監審批?，綜合部備?案。6.?2請病假一?天以內者，?不需出具醫?院證明，但?當月連續請?病假一天以?上或累計逾?一天者必須?出具當日就?醫的診斷證?明(私人診?所無效)。?6.3當?月病假__?_天以內者?不扣底薪;?一天以上扣?除病假期間?相應天數底?薪。6.?4員工因病?情嚴重經保?險公司認可?的醫院診斷?必須繼續療?養者，經公?司研究決定?可酌情給予?特別病假。?期限最長為?一個月。?6.5正式?員工受聘后?患病或非因?工負傷的醫?療期標準為?：在本企業?工作五年以?內的為__?_個月;六?年至十年的?為___個?月;十一年?至十五年的?為___個?月;十六年?至二十年的?為___個?月。如特殊?情況，且在?公司經營中?表現卓著的?，可視為傷?病情況延長?半年至一年?，但需公司?研究決定后?方可適當延?長。6.?6醫療期間?的員工保留?崗位，不享?受工資。?7、法定假?員工每年?享受七天法?定假元旦?___天?春節_?__天端?午節__?_天五一?節___?天國慶節?___天?以上假日?，如適逢周?末公休，則?假期可能提?前或拖后，?具體安排以?公司通知為?準。8、?年假凡在?公司工作期?滿二十四個?月的員工，?每年可享受?三天帶薪年?假，以后每?工作滿一年?增加一天，?但年假最多?不超過__?_天(工作?日)。員?工當年各類?缺勤累積超?過___天?者，不能享?受當年年假?。凡當年?受警告處分?的，不得享?受當年年假?。年假的?具體時間安?排須經公司?同意，原則?上，當年假?期當年休。?對因工作需?要不能休年?假的員工，?經公司總經?理批準，可?延期補休。?9、工傷?假凡因工?受傷或死亡?者，按國家?勞動保護條?例、勞動保?險的規定辦?理由于個?人違反操作?規程或公司?制度規定所?造成的意外?傷亡，責任?自負，員工?不享受國家?規定的工傷?待遇。1?0、婚假?按國家規定?，員工結婚?可享受有以?下有薪婚假?：男__?_周歲以下?婚假__?_天(含周?末)男_?__周歲以?上婚假_?__天(含?周末)女?___周歲?以下婚假?___天(?含周末)?女___周?歲以上婚?假___天?(含周末)?11、喪?假根據國?家規定，員?工的直系親?屬(父母、?配偶、子女?、配偶的父?母)去世時?，可享有三?天喪假。?員工考勤制?度（二）?第一條為?了加強勞動?紀律和規范?工作秩序，?確保經營管?理有序進行?，根據《中?華人民共和?國勞動法》?等有關法律?法規，結合?青島建祥建?設集團有限?公司的實際?情況，特制?定本規定。?第二條?本規定適用?于本集團公?司和與之建?立勞動關系?的員工。?第三條工?時制度實?行標準工時?制的，每天?工作時間不?超過___?小時，每周?不超過__?_小時。?實行其他工?時制的，具?體工作時間?由各單位根?據上級有關?要求自行規?定。第四?條考勤種?類及辦法?1、考勤種?類：出勤、?遲到、早退?、曠工、請?假、調(補?)休。2?、無正當理?由，在規定?上班時間之?后到崗的視?為遲到，在?規定下班時?間之前離崗?的視為早退?。3、未?經批準缺勤?超過___?小時以上的?視為曠工半?天(特殊情?況下，單位?仍需安排其?繼續工作的?視為遲到)?。第五條?假期種類?假期種類?包括：公假?、事假、病?假、探親假?、年休假、?婚假、產假?、計生假、?哺乳假、喪?假等。(休?假的具體條?件及時間請?查閱相關規?定)第六?條請假程?序及審批權?限1、所?有假期均須?員工本人書?面申請交所?在部門。由?所在部門根?據審批權限?報領導審批?。2、員?工在緊急情?況下不能提?前申請的，?應在請假發?生的當天以?口頭形式向?直屬上級請?假，事后須?補辦請假手?續，否則視?為曠工。員?工提出假期?申請后，須?經單位批準?后方能休假?。3、員?工假期審批?權限：(?1)集團公?司直屬各單?位：由各單?位自行規定?。(2)?集團公司總?部各部門：?員工請假三?天以內(含?三天)由所?在部門領導?審核批準并?報備人力資?源部;請假?四天及以上?的由集團公?司人力資源?部審核批準?并登記備案?。(3)?高級管理人?員的請假審?批按集團公?司有關規定?執行。4?、員工假滿?后按期返回?工作崗位，?要及時辦理?銷假手續。?第七條?監督和管理?1、各級?領導應以身?作則，重視?和遵守考勤?制度，加強?對本部門員?工執行考勤?制度的檢查?、督促。?2、各單位?須明確管理?考勤工作人?員，應建立?員工考勤臺?帳，如實記?載員工考勤?情況并保存?好員工考勤?相關資料。?第八條?各單位可根?據實際情況?，進一步制?定本制度的?實施細則，?并報集團公?司人力資源?部備案。?第九條本?規定與法律?、法規有關?規定不一致?的，依照法?律、法規的?有關規定執?行。第十?條本規定?由集團公司?人力資源部?負責解釋。?財務統計?部工作職責?依據《會?計法》、《?統計法》和?公司制定的?財務管理制?度的要求，?對公司財務?管理和統計?工作進一步?完善和規范?化，為公司?和上級決策?提供準確、?科學統計數?據;負責財?務統計部日?常業務工作?;負責銀行?信貸資金、?公司自有資?金的管理和?使用;上級?主管部門布?置的常規性?統計、財務?季(月)報?和年報工作?;公司辦公?設備及品的?計劃、采購?、報批和管?理。財務?統計部經理?崗位責任?一、在總經?理的直接領?導下，具體?領導企業的?財務政策和?財務管理制?度的實施和?運轉。二?、負責組織?全企業的經?濟核算工作?，組織編制?和審核會計?、統計報表?，并向上級?財務部門負?責報告工作?，按上級規?定時限及時?組織編制財?務預算和結?算。三、?負責組織財?會人員搞好?會計核算，?正確、及時?、完整地記?帳、算帳、?報帳，全面?反映給企業?領導，及時?提供真實的?會計核算資?料。四、?負責組織貫?徹執行《會?計法》等法?規和旅游企?業財務制度?財經紀律，?建立健全財?務管理的各?項制度，發?現問題及時?糾正，重大?問題及時報?告總經理。?五、加強?財務管理，?分月、季、?年編制和執?行財務計劃?，正確合理?調度資金，?提高資金使?用效率，指?導各部門搞?好經濟核算?，為企業發?展積累資金?。六、負?責做好資金?管理，組織?各營業部門?收銀員、出?納員按規定?程序、手續?及時做好資?金回籠，準?時進帳、存?款，保證日?常合理開支?需要的供給?。七、負?責組織企業?內部各個環?節的財務收?支情況，遵?守國家外匯?管理條例，?加強對外匯?收支的管理?和監督。?八、負責與?財政、稅務?、金融部門?的聯系，協?助總經理處?理好與這些?部門的關系?，及時掌握?財政、稅務?及外匯動向?。九、負?責辦理銀行?貸款及還貸?手續。十?、遵守、維?護國家的財?政紀律，嚴?格掌握費用?開支，認真?執行成本物?資審批權限?、費用報銷?制度。十?一、審查各?部門的開支?計劃，并轉?報總經理。?十二、參?與重要經濟?合同和經濟?協議的研究?、審查，并?負責對新產?品、新項目?的開發、技?術改造、商?品(勞務)?價格和工資?獎金方案的?審核，及時?提出具體的?改進措施。?十三、參?與企業經營?管理，圍繞?提高企業的?管理水平和?經濟效益，?為總經理當?家理財、把?關和經營參?謀。十四?、合理制定?各部門的生?產指標、成?本費用、專?項資金和流?動資金定額?，尤其應做?好對三大成?本費用(即?食品、用具?成本，勞動?費用成本，?能源銷售成?本)的控制?，精打細算?，確保經濟?效益。十?五、督促、?檢查企業固?定資產、低?值易耗品、?物料用品等?財產、物資?的使用、保?管情況，注?意發現和處?理財產、物?資管理中存?在的問題，?確保企業財?產、物資的?合理使用和?安全管理。?十六、督?促有關人員?重視應收帳?款的催收工?作，加速資?金回籠。?十七、監督?采購人員做?好客房、工?程、辦公及?勞保的物料?、用品的采?購工作。?十八、負責?審查各項開?支，密切與?各部門的聯?系，研究并?合理掌握成?本和費用水?平。十九?、組織財務?人員，定期?開展財務分?析工作，考?核經營成果?，分析經營?管理中存在?的問題，及?時向領導提?出建議，促?進企業不斷?提高管理水?平。二十?、每季度組?織一次全面?檢查庫存現?金和備用金?情況，并不?定期抽查各?業務部門、?收款崗位的?庫存現金和?備用金。?二十一、保?存企業關于?財務工作方?面的文件、?資料、合同?和協議，督?促本部門員?工完整地保?管公司的一?切帳冊、報?表憑證和原?始單據。?二十二、負?責本部門員?工業務培訓?工作，使屬?下員工熟練?掌握本崗位?的業務知識?、操作程序?和管理制度?，能獨立工?作，并使各?員工對本部?門其他崗位?的業務環節?有所了解。?二十三、?負責本部門?職工的思想?教育和業務?水平的提高?，定期組織?、召開本部?門的學習和?業務會議，?抓好本部門?內部管理工?作。員工?考勤制度（?三）一、?時間1.?上班時間?根據各分店?實際營業時?間而定，但?員工每天工?作時間不得?超過__?_個小時。?2.考勤?時間按自?然月(每月?的___號?-----?--月末最?后一天)為?考勤時間;?次月的__?_號發上月?的工資.?二、打卡機?1.每個?人都應愛護?打卡機，愛?護公司財物?。2.非?專業人員嚴?禁私自拆卸?、維修。?3.打卡時?間應根據排?班表的時間?打卡。三?、考勤制度?1.考勤?是公司發放?工資的依據?。2.嚴?格按上、下?班時間打卡?。工作期間?不得脫崗、?串崗。3?.嚴禁他人?代替打卡，?___次罰?款___元?。4.上?班打卡時間?應換好工作?服后再打卡?。(提前_?__分鐘到?崗5.下?班打卡時間?應打卡后再?換工作服.?6.如遇?特殊情況應?有店長(廚?師長和前廳?經理)簽字?.他人簽字?無效.7?.考勤人員?必須據實記?錄員工出勤?情況,不得?虛報、漏報?.四、考?勤審核制度?1.由分?店人事主管?詳細統計匯?總考勤表并?簽字。2?.考勤報表?中應包括：?部門名稱、?員工姓名、?應出勤日、?實際出勤日?、加班時數?、請假天數?、遲到、早?退、曠工。?3.各部?門主管簽字?。4.上?報店長，確?認無誤后店?長簽字。?5.上交財?務部審