人力資源總?監(jiān)崗位的職?責(zé)說明職?責(zé);1、?參與集團(tuán)發(fā)?展規(guī)劃的擬?定、年度經(jīng)?營計(jì)劃的編?制和集團(tuán)重?大決策事項(xiàng)?的討論，為?公司決策提?出專業(yè)意見?或建議。?2、統(tǒng)籌設(shè)?計(jì)、規(guī)劃集?團(tuán)人力資源?開發(fā)及戰(zhàn)略?管理，組織?制定集團(tuán)人?力資源中長?期規(guī)劃和年?度計(jì)劃，確?定人力資源?規(guī)劃方案，?并監(jiān)督各項(xiàng)?計(jì)劃的實(shí)施?。3、建?立并完善人?力資源管理?體系，為集?團(tuán)重大人事?決策提供建?議和信息支?持。4、?熟悉人力資?源三支柱管?理模式，并?根據(jù)三大系?統(tǒng)架構(gòu)，對?各專業(yè)職能?進(jìn)行優(yōu)化和?完善，提升?人力資源管?理效能。?5、負(fù)責(zé)公?司內(nèi)部工作?關(guān)系的協(xié)調(diào)?，及時(shí)處理?管理過程中?的重大人力?資源問題，?并負(fù)責(zé)公司?重大事件的?溝通、協(xié)調(diào)?、處理與匯?報(bào)。任職?資格：1?、___歲?，本科及以?上學(xué)歷，人?力資源管理?、工商管理?及相關(guān)專業(yè)?，211/?985院校?畢業(yè)，海外?教育背景優(yōu)?先;2、?___年以?上人力資源?管理工作經(jīng)?驗(yàn)，___?年以上在大?型企業(yè)人資?管理工作經(jīng)?驗(yàn)，擅長體?系搭建、落?地及重難點(diǎn)?事項(xiàng)推動，?具備較強(qiáng)的?抗壓能力;?3、多元?化集團(tuán)管理?經(jīng)驗(yàn)，熟悉?人力資源各?模塊，尤其?擅長文化變?革和組織發(fā)?展;4、?具備突出的?組織、協(xié)調(diào)?、溝通及人?際交往能力?，較強(qiáng)的判?斷與決策能?力、計(jì)劃和?執(zhí)行能力;?5、強(qiáng)績?效文化、組?織文化背景?企業(yè)出身者?優(yōu)先;6?、個(gè)人性格?需具有較強(qiáng)?勢一面，主?動影響力及?原則性;?7、人品正?直，具有良?好的學(xué)習(xí)力?和吃苦耐勞?精神。篇?二■按照?集團(tuán)總體發(fā)?展戰(zhàn)略，協(xié)?助總裁制定?集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃、審?核各企業(yè)經(jīng)?營計(jì)劃，并?負(fù)責(zé)組織各?公司績效設(shè)?定、監(jiān)督和?考核總結(jié)?■根據(jù)集團(tuán)?企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)?略指導(dǎo)行政?人力資源規(guī)?劃，并制訂?中、長期人?力資源發(fā)展?計(jì)劃■建?立和完善人?力資源管理?體系，制訂?并組織實(shí)施?人力資源管?理制度(包?含招聘、培?訓(xùn)、績效、?薪酬及員工?發(fā)展等■?負(fù)責(zé)部門團(tuán)?隊(duì)管理，擅?長各類中高?級人才的甄?別和選拔，?完善公司人?才儲備和梯?隊(duì)建設(shè)■?定期向高層?決策者提供?有關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、組?織建設(shè)、行?政管理等方?面的專項(xiàng)建?議，為公司?重大決策提?供人力資源?信息支持?■及時(shí)處理?公司人事行?政管理中的?重大問題，?負(fù)責(zé)公司的?企業(yè)文化建?設(shè)■規(guī)范?完善公司行?政管理系統(tǒng)?，制訂并完?善公司各項(xiàng)?行政制度，?提供各項(xiàng)行?政后勤支持?，全面負(fù)責(zé)?公司人力資?源管理和開?發(fā)工作，建?立健全公司?人力資源管?理制度及相?關(guān)流程■?負(fù)責(zé)各項(xiàng)人?力資源規(guī)劃?及制度方案?的編制、實(shí)?施與跟進(jìn)?■根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)?劃制定人力?資源人才引?進(jìn)計(jì)劃，并?按要求完成?各個(gè)崗位人?才引進(jìn)工作?，拓展招聘?渠道，控制?招聘成本?■薪酬福利?管理、勞動?關(guān)系管理等?工作，了解?員工心態(tài)，?協(xié)調(diào)解決各?類員工問題?，使員工以?較高的工作?熱情投入工?作，為企業(yè)?創(chuàng)造價(jià)值，?增強(qiáng)企業(yè)凝?聚力，最大?限度開發(fā)人?力資源，為?公司的持續(xù)?發(fā)展提供人?力資源保障?■與各部?門進(jìn)行有效?的溝通，保?持良好的工?作合作關(guān)系?■企業(yè)文?化的建設(shè)，?特別是在創(chuàng)?業(yè)期間，員?工的思想建?設(shè)、溝通疏?導(dǎo)等等;?任職要求：?1、__?_歲，大學(xué)?統(tǒng)招本科及?以上學(xué)歷，?人力資源管?理、企業(yè)管?理等相關(guān)專?業(yè);2、?至少具有_?__年以上?集團(tuán)公司的?人事工作經(jīng)?驗(yàn);3、?具有較強(qiáng)的?組織領(lǐng)導(dǎo)能?力、執(zhí)行能?力、協(xié)調(diào)能?力、公關(guān)能?力、團(tuán)隊(duì)建?設(shè)能力，具?有很強(qiáng)的語?言和文字表?達(dá)能力。?4.有戰(zhàn)?略管理、戰(zhàn)?略人力資源?管理、組織?變革管理、?管理能力開?發(fā)等方面的?培訓(xùn)5、?對現(xiàn)代企業(yè)?人力資源管?理模式有系?統(tǒng)的了解和?實(shí)踐，熟悉?人力資源日?常管理工作?流程;對人?力資源戰(zhàn)略?規(guī)劃、人才?的引進(jìn)、薪?酬福利設(shè)計(jì)?、績效激勵(lì)?考核、員工?培訓(xùn)、員工?職業(yè)生涯設(shè)?計(jì)等方面具?有豐富的實(shí)?踐經(jīng)驗(yàn);?6、熟悉國?家、企業(yè)關(guān)?于合同管理?、薪金制度?、用人機(jī)制?、保險(xiǎn)福利?待遇、培訓(xùn)?等方面的法?律法規(guī)及政?策;7、?具有解決復(fù)?雜問題的能?力，具備獨(dú)?立工作能力?及良好的工?作推進(jìn)能力?;8、很?強(qiáng)的激勵(lì)、?溝通、協(xié)調(diào)?、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)?能力，責(zé)任?心、事業(yè)心?強(qiáng)，具備良?好的管理能?力和決策能?力;9、?了解相關(guān)政?策和法律法?規(guī)，不斷完?善人員招聘?以及福利待?遇等方面的?問題。_?__對人力?資源問題研?究達(dá)到一定?深度，了解?國際大公司?人力資源管?理的發(fā)展歷?程和應(yīng)用模?式。不僅要?有扎實(shí)的理?論知識，還?要懂得實(shí)際?操作。篇?三職責(zé)：?全面統(tǒng)籌?規(guī)劃公司人?力資源發(fā)展?戰(zhàn)略，開發(fā)?短、中、長?期人力資源?，以“人崗?匹配”為原?則，合理調(diào)?配公司人力?資源;組?織建立、完?善人力資源?管理制度及?體系，包括?人力資源規(guī)?劃、招聘甄?選、培訓(xùn)開?發(fā)、績效管?理、薪酬管?理、員工關(guān)?系管理、企?業(yè)文化管理?并監(jiān)督實(shí)施?;參與公?司各項(xiàng)重大?會議，向公?司高層決策?者提供有關(guān)?人力資源戰(zhàn)?略、組織建?設(shè)等方面的?建議，并致?力于提高公?司的綜合管?理水平;?全面指導(dǎo)公?司人才的“?選、育、用?、留”工作?，實(shí)施人才?發(fā)展儲備計(jì)?劃，負(fù)責(zé)人?才梯隊(duì)建設(shè)?;負(fù)責(zé)實(shí)?施公司人員?考核、獎(jiǎng)懲?工作;負(fù)?責(zé)及時(shí)、合?理處理勞資?糾紛問題;?負(fù)責(zé)建立?暢通的溝通?渠道和有效?的激勵(lì)機(jī)制?;全面負(fù)?責(zé)公司人力?資源日常工?作并提出指?導(dǎo)意見，督?辦人力資源?各重大事項(xiàng)?的執(zhí)行和落?實(shí);任職?資格：服?裝行業(yè)從業(yè)?經(jīng)驗(yàn)___?年，總監(jiān)管?理崗位工作?___年或?以上;深?度了解六大?模塊理論和?實(shí)踐經(jīng)