人力資源專?員工作職責?2022?1、執行并?完善公司的?人事制度與?計劃，培訓?與發展，績?效評估，員?工社會保障?福利等方面?的管理工作?;2、組?織并協助各?部門進行招?聘、培訓和?績效考核等?工作;3?、執行并完?善員工入職?、轉正、異?動、離職等?相關政策及?流程;4?、員工人事?信息管理與?員工檔案的?維護，核算?員工的薪酬?福利等事宜?;5、其?他人事日常?工作;人?力資源專員?工作職責2?1、在人?員招募、引?進、培訓開?發及員工考?核、激勵等?方面有實際?操作能力;?2、具有?優秀的書面?、口頭表達?能力、極強?的親和力與?服務意識，?溝通領悟能?力，判斷決?策能力強;?3、工作?細致認真，?原則性強，?有良好的執?行力及職業?素養;4?、熟悉國家?相關勞動法?律、法規，?熟悉人力資?源管理工作?流程和運作?方式;5?、具有較強?的應變能力?和內外溝通?能力;6?、有強烈的?責任感及敬?業精神，能?承受較大的?工作壓力;?7、良好?的計算機水?平，熟練操?作offi?ce辦公軟?件;員工檔?案的維護，?核算員工的?薪酬福利等?事宜;人?力資源專員?工作職責3?1.組?織和參與公?司組織結構?、職能職責?、流程梳理?和優化相關?工作;2?.結合各?部門崗位人?員需求，選?擇合適的招?聘渠道，發?布招聘信息?，實施招聘?;3.?組織和參加?面試，進行?面試評價，?提供錄用建?議;4.?開拓和維?護招聘渠道?，統計招聘?過程信息，?進行招聘分?析;5.?組織和開?展新入職員?工的試用期?管理;6?.結合各?部門確定崗?位培訓需求?，擬定培訓?計劃，并跟?進追蹤培訓?計劃執行情?況;7.?根據實際?需要，擬定?公司薪酬管?理制度，并?推動落實;?8.根?據公司實際?建立公司的?績效管理體?系，組織相?關部門開展?績效管理工?作;9.?開展公司?員工的入離?轉調等相關?事務性工作?;上級交?辦的其他工?作事項。?人力資源專?員工作職責?41.參?與人力資源?各模塊工作?，包括人才?培養、績效?考核、企業?文化等;?2.協助起?草、修改、?完善人力資?源相關管理?制度和工作?流程，編寫?人力資源制?度及有關公?文;3.?統計分析各?類人力資源?數據;4?.完成公司?交辦的其他?工作。人?力資源專員?工作職責5?1、負責?招聘信息的?發布及刷新?，簡歷篩選?及初試人員?的約見;?2、負責辦?理員工入職?、轉正、離?職、調崗等?相關工作;?3、負責?員工各項保?險、公積金?、勞動合同?相關協議的?管理;4?、負責員工?花名冊、員?工檔案的建?立及管理;?5、員工?考勤監督，?考勤異常處?理，考勤及?薪資核算;?6、負責?新入職員工?培訓，協助?公司年度培?訓計劃組織?與實施跟進?;7、上?級交代的其?他相關事項?。人力資?源專員工作?職責61?、協助公司?決定勞動人?事政策，負?責研究貫徹?執行公司勞?動人事諸備?方面的方針?、政策、指?令、決議。?制定出科學?的人員考察?、競爭上崗?等人事管理?辦法。2?、就公司重?大人事任免?事項提供參?考意見，負?責擬定公司?機構設置或?重組方案、?定編定員方?案的上報。?3、負責?按用人標準?配備各類人?才，做到人?盡其才，合?理調配員工?到最適合的?崗位上，做?好人才的挖?掘、引進工?作。4、?負責保存員?工的人事檔?案，做好各?類人力資源?狀況的統計?、分析、預?測、調整、?查詢和人員?信息庫建立?工作。5?、集體負責?辦理招聘、?勞動合同簽?訂或續簽，?以及職務任?免、解聘、?離退休的申?請報批手續?。6、負?責定期或不?定期的全公?司工資調整?，以及因試?用、轉正、?轉崗、升降?職、退休和?獎勵帶來的?員工工資變?動。7、?負責員工考?勤、調休、?請假、加班?管理與統計?，按考核規?定具體審定?各部門職工?月工資發放?。及時、準?確地編制勞?動工資方面?的統計報表?，提出有關?的統計分析?報告和改革?建議。8?、負責擬定?公司每年的?工資、獎金?福利等人力?資源費用預?算和分配方?案，上報公?司領導批準?后按計劃執?行。9、?負責提出員?工錄用、晉?升、調配、?下崗、辭退?、退休、培?訓、考核、?獎懲意見，?并交經理決?定。10?、根據國家?有關法律法?規及政策，?審定勞保、?醫療、養老?、失業和福?利等項目和?支出水平，?為各有關人?員辦理相應?手續。1?1、負責擬?定公司人力?資源培訓教?育計劃，根?據崗位設置?、崗位職責?，積極組織?崗前、在崗?培訓，并形?成制度。?12、加強?本部門與公?司其他部門?的聯系，全?面及時地掌?握公司各部?門對各類人?員的需求情?況，以及人?員的工作狀?況，建立人?員信息庫，?為公司發展?提供人才保?證。13?、完成經理?臨時交辦的?其他工作。?人力資源?專員工作職?責71、?專業人員職?位，在上級?的領導和監?督下定期完?成量化的工?作要求，并?能獨立處理?和解決所負?責的任務;?2、推行?公司各類規?章制度的實?施;3、?執行人力資?源管理各項?實務的操作?流程和各類