夜間值班管理規定（精選17篇）夜間值班管理規定（精選17篇）

夜間值班管理規定篇1第一條：本公司于節假日及工作時間外應辦一切事物，除由主管人員

在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項：

(一)臨時發生事件及各項必要措施。

(二)指揮監督保安人員及夜班工作人員

(三)預防災害、盜竊及其它危機事項

(四)隨時留意清潔衛生、平安措施與公務保密

(五)公司交辦的各項事宜

第二條：公司員工值班其時間規定如下：

(一)自星期一至星期日下午下班時起至次日上午上班時間止。

(二)節假日：日班上午8點起至下午5點止(可隨辦公時間的變更而變更)。夜班下午5點起至次日上午8時止

第三條：每日值班人員由管理部編排(為管理人員主任級以上人員值

班)，并應置值日牌，寫明值班人員的姓名懸掛于明顯地方。

第四條：值班人員應該根據規定時間在指定場所連續執行任務，不得

中途停歇或任意外出，并須在公司或工廠指定的地方食宿。

第五條：值班人員遇有事情發生可先行處理，事后準時報告。如遇其

職權不能處理的，應立即通報并請示主管領導辦理。

第六條：值班員工收到電文、貨物等分別依下列方式處理：

(一)屬職權范圍內的可準時處理

(二)非職權所及，視其性質應立即聯系有關部門負責人處理。

(三)密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。

第七條：值班人員應將值班時所處理的事項填寫報告表，于交班后送

主管領導轉呈檢查。

第八條：值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司削減損失者，公司

視其情節給予嘉獎。

第九條：值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情

節嚴重造成損失者，從重論處。

第十條：值班員工因病和其它原因不能值班的，應先行請假或請其它

員工代理并呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。

第十一條：本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定。本規定于20xx年10月26日開頭執行。

夜間值班管理規定篇21目的

進一步加強各項管理措施的落實，促進員工遵章守紀，防止事故的發生，保障生產正常有序進行。

2范圍

明確值班管理職責，規范值班程序，適用于公司各級值班人員。3職責

3.1公司值班領導負責夜間各級值班人員的管理工作及考核。

3.2根據各級工作職責范圍，做好夜間生產管理，行使生產調度職能，負責夜間生產的組織、落實，負責生產、設備故障的組織、搶修和對外工作聯絡。

3.3負責生產、設備、質量、平安等事故的指揮、組織、處置，并逐級上報。期間有權調度公司人力、物力等資源。

3.4加強夜間巡查，全面把握生產運行狀況，督促員工在生產過程中，嚴格執行規程和勞動紀律，訂正違章違紀并進行考核。

3.5對值班過程發現的各類平安生產隱患要準時組織處理，臨時不能處理的做好防范和監控，確保平安生產。

3.6與崗位員工溝通、溝通，了解員工的思想動向，宣傳公司文化及經營理念。

3.7調度會上通報值班期間出現的各類問題。

4值班體系

4.1公司級值班領導一名。

4.2部(工段)級值班人員一名。

4.3電儀維修、機械維修工員各二名。

4.4高壓電力運行工一名。

4.5物資供給及倉庫值班各一名。

5值班時間：

當天白班下班至次日8：00。

6值班巡檢頻次

6.1公司級：白班下班23:00凌晨1:004:00凌晨4：007:00在生產系統范圍內各巡檢一次。

6.2部、工段值班：每運行班全面巡檢至少兩次以上主控室、丙酮貯槽區等重點區域、部位，每運行班至少進行一次專項平安巡檢。

6.3機械、電儀維修工：生產系統范圍內每運行班至少巡檢二次以上。

6.4高壓運行工：生產系統范圍內，每運行班至少巡檢二次以上。7管理人員值班規定

7.1值班巡檢應持巡檢卡逐崗巡查，并由崗位操作工在值班巡檢卡上簽名確認。

7.2發生生產異常情況，視詳細情況該上報應迅速上報有關領導。

7.3做好值班日志的填寫，并將值班情況匯報至單位主要負責人。

7.4因特殊情況不能參加值班的，由單位負責人安排其他人員代替。

7.5值班期間禁止離開廠區，因故需離開必須經公司值班領導批準。8維修人員值班規定

8.1電、儀、機械維修人員，做好巡檢發現問題的記錄和處置記錄。

8.2每晚10:00前值班人員在生產現場或維修室，10:00后可到宿舍休息。

8.3電儀、設備出現故障，由值班長負責通知相關維修人員，維修工10分鐘內必須到達檢修現場。

8.4高壓運行值班人員做好職責范圍內巡檢、保障、服務工作。

8.5物資供給和倉庫人員夜間值班，隨時做好物資供給或領用打算。9考核

9.1未盡值班管理職責，導致生產受到影響，給予50200元懲罰。

9.2未按值班規定要求，給予1050元懲罰。

10本制度由生產技術部負責解釋、考核，從下發之日起開頭執行。

夜間值班管理規定篇3一、總則

為確保公司夜間生產經營秩序，經公司董事長會議討論決定組織公司管理層進行夜間值班，對各生產車間的違規違紀情況進行監督、檢查，特制定如下規定：

二、值班人員名單

星期一：杜林松、范森禮星期二：朱延家、范樹森星期三：代紅雷、郭九磊星期四：牛順江、周元臣星期五：杜林超、邱銀良星期六：李紅建、呂慶東星期日：吳華中、高銀蘭

三、值班內容

1、檢查各生產車間的生產運行情況，勞動紀律、違規違紀、現場5S

2、配件庫物資平安及夜間值班情況、車庫車輛等公司財產平安

四、值班紀律

1、值班人員首先端正態度、正確熟悉、大膽負責，杜絕以前、不負責任、敷衍了事，甚至不到現場巡檢的現象。

2、值班時間晚8：00到早8：00.

3、值班期間不準請假，確有急事可以協調其他小組換班。

4、值班人員無故不參加值班的，經企管部核實后每次罰款50元

5、值班人員發現違規、違紀行為，必須立即制止，并填寫值班記錄表、次日轉企管部匯總后，嚴格根據行政管理細則通知各車間負責人落實懲罰。

6、值班期間必須做到耳靈、眼亮、腳勤、留意方法、奇妙巡邏，不準醉酒上崗和聚眾賭博。

五、值班獎懲方法

1、夜間罰款標準：睡崗100元/次、吸煙20/次、玩手機50/次、聚伙閑談罰款20，其它違反勞動紀律20元/項。并對車間當班班長連帶30%。

2、企管部統計好各值班小組的值班情況，所罰金額的40%做為值班小組的嘉獎。超過目標后，超出考核金額的50%做嘉獎。

3、公司對值班人員每月評比一次，第一名獎200元，倒數第一的罰款100元。

4、值班月考核目標每組1000元，每晚必須巡檢4次，并在軋鋼車間及鍍鋅車間考勤。愛崗敬業重在執行

5、公司值班人員夜間值班津貼：值班津貼100/月。企管部負責月匯總報董事長批準后轉交財務。

六、監督抽查

企管經理負責不定期抽查夜間值班情況，對發現公司夜間值班人員將來值班或者醉酒值班等嚴重違紀行為，值班費全部免除，并懲罰50元/次。

七、本制度自下發之日執行，原制度作廢。

八、本制度由企管部負責監督執行。

夜間值班管理規定篇41.目的和范圍

1.1為了貫徹《中華人民共和國消防法》、《建設工程平安生產管理條例》，規范建設工程施工動火的平安管理，確保施工作業人員的人身和財產平安，特制定本規定。

1.2本規定適用于獨山子區新建、改建、擴建的房屋建筑、裝飾裝修和市政基礎設施工程施工現場動火作業管理。

2.職責

2.1施工單位應當在施工現場建立消防平安管理責任制度，確定消防平安責任人，制定動火、用電、使用易燃易爆材料等各項消防平安管理制度和操作規程，設置消防通道、消防水源，配備消防設施和滅火器材，并在施工現場入口處設置明顯警示標志。

2.2監理單位負責對施工企業的有關消防平安管理制度、操作規程和施工現場的消防設備和器材、警示標志進行監理，對動火作業票進行審批，動火期間的消防平安措施進行檢查。

未聘請監理的小工程由建設單位或投資方個人行使對施工方的平安監管職責。2.3建設單位應準時足額提供保證平安作業環境及平安防護措施所需費用，并對其費用的使用和現場的消防平安工作進行檢查和管理。

2.4平安生產監督管理部門負有在各自的職責范圍內履行平安監督檢查管理的職責，依法對生產經營單位執行有關平安生產的法律法規和國家標準和行業標準的情況進行監督檢查。

2.5平安生產監督管理部門負責在監督檢查過程中存在的不符合平安生產要求的行為和隱患，當場進行訂正或者責令限期進行整改，對發現的重大事故隱患責令施工單位立即停工整改。

3.管理內容與要求3.1用火管理界定

涉及建設工程施工的電(氣)焊、切割、防水工程、熬制瀝青、現場生活動火等。3.2用火作業票辦理程序

3.2.1在工程施工區域內動火作業時，必須根據用火管理規定，由施工單位現場作業負責人提出動火要求，由施工企業項目部向總包單位和監理單位(無監理時為項目主管單位)申請動火作業票，經監理項目部總監理工程師和項目主管單位工程技術負責人以及施工單位項目經理共同審批確認后方可實施。

3.2.2在有可燃易燃物質的施工區域內的用火作業，由施工單位根據用火現場平安狀況，進行風險因素識別后制訂用火平安措施，申報動火作業票，經監理項目部總監理工程師和項目主管單位工程技術負責人及施工單位項目經理共同審批后方可實施。

3.2.3監理項目部總監理工程師或項目主管單位工程技術負責人在審批動火作業許可證前必須親身現場驗收或指派專人檢查驗收防火措施，措施未完全有效落實不得簽批。

3.2.4動火監護人必須從開頭動火到動火結束進行全過程監護，發現平安隱患準時排解，無法排解的平安隱患，必須立即停止動火作業，并準時向項目負責人報告，停止用火作業超過2小時的應辦理停止用火手續，經項目部拿出詳細排解平安隱患的可行方案或措施后，按動火作業程序重新辦理用火手續，批準后方可開展動火作業。

3.2.5動火作業票需一事一辦，若一次動火超過48小時的應重新辦理。動火結束后將作業票報項目監理部進行注銷。

3.4動火原則及要求

3.4.1動火必須嚴格執行四不用火管理制度，即：沒有批準用火作業許可證不用火

沒有防火措施或用火措施未落實不用火沒有用火監護人不用火用火部位，時間與用火作業許可證不符不用火。

3.4.2動火單位監護人和動火人在接到動火作業許可票后，應逐項檢查現場動火措施和動火操作規程的落實情況。如動火措施不落實、監護人不在現場，用火人有權拒絕動火。

3.4.3動火作業票是現場動火的依據，不得涂改、代簽，要妥善保管，其保存期限為一年，由申請用火單位、監理單位各持一份存檔保管。

3.4.4施工單位專職平安員對作業現場的各類平安防范措施進行檢查，現場平安生產條件達到合格后報項目負責人確認。監理項目部專職平安監理人員對動火作業票制度的落實情況進行督查，發現平安隱患立即要求其整改。

4.用火的主要平安措施

4.1用火單位必須制定消防管理制度、措施及配備足夠的滅火器材。4.2施工現場必須設置能夠滿足消防要求的消防水源。

4.3用火單位用火前要對用火現場的移動及固定式消防器材和平安設施進行全面檢查，確認完好方可作業。

4.4用火單位在有限空間內施工用火作業，應采納可燃氣體分析儀對其內存在的可燃介質(包括爆炸性粉塵)進行檢測，其含量必須低于該介質與空氣混合物的爆炸下限的10%(體積)，在有易燃易爆氣體的有限空間內作業時，有限空間內氧含量必須小于可能產生爆炸所需的極限氧濃度，或者使易燃易爆氣體的濃度不在爆炸極限濃度以內。

4.5高處用火(含在多層構筑物的二層或二層以上用火)必須實行防止火花濺落措施。4.6風力五級以上應停止室外的一切用火。

4.7用火點四周半徑30米內不準有易燃液泄漏半徑15米內不準有其它可燃物暴露。4.8用火作業結束后或下班前，用火人員要進行詳細檢查，不得留有火種。5.監火和動火人的職責5.1監火人的職責

監火人對用火現場負責監護。對用火作業票中平安措施的落實情況進行專心檢查，發現措施不當或未按規定用火等情況，立即制止用火作業。在用火作業結束之前，不得擅離現場。

5.2用火人的職責

用火人做到四不動火。即：用火作業票未經簽發不得動火用火作業票中的平安措施沒有落實不得用火用火部位、時間與用火作業票不符不得用火監護人不在場不得用火。

出現異常或監護人提出不能用火時，要立即停止用火。對于現場無平安措施時，管理人員下達強行用火的指令，用火人有權拒絕。在停止用火作業或離開用火現場要切斷電源或火種。

6.附件

動火作業票

夜間值班管理規定篇5第一章總則

第一條為了保證出差人員工作與生活的實際需要，本著勤儉節約的原則，根據國家有關規定和現行物價水平，結合公司的實際情況，特制定本制度。

第二章差旅費借款規定

第二條公司工作人員因工作需要確需出差，應持有關會議通知或申請，注明出差人數、事由、地點、估計天數，經主管副總經理批準后方可出差。

第三條出差人員借款須填寫《現金借款單》(一式兩聯)，附主管副總經理同意出差的批件，按《西安曲江文化產業投資(集團)有限公司財務支出管理方法》中關于借款程序的規定辦理借款。

第四條出差人員返回后，應于返回后5個工作日內辦理報銷手續，清理借款。

第三章差旅費報銷標準及方法

第五條差旅費報銷標準：

1.出差人員差旅費報銷方法執行：住宿費限額內實報實銷，伙食補助、市內交通費補助按出差自然天數總額包干。

1.1公司董事長、總經理、副總經理以及到外地參加包食宿的會議或各種培訓班、學習班的人員不執行此方法。

1.2公司副總經理以上職務的人員出差，因工作需要，隨行人員可以隨副總經理級別以上職務人員享有相同報銷規定和標準。

第六條住宿費報銷方法：

出差期間住宿費執行按住宿費標準憑票限額內報銷，超額部分不予報銷。

第七條交通費報銷方法：

1.乘坐交通工具憑票實報實銷，詳細標準為：

1.1公司董事長、總經理、副總經理出差可乘坐飛機頭等艙、火車軟臥席、輪船頭等艙。

1.2中層管理人員出差可乘坐飛機一般艙、火車硬臥席、輪船二等艙。

1.3其他人員出差可乘坐火車硬臥席、輪船三等艙。如遇特殊情況確需乘坐飛機、火車軟臥席、輪船二等艙的，必須經部門負責人審核，由主管副總經理特批后方可報銷。

2.出差乘坐火車硬座，連續12小時或夜間(20：006：00)連續8小時以上，或需累計換乘12小時以上者，按硬座票價的50%給予補助。

3.出差乘坐長途汽車，報銷時需提供長途汽車票，實報實銷。夜間(20：006：00)乘坐長途汽車、輪船最低一級艙位超過6小時的，每人每夜補助30元。

4.出差期間每人每日按市內交通費補助標準包干使用，不需提供票據。

5.以下情況不享受市內交通費補助：

5.1公司派車出差的。

5.2參加西安市內的會議或各種培訓班的。

第八條出差期間每人每日按伙食補助標準包干使用，不需提供票據。

第九條關于各種會議、培訓等差旅費報銷方法：

1.報銷各種會議及培訓等費用時需附經主管副總經理批準的會議通知或邀請。

2.會議通知或邀請中注明統一安排食宿的，會議期間憑會議發票實報實銷，會議期外經主管副總批準出差的，按差旅費報銷方法執行。

3.到外地參加會議、培訓或學習的人員，凡會議、培訓班、學習班不包食宿的，根據差旅費標準報銷住宿費、交通費和伙食補助。

第四章附則

第十條本規定自發文之日起執行。原《差旅費報銷方法》同時廢止。

夜間值班管理規定篇61、學習制度。準時參加學校政治、業務學習，專心做好會議記錄。常常讀書看報，每學期閱讀一本教育專著，做好讀書筆記。每學期課改實驗老師撰寫5篇教學反思或隨筆，1篇教學閱歷論文，余者撰寫1篇教學反思或隨筆，1篇教學閱歷論文

2、研討制度。愿意承擔公開課教學，主動搜集教學信息和改進教學方法。評議要留意聽取他人意見、汲取他人精華、發表自己見解。每學期每位老師在南安教育信息網和九都教育網上發表的信息報道分別不少于1篇

3、請假制度。嚴格執行《南安市教職工管理暫行規定》，堅持做到有事先請假、無事不請假、小事少請假。請假須按程序按手續辦理，3天以內的公假或私假應自找老師代課并告知教育處，假后自找時間補上

4、辦公制度。在時間上做到四準：準時起床、準時用膳、準時上課、準時下課。辦公期間杜絕玩游戲或做影響他人辦公的事

5、課程制度。專心執行課程計劃，開齊上足每門課程，無經教育處批準，不得任意調換功課

6、早會制度。做操或集會時全體老師均應到操場維持秩序，做操后班主任應根據集會時提出的要求，結合學生思想動態，準時進行強調、宣傳、引導

7、上課制度。做到三不：不上無打算的課，不坐著上課，不卑視后進生力求三多：多采納直觀教學，多采納一般話教學，多給學生思考的時空

8、聽課制度。建立跟班聽課、幫扶聽課制度，養成專心聽課、專心做好聽課記錄的良好習慣，聽課后要準時跟授課老師溝通。每學期校長、教育和課改實驗老師聽課不少于15節，非實驗老師聽課不少于8節

9、備課制度。圍繞學科課程標準、班級學生實際和學校工作計劃制定任教學科教學計劃。老師課前必須寫好教案。教案一般應包括課題、教學目標、教學重難點、教學打算、教學過程等

10、作業布置。少布置機械重復的作業，多布置實踐性、進展性、自選性的作業。學生作業量要適當，一般一、二班級不留書面的家庭作業，其他班級的書面作業掌握在一小時內。應督促教育學生獨立、專心、按時完成作業，養成良好習慣

11、作業批改。語文科作業按課批改，數學科作業當天批改，美術科、自然科實驗作業按次批改。每次批改都應注明批改日期，使用統一的修改符號，批注提倡短語加等級。學生作業中的錯誤之處應讓學生更正并批改。應要求學生使用統一規格的作業本，按規定的格式完成，字跡要工整，少寫錯別字，按時按量完成。學生作業應準時批改，準時反饋，多實行面批面改形式。作業批改可把老師批改與學生自主批改、學生互動批改有機結合。

12、家校聯系。班主任和科任老師每學期對每位學生至少進行一次家訪。各個班主任應健全學生家長的聯系電話，學校應健全住宿學生家長的電話簿，遇到學生曠課或突發事件應準時與家長聯系，該緊急處理的準時處理，該向上報告的要準時報告。

老師管理規定范文3為了更好的管理我校老師，樹立良好的形象，努力造就一支素養優良、結構合理的老師隊伍，不斷加強老師隊伍建設，提高老師隊伍的整體素養，全面提高教育教學質量，特制定以下管理制度。

一、老師是學校教學工作的執行者。用現代科學文化知識武裝學生，努力把學生培育成德才兼備、素養全面、適應將來社會需要的社會主義現代化建設者和接班人。

二、老師要加強自身的學習和修養，努力使自己成為工作勤奮、能力突出、作風扎實、品德高尚的合格老師。在工作中教書育人，為人師表。

三、老師在整個教學過程中應遵循八大原則：整體性原則，教育性原則，理論聯系實際的原則，啟發性原則，因材施教原則，循序漸漸進原則，鞏固性原則，直觀性原則。

四、老師的教學工作分為備課、授課、批改作業、輔導、考核學生五個環節。對老師在各個環節內的基本要求是：

一、備課

1.開學前組織老師學習課程標準，了解課程理念，明確課程要求，擬訂學期教學計劃。

2.通讀全冊教材，熟悉內容體系，了解教材編寫意圖，明確本冊教材的三維目標的基本要求，明確教材各單元知識的聯系與連接。

3.老師備超周課，不能臨教臨備，更不能教后補備。中青年老師備詳案，老年老師寫詳簡案。

4.正確對待教學參考資料和他人閱歷。一是要先鉆后參，不能以參代鉆二是對他人閱歷(或優秀教案)應聯系實際，分析討論，消化汲取，不能照搬照抄。

5.備課時老師心中要有學生，要把假如我是學生作為座右銘。既要根據學生的年齡特點，把握教學最佳時間的教學密度，完成教學任務，又要從學生的實際動身選擇教法與學法。

6.做好集體備課工作。同班級同學科老師，每兩周組織一次集體備課，每次時間不少于1.5小時，做到三定(定時、定課題、定主備中心發言人)專心研討集思廣益，并做好集體備課記錄。

二、授課

1.老師根據課表上課，做好課前打算。

2.發揮課堂最大教學效益，進教室上課要關閉通訊工具，無特殊情況不會客，不走出課堂，準時上下課，保證學生課間活動時間。

3.上課時老師要做到精神飽滿，不帶個人情緒，站立講課。用一般話，語言要正確、精煉、生動，教態要端莊、親切、自然。

4.嚴格要求學生，使他們全神貫注，精神飽滿。課堂秩序應始終良好，教學氣氛應活潑而不亂，嚴而不死板，老師不得體罰和變相體罰學生。

5.課后專心撰寫課后反思。

三、作業與輔導

1.作業應根據教學目標和學生的學習情況，設計富有針對性，有彈性的作業，以適應不同程度的學生，作業形式講求多樣化，有書面作業，口頭作業和實踐性作業等，不布置機械重復和大量抄寫的作業。

2.減輕學生作業負擔，掌握家庭作業量。語文、數學、外語以外的學科不留書面家庭作業，可布置適當的其它形式的作業。語文、數學、英語可留書面家庭作業。一、二班級一般不留書面的家庭作業，其他班級書面家庭作業，每日掌握在一小時以內。

3.老師要專心批改作業。課堂作業和練習冊要全批改，批改作業所使用的符號應當規范統一，批注提倡短語加等級，適當做好記錄。不得叫學生批改作業。

4.加強對學生課外閱讀的督促與指導，以保證完成課程標準所規定的課外閱讀任務。

四、評價與考核

1.評價學生要以《綱要》和教育部《關于樂觀推動中小學評價與考試制度改革的通知》為指導，以課程標準為基本依據，明確評價的目的、內容，以開放、多元、多樣的評價方式，對學生的學習態度、愛好、習慣、方法、知識與技能、實踐能力、創新精神和解決問題能力進展現狀等方面進行檢測和評價。

2.重視過程性評價，實行階段性(終結性)評價和過程性評價相結合的方式考查和評價學生。每學期、學年結束時，老師要對每個學生進行階段性評價。評價內容應包括各學科的學業狀況評價和老師的評語評價。要發揮評價的激勵、反饋、調整和改進功能，使評價成為促進學生進展的過程。

五、教學討論

1.完善教研機構，健全以校為本的教研制度。要整合學校教育處、教研組(室)、備課組和課題組等力氣，建立直接服務于教學，服務于老師專業成長的開放的學校教研網絡。教研組每兩周活動一次，每次時間不少于1小時，做到三定：定時、定主題、定中心發言人，專心研討，并做好記錄。

2.老師要樂觀參加課題討論，教研組(備課組)應根據本年段的特點，承擔課題討論的一部分任務，準時整理討論閱歷，一學年結束要進行階段性結題。

3.每位老師每學期上一節公開課，每學期聽課不少于15節，要做好記錄和簡評，并樂觀參加評課活動。

4.老師對于有效教學、自育自學課題討論取得的成果，要準時形成文字材料，在并樂觀投稿，對發表的論文、教學設計、教學隨筆等，學校給予嘉獎。

夜間值班管理規定篇7為了加強就餐管理，保證就餐秩序，營造一個溫馨、衛生、整潔的就餐環境，特制定做好公司伙食及用餐后勤保障工作。特制定此管理方法。

第一條、公司為員工定時供給午餐，就餐時間統一規定為：

午餐時間：12:0013:00(就餐時間隨季節調整再行通知)

第二條、嚴格遵守就餐時間，不得提前或滯后用餐，保證在規定時間段就

餐完畢，超過規定時間，食堂不再提供用餐，避開提早用餐或占用辦公時間用餐等不遵守時間秩序的情況出現。

第三條、自覺維護就餐秩序，根據先后次序排隊取餐。取餐時也要留意保持秩序，做到耐心等待和相互禮讓。

第四條、公司為每位員工統一配備餐具一套(飯盒以及飯勺一個)，自行保管，也可放置茶水間的餐具柜統一保管。若有遺失，自行負責購置新餐具。

第五條、公司指定就餐地點為洽談室、司機休息室，全部員工均只能在此

兩處就餐，(董事長、總裁除外)，違者罰款50元/次。

第六條、用餐時要留意保持安靜，禁止高聲喧嘩、起哄、敲碗等不文明行為，一經發現，第一次口頭警告，第二次直接罰款罰款50元/次。

第七條、用餐提倡節約，支持光盤行動，反對浪費。就餐時全部員工，視自身情況而定，吃多少飯菜打多少量。用餐結束后，米飯多于20粒，菜品殘羹多于餐具容量四分之一的，一經發現，第一次口頭警告，第二次直接罰款罰款50元/次。

第八條、用餐時，不得將飯菜殘羹任意丟棄在餐桌上，同時，不得隨地亂扔亂丟。用餐后，各人員必須將自己所坐位置衛生清理好。每日實現輪班清點衛生檢查制，一旦檢查不合格，第一次口頭警告，

第二次直接罰款50元/次。

第九條、用餐結束后，殘羹倒入垃圾桶內，全部人員自行清洗各自餐具，必須在茶水間清洗餐具，不得在其他地方清洗餐具，以免堵塞下水通道。

第十條、對食堂的飯菜質量有意見者，可向辦公室協商解決和完善。辦公室整理后準時對好建議進行采納、改進。促進食堂的健康運營，切實為員工做好后勤保障。

第十一條、就餐登記和外來人員就餐規定

一、員工憑工作證用餐，外來人員就餐憑臨時就餐卡

二、公司各部門每日上午10點前，必須將本部門當日就餐人數報至前臺

三、與公司有業務往來的外來人員就餐，一律執行登記報批制度，由相關業務部門申請報辦公室批準后，方可安排就餐。

四、公司員工親屬在公司就餐，由員工本人向辦公室提出申請，其就餐費用從該員工工資中扣除。

第十二條、食堂物品選購由食堂負責人提出申請，辦公室安排人員進行定期不定期市場詢價，安排選購人員進行選購，食堂負責人進行質量和數量的驗收，做到相互協作，相互監督。

夜間值班管理規定篇8第一條為規范出差管理規范，本著既節約開支、削減成本，又保證出差員工順利完成公務的原則，結合本公司實際情況制定。

第二條適用范圍。出差指員工離開公司辦公區域，需外出辦公完成公司指派工作或參加學習培訓的行為。公司在職員工包括試用期員工、轉正員工、兼職會計。

第三條員工出差依照以下程序辦理：出差前填寫《出差申請單》，注明出差時間、地點和事由，辦理出差手續。其中出差當日可返回的，由部門負責人批準出差一天以上的須由總經理批準。出差申請表報辦公室留存，記錄考勤，并由辦公室根據出差申請單安排差旅、住宿等事宜。沒有按規定辦理出差手續的，視為曠工，且公司不予報銷出差期間所發生的相關費用。

第四條交通費

交通費主要包括來回經濟艙飛機票、火車票、長途汽車票、市內公交等員工可根據需要選擇平安、有效交通方式抵達出差目的地，并遵循以下原則：

1、出差目的地距離在800公里以內，可以選擇火車硬座，長途汽車

2、出差目的地距離在800公里以上或需10小時以上交通的，可以選擇飛機經濟艙。

3、員工在外出差時，選擇平安、便利、快捷的公共交通方式，如：公共汽車、巴士、地鐵、輕軌等，所發生的市內交通費執行實報實銷原則，確因公務需要乘坐出租車的，可選擇乘出租車，但在報賬時，應注明乘車事由，乘坐人員，乘車起始點。

第五條住宿費

1、住宿費指因住宿發生的房費，其他個人餐費、電話費、上網費、洗衣費以及其他服務類費用由員工自行承擔。出差員工報銷住宿費時，不得將其他費用開在房費中，且在辦理費用報銷手續時，須將住宿費用明細單作為明細粘在報銷單后。公司已為出差員工安排住宿的，則不予報銷因其他原因發生的住宿費用。

2、員工出差如需預定酒店的，須提前三個工作日通知辦公室，由公司負責統一安排預定。

3、凡出現在同一時段，有多名員工在同一地點出差的情況，在條件符合的前提下，辦公室有權根據實際情況安排員工合住。

4、住宿費用報銷標準：總經理級別，實報實銷科長級別，150元/日主管級別，100元/日主管以下其他員工，80元/日。員工出差實際發生的住宿費低于標準的，實報實銷，超過標準的，按標準報銷，超出部分由員工承擔。

第六條差旅補助

差旅補助包含出差員工因公務發生的餐飲費和通訊費，出差1個月以內，補助按30元/天，單次出差超過1個月，按25元/天。如發生招待餐費，則取消當天一半補貼。出差補助天數以實際住宿天數計算。如當天來回，且出差時間超過8小時的，則按一天計算。

第七條出差借款與費用報銷

1、出差借款

(1)員工出差可事后報銷也可事前借款。員工出差需事先借款的，可在辦理出差手續后，到財務處辦理出差借款。借款時應注明借款事由，借款金額，并由部門負責人審核簽字，經審批后到財務領款，其中借款金額小于1000元的，由辦公室審批，借款金額大于1000元的，由總經理審批。

(2)借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過借款人的月工資收入。借款金額原則上限制為：一般員工借款在1000元以內，主管級員工及以上借款金額在20xx元以內，特殊用途超過20xx元的應由部門負責人注明原因報總經理審批。

(3)借款要準時清還，公務結束后3個工作日到財務部結算還帳。無正當理由過期不結算者，扣發借款人工資，直至扣清為止。

2、費用報銷

(1)員工出差完畢后應立即返回公司，并于3個工作日內憑有效日期證明(如車票)到財務處辦理費用報銷、差旅補貼等手續。費用報銷嚴格根據以下審批程序辦理：按財務規范填寫部審批(1000元以下的由辦公室審批，1000財務部領款報銷。

(2)公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而產生的一切費用，由個人承擔。

(3)如因工作需要發生招待費、應酬費等，應在費用發生前獲得公司批準：費用在1000元以內的，報辦公室批準費用在1000元以

上的報總經理批準。未經事先批準的此類費用，責任人自行承擔。費用在1000元以內的

第八條其他留意事項

1、出差途中生病、遇以外情況或因工作實際，需要延長差旅時間的，應打電話向公司請示不得因私事或借故延長出差時間，否則其差旅費不予報銷。

2、員工出差后，必須于每日下午5點前向部門負責人匯報工作。

3、出差結束后，應于3天內提交出差報告。

4、本管理方法自總經理簽字后執行，公示7天后正式生效。

5、本管理方法如有未盡事宜，公司可隨時做出調整。

二〇xx年六月二十日

夜間值班管理規定篇9為實現公司考勤系統管理工作的信息化、網絡化，加強公司人員考勤管理，決定在公司各院及抄表班全面部署漢王人臉通人臉識別考勤系統，制定本管理規定。自下發之日起請各單位專心執行。

一、時間安排

1、有效識別時間：上班：6：00-8：30

下班：17：30-19：00

農電工：上班：6：00-8：30

下班不需要簽到

2、遲到：考勤機自動處理數據，晚于上班有效識別時間簽到視為遲到。

3、早退：考勤機自動處理數據，早于下班有效識別時間簽到視為早退。

4、曠工：遲到、早退、未簽到，計算工時累計高于1小時，為曠工半天。遲到、早退、未簽到，計算工時累計高于3小時，為曠工全天。

二、相關規定

1、考勤次數安排：

北院：各部室人員每日早晚各考勤一次汽車隊、物業公司每日早上考勤一次值班員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。

南院：中心管理人員每日早晚各考勤一次其他人員及生產班組一線人員每日早晨考勤一次餐飲中心人員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。

客戶中心大樓：營銷部人員前臺人員每日早晚各考勤一次城區抄表班人員每日早晨考勤一次。人員每日按時倒班，按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。餐飲中心人員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。

2、只有在有效識別時間段內簽到者為有效考勤，其他時間段簽到無效。

3、對于外出工作而不能正常時間簽到者，應將經單位負責人簽字并說明原因的材料報至人力資源部備案。

4、有事提前請假，請假人員須提前一天將請假條送人力資源部，特殊情況，按公司《職工考勤管理方法》補辦請假手續送人力資源部。

5、如因特殊情況需要調整考勤時間的單位，可由單位提出申請，經主管領導批準，報人資部備案。

三、使用留意事項

1、請在較黑暗處使用考勤機，不要進入過多陽光。

2、由于考勤機機械簽到速度有限，請大家上班提前15分鐘到單位簽到，如有簽到困難者可以點鍵輸入工號再錄入，為定向簽到信息模式如依然簽到困難，可以在考勤機中重新錄入信息。

夜間值班管理規定篇101.目的：為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范化管理，管理好本公司的廠服及員工著裝，特制定為本方法。

2.范圍：本公司除保安人員外全部的廠服管理及著裝管理。

3.內容：

3.1廠服的制作與發放：

3.1.1廠服的制作由總務部招商承制，按員工實有人數加制10%~15%以備新進人員之用。

3.1.2廠服有兩種(不發褲子)：

A.辦公室人員：冬裝為淺灰色縮腰夾克衫，秋裝為白色長袖T恤衫，夏裝為白色短袖T恤衫。

B.車間人員：冬裝為灰色夾克衫，秋裝為藍色長袖T恤衫，夏裝藍色短袖T恤衫。

C.QC人員：

3.1.3新員工入廠發夏秋冬服各兩套。

3.1.4員工辦理完入廠手續三天后才可領取廠服。

3.1.5制發服裝時由總務課依據入廠手續登記表予以發放領。

3.1.6廠服大小尺碼有特大號、大號、中號、小號四種。

3.2使用年限：

3.2.1廠服穿著及保管以3個月為期，按領用之日起算，滿三個月期限者公司則不予扣款。

3.2.2廠服如未達使用期限遺失或故意損壞者，重新領用需按原價付款，其使用期限按原先領用之年限計算。

3.3員工著裝規定：

3.3.1穿廠服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可以不穿。

3.3.2為便利工作，廠服可以穿出廠外。

3.3.3員工在上班時間內，要留意儀容儀表大方、整潔、得體。

3.3.4員工上班必須戴廠證，廠證應正面戴在左胸前規定位置上。

3.3.5員工上班應留意將頭發梳理整齊。男職員頭發不過耳，不準留胡子，女職員不得濃妝艷抹，金銀或其它飾物的佩戴應得當。

3.3.6員工違反本規定的通報批判。

3.3.7各部門車間負責人應專心協作、督促屬下員工遵守本規定。

夜間值班管理規定篇11為進一步加強員工餐廳管理，規范就餐秩序，確保員工吃飽飯、吃熱飯、現就員工相關規定重申以下幾點：

1、從7月28日起員工加班用中餐、晚餐一律自費，當天加班到22：00后(22：00前不供給夜宵)公司食堂提供免費夜宵，夜宵申請流程是：由加班部門主管填寫《員工加班用餐申請表》經部長審批同意后當天13：00前交到后勤管理員處，后勤管理員通知食堂負責人做好夜宵打算工作，夜宵供給時間：22：0022：30，用夜宵地點一般設在食堂，夜宵標準10元/人。

2、日常加班需用餐的員工由加班部門主管統計加班人數，周六日加班的至少提前一天通知后勤管理員，周一至周五晚上加班到22：00前的當天13：00前通知后勤管理員，以便食堂有更多的時間打算飯菜。

3、文明就餐，餐廳內不得任意吐痰、吸煙、喧嘩，就餐人員要厲行節約按自需量取用飯菜，做到不剩飯不剩菜。

4、就餐人員用餐時禁止將魚刺、豬骨頭等雜物任意扔在地上，用餐完畢后要自行整理桌面保持桌面干凈，餐盤餐具放置指定回收處。

夜間值班管理規定篇12為推動我校無煙學校創建工作，保護廣闊師生的身心健康，制造一個美麗、潔凈、舒適、文明的校園環境，根據《市教育局關于進一步加強學校控煙工作的通知》的文件要求，結合我校實際，學校特制定如下控煙工作管理制度：

一、成立學?？責燁I導小組

組長：李華

副組長：賀道標、劉彥宏、胡先林、彭銀斌、朱翔、汪紅星

成員：付永勝、何丙華、劉想新、郭志斌、張惠芳、李進明、

張永、肖作強、李進軍

學?？責燁I導小組下設辦公室，辦公室設在政教處，由付永勝同

志擔任辦公室主任。

二、控煙工作有關規定

1、通過多種方式，廣泛宣傳吸煙的危害，教育引導全體師生珍愛健康、拒絕煙草。

2、學校的教室、實訓樓、會議室、老師辦公室、學生宿舍等一切公共場所禁止吸煙，做到不敬煙、不勸煙，客人遞煙應婉言謝絕。

3、各科室和教研組負責人負責本辦公室的禁煙工作，做到室內無抽煙者、地面無煙蒂和煙灰。

4、對于本校師生及來訪人員吸煙現象，每位師生都有義務和責任上前阻止，制止其不文明行為，并準時向學校控煙工作領導小組反映。

5、學校大門口設立創建無煙學校標志，教學樓、實訓室、會議室、圖書室、老師辦公室等公共場所張貼禁煙標志，并禁止擺放煙具。

6、學校相關科室控煙職責分工如下：

政教處負責我校學生的詳細控煙工作，總務處負責宿舍樓內的控煙工作及禁煙標志牌的安裝，校團委負責學生控煙的宣傳教育工作，學校辦公室負責辦公樓和門衛室的控煙工作，并適時組織進行控煙知識講座。

三、控煙工作獎懲方法

1、在學校公共場所吸煙者一旦被發現，將進行勸阻和教育。發現第一次吸煙進行批判教育，第二次進行通報批判，第三次以上(含三次)每次扣款20元。

2、常常在學校公共場所吸煙教育無效者，取消本年度評優評先資格，對嚴重違反學校控煙規定的，在年終考核時予以降低考核格次。

3、對徹底戒煙或控煙工作中表現突出的個人和科室，學校將適時表彰嘉獎。

四、控煙工作的巡視、檢查和監督

1、學?？責燁I導小組組長、副組長不定期對校園控煙工作進行巡視。

2、各黨支部書記組織本支部黨員，定期或不定期對行政樓等公共場所進行控煙檢查(教學支部負責單月檢查，學生支部負責雙月檢查，行政支部不定期抽查)。

3、學校黨總支辦公室設立控煙監督員，對行政樓等公共場所吸煙現象進行監督。

五、其它事項

1、本制度從20xx年11月起實施

2、本制度最終解釋權在學校控煙工作領導小組。

夜間值班管理規定篇13第一章總則第一條為加強內部掌握及合規管理，規范支票的日常管第二條本細則所指支票包括日常業務結算中使用的現金支票上印有現金字樣的為現金支票，現金支票只能第三條本細則適用省公司本部、各地市公司及其下屬機第四條各級分支公司須根據有關法律、行政法規和本細第二章支票購領第五條支票購領必須建立審批程序在省公司本部應由復核會計崗人員或資金結算管理崗人

第一章總則

第一條為加強內部掌握及合規管理，規范支票的日常管理，防范資金管控的風險，根據《票據法》和《支付結算方法》等有關規定，結合工作實際，特制定此細則。

第二條本細則所指支票包括日常業務結算中使用的現金支票、轉賬支票和一般支票。

支票上印有現金字樣的為現金支票，現金支票只能用于支取現金。支票上印有轉賬字樣的為轉賬支票，轉賬支票只能用于轉賬。支票上未印有現金或轉賬字樣的為一般支票，一般支票可以用于支取現金，也可以用于轉賬。

第三條本細則適用省公司本部、各地市公司及其下屬機構，以下簡稱各級分支公司。

第四條各級分支公司須根據有關法律、行政法規和本細則的規定，正確、準時、平安地進行支票結算和管理。

第二章支票購領

第五條支票購領必須建立審批程序。出納崗人員到開戶銀行購領支票前，應填寫《支票購領申請單》和銀行要求的票據和結算憑證領用單，其中領用單需加蓋銀行預留印鑒，經相關人員簽字審批后方可到銀行辦理相關手續。

在省公司本部應由復核會計崗人員或資金結算管理崗人員、資金管理部經理簽字審批在地市分公司應由資金管理崗人員和財務會計部經理簽字審批在區縣支公司應由柜面主管人員和支公司經理簽字審批。

第六條支票購領后應準時進行支票購領登記。出納崗人員應將購領的日期和全部支票號碼挨次填入《支票使用情況登記表》，并在《支票購領申請單》上回填購領支票號碼的起止范圍，交相關人員進行復核。

復核人員根據銀行反饋的《重要空白憑證登記簿》或銀行資金回單檢查支票實際購買、登記入庫數量與購領申請、《支票使用情況登記表》等記錄信息是否全都，復核后在《支票購領申請單》簽字確認。

在省公司本部應由復核會計崗人員或資金結算管理崗人員復核在地市分公司應由資金管理崗人員進行復核在區縣支公司應由柜面主管人員進行復核。

第三章支票簽發及登記

第七條支票簽發與支票登記應同步完成。

支票應按銀行賬戶分別設立對應的《支票使用登記簿》，由管理賬戶的出納崗人員保管?！吨笔褂玫怯洸尽繁仨毑杉{訂本式，登記簿封面需寫明單位名稱、所屬賬套、開戶銀行、銀行賬號以及所屬年度。

第八條支票簽發人必須根據審批無誤的原始憑證順號簽發支票，不得跳號。簽發支票前，須核實銀行賬戶是否有足夠的存款余額，避開簽發空頭支票。

第九條支票簽發人須按規定填制支票，支票簽發金額與原始憑證的金額應全都。支票簽發工作由出納崗人員或資金復核崗人員完成。

支票簽發人填制支票時應同步填寫《支票使用情況登記表》，登記項目應包括時間、金額、用途、簽發人等，不得遺漏登記項目。

支票簽發人填制并登記完畢后將支票、原始憑證和《支票使用登記簿》一并交給銀行預留印鑒保管人復核。

第十條簽發支票記載的內容須真實、完整和正確。支票必須記載出票日期、收款人名稱、金額大小寫、款項用途、銀行預留印鑒等，并按約定使用支付密碼。支票存根必須記載日期、賬號、金額、用途、簽發人及領取人簽名等。支票和支票存根的簽發信息應確保全都。

對于一般支票作轉賬支票使用時，應在支票左上角劃兩條平行線并延長至支票存根。

第十一條銀行預留印鑒保管人須審核支票記載項目、原始單證和支票登記項目，無誤后在支票上加蓋銀行預留印鑒并在《支票使用情況登記表》中簽名。

第十二條支票領取人核對支票給付信息無誤后，在支票存根和《支票使用情況登記表》中簽名領取支票。

第十三條省公司資金管理部經理、地市分公司財務會計部經理和區縣支公司柜面主管人員每月檢查本級公司《支票使用情況登記表》的填寫、核實剩余支票數量并于每月最后一筆后簽章確認。

第四章支票及銀行預留印鑒保管

第十四條銀行預留印鑒應由財務人名章和財務專用章構成，銀行預留印鑒不得少于兩枚。

各級分支公司應根據實際工作需要自行決定預留一枚或兩枚財務人名章作為銀行預留印鑒。財務人名章須為本級公司負責人名章或經其授權的財務負責人名章。財務人名章應為專用，不能與該人的其他人名章相同，并只能和財務專用章配套使用，不得用于其他用途。

原則上各級分支公司只能刻制一套銀行預留印鑒。

第十五條支票和銀行預留印鑒應指定專人保管。支票和銀行預留印鑒工作時間應放入抽屜保管，非工作時間應放入保險柜存放保管，防止遺失和被盜用。有條件的分支公司應由不同崗位人員分開保管保險柜的密碼和鑰匙。

第十六條支票應由出納崗人員或資金復核崗人員保管，不得私自使用。

第十七條銀行預留印鑒應由兩名以上專人分別保管，嚴禁一人同時保管可以支付款項的全部印鑒。嚴禁A/B柜面人員保管和使用財務專用章、財務人名章。

夜間值班管理規定篇14一、為加強考勤管理制度，嚴格工作紀律，制定本制度。

二、員工必須嚴格遵守分公司工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

三、員工在雙休日、節假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

四、員工每次打卡須得到考勤機確認有效。人力部統計以考勤機記錄為準，出現以下幾種情況的處理方式為：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，根據早退處理

2、上班時不打卡，下班時打卡的，根據遲處處理

3、上下班均不打卡的，根據曠工處理。

五、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內準時通知人力部重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向人力部辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續的，造成的責任由本人承擔。

六、員工因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由人力部根據本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向人力部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

七、員工因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由員工本人于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向人力部辦理核銷登記。未準時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：

1、因公出差的

2、需連續在外工作，不能到單位打卡的

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的。

各部門負責人有上述情況者，由分管領導簽批《核銷登記表》，并由本人負責向人力部辦理核銷登記。

各部門負責人或員工在形成上述事實之前，應分別征得公司分管領導或部門領導同意，事后一概不認。

八、員工個人考勤記錄由人力部負責定期公布，干部職工有異議的，可以到人力部查詢。

九、本制度與《分公司員工考勤與休假管理制度》配套使用，考勤結果運用于員工當月績效，并作為員工工作評價、人員進退的重要依據，詳細考核如下：

(1)每遲到、早退一次，扣除本人當月績效工資的20元

一月內累計遲到、早退4次以上的，按分公司待崗管理方法執行待崗

(2)曠工期間扣發工資。每曠工半天，扣除本人當月績效工資的100元當月連續曠工2天及以上，累計曠工4天，扣除本人全月績效工資曠工期間，同時按其日均工資標準扣除其基本工資

(3)員工無正當理由曠工，連續曠工時間超過三天(含三天)，或者一個月內累計曠工時間超過五天(含五天)，或者一年內累計曠工時間超過十天的(含十天)，屬于嚴重違反規章制度，企業有權解除勞動合同。實行惡意停工1天及以上或一年內累計惡意停工3天及以上的，解除勞動關系，并承擔由此給企業造成的損失。

十、為了維護分公司的整體形象，嚴格工作紀律，員工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。員工出現無理取鬧，與考勤管理人員爭吵的，或各級管理人員營私舞弊的，給予通報批判，造成不良影響的，根據分公司有關規定處理。

十一、分公司外包人員考勤登記，參照本制度執行。

十二、本制度于20xx年3月1日起執行。

夜間值班管理規定篇151目的和范圍

為規范公司禮品的接收及贈予管理，特制訂本規定。

本規定適用于。

2定義

禮品：外部單位或個人因工作關系贈予我公司個人或部門的物品，我公司因工作需要贈予外部單位或個人的物品。

3管理職責

3.1經理室是公司禮品的歸口管理部門，其職責是：

a)對各部門接收的禮品進行登記、分配、處理等

b)監督公司各部門禮品的接收及上繳情況

c)對各部門購買的對外贈予禮品進行登記、保存。

3.2經理室秘書負責公司對外贈予禮品的選購。

3.3各部門負責將各自因工作關系而接收的禮品繳于經理室，負責本部門對外贈予禮品的選購申報。

4管理內容

4.1接收禮品的管理

4.1.1公司員工原則上不得接收業務關聯單位的非法酬金或禮品。對于業務關聯單位給予的酬金或禮品無法推辭時，接收人一律自收受之日(出差人員回公司)起三個工作日內上繳公司經理室，并在QG/HX19.05表1《禮品收受、處理登記表》中進行登記。

4.1.2對于應登記上繳的禮品、禮金，相關人員如在規定期限內不登記上繳或不

照實登記上繳，責令退回收受禮品、禮金外，經理室將視情節給予負激勵100～1000元，并通報批判，嚴重者可辭退，構成犯罪的移交司法機關處理。

4.1.3公司禮品由經理室統一建立臺帳，詳細記錄禮品名稱、數量、來源、接收日期、接收部門、處理方式、處理人等，并對禮品實物的收入和支出情況進行登記。

4.1.4對于各部門上繳的禮品，假如是實物(飾品、食品等)，價值在200元以下的，由經理室直接進行處理價值在200元以上的，由經理室提交處理意見報總經理審批后方可處理假如禮品是現金或相當于現金的禮券等，則交由財務部處理。

4.2外送禮品的管理

4.2.1禮品購買

4.2.1.1常規禮品指如煙、酒、銅工藝品、茶葉等。常規禮品購買:當禮品需要增補時，由經理室秘書填寫QG/HX19.05表2《工作聯系單》，經主管經理批準后，由經辦人負責選購。經理秘書負責對禮品驗收，填寫QG/HX16.06表1《入庫單》入庫并加入存貨分類賬。

4.2.1.2非常規禮品(常規禮品之外的禮品)購買:由相關部門提出，經總經理批準后，交由