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第二單 勞動合同的主要內選題；2015年單選題、多選題、選擇題；2016年單選題；2017年單選題） ）。（2013年）【答案】 50100%以下的標準向勞動者加付賠償金。的表述中，不正確的有（）。（2015）【答案】【解析】（1）選【解析】（1）選 支付勞動者工資。該比例為（）。（2016）【答案】150%支付勞動者工資。 ）。（2017年回憶版）資150%支付勞動者工資付【答案】【解析】（1）選項A：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按 【例題4·單選題】2016年10月甲公司安排職工于10月1日（節）、1015（周六）1 ）。（2017）A.300×300%+300×300%=1800B.300×300%+300×200%=1500C.300×100%+300×200%=900D.300×200%+300×150%=1050【答案】200%支付勞動者工資；（2）用人單 【例題5·單選題】2016年5月甲公司安排職工在日標準工作時間以外延長工作時間累計12小時。已知甲公司實行標準工時制度，日工資為160元。分析甲公司應支付5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。（2017年回憶版）【答案】150%支付勞動者加班工資。①延長工作時間的工資③中班、夜班、高溫、低溫、井下、、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津勞動合同履行地與用人單位地不地的標準＞履行地20%。工資收入為2500元，當地月最低工資為1800元。根據勞動合同法律制度的規定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（）元。（2015）【答案】500【考點5】試用期（2010年選擇題；2011年判斷題；2012年多選題；2013年選擇題；2014年多選題、選擇題；2015年多選題；2016年單選題、判斷題；2017年單選題、選擇題）≤1≤2③≥3≤6勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 ）。（2012年）136【答案】6）。 ）。（2014年）【答案】約定試用期；（2）D：6 ）。（2015年）【答案】（2）選項B：非全日制用工，雙方當事人不得約定試用期；（3）選項C：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；（4）選項D：勞動合同期限不3崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的一定比例，該比例為（）。（2016【答案】80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資為標準，按已經履行的超過法定試用期

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