收入與歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)原理

N.格里高利.曼昆著PremiumPowerPointSlides

byRonCronovich19收入與歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)原理N.格里高利.曼昆著Premiu本章我們將探索這些問(wèn)題的答案：工資如何來(lái)補(bǔ)償不同工作的特征之間的不同？為什么教育程度越高，工資也越高？

為什么工資有時(shí)會(huì)高于它們的均衡價(jià)值？為什么歧視的衡量是困難的？

市場(chǎng)什么時(shí)候可以解決歧視問(wèn)題？什么時(shí)候不可以？11收入與歧視本章我們將探索這些問(wèn)題的答案：工資如何來(lái)補(bǔ)償不同工作的特征之美國(guó)的中值周薪（一部分職業(yè)），2006職業(yè)兩性平均男性女性性別差距管理人員$1,875$1,907$1,42234.1%飛行員1,4071,419n.e.d.教育管理員1,1251,275101725.4%消防戰(zhàn)士912918n.e.d.注冊(cè)護(hù)士9781,07497110.6%社會(huì)工作者7327497282.9%秘書(shū)583559584–4.3%電話銷(xiāo)售395n.e.d.n.e.d服務(wù)員/女服務(wù)員36340134815.2%女傭/家務(wù)35540434816.1%n.e.d.=notenoughdataforBLSdisclosurerequirements22收入與歧視美國(guó)的中值周薪（一部分職業(yè)），2006職業(yè)兩性平均男性女性性介紹在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，工人的工資等于他們的邊際產(chǎn)量值

影響生產(chǎn)率和工資的因素有很多……3收入與歧視介紹在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，工人的工資等于他們的邊際產(chǎn)量值3收入與歧補(bǔ)償性差別補(bǔ)償性工資差別：為抵消不同工作的非貨幣性特征而產(chǎn)生的工資差別這些特征包括不舒適，艱苦，安全性等

例如：煤礦工人和消防隊(duì)員得到的工資高于其他有相似教育水平的工人的工資工廠中夜班工人的工資也高于同類白班工人的工資，這是用來(lái)補(bǔ)償他們不得不在夜里工作而白天睡覺(jué)這種大多數(shù)人都不喜歡的生活方式4收入與歧視補(bǔ)償性差別補(bǔ)償性工資差別：為抵消不同工作的非貨幣性特征而產(chǎn)生能力、努力和機(jī)遇更高的能力或努力通常需要更高的工資。這些特征能增加工人的邊際產(chǎn)量，使得他們對(duì)企業(yè)而言更有價(jià)值工資也會(huì)受機(jī)遇影響：比如：沒(méi)有預(yù)測(cè)到的發(fā)明會(huì)使一些崗位過(guò)時(shí)，增加另外一些工作崗位的需求5收入與歧視能力、努力和機(jī)遇更高的能力或努力通常需要更高的工資。這些特征能力、努力和機(jī)遇能力，努力和機(jī)遇都難以衡量，因此它們對(duì)工資的影響也難以量化

然而它們可能是重要的，因?yàn)橐恍┤菀缀饬康奶卣鳎ū热缃逃挲g等）只能解釋我們經(jīng)濟(jì)中不足一半的工資差別6收入與歧視能力、努力和機(jī)遇能力，努力和機(jī)遇都難以衡量，因此它們對(duì)工資的案例研究：漂亮的福利Hamermesh和Biddle的研究表明：那些被認(rèn)為更有魅力的人平均比相貌平常的人收入高5%那些相貌平常的人比那些被認(rèn)為不太有魅力的人的收入高5-10%

7收入與歧視案例研究：漂亮的福利Hamermesh和Biddle的研究表案例研究：漂亮的福利假說(shuō)：1.

漂亮對(duì)生產(chǎn)率是重要的在一些外表是重要的工作中，有魅力的工人對(duì)企業(yè)而言更有價(jià)值，需要支付更高的工資2.

漂亮與能力間接相關(guān)成功設(shè)計(jì)了其魅力形象的人可能比其他人更聰明或者在工作中更有競(jìng)爭(zhēng)力3.

歧視8收入與歧視案例研究：漂亮的福利假說(shuō)：8收入與歧視超級(jí)明星現(xiàn)象像WillSmith,Bono這樣的超級(jí)明星的收入是他們領(lǐng)域內(nèi)平常人收入的許多倍

最好的木匠或者管道工則不是這種情形

超級(jí)明星產(chǎn)生在有兩個(gè)特點(diǎn)的市場(chǎng)上：市場(chǎng)上每位顧客都想享受最優(yōu)生產(chǎn)者提供的物品使最優(yōu)生產(chǎn)者以最低成本向每位顧客提供物品成為可能的是生產(chǎn)這種物品所用的技術(shù)

9收入與歧視超級(jí)明星現(xiàn)象像WillSmith,Bono這樣的超級(jí)明星人力資本人力資本：對(duì)人的投資的積累，如教育和在職培訓(xùn)

人力資本影響生產(chǎn)率，進(jìn)而影響勞動(dòng)需求和工資10收入與歧視人力資本人力資本：對(duì)人的投資的積累，如教育和在職培訓(xùn)10收不同受教育程度、全職工作、年齡25+的人的周薪：2007年第4季度教育程度中值周薪未上高中$424高中610大學(xué)學(xué)位或副學(xué)士學(xué)位697學(xué)士學(xué)位994高級(jí)學(xué)位1,2591111收入與歧視不同受教育程度、全職工作、年齡25+的人的周薪：2007年第日益增加的技能價(jià)值女性男性72%87%200535%44%1980大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生（未上大學(xué)）之間的年收入差別最近幾十年，接受過(guò)大學(xué)教育和沒(méi)有接受過(guò)大學(xué)教育的工人之間的收入差距一直在擴(kuò)大12收入與歧視日益增加的技能價(jià)值女性男性72%87%200535%44%1日益增加的技能價(jià)值兩個(gè)假說(shuō)：1.

國(guó)際貿(mào)易

國(guó)際貿(mào)易使國(guó)內(nèi)熟練勞動(dòng)生產(chǎn)的物品的出口增加，國(guó)內(nèi)不熟練勞動(dòng)生產(chǎn)的物品的進(jìn)口增加

2.

技術(shù)變革引起的熟練偏見(jiàn)

新技術(shù)增加了對(duì)熟練工人的需求，減少了對(duì)不熟練工人的需求

很難說(shuō)哪種假說(shuō)能更好地解釋不斷擴(kuò)大的收入差距；可能兩者都是重要的13收入與歧視日益增加的技能價(jià)值兩個(gè)假說(shuō)：13收入與歧視如果你面臨如下選擇：A.

花四年的時(shí)間在世界上最好的大學(xué)學(xué)習(xí)，但卻不能讓別人知道你曾在那里學(xué)習(xí)過(guò)B.

從世界上最好的大學(xué)那里得到一個(gè)正式學(xué)位，但實(shí)際上卻從來(lái)沒(méi)有在那里學(xué)習(xí)過(guò)

你認(rèn)為哪一個(gè)更能提高你的未來(lái)收入？主動(dòng)學(xué)習(xí)

1

問(wèn)題討論1414收入與歧視如果你面臨如下選擇：主動(dòng)學(xué)習(xí)1

問(wèn)題討論1414教育的信號(hào)理論教育的另一種觀點(diǎn)：企業(yè)把教育狀況作為區(qū)分高能力工人與低能力工人的一種方法

獲得大學(xué)學(xué)位的困難向未來(lái)雇主表明畢業(yè)生是高能力的

然而，教育本身對(duì)生產(chǎn)率或技能并沒(méi)有影響

政策含義：增加受教育程度一般不會(huì)影響到工資15收入與歧視教育的信號(hào)理論教育的另一種觀點(diǎn)：15收入與歧視高于均衡的工資的原因1.

最低工資法最低工資會(huì)高于最不熟練而又最無(wú)經(jīng)驗(yàn)的工人的工資2.

工會(huì)工會(huì)：

與雇主談判工資和工作條件的工人協(xié)會(huì)

工會(huì)可以利用它們的市場(chǎng)勢(shì)力來(lái)獲得更高的工資；大多數(shù)工會(huì)工人比類似的非工會(huì)工人賺的錢(qián)高出10-20%16收入與歧視高于均衡的工資的原因1.最低工資法16收入與歧視高于均衡的工資的原因3.

效率工資效率工資：企業(yè)為了提高工人的生產(chǎn)率而支付的高于均衡工資的工資企業(yè)可能為了減少工人的流動(dòng)性，提高工人的努力程度，或者提高申請(qǐng)企業(yè)工作的工人素質(zhì)而支付更高的工資17收入與歧視高于均衡的工資的原因3.效率工資17收入與歧視在每個(gè)例子中，比較哪個(gè)工人的收入更高并解釋為什么

A.

地球上最好的物理理論家，還是地球上最好的作家B.

運(yùn)送日常生產(chǎn)材料的卡車(chē)司機(jī)，還是從核電廠運(yùn)送危險(xiǎn)廢物的卡車(chē)司機(jī)C.

從常青藤大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，還是具有同等聰明和能力，但從州立大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生D.

從州立大學(xué)以GPA為3.7的成績(jī)畢業(yè)的人，還是從同樣大學(xué)以GPA為2.4畢業(yè)的人主動(dòng)學(xué)習(xí)

2

解釋工資差別1818收入與歧視在每個(gè)例子中，比較哪個(gè)工人的收入更高并解釋為什么主動(dòng)學(xué)習(xí)A.

地球上最好的物理理論家，還是地球上最好的作家

超級(jí)明星現(xiàn)象:最好的作家能比最好的物理理論家服務(wù)更多的消費(fèi)者

B.

運(yùn)送日常生產(chǎn)材料的卡車(chē)司機(jī)，還是從核電廠運(yùn)送危險(xiǎn)廢物的卡車(chē)司機(jī)

補(bǔ)償性工資差別：運(yùn)送危險(xiǎn)廢物的卡車(chē)司機(jī)的工資更高，這是對(duì)他們高風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償主動(dòng)學(xué)習(xí)

2

參考答案1919收入與歧視A. 地球上最好的物理理論家，還是地球上最好的作家主動(dòng)學(xué)習(xí)C.

從常青藤大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，還是具有同等聰明和能力，但從州立大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生

教育的信號(hào)理論：從常青藤大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生比從州立大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生具有更強(qiáng)的能力

D.

從州立大學(xué)以GPA為3.7的成績(jī)畢業(yè)的人，還是從同樣大學(xué)以GPA為2.4畢業(yè)的人

教育的人力資本理論：更高的GPA反映了更好的學(xué)習(xí)能力，這意味著更高的生產(chǎn)率和工資主動(dòng)學(xué)習(xí)

2

參考答案2020收入與歧視C. 從常青藤大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，還是具有同等聰明和能力，但從州歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)歧視：對(duì)僅僅由于種族，宗教，性別，年齡或其他個(gè)人特征不同的相似個(gè)人提供不同的機(jī)會(huì)21收入與歧視歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)歧視：對(duì)僅僅由于種族，宗教，性別，年齡或其他個(gè)人特勞動(dòng)市場(chǎng)歧視的衡量美國(guó)全職工人的中值年收入，2007：白人男性比白人女性高出21%白人男性比黑人男性高出24%根據(jù)這些表面的數(shù)字，這些差異似乎是雇主歧視的證據(jù)

但除了歧視之外還有許多可能的關(guān)于工資差別的解釋。上面的數(shù)據(jù)并沒(méi)有控制其他可能影響工資差別的因素22收入與歧視勞動(dòng)市場(chǎng)歧視的衡量美國(guó)全職工人的中值年收入，2007：22收勞動(dòng)市場(chǎng)歧視的衡量不同團(tuán)體之間的人力資本差別：在男性工人中，有大學(xué)學(xué)位的白人男性比黑人男性要高出75%在白人工人中，有研究生學(xué)位的男性比女性要高出11%女性的工作經(jīng)驗(yàn)一般要少于男性以黑人為主的公立學(xué)校的質(zhì)量（按經(jīng)費(fèi)，班級(jí)規(guī)模來(lái)衡量）一直低于以白人為主的地區(qū)的公立學(xué)校的質(zhì)量在黑人得到教育上面可能有歧視，但這個(gè)問(wèn)題遠(yuǎn)在工人進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)之前便產(chǎn)生了23收入與歧視勞動(dòng)市場(chǎng)歧視的衡量不同團(tuán)體之間的人力資本差別：23收入與歧視勞動(dòng)市場(chǎng)歧視的衡量最近Bertran和Mullainathan的研究發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)市場(chǎng)存在歧視的證據(jù)：根據(jù)登在保持上的廣告寄出5000份假簡(jiǎn)歷

其中有一半的名字是黑人常用的名字，比如LakishaWashington或者JamalJones。另一半是白人常用的名字，比如EmilyWalsh或者GregBake。簡(jiǎn)歷在其他方面都是相同的

有白人姓名的求職者接到感興趣的雇主電話的比有黑人姓名的求職者高出50%以上24收入與歧視勞動(dòng)市場(chǎng)歧視的衡量最近Bertran和Mullainatha雇主的歧視競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)對(duì)雇主的歧視提供了一種自然的矯正方法：

利潤(rùn)動(dòng)機(jī)……25收入與歧視雇主的歧視競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)對(duì)雇主的歧視提供了一種自然的矯正方法：沒(méi)有歧視的企業(yè)能以低工資雇傭女性工人，這會(huì)產(chǎn)生成本優(yōu)勢(shì)，獲得經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，并吸引沒(méi)有歧視的企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)DMDF假定一些企業(yè)其實(shí)女性工人，它們會(huì)雇傭更少的女性工人，更多的男性工人結(jié)果：工資差別有歧視的企業(yè)會(huì)面臨損失，并被趕出市場(chǎng)結(jié)果：對(duì)女性工人的需求增加，男性工人的需求減少，直到男性工人和女性工人的工資相等雇主的歧視WMLMDMSMWM男性工人WFLFDFSFWF女性工人DFDMWFWM26收入與歧視沒(méi)有歧視的企業(yè)能以低工資雇傭女性工人，這會(huì)產(chǎn)生成本優(yōu)勢(shì)，獲得顧客的歧視顧客的歧視會(huì)產(chǎn)生一種歧視性的工資差別如果企業(yè)僅僅關(guān)心利潤(rùn)最大化，但顧客卻更喜歡由白人來(lái)提供服務(wù)

那企業(yè)便會(huì)有激勵(lì)來(lái)雇傭白人，盡管非白人愿意以更低的工資獲得工作

27收入與歧視顧客的歧視顧客的歧視會(huì)產(chǎn)生一種歧視性的工資差別27收入與歧視政府的歧視一些政府政策強(qiáng)制實(shí)行歧視性做法

1994年以前南方的種族隔離制度20世紀(jì)初期美國(guó)法律規(guī)定在公共汽車(chē)和電車(chē)上的種族隔離這些政策阻止了市場(chǎng)發(fā)揮糾正歧視性工資差別的作用28收入與歧視政府的歧視一些政府政策強(qiáng)制實(shí)行歧視性做法28收入與歧視結(jié)論競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，工人賺到的工資等于他們的邊際產(chǎn)量值

但是，有許多因素影響邊際產(chǎn)量值和均衡工資

利潤(rùn)動(dòng)機(jī)能糾正雇主的歧視，但不能糾正顧客的歧視或政府的歧視性政策

甚至沒(méi)有歧視，收入分配也不可能公平或者合意–這是接下來(lái)章節(jié)的主題

29收入與歧視結(jié)論競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，工人賺到的工資等于他們的邊際產(chǎn)量值29收入內(nèi)容提要在其他條件相同時(shí)，工資差別是對(duì)工人工資特性的補(bǔ)償：從事艱苦，乏味工作的工人得到的工資高于從事輕松，有趣工作的工人人力資本多的工人的生產(chǎn)率和工資都要高于人力資本少的工人

有大學(xué)學(xué)位的人可能得到更好的工作，這是因?yàn)閷W(xué)位對(duì)雇主發(fā)出了有更高能力的信號(hào)

3030收入與歧視內(nèi)容提要在其他條件相同時(shí)，工資差別是對(duì)工人工資特性的補(bǔ)償：從內(nèi)容提要工資可能因?yàn)樘焐哪芰Γ蜋C(jī)遇而不同

有時(shí)工資會(huì)高于均衡水平，這是因?yàn)樽畹凸べY，工會(huì)的市場(chǎng)勢(shì)力和效率工資

收入中的一些差別是基于種族，性別或其他因素的歧視。但歧視的衡量是很困難的3131收入與歧視內(nèi)容提要工資可能因?yàn)樘焐哪芰Γ蜋C(jī)遇而不同3131收內(nèi)容提要利潤(rùn)動(dòng)機(jī)會(huì)限制雇主的歧視性工資的影響

顧客或政府的歧視會(huì)導(dǎo)致持久的工資差別3232收入與歧視內(nèi)容提要利潤(rùn)動(dòng)機(jī)會(huì)限制雇主的歧視性工資的影響3232收入收入與歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)原理

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byRonCronovich19收入與歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)原理N.格里高利.曼昆著Premiu本章我們將探索這些問(wèn)題的答案：工資如何來(lái)補(bǔ)償不同工作的特征之間的不同？為什么教育程度越高，工資也越高？

為什么工資有時(shí)會(huì)高于它們的均衡價(jià)值？為什么歧視的衡量是困難的？

市場(chǎng)什么時(shí)候可以解決歧視問(wèn)題？什么時(shí)候不可以？3434收入與歧視本章我們將探索這些問(wèn)題的答案：工資如何來(lái)補(bǔ)償不同工作的特征之美國(guó)的中值周薪（一部分職業(yè)），2006職業(yè)兩性平均男性女性性別差距管理人員$1,875$1,907$1,42234.1%飛行員1,4071,419n.e.d.教育管理員1,1251,275101725.4%消防戰(zhàn)士912918n.e.d.注冊(cè)護(hù)士9781,07497110.6%社會(huì)工作者7327497282.9%秘書(shū)583559584–4.3%電話銷(xiāo)售395n.e.d.n.e.d服務(wù)員/女服務(wù)員36340134815.2%女傭/家務(wù)35540434816.1%n.e.d.=notenoughdataforBLSdisclosurerequirements3535收入與歧視美國(guó)的中值周薪（一部分職業(yè)），2006職業(yè)兩性平均男性女性性介紹在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，工人的工資等于他們的邊際產(chǎn)量值

影響生產(chǎn)率和工資的因素有很多……36收入與歧視介紹在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，工人的工資等于他們的邊際產(chǎn)量值3收入與歧補(bǔ)償性差別補(bǔ)償性工資差別：為抵消不同工作的非貨幣性特征而產(chǎn)生的工資差別這些特征包括不舒適，艱苦，安全性等

例如：煤礦工人和消防隊(duì)員得到的工資高于其他有相似教育水平的工人的工資工廠中夜班工人的工資也高于同類白班工人的工資，這是用來(lái)補(bǔ)償他們不得不在夜里工作而白天睡覺(jué)這種大多數(shù)人都不喜歡的生活方式37收入與歧視補(bǔ)償性差別補(bǔ)償性工資差別：為抵消不同工作的非貨幣性特征而產(chǎn)生能力、努力和機(jī)遇更高的能力或努力通常需要更高的工資。這些特征能增加工人的邊際產(chǎn)量，使得他們對(duì)企業(yè)而言更有價(jià)值工資也會(huì)受機(jī)遇影響：比如：沒(méi)有預(yù)測(cè)到的發(fā)明會(huì)使一些崗位過(guò)時(shí)，增加另外一些工作崗位的需求38收入與歧視能力、努力和機(jī)遇更高的能力或努力通常需要更高的工資。這些特征能力、努力和機(jī)遇能力，努力和機(jī)遇都難以衡量，因此它們對(duì)工資的影響也難以量化

然而它們可能是重要的，因?yàn)橐恍┤菀缀饬康奶卣鳎ū热缃逃挲g等）只能解釋我們經(jīng)濟(jì)中不足一半的工資差別39收入與歧視能力、努力和機(jī)遇能力，努力和機(jī)遇都難以衡量，因此它們對(duì)工資的案例研究：漂亮的福利Hamermesh和Biddle的研究表明：那些被認(rèn)為更有魅力的人平均比相貌平常的人收入高5%那些相貌平常的人比那些被認(rèn)為不太有魅力的人的收入高5-10%

40收入與歧視案例研究：漂亮的福利Hamermesh和Biddle的研究表案例研究：漂亮的福利假說(shuō)：1.

漂亮對(duì)生產(chǎn)率是重要的在一些外表是重要的工作中，有魅力的工人對(duì)企業(yè)而言更有價(jià)值，需要支付更高的工資2.

漂亮與能力間接相關(guān)成功設(shè)計(jì)了其魅力形象的人可能比其他人更聰明或者在工作中更有競(jìng)爭(zhēng)力3.

歧視41收入與歧視案例研究：漂亮的福利假說(shuō)：8收入與歧視超級(jí)明星現(xiàn)象像WillSmith,Bono這樣的超級(jí)明星的收入是他們領(lǐng)域內(nèi)平常人收入的許多倍

最好的木匠或者管道工則不是這種情形

超級(jí)明星產(chǎn)生在有兩個(gè)特點(diǎn)的市場(chǎng)上：市場(chǎng)上每位顧客都想享受最優(yōu)生產(chǎn)者提供的物品使最優(yōu)生產(chǎn)者以最低成本向每位顧客提供物品成為可能的是生產(chǎn)這種物品所用的技術(shù)

42收入與歧視超級(jí)明星現(xiàn)象像WillSmith,Bono這樣的超級(jí)明星人力資本人力資本：對(duì)人的投資的積累，如教育和在職培訓(xùn)

人力資本影響生產(chǎn)率，進(jìn)而影響勞動(dòng)需求和工資43收入與歧視人力資本人力資本：對(duì)人的投資的積累，如教育和在職培訓(xùn)10收不同受教育程度、全職工作、年齡25+的人的周薪：2007年第4季度教育程度中值周薪未上高中$424高中610大學(xué)學(xué)位或副學(xué)士學(xué)位697學(xué)士學(xué)位994高級(jí)學(xué)位1,2594444收入與歧視不同受教育程度、全職工作、年齡25+的人的周薪：2007年第日益增加的技能價(jià)值女性男性72%87%200535%44%1980大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生（未上大學(xué)）之間的年收入差別最近幾十年，接受過(guò)大學(xué)教育和沒(méi)有接受過(guò)大學(xué)教育的工人之間的收入差距一直在擴(kuò)大45收入與歧視日益增加的技能價(jià)值女性男性72%87%200535%44%1日益增加的技能價(jià)值兩個(gè)假說(shuō)：1.

國(guó)際貿(mào)易

國(guó)際貿(mào)易使國(guó)內(nèi)熟練勞動(dòng)生產(chǎn)的物品的出口增加，國(guó)內(nèi)不熟練勞動(dòng)生產(chǎn)的物品的進(jìn)口增加

2.

技術(shù)變革引起的熟練偏見(jiàn)

新技術(shù)增加了對(duì)熟練工人的需求，減少了對(duì)不熟練工人的需求

很難說(shuō)哪種假說(shuō)能更好地解釋不斷擴(kuò)大的收入差距；可能兩者都是重要的46收入與歧視日益增加的技能價(jià)值兩個(gè)假說(shuō)：13收入與歧視如果你面臨如下選擇：A.

花四年的時(shí)間在世界上最好的大學(xué)學(xué)習(xí)，但卻不能讓別人知道你曾在那里學(xué)習(xí)過(guò)B.

從世界上最好的大學(xué)那里得到一個(gè)正式學(xué)位，但實(shí)際上卻從來(lái)沒(méi)有在那里學(xué)習(xí)過(guò)

你認(rèn)為哪一個(gè)更能提高你的未來(lái)收入？主動(dòng)學(xué)習(xí)

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問(wèn)題討論4747收入與歧視如果你面臨如下選擇：主動(dòng)學(xué)習(xí)1

問(wèn)題討論1414教育的信號(hào)理論教育的另一種觀點(diǎn)：企業(yè)把教育狀況作為區(qū)分高能力工人與低能力工人的一種方法

獲得大學(xué)學(xué)位的困難向未來(lái)雇主表明畢業(yè)生是高能力的

然而，教育本身對(duì)生產(chǎn)率或技能并沒(méi)有影響

政策含義：增加受教育程度一般不會(huì)影響到工資48收入與歧視教育的信號(hào)理論教育的另一種觀點(diǎn)：15收入與歧視高于均衡的工資的原因1.

最低工資法最低工資會(huì)高于最不熟練而又最無(wú)經(jīng)驗(yàn)的工人的工資2.

工會(huì)工會(huì)：

與雇主談判工資和工作條件的工人協(xié)會(huì)

工會(huì)可以利用它們的市場(chǎng)勢(shì)力來(lái)獲得更高的工資；大多數(shù)工會(huì)工人比類似的非工會(huì)工人賺的錢(qián)高出10-20%49收入與歧視高于均衡的工資的原因1.最低工資法16收入與歧視高于均衡的工資的原因3.

效率工資效率工資：企業(yè)為了提高工人的生產(chǎn)率而支付的高于均衡工資的工資企業(yè)可能為了減少工人的流動(dòng)性，提高工人的努力程度，或者提高申請(qǐng)企業(yè)工作的工人素質(zhì)而支付更高的工資50收入與歧視高于均衡的工資的原因3.效率工資17收入與歧視在每個(gè)例子中，比較哪個(gè)工人的收入更高并解釋為什么

A.

地球上最好的物理理論家，還是地球上最好的作家B.

運(yùn)送日常生產(chǎn)材料的卡車(chē)司機(jī)，還是從核電廠運(yùn)送危險(xiǎn)廢物的卡車(chē)司機(jī)C.

從常青藤大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，還是具有同等聰明和能力，但從州立大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生D.

從州立大學(xué)以GPA為3.7的成績(jī)畢業(yè)的人，還是從同樣大學(xué)以GPA為2.4畢業(yè)的人主動(dòng)學(xué)習(xí)

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解釋工資差別5151收入與歧視在每個(gè)例子中，比較哪個(gè)工人的收入更高并解釋為什么主動(dòng)學(xué)習(xí)A.

地球上最好的物理理論家，還是地球上最好的作家

超級(jí)明星現(xiàn)象:最好的作家能比最好的物理理論家服務(wù)更多的消費(fèi)者

B.

運(yùn)送日常生產(chǎn)材料的卡車(chē)司機(jī)，還是從核電廠運(yùn)送危險(xiǎn)廢物的卡車(chē)司機(jī)

補(bǔ)償性工資差別：運(yùn)送危險(xiǎn)廢物的卡車(chē)司機(jī)的工資更高，這是對(duì)他們高風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償主動(dòng)學(xué)習(xí)

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參考答案5252收入與歧視A. 地球上最好的物理理論家，還是地球上最好的作家主動(dòng)學(xué)習(xí)C.

從常青藤大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，還是具有同等聰明和能力，但從州立大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生

教育的信號(hào)理論：從常青藤大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生比從州立大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生具有更強(qiáng)的能力

D.

從州立大學(xué)以GPA為3.7的成績(jī)畢業(yè)的人，還是從同樣大學(xué)以GPA為2.4畢業(yè)的人

教育的人力資本理論：更高的GPA反映了更好的學(xué)習(xí)能力，這意味著更高的生產(chǎn)率和工資主動(dòng)學(xué)習(xí)

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參考答案5353收入與歧視C. 從常青藤大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，還是具有同等聰明和能力，但從州歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)歧視：對(duì)僅僅由于種族，宗教，性別，年齡或其他個(gè)人特征不同的相似個(gè)人提供不同的機(jī)會(huì)54收入與歧視歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)歧視：對(duì)僅僅由于種族，宗教，性別，年齡或其他個(gè)人特勞動(dòng)市場(chǎng)歧視的衡量美國(guó)全職工人的中值年收入，2007：白人男性比白人女性高出21%白人男性比黑人男性高出24%根據(jù)這些表面的數(shù)字，這些差異似乎是雇主歧視的證據(jù)

但除了歧視之外還有許多可能的關(guān)于工資差別的解釋。上面的數(shù)據(jù)并沒(méi)有控制其他可能影響工資差別的因素55收入與歧視勞動(dòng)市場(chǎng)歧視的衡量美國(guó)全職工人的中值年收入，2007：22收勞動(dòng)市場(chǎng)歧視的衡量不同團(tuán)體之間的人力資本差別：在男性工人中，有大學(xué)學(xué)位的白人男性比黑人男性要高出75%在白人工人中，有研究生學(xué)位的男性比女性要高出11%女性的工作經(jīng)驗(yàn)一般要少于男性以黑人為主的公立學(xué)校的質(zhì)量（按經(jīng)費(fèi)，班級(jí)規(guī)模來(lái)衡量）一直低于以白人為主的地區(qū)的公立學(xué)校的質(zhì)量在黑人得到教育上面可能有歧視，但這個(gè)問(wèn)題遠(yuǎn)在工人進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)之前便產(chǎn)生了56收入與歧視勞動(dòng)市場(chǎng)歧視的衡量不同團(tuán)體之間的人力資本差別：23收入與歧視勞動(dòng)市場(chǎng)歧視的衡量最近Bertran和Mullainathan的研究發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)市場(chǎng)存在歧視的證據(jù)：根據(jù)登在保持上的廣告寄出5000份假簡(jiǎn)歷

其中有一半的名字是黑人常用的名字，比如LakishaWashington或者JamalJones。另一半是白人常用的名字，比如EmilyWalsh或者GregBake。簡(jiǎn)歷在其他方面都是相同的

有白人姓名的求職者接到感興趣的雇主電話的比有黑人姓名的求職者高出50%以上57收入與歧視勞動(dòng)市場(chǎng)歧視的衡量最近Bertran和Mullainatha雇主的歧視競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)對(duì)雇主的歧視提供了一種自然的矯正方法：

利潤(rùn)動(dòng)機(jī)……58收入與歧視雇主的歧視競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)對(duì)雇主的歧視提供了一種自然的矯正