關(guān)于面試的問題及答復(fù)技巧

1、介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開場的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的答復(fù)在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)完畢。你的答復(fù)應(yīng)該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)歷。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個問題上。

2、你對我們公司有什么樣的理解

你必須可以議論關(guān)于這個公司的產(chǎn)品，效勞，收入，業(yè)界聲望，形象，目的，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的答復(fù)可以表達(dá)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望可以理解關(guān)于公司更多的情況。

你可以用這樣的態(tài)度來開場答復(fù)以下問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一〞。

用一個積極的態(tài)度來答復(fù)這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的費(fèi)事，這就是我來這兒的原因〞，即是那確實(shí)是你在這兒的理由。

3、為什么你希望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人〞。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的答復(fù)上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來答復(fù)。你可能說你的研究說明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，假如這個公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實(shí)，并表示你希望成為這個小組的一員。假如這個公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。假如這個公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。

假如你覺得你必須捏造一個答案，例如假如這個公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫紤]在這個公司工作。

你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個公司做詳盡的理解，來防止到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>

4、你可以為我們完成哪些其別人做不到的事情?

這個問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。議論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你可以合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)歷和精力來解決問題。

5、你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

6、為什么我們應(yīng)該雇傭你?

參見問題4,考慮你的才能，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

7、你希望在工作中可以獲得什么?

讓你的答案來源與這個公式提供的時機(jī)。議論你希望可以大展身手并獲取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作時機(jī)而不是個人的要求。

8、議論一下你對你應(yīng)聘的這個職位的定義

你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你答復(fù)以下問題之前確定你真正的理解這個職位所涉及的方方面面。假如你不確定，就去問面試官，他可能會幫你答復(fù)這個問題。

9、你需要多久可以對公司做出顯著的奉獻(xiàn)?

答案要實(shí)際一點(diǎn)。可以這樣答復(fù)，盡管你希望從第一天開場就可以滿足公司緊迫的要求，并開場發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠理解這個公司及其需要來做出很大的奉獻(xiàn)。

10、你會在公司工作多久?

可以這樣答復(fù)，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得成認(rèn)你必須可以不斷感覺到有挑戰(zhàn)才可以繼續(xù)在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲〞。

11、你的簡歷顯示你的才能超出了這個工作的要求，你是如何認(rèn)為的?

強(qiáng)調(diào)你對在這個公司開場一個長期的合作的興趣，你可以說你認(rèn)為假如你在這個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的時機(jī)。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗(yàn)的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個開展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會嫌天才多的。

12、你的管理方式是什么樣的?

你必須對這個公司的風(fēng)格有足夠的理解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進(jìn)展補(bǔ)充。可能的風(fēng)格包括：基于任務(wù)的(我喜歡問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方案并完成)，基于構(gòu)造的(我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的)，或者是家長式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的方向)。

民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過鼓勵手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。

當(dāng)你考慮這個問題的時候，要考慮你的風(fēng)格是否會讓你在這個公司里快樂并有效率的工作。

13、你是一個合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力?

保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點(diǎn)。強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)歷和經(jīng)歷。

14、當(dāng)你招聘人手的時候你需要什么類型的?

考慮一些技能方面的問題。主動性，以及可以舒適和有效的與其別人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來可以在公司中獲得提升的人。

15、你是否曾經(jīng)不得不辭退一些員工?是什么理由?你是如何解決這個情況的?

要成認(rèn)這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其別人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要辭退某個人的時候。

16、你認(rèn)為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么?

要提到指定方案，指定和本錢控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些方案中的事情，并且按時的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。

17、在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢?

一樣要準(zhǔn)備兩到三個趨勢來說明你對所在行業(yè)的是多么的理解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者時機(jī)，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮搜集的關(guān)于你的行業(yè)說面對的狀況。

18、你為什么分開你如今的工作(上一個工作)?

在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并老實(shí)的答復(fù)這個問題。回溯到你尋找工作的方案階段，那時你正在把這個話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。假如你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了;否那么的話，要指明這次離任是你自己的決定，你自己行動的構(gòu)造，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。

19、你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺?

要提到你很自然的擔(dān)憂這一點(diǎn)，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到適宜的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。不要說，你對平安感比成功的完成工作更感興趣。

20、在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點(diǎn)?最不喜歡哪個?

要小心而計(jì)息的答復(fù)這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。假如你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到如今。

21、你如何對待你的老板?

要盡可能積極的答復(fù)這個問題。你潛在的將來的老板很希望可以理解你將來在相似的場合會如何議論他。

22、你在如今的年齡中為什么不能賺到更多