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文檔簡介
《企業人力資源管理師》職業考試題庫
一,單選題(共200題,每題1分,選項中,只有一個符合題意)
1、()主要強調的是員工應該承擔工作的內容和要求,而不是工作任務的地點和時空條件。
A.職務
B.職責
C.職位
D.崗位【答案】ACJ8I9C4G6C9X3O2HK7G5A7O9O8D7D2ZX7F7B7R2C1U10R42、(2017年11月)績效管理指標的貫徹執行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性,剔除個人偏好等感情因素,這體現了起草績效管理制度()的要求。
A.全面性與完整性
B.相關性與有效性
C.可操作性與精確性
D.公正性與客觀性【答案】DCK9U6C8D9J8C3F2HF7Q3V10Q3S3P3X4ZL6E7H4Q7C6E3A103、()具有保證勞動法體系全面實施的功能。
A.勞動法律法規制度
B.企業內部勞動規則
C.勞動爭議處理制度
D.勞動監督檢查制度【答案】DCM4E1S3I1P1F10P7HZ10G10H1V3P10B2H9ZG4D8P9R2I4E1L74、(2017年11月)績效管理指標的貫徹執行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性,剔除個人偏好等感情因素,這體現了起草績效管理制度()的要求。
A.全面性與完整性
B.相關性與有效性
C.可操作性與精確性
D.公正性與客觀性【答案】DCP5D4J8A4O2E1B5HB4T2Q5H1Z8T2I7ZC4T8S6Q7P9J6A25、以下關于企業定員的說法錯誤的是()
A.編制包括機構編制和政府編制
B.它與勞動定額的內涵完全一致
C.企業定員亦稱勞動定員或人員編制
D.是對勞動力使用的一種數量質量界限【答案】ACB8H7L8W8O9T10G3HI10J9G4Q5K9Q8Y7ZA8Q2F6J10E7R5Z46、在制定培訓規劃時,陳述目標的目的在于()
A.明確工作對培訓提出的要求
B.確定培訓內容的前后順序
C.翻譯和提煉早期收集的信息
D.發現更為適合的培訓類型【答案】CCZ6B3O2A3U2F7M5HG8Q8N8B8B9H1T1ZC8D6R1L6H6V10T77、外部招聘的局限有()。
A.將不符合條件的人員提拔到他所不能勝任的崗位上工作
B.可能會在組織中造成一些矛盾,產生不利影響
C.容易造成“近親繁殖”
D.影響內部員工的積極性【答案】DCC8K3Z8Q3X10S1N7HO9A7Q2T1T9S2I10ZX10O3A3B1N1D5U98、勞動法律關系的特征不包括()。
A.它是雙務關系
B.它的內容是權利和義務
C.它具有國家強制性
D.它是勞動服務法律關系【答案】DCW4J2A6P3O9T5X1HL5X6H1I8C4R4G9ZG9P10N2Y7Y5R10W59、面試的開始階段應從()發問,從而營造和諧的面試氣氛。
A.應聘者熟悉的問題
B.應聘者不能預料到的問題
C.應聘者陌生的問題
D.應聘者可以預料到的問題【答案】DCS3N1J10S1F4A6F5HR6E2N7Z10M9R6R5ZF7B10A9M4M2Y5Q910、工資支付的周期和方法應在勞動合同中()條款中明確規定。
A.合同期限
B.工資支付時間
C.勞動報酬
D.最低工資標準【答案】CCY6H5I3X3Q1X2V7HV7D4X1R7T6I3H3ZR10J4X3X1B1M5T911、職業分類的基本原則是()
A.行業性質的一致性
B.勞動密集水平程度
C.地區經濟發展水平
D.工作性質的同一性【答案】DCL4B10L10C6G2K6A7HT6A10U8W9K3T5P8ZP3B4K3V3Y1N4T812、工資結構線愈平緩,各等級之間薪酬差距()。
A.愈大
B.愈小
C.不變
D.不確定【答案】BCL10D6K7J10Z2T2W3HT10A6C2I8S1Q7X1ZA8V10T1T10O1F8H513、培訓項目收費標準的核算方法不包括()。
A.上級撥款實報實銷
B.分期撥款,防止浪費
C.上級核算一個收費標準,依照每人平均培訓費用繳納
D.精確計算培訓成本,按收支平衡略有盈余的原則收費【答案】BCR9O3M6S9N1C8M10HH6T1Y8X3F4W4L3ZJ8G5L8K9C10N2N814、關于遵紀守法,你認為正確的說法是()。
A.只要品德端正,學不學法無所謂
B.金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力
C.法律是由人執行的,執行時不能不考慮人情和權力等因素
D.遵紀守法與職業道德要求有一致性?【答案】DCA3G9C8I3G4F3Q9HT3H4W4O9L3C8N9ZZ5C6W10A1A7H8I815、(2018年5月)下列各項屬于晉升培訓特點的是()
A.以企業發展規劃為依據
B.培訓時間短
C.多種培訓方法并用
D.費用低【答案】CCD8N2J9P3U4F9H3HJ7B2M10V5N4Y2Q6ZZ8U7H9U3B7S7R216、在運用四階段法進行企業績效管理系統的設計時,這四個階段分別為:(1)績效考評。(2)績效反饋。(3)定義績效。(4)績效改善。排序正確的是()
A.(3)(1)(2)(4)
B.(1)(3)(2)(4)
C.(3)(2)(1)(4)
D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACI7B7M8D9Y6S10L8HG8Q5Z10C5L10N1O2ZY7B10O9P2R3T2G217、()是員工工作時間的自然極限,是整個時間資源的總量。
A.全部實際工作時間
B.制度工作時間
C.制度內實際工作時間
D.日歷時間【答案】DCN9O9L7R4R3H4C5HV4R2R7Y3N1W6J10ZD6O4P3Q1V7H3F618、()是一種最高層次的職業道德。
A.敬業
B.合作
C.誠信
D.奉獻【答案】DCN3U5O3E3U1H10R3HZ4R9G8H2Y5H8C3ZC8J10P2Y3D2C4N619、(2015年11月)關于養老保險的說法不正確的是()。
A.它也包含社會優撫安置和社會救濟
B.是以社會保險為手段達到保障的目的
C.目的是為保障老年人的基本生活需求
D.在法定范圍內老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發生作用【答案】ACM10S6V10G10X8S4U10HS5K7G7D9J4G5X1ZY7E2O3N7R9Q8B320、(2016年11月)下列不屬于績效考核常見的權重設計方法的是()。
A.專家經驗判定法
B.數據積累法
C.排序法
D.層次分析法【答案】BCJ6X3A2K9M1P10A4HI1H10W9O2X6U2M7ZG2B10Y3V1R4S4D521、下列關于工作崗位分析方法的表述,不正確的是()
A.活動記錄法采集的信息真實可靠,投入費用低
B.觀察法比較適用于體力工作和事務性工作
C.工作日志法適用于循環期短,工作狀態比較穩定的工作
D.工作表演法適用于工作周期很長和突發事件較多的工作【答案】ACW6O5L2Y8I7V3F3HO10K5Y6M9R2I7R1ZO8J3B3I9P10T4F122、(2015年5月)在常見的績效信息采集方法中,()是考評人員到有關數據統計或匯總的權威部門查證有關數據采集考核信息。
A.實地調查法
B.現場記錄法
C.數據積累法
D.問卷調查法【答案】CCJ2O9G4I5Q10E6T6HK3I7C1D2U1O5E4ZS8K1R10B3H7S4I223、免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等屬于()
A.經濟性福利
B.直接薪酬
C.非經濟性福利
D.津貼和補貼【答案】CCS8S3P1A5S2H2J10HE8H5E1A9B1T3Z10ZV3U1R6F5L3F5Q224、招聘申請表的設計應從()的角度出發,使用通俗的語言。
A.用人部門
B.招聘者
C.企業高層
D.申請者【答案】DCB8W1V5R6H4R9V2HD3Q10T10O10P5Y4B8ZI4Z9I6Y5E8I7S725、()是以工作需要為出發點,根據崗位對在職者的資格要求選擇人員。
A.因事擇人
B.任人唯親
C.用人不疑
D.嚴愛相濟【答案】ACI10L2Y1X9Q6S5R4HX7B4M1L2Y3Y9W7ZK5X4B5Z1B7G9W326、以下關于制度規范的表述不正確的是()
A.管理制度主要針對集體而非個人
B.業務規范所規定的對象均具有可重復性特點
C.管理制度是比企業基本制度層次略低的制度規范
D.技術規范是層次最低、約束范圍最廣的制度規范【答案】DCM4P7Z1G10L10A8J7HG3F10G6N4X5Q9H4ZX7U10O1K2Y8U4P527、獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的()
A.10%~20%
B.15%~25%
C.25%~35%
D.35%~45%【答案】CCS9S7L3S7O9U3J10HL4M5E7K1Q9K7H3ZN4Q7R4F7D5S9K228、影響企業人力資源管理的內部環境因素不包括()
A.管理機制和組織狀況
B.人員整體的素質結構
C.企業的生產經營狀況
D.各類專業人才的供給【答案】DCI8A8D2V3F1R4S4HI4G8X7W5J4U9C6ZZ3Q10O4H1P4J8W1029、(2016年11月)工資指導線在每年()底之前頒布。
A.一月
B.二月
C.三月
D.四月【答案】CCW8V2H3H6C4L3D9HM5F10D1W4H6C8Q2ZQ7A6B3X1D7H1J130、(2016年11月)最適用于銷售人員的工資制度是()。
A.計件工資制
B.銷售提成制
C.結構工資制
D.薪點工資制【答案】BCI7M10J10A1X4M1S4HJ1U10F5I5J10D10L9ZV8Y6Q3L8P10E1K931、以下關于工資計算的說法,不正確的是()。
A.根據考勤記錄,扣除缺勤工資
B.根據相關規定,扣除全部社會保險費用
C.根據員工所在薪酬等級,確定各項津貼、補貼的金額
D.根據員工所在薪酬等級,確定員工的崗位工資標準、能力工資標準【答案】BCS6N6G9U10G5Q8F2HF2Z2O10C1O6B5F8ZF4F6H9B6B10F2P532、(2016年11月)在管理人員教程培訓中,四級培訓的培訓對象是()。
A.具有管理潛能的員工
B.具有較高潛力的初級管理人員
C.負責核心流程和多項職能的管理人員
D.管理業務或項目并對其業績全權負責者【答案】ACB4J1U6L6Z5S5I3HA4M4J2Z7F2W4M10ZR8P6Z1H6V1O7J433、關于愛崗敬業,理解正確的是()。
A.愛崗敬業是員工實現職業理想必不可少的素質要求
B.無須倡導愛崗敬業精神,干一份工作拿一份報酬就可以了
C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的,愛崗敬業是欺人之談
D.在就業競爭激烈的條件下,為保住飯碗需要發揚愛崗敬業精神【答案】ACV3W7N5P6H5Z6D6HS2B3V10Y4O10O8U3ZR9S1D9Z8C10G5Z734、(2015年11月)()是一個企業給員工傳遞信息的渠道,也是企業價值觀的體現。
A.薪酬管理的基本策略
B.薪酬管理的基本制度
C.薪酬管理的根本目標
D.薪酬管理的基本原則【答案】DCZ1C7K6L5F10Q6E7HH10F9Q6J7C4H2D7ZH6W2C3F8A8O10V435、下列關于人力資源的敘述不正確的是()。
A.通過人力投資,可使勞動力供給質量得到提高
B.用人單位如果進行人力投資,就會獲得較高的回報
C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回,而機會成本則不能收回
D.從個人角度看,若自身投資的成本與收益比例相當時,就不會進行人力投資?【答案】BCD1F3V7S9M2U1Q1HP10D4G10J9U5X10E2ZS7E9R2U10V4N6A636、根據()的不同,績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。
A.考評對象
B.考評內容
C.考評時間
D.考評主體【答案】ACJ10H3E3Z2W7D6G10HK1H10K5J1S10I9J8ZC6K4F9G3Z9X6X437、下列不屬于勞動法律關系特征的是()
A.它是一種雙務關系
B.具有國家強制性
C.內容是權利和義務
D.平等性和隸屬性【答案】DCH3A3C5J6Q9T7I7HZ3S5N3W2C3O3C6ZD10K7S8J9L10Y3G838、企業從外部聘請高等學校教師主要進行()。
A.專業培訓
B.技能培訓
C.理論培訓
D.業務培訓【答案】CCR8M6P10V5Z7J3U5HV8I2B5O1O6Z1V4ZH1V7S8E7A6N10J139、()是把領導行為風格與下屬參與決策相聯系,并在具體情境和工作結構下討論如何選擇領導方式和參與決策的形式以及參與的程度。
A.費德勒權變模型
B.參與模型
C.路徑…目標理論
D.情境領導理論【答案】BCP2H1H10E5J9G6M5HC10Y8K10A7N9D2Q2ZJ3K2H2W9W3F5T840、勞動法律關系的主體是依法參與勞動法律關系,享有權利和承擔義務的當事人,一方為企業,另一方為勞動者,所以企業同樣具有勞動權利能力和(),其制定的內部勞動管理規則就是此種能力的體現。
A.勞動能力
B.義務能力
C.勞動行為能力
D.勞動義務能力【答案】CCW9S8A4S9A9E2S1HW4T1D7H9M1L4P9ZR10Y8B2Z7O3U5C141、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的可從勞動者工資中扣除,但每月扣除部分不能超過當月工資的()
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%【答案】ACM6X7N1P4W4N6Y10HP9T1W4B7N8D3O2ZG7E9P9R8G5I7D942、(2018年5月)勞動合同內容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照()為勞動者提供必要的勞動條件。
A.勞動合同中約定的勞動安全衛生工作條件標準
B.地區主管安全工作部門制定的安全衛生標準
C.企業制定的崗位安全操作規定標準
D.國家勞動安全衛生法規的標準【答案】DCW5K3A8D10J5C6M2HX7G4F6I2Q2X10W5ZJ7P4I1N10N6P3J1043、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了,你一般會想()。
A.他(她)肯定找到了更好的工作,真是羨慕
B.一起工作這么多年,挺舍不得他(她)走的
C.他(她)放棄自己在現在單位的一切,為他(她)感到惋惜
D.工作了這么多年之后要換單位,他(她)肯定是萬不得已【答案】DCV4T4X8K7Z1O4W5HU10I8I10V9M3U9T6ZS5G6W3K10S1Y10N544、()是對績效管理中各個環節和工作要素進行全面監測、分析的過程。
A.績效溝通
B.績效改善
C.績效反饋
D.績效診斷【答案】DCE1W6D7V1Y2Z5U6HE1Z7A6S9Q3A5N2ZQ7B2K5X3R6D5P645、()是一個企業給員工傳遞信息的渠道,也是企業價值觀的體現。
A.薪酬管理的基本策略
B.薪酬管理的基本制度
C.薪酬管理的根本目標
D.薪酬管理的基本原則【答案】DCG10S7Q5N4W1H10O7HD7E4R3Z10X9Q5E3ZN8P1H6X2J2F6B146、(2017年5月)若將“工作熱情”這一績效考評指標轉化為“工作認真,不閑聊,不使設備停機”,就滿足了績效管理制度()的要求。
A.客觀性
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性【答案】BCD5S3I2G4Y10L3T9HW7X8L3V8B3M1A9ZA4V6E2W3E2F3H247、(2017年5月)勞動合同當事人的法律地位平等,在組織管理上具有()關系。
A.隸屬
B.平等
C.合作
D.協商【答案】ACR7I10R4H8D1U10T1HD3J2W9H9U5W7M10ZN10D4G6Z3W8Z8I248、鄰居家周末搞活動,聲音很大,嚴重影響了你的休息,你會()。
A.通過敲打墻壁,提示鄰居
B.登門說明,讓鄰居注意
C.認為鄰居的活動一會兒就會結束,自己可以再忍受一會兒
D.雖然自己很生氣,但也不想讓鄰居掃興【答案】DCB10G4V5I8V3X2Q1HS10L4A6E9K3I6T1ZZ7T4S6V5L5Q2R1049、同級的考評占有一定的份額,但不會過大,在()左右。
A.10%
B.1%
C.5%
D.20%【答案】ACC5S4R3A1M7U10O8HT9G2O3U7V9C2P2ZH4H4C1D10E1Q2S1050、在人員錄用原則中,()強調用人既然要用,就一定要明確授權,放手大膽使用,使他充分發揮才干。
A.因事擇人原則
B.用人不疑原則
C.任人唯賢原則
D.嚴愛相濟原則【答案】BCV9V6Z2F5G2J1H8HJ5M6W6R3U8C4D7ZY4P3C2H4R10C7P751、()不屬于應聘人員的背景調查的內容。
A.學歷調查
B.個人資質調查
C.個人資信調查
D.工作經歷調查【答案】DCB6J10Q6N5Y7J6G10HU5B3S7M7U7E6S4ZG6L7R1U9X4E1I652、(2017年11月)()是當人們生病或受到傷害后,由國家或社會提供醫療服務或經濟補償的一種社會保險制度。
A.養老保險
B.醫療保險
C.失業保險
D.工傷保險【答案】BCO10H9F3T4X10N1A5HY9P3S10F8O6S7M3ZS4T6R10Z9B7T7B553、(2017年11月)在企業中,在崗培訓計劃通常采用()的方式制定。
A.與員工協商
B.自上而下
C.自下而上
D.人力資源部門自行規劃【答案】CCH6D7M3J3S2V5D8HP5T3H10L2V9Z3S9ZJ1P2C2P7F1Y2S454、《勞動法》規定,勞動合同()即具有法律約束力。
A.自雙方當事人簽字之日起
B.從依法訂立之日起
C.自簽訂之日起
D.自公證之日起【答案】BCN9M5T1F5R7P2F2HQ4D9O2K6X5W5Z1ZW7Y6B4S10V3T9G755、對應聘者進行背景調查最好的時機是在()。
A.面試前
B.初試與復式的間隙
C.上崗后
D.面試后與上崗前的間隙【答案】DCH3K4O10S6L6H1T6HC8K6M1N10E10U7B5ZJ6A10X9X10N6J2G956、員工信息管理的作用不包括()。
A.單位全方位考察員工的必要手段,是人力資源管理活動中必不可少的工具
B.為單位處理員工的有關問題提供了依據和憑證
C.為單位制定人力資源管理等政策,以及人才學、心理學等學科的研究提供了原始資料
D.對試用員工進行考核和鑒定【答案】DCB3G7D2U10Q1N1T6HZ3E9H3D3R3G7E8ZC6D7C5B8N5E10P857、工資結構線愈平緩,各等級之間薪酬差距()。
A.愈大
B.愈小
C.不變
D.不確定【答案】BCV6N7S4N5D2O2K3HP8H7Q5S4B10S3O4ZM1L3I4N7Z8R4T458、戰略控制一般由三方面的活動組成,不包括()
A.設計戰略控制程序
B.針對偏差采取糾偏行動
C.制定戰略評價標準
D.進行實際成效與標準的對比分析【答案】ACI6Q7K1B8N5U1V1HE3E8G4T4B6X6W4ZP2I1A1R7A9O9C1059、招聘申請表內容的設計要根據工作說明書來確定,考慮本企業的招聘目標以及欲招聘的崗位,按不同崗位要求、不同應聘人員的()分別進行設計。每一欄目均有一定的目的,切忌煩瑣重復。
A.特點
B.層次
C.性格
D.性別【答案】BCR7Q3J7H6X4Y1S10HM6E6P6L9N7Q5H2ZJ10L9Y8V9M3W7T460、(2018年5月)()是調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準。
A.集體合同
B.勞動法律法規
C.勞動合同
D.勞動規章制度【答案】BCE10A9L6R3P7E6G1HQ7S7P1G7S4T7D1ZL9Z4Y4C1I7S8M861、職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作,2013年4月1日調入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治療,他的醫療期應該是()個月。
A.3
B.4
C.5
D.6【答案】DCO5K1C5G4N1N8O9HG10Z6I8S8M9D10K1ZF7D2N7Z7G2X1U262、下列陳述中,符合績效考核指標設置要求的是()。
A.讓顧客完全滿意
B.熟悉設備的使用和維護
C.盡量節約時間
D.每月廢品率不超過1%【答案】DCX10R9Z8W9W1E6L7HE9V10T4W10L9Z7H10ZB3U9U5Z1O6W2E863、當領導交辦一件你認為枯燥的工作時,你()。
A.能耐心地做下去,雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣
B.能耐著性子做下去
C.先努力做,實在不行再想辦法
D.說明理由,委婉拒絕【答案】ACI1N4H2B1R1W8T6HJ5L10Y9B10N10R4J1ZY5X8H5E2Q4U9J664、(2017年5月)關于勞動定額,下列說法不正確的是()
A.勞動定額是在一定條件下制定的,不能脫離具體的生產、技術、組織條件
B.勞動定額受到各種客觀物質條件的制約,但不受各種主觀因素的影響
C.在具體規定勞動定額時,應從實際出發,針對不同的工作特點,采取行之有效的科學方法
D.勞動定額限定的對象是有效的勞動,不是無效的勞動【答案】BCE7B2O6T9B7L1D10HN9I5O3J2J7D4D10ZR5T7R7L9X4R5L365、()是指基于勞動合同,為獲取工資而有義務處于從屬地位,為他人提供勞動的人員。
A.雇員
B.用人單位主管
C.雇主
D.勞動力使用者【答案】ACH1Y2I6R2N9A10G7HA4T1D6D3K1B9O4ZV9J3L6P3R9P9E866、()是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析,從而推論其原因的過程。
A.引申
B.總結
C.歸因
D.歸納【答案】CCQ8Y3K10U2C3Z8B5HN8J2L1M10Q6V3C9ZF2D10O2D7V7I7U967、在案例分析法中,解決問題的過程包括7個環節:①找問題;②查原因;③分主次;④提方案;⑤細比較;⑥試運行;⑦做決策。排序正確的是()
A.①②③④⑤⑥⑦
B.①③②④⑤⑦⑥
C.①②④⑤③⑦⑥
D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCR3Q1F10Z7A5L10J5HP9Q7M5O5I10K6Q7ZC6A5C2G10G3B2U268、()社會閱歷淺,思想比較單純,接受能力強。
A.歸國的學生
B.在職的研究生
C.校園招聘的學生
D.在職的博士生【答案】CCL1C6Y8U3M7G9E8HB2W3B2W9F8O6H3ZF8D5L4S4E3N10K469、以下各項中,不屬于績效考評類型的是()。
A.工作態度考評
B.業績考評
C.能力考評
D.工作熱情考評?【答案】DCT5J8T3D3A3O7G7HP10F6N6W1Y10V9A7ZR8D5K4X6D8S9K170、以下關于工作時間核算的表述,錯誤的是()。
A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤
B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日
C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D.停工工時=全日停工工時-非全日停工工時【答案】DCT1Y5D1V2R1V5K7HX8A2S3V7Q3Z3S3ZJ5L2P9L8B3R3J771、(2015年5月)績效管理指標的貫徹執行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性,剔除個人偏好等感情因素,這體現了起草績效管理制度()的要求。
A.全面性與完整性
B.相關性與有效性
C.可操作性與精確性
D.公正性與客觀性【答案】DCD6I2R4E7I10Z8G3HC3P10G7U10G3G7L7ZL9Z3Q3I7R3H5Z472、(2017年11月)()適用于及時了解被調查者對某種情況的看法,便于做出好與差的評價。
A.電話調查法
B.檔案記錄法
C.郵寄調查法
D.直接觀察法【答案】ACY8M4K8X7O2L3K1HT2H9U3U8T6X8G6ZN7X4J9P4P9B1I573、基于“經濟人”假說的管理是運用()來調動人的積極性。
A.物質刺激
B.滿足社會需要
C.內部刺激
D.搞好人際關系【答案】ACM7A2H6Y3N4K2P4HW5W8H1B8F7R1J3ZL6A9N4K1D1I7Y274、在培訓教室布置方法中,()更適合于模擬練習法。
A.臂章形布置法
B.傳統布置法
C.圓桌分組布置法
D.U形布置法【答案】DCF4B4P9B3F9J8C1HU3A7K4Z10E1L2S4ZA9Z4N3O10V3E1P375、()有權代表法人進行活動,是法人的權利能力和行為能力的行使者。
A.司法機關
B.法人機關
C.監督機關
D.監察機關【答案】BCQ3L7X7R4T3E7C6HX5B4A1G9H8T1W3ZY1A2U5O10Y10M10L576、下面說法中不是勞動合同履行規定的是()。
A.完全履行
B.不完全履行
C.延遲履行
D.無能力履行?【答案】DCX10K7P10P3E10G4D3HU4Z2F6F10J2V5J4ZD2M9E3V7E8F10O377、勞動法律關系的構成要素不包括()
A.勞動法律關系的主體
B.勞動法律關系的內容
C.勞動法律關系的客體
D.勞動法律關系的原則【答案】DCS8F9C2E3Y5G9E1HC9E8C5N2A6L3G4ZL10X9M2Q4X7I5I1078、(2017年5月)我國集體合同體制是以()為主導體制。
A.基層集體合同
B.單位集體合同
C.行業集體合同
D.地區集體合同【答案】ACX7F3N4J2C9W6F9HX10K1R9Z10U2R4Z6ZM2C4O8W2U1Q10R779、薪酬日常管理是由()、薪酬支付、薪酬調整組成的循環,這個循環可以稱為薪酬成本管理循環。
A.薪酬策略
B.薪酬水平
C.薪酬結構
D.薪酬預算【答案】DCI10V1W8U3J10F4S5HE6D1D1Q1W5H10C1ZT10V8R5B8L10Z1H880、(2015年5月)()是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務,在平等自愿、協商一致的基礎上所達成的契約。
A.專項協議
B.勞動合同
C.要式合同
D.集體合同【答案】ACU5W6A4I7B10T8G1HW4A1K2B9N1Q2R6ZS1V2X6M10T2I8A381、PDCA循環法是將①計劃、②執行、③檢查、④處理,四個階段循環進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是()。
A.①②③④
B.③②①④
C.③①④②
D.④①③②【答案】ACA7A7Y2O5T1O3T1HY1Q7T2F6K6I7X7ZY4A3K10H9T3M1D1082、下列不屬于勞動法律關系特點的是()
A.它是一種雙務關系
B.具有國家強制性
C.內容是權利和義務
D.具有平等性和隸屬性【答案】DCZ1S6F6P9J3H6W10HI10Q9S7O9I4E6S7ZY8S10I3L3Y2H10R483、績效管理可以使組織根據考核結果制定正確的培訓計劃,達到提高全體員工素質的目標,這體現了績效管理的()
A.規范功能
B.發展功能
C.溝通功能
D.激勵功能【答案】BCI8Y2K10Y1S7T1O1HH3S8S5T3Y5X6M10ZO9G6X9C1G2C5P384、下列關于企業的組織文化的理解,錯誤的是()
A.組織文化在加強組織內部的整合性的同時往往會增加其對外部的適應性
B.當組織環境發生改變時,原有的組織文化可能會導致組織成員抗拒變革
C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀,因而會增加管理成本
D.當兩個文化差別較大的企業進行合并的時候,組織文化的沖突會增加合并的風險【答案】CCZ10F5A1B6H7D2U4HW10K10S6N6R2N2K6ZO1T6W6N3T6T6C385、下列方法中,課堂培訓最常用的方法不包括()。
A.講授法
B.研討法
C.案例分析法
D.專題講座法??【答案】DCO6S1W8R8P4H7J2HR8H2A7O10M8N1K6ZL1K4B6W1U8X2O686、下列各項不屬于投入期產品生命周期策略的是()。
A.改善產品策略
B.快速掠取策略
C.快速滲透策略
D.緩慢掠取策略【答案】ACF1S5G2C9J8S3M1HA10E7Q6W7W2L6A7ZA8N3X10H4I10J7O787、(2016年5月)勞動合同當事人的法律地位平等,在組織管理上具有()關系。
A.隸屬
B.平等
C.合作
D.協商【答案】ACV9T3L4D9W5A3D1HY10D7R3K9C2S2O4ZB6N9P1C5W7Z7I788、()是針對被測試者的明顯行為、實際操作以及工作效率進行測試的人員選拔方法。
A.人格測試
B.能力測試
C.興趣測試
D.情境模擬測試【答案】DCK7D7P7F5P6J2D2HE4B3W3G9C5S6Q9ZD5J9M3M4H3T7N289、(2016年11月)在績效管理中,一般以()的考評為主。
A.上級主管
B.同事
C.考評者的下屬
D.外部人員【答案】ACI3A10U6P9F4X7H10HX5O6F7Q1E3F8Y1ZU4U3P5W5P8N9D690、以下關于工作時間的說法錯誤的是()
A.每月制度工作時間為20.83天
B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時
C.勞動者在法定節假日、公休日工作的稱為加班
D.勞動者超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】BCT8P4F1C4U2M4A2HE10H1G8Y9N7O2H10ZE9W3T1W9P4C8P591、(2018年11月)工傷保險費由企業按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個人()工傷保險費。
A.繳納10%
B.不繳納
C.繳納15%
D.繳納5%【答案】BCW4R9R6T6A10O8J5HD7V1E7D8Y2D4C2ZY4W6W1Q7H3S7T1092、培訓項目收費標準的核算方法不包括()。
A.上級撥款實報實銷
B.分期撥款,防止浪費
C.上級核算一個收費標準,依照每人平均培訓費用繳納
D.精確計算培訓成本,按收支平衡略有盈余的原則收費【答案】BCP7D5C1O8E8E10A1HY6E1B2P4Y3A7L1ZE1M5E8Z3V2H8N993、我國對工資支付制定了明確的規定,用人單位不得克扣勞動者工資,但在()情形時,則可以代扣勞動者工資。
A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費
B.職業培訓費用
C.單位組織的集體活動費用
D.職工困難捐助的費用??【答案】ACM8F10E5J1Z8M4K8HY2U8Z1G4Z7M4Y10ZT8L10S3G4B10K8U994、組織開發是提高組織能力的一套技術措施,其基本目標是()組織氛圍、組織環境和組織文化。
A.調解
B.調整
C.改變
D.修改【答案】CCK8S7M3X8J10I4W8HC4Q6T8Y3I3X1A1ZS9W3H3L5I5Z4B595、關于考評數據的分析方法,不正確的說法是()
A.順序法可依據總分進行排序,也可依照要素得分或指標得分進行排序
B.綜合分析法通過與別人的考評結果進行對比分析,得出細致全面的評價
C.常模分析法是根據某個員工的考評結果與某個固定模式相符的程度而進行評價
D.對比分析法在對比時可以用數據的總分或者要素、結構得分進行比較【答案】BCE5X4D8N9U10Q5B3HO4A4O2Q2X9I1Z2ZL7R2D2H9R10G3K1096、用人單位按全部職工繳費工資基數之和的()繳納基本醫療保險費。
A.9%
B.8%
C.7%
D.6%【答案】ACU7W7V9K9X10Q1F9HI6J9K1I9D7V1H5ZA6Q3L7T5O6B6X397、下列選項中,屬于社會保險內容的是()
A.失業保險
B.社會救濟
C.財產保險
D.社會福利【答案】ACB10B7D1L3I9O3L10HH9M9C6O3D5X9J9ZE7P2A2Y6V10W6J298、勞動力市場的客體是()
A.勞動力資源
B.勞動者的勞動力
C.使用勞動者的企業
D.勞動者的所有者個體【答案】BCN2I9M2T1D2I1L3HW9I8A4C8L2I6A9ZS3U1S8U6Z10L8F1099、(2017年11月)脫產培訓的目的不包括()
A.為企業培養高層次技術人才
B.培養企業緊缺人員
C.為企業培養高層次管理人才
D.改善企業基層人員【答案】DCF8S10M7B10Y8M5S3HT7E7D9G5A6K8V10ZA7C9H8L3W5Y4C4100、()是在一定約束條件下,使系統的目標函數達到最大值或最小值的原則。
A.系統的原則
B.標準化原則
C.能級的原則
D.最優化原則【答案】DCI4J4N4V6R7K1U5HZ2X3I1Y8P7I2G4ZN10Q3H8N7O5I4K1101、(2015年11月)()是將績效分數按照其大小順序進行排列,根據員工考評得到的分值所處的位置,說明員工在考評中的排序。
A.能級分析法
B.順序法
C.對比分析法
D.排列法【答案】BCW3T6B10B3C2A10L10HH5B6N4F6X9B7E3ZS3S10U7G3F1H5X6102、下列關于工作崗位分析方法的表述,不正確的是()
A.活動記錄法采集的信息真實可靠,投入費用低
B.觀察法比較適用于體力工作和事務性工作
C.工作日志法適用于循環期短,工作狀態比較穩定的工作
D.工作表演法適用于工作周期很長和突發事件較多的工作【答案】ACC4S9B3I2W9F7I2HS6W4Q10X1X8W9W6ZI7G7X1L1B6N1X5103、()是國家人力資源社會保障行政部門批準用人單位聘用外國人的法律文件。
A.勞動合同
B.就業許可證
C.三方協議
D.用人許可證【答案】BCF10E9Q5K5D9M9J4HB3O6X7V2W8I1J8ZQ9V8R1F2Q9R10W6104、(2017年5月)()是指基于勞動合同,為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的人。
A.雇員
B.用人單位主管
C.雇主
D.勞動力使用者【答案】ACD10E5J6G3S1T4C3HE5J6Y8E8C3G10M6ZN1R6M2W6M3W5J9105、企業對員工的考評,應首先始于()
A.決策人員
B.行政人員
C.基層人員
D.高層領導【答案】CCU2A3T6O10I10D6H5HX4I7F1F5P4Z6I5ZZ4O10G1Y5S7X4Q1106、人員錄用效用的計算公式為()
A.人員錄用效用=錄用人數/招聘總成本
B.人員錄用效用=應聘人數/招募期間的費用
C.人員錄用效用=被選中人數/選拔期間的費用
D.人員錄用效用=正式錄用的人數/錄用期間的費用【答案】DCD2T2B7C4T6X9C7HT3F4M10J1G9Z9G5ZM6K10H9B7K6A4A8107、人力資源管理開發的手段不包括()。
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.經濟手段【答案】CCJ9B8P6B3B7A4H4HK9B8S10D6X2F5G1ZR9Q6A9I8Y8Z4G3108、績效管理指標的貫徹執行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性,剔除個人偏好等感情因素,這體現了起草績效管理制度()的要求。
A.全面性與完整性
B.相關性與有效性
C.可操作性與精確性
D.公正性與客觀性【答案】DCC3D1R10R3G8D5S8HT5E9N2Q1Z1C8O2ZN9M2C9T1J1J4X5109、()是以某種價值判斷為基礎,向人們說明經濟現象及其運行應該是什么的方法。
A.實證研究方法
B.比較研究方法
C.規范研究方法
D.調查研究方法【答案】CCG6O2G1U9O4U10C8HK1U9F8V10F8B1R1ZA9G8Z7P4I3Z4V2110、在實際考評中,采用()的形式時,應當慎重考慮。
A.自我考評
B.外人考評
C.同級考評
D.下級考評【答案】BCU6Y1Z4M5U9Z9N5HI2F10W3F8J10V3K1ZM8U2A2C7S7N10W2111、依照我國《勞動法》的規定,合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過()。
A.0.5個月
B.1個月
C.1.5個月
D.2個月【答案】BCC9Q1X3F8Z10A6G8HL3F10H10X9U10J4J8ZT4Q9S2F8K9U5V2112、()木屬于案例研究法。
A.案例分析法
B.個案分析法
C.工作指導法
D.事件處理法【答案】CCK1R4I7Z9X2H8P5HK1H6X3D3D1P9H10ZV6Y6B7D7W10W5P7113、世界500強企業關于優秀員工的12條核心標準:第一條,一個人的工作是他生存的基本權利,有沒有權利在這個世界上生存,看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好,應付工作,最終失去的是信譽,再找別的工作、做其他的事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作,往往還有更好的、更重要的工作等著你去做,這就是良性發展。
A.誠實守信
B.辦事公道
C.愛崗敬業
D.奉獻社會【答案】CCJ7D5P9G4W4D9B9HX7F5V10J8M8V8C5ZU9M1O3P8D4O9F2114、()讓應聘者自由地發表意見或看法,以獲取信息,避免被動。
A.開放式提問
B.封閉式提問
C.選擇式提問
D.假設式提問【答案】ACO4C5Z10F8G3I7S8HT9I2D10W3G4W9K10ZE5Y9T7L3A5L8H1115、整個招聘活動的核心是招聘工作的(),是關鍵一環。
A.招聘階段
B.準備階段
C.實施階段
D.評估階段【答案】CCX8M4J4J3I5M4T7HR3K1Z7R7C6O10P10ZY3W7Z7M7T9Q1E6116、()不是工資指導線水平確定的主要依據。
A.居民薪酬滿意度
B.本地區年度經濟增長率
C.社會勞動生產率
D.城鎮居民消費價格指數【答案】ACX1Q3K8W2N4C10H5HP2A10Y8X8T4F4P3ZY7K6I1Y9Y3T10C3117、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段,其最大缺陷是()
A.費用高昂
B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到
C.受眾范圍狹窄
D.信息傳遞緩慢【答案】BCE2C7U6R5J4G6Q5HO2Z3U9C7P2Q10I2ZQ7P2K4O7V10Y9U5118、在常見的績效信息采集方法中,()是考評人員到有關數據統計或匯總的權威部門查證有關數據采集考核信息。
A.實地調查法
B.現場記錄法
C.數據積累法
D.問卷調查法【答案】CCT7F6W10Z10H10M8J2HO9M5J1R3P3U9G2ZF3J4T7G6M7T2X5119、按照《勞動合同法》的規定,勞動者在試用期內提前()通知用人單位,可以解除勞勞動合同。
A.3日
B.6日
C.30日
D.60日【答案】ACG10W6I7G4B7M1T6HC10S5D2F9V3E4U10ZS5S10W9K6Z10G3S5120、人員配置應遵循的原則不包括()。
A.崗得其人
B.人得其位
C.人盡其才
D.適才適所【答案】CCA4M5Y4C8K8H6D2HK7A8U1A2N3H8Y5ZP9O7L3J7H1V3H2121、以下關于企業定員的說法錯誤的是()
A.編制包括機構編制和政府編制
B.它與勞動定額的內涵完全一致
C.企業定員亦稱勞動定員或人員編制
D.是對勞動力使用的一種數量質量界限【答案】ACN8T7G3H1V7Z10D9HZ10D9E4H1M2F5Z3ZH9B10M6W2J5N3E10122、()是以某種價值判斷為基礎,向人們說明經濟現象及其運行應該是什么的方法。
A.實證研究方法
B.比較研究方法
C.規范研究方法
D.調查研究方法【答案】CCK7S5U6S2P9V1K3HM8H8E3M8X5T4P8ZS2J10P2U9F6G4O3123、假如你新到某家公司工作,發現這家公司的員工們都經常加班,而且你進一步觀察發現,加班并不是公司的規定,面對這種情況,你會()。
A.不管別人如何,自己不加班
B.和其他員工一樣加班
C.一邊加班,一邊和其他員工商量,要求公司給予加班費
D.覺得自己不適應這樣的環境,準備離開這家公司【答案】CCM4D5W1F9G6J2O9HK8I2A6S7A9E9D2ZN1W5G3F2W3C9X1124、企業在勞動安全衛生保護方面的根本任務是()。
A.執行行業標準
B.執行企業制定標準
C.執行國家標準
D.執行地方政府規定【答案】CCB9Q3C4G1H6F9K7HI9N2C8O1N3S8F7ZP4P1A1D1G1K6Q10125、人力資本的理解不正確的是()
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結于勞動者體內
C.人力資本是隱形資本
D.人力資本內容含一定經濟關系【答案】CCU8L5B10Q9W1U2Y2HF7U4L9A10O9O2N7ZU9V5Z2D1L5Y4X7126、下列有關培訓前期準備工作的說法,錯誤的是()
A.培訓部門應建立起員工的背景檔案,密切關注員工的變化
B.培訓部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個人關系
C.培訓部門應當在掌握足夠數量的培訓要求后再向上級匯報
D.培訓檔案應注重員工素質、工作變動情況以及培訓歷史等內容的記載【答案】CCV10D4K3B1Y1D2H8HS1G7S2D1D4E6F1ZP5K2M2X5P7L4M7127、(2017年5月)下列關于工資計算的說法中,不正確的是()
A.根據考勤記錄,扣除缺勤工資
B.根據相關規定,扣除全部社會保險費用
C.根據員工所在薪酬等級,確定各項津貼、補貼的金額
D.根據員工所在薪酬等級,確定員工的崗位工資標準【答案】BCX3G9J9U10Z8T2A5HI1L2R4H10D9Y3T2ZC7S4U2F3X5W6R8128、企業進行有效的薪酬管理應遵循的原則不包括()。
A.對員工具有激勵性
B.對內具有公正性
C.對社會具有貢獻性
D.對成本具有控制性【答案】CCZ9C8N5L3K1G4G8HL2N1D3D10Z10D3P2ZQ6G5B9B2X8Q7F5129、下列關于績效管理的敘述錯誤的是()
A.績效管理的外延比較寬泛
B.績效管理是一個復雜的管理活動過程
C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高
D.績效管理是企事業單位全員、全面和全過程的立體性的動態管理【答案】CCQ9P7H8R3K5H10L1HN7I4K2L9E8D7N4ZE6U7F2H2I10E7P7130、以下關于兼職的說法錯誤的是()
A.主要限于少數崗位采用
B.可擴大勞動者的知識面
C.對挖掘企業的勞動潛力具有重要意義
D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作【答案】ACK6F3U4T4O2H3B6HN7R8Z2P1U8N6D9ZI3G3Y1Q8V9N10E7131、企業薪酬制度的設計與完善是企業薪酬管理的一項重要任務,不包括()。
A.工資結構設計與完善
B.調整不同員工薪酬項目的構成
C.薪酬等級標準設計
D.薪酬支付形式設計【答案】ACH10I8Q5O4L7S8P9HK3W5R7Y4S5H4V6ZS10C8Z9D4C2H4L6132、任何系統都具有的基本特征是()。
A.整體性
B.經濟性
C.動態性
D.獨立性【答案】ACR5F5I3J6M7B9M1HS7R5C4D1X1D1H1ZC6Y3L2H7W3D4P6133、下列關于人力資源的敘述不正確的是()。
A.通過人力投資,可使勞動力供給質量得到提高
B.用人單位如果進行人力投資,就會獲得較高的回報
C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回,而機會成本則不能收回
D.從個人角度看,若自身投資的成本與收益比例相當時,就不會進行人力投資【答案】BCV3D10O8W7E5Q7M9HK5W8W8S9U3S9J9ZX6J5K5E4Q4Z10M5134、勞動合同的約定條款只要內容合法,就對當事人具有法律約束力,常見的約定條款不包括()。
A.保密事項
B.試用期限
C.工作內容
D.補充保險【答案】CCD1Z2A1T4U6P6S7HY7P5W4H6V2U3O6ZM2N5J8D7W4A2S9135、(2018年5月)盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗,但具體工作特點決定了他們仍需接受()
A.定期培訓
B.專業性培訓
C.適應性培訓
D.非個性化培訓【答案】CCP10G9I2P3Q3H7N7HE10V4Y6O5H2B9P5ZO4X10V3S5V9P8D7136、(2017年5月)()適用于及時了解被調查者對某種情況的看法,便于做出好與差的評價。
A.電話調查法
B.檔案記錄法
C.郵寄調查法
D.直接觀察法【答案】ACE10K7Y7Z2M2Q7E9HP1B2X5Y2T1N7J6ZF7A2F1N1M2V10K4137、能級分析法與順序法的主要區別是順序法只將分數排隊;能級分析法是將()。
A.分數拆分
B.分數比對
C.分數歸類
D.分數劃分【答案】DCZ2C6M9J2Y8P8W4HS10U8W2I3J4T3A3ZU1P1V3H1R2O7N5138、對于績效的內涵,概括起來主要有“結果觀”、“行為觀”和()。
A.“綜合觀”
B.“態度觀”
C.“價值觀”
D.“人生觀”【答案】ACT7D7M10A6E3G3E1HV9B7W1J6U7V10J10ZS6L1U2M4S10O5F9139、(2019年5月)不屬于女職工勞動保護制度的是()。
A.確定女職工近期從事的勞動范圍
B.懷孕、生育、哺乳期的保護
C.產假保護
D.生病住院期間保護【答案】DCE9J6Z8M5A10K8E8HC5T3C7S10J5F9H4ZA1B8Q8P8P9Q4Z1140、人力資源管理不當所導致的直接成本的一般表現不包括()。
A.離職率高
B.員工缺乏工作主動性
C.罷工事件
D.生產達不到額定標準【答案】BCD5N7T8L3X1Q8S7HA8A3K9F7D4W4Q7ZC7O3I8A6N1B4F8141、(2017年5月)企業組織信息的應用不包括()
A.信息的傳輸
B.信息的存儲
C.信息的檢索
D.信息的收集【答案】DCN4A5P8O6G7R9X10HX7P2P8V8S4W4S6ZO9D2N5Y2Z4L7C3142、孔子強調“民無信不立”,體現了()的重要價值。
A.自強不息
B.公忠為國
C.誠實守信
D.愛崗敬業?【答案】CCC8T8L4Y4R5D5N4HS3L3H1L1L5L5R9ZI2S8U2B7B9W6I1143、某市道路交通經常堵塞,經調查發現,造成交通擁堵的主要原因是行人不遵守交規,在交通信號燈轉換之際,搶占道路,致使機動車在綠燈亮起時無法正常行駛,導致信號燈再次變化時車輛和行人交織在一起。下列說法中,你能認可的是()。
A.交通信號燈的變化設計不科學
B.行人素質太差,這一問題不容易解決
C.交通行政管理部門不負責任
D.如果規定機動車在綠燈時行駛撞了行人不負責任,就會徹底解決問題【答案】CCX1Z5J4E6U1Z3D4HH7H1P4Q6M4N6B9ZA1C7H1C5S6B3T10144、(2017年5月)工作崗位研究的原則不包括()
A.系統的原則
B.標準化原則
C.經濟性原則
D.最優化原則【答案】CCM2T7H10Q2R10H4R4HT4F3N10I3Q2P1M2ZV5F6P10L6U10P3F3145、(2018年11月)各種項目的預算要客觀合理,防止人為加大加寬,以至于出現有預算沒使用的情況。屬于人力資源費用預算的()。
A.合法合理原則
B.客觀準確原則
C.整體素質原則
D.認真對待原則【答案】BCZ3F7B5V3E8Q10I1HL8R10J1P3J4E9H2ZF6X1M9O4O9Z2X4146、(2018年5月)崗位寫實的原則不包括()
A.寫實人員應積極引導被觀察者
B.寫實人員應善待被觀察者
C.寫實人員不可向被觀察者施令
D.寫實人員一般是一線主管【答案】DCV10H7X3Q6X10H8B7HN9P5D5W3R10O4K7ZP6N6Y4O5D8F7B8147、基于“經濟人”假說的管理是運用()來調動人的積極性。
A.物質刺激
B.滿足社會需要
C.內部刺激
D.搞好人際關系【答案】ACQ4T6K7A7S1H4A8HD10L9J8Y5C2F8I6ZZ7Z2L7H9K6R5I1148、個人生活習慣、癖好之類瑣碎內容便不宜包括在績效管理的內容之中。一定要切實保障績效管理的(),使績效管理名副其實。
A.可靠性
B.針對性
C.效度
D.合理性【答案】CCV4X5T5C9L8B5X4HU2J9L1E1M8P7N5ZW1P6Z7D10P10V1E4149、背景調查的內容應()。
A.迅速、有效
B.簡明、實用
C.簡單、明了
D.周全、詳盡【答案】BCE9Q5J1U9O6K1V3HR2O4F8B3P6P8C9ZA5A8M10R7P6Q9J8150、()的人平衡地使用暴露和反饋的方法,達到最有效的人際溝通。
A.自我克制型
B.自我保護型
C.自我暴露型
D.自我實現型【答案】DCX5O10C10K9C8D8G9HX8H3I2J7Q6U9C6ZF4K8D3B8G8P5L10151、(2017年11月)()是當人們生病或受到傷害后,由國家或社會提供醫療服務或經濟補償的一種社會保險制度。
A.養老保險
B.醫療保險
C.失業保險
D.工傷保險【答案】BCE8S1E7G2C7U7D3HM5Y1L7L6F5B7F7ZX2X5J9X6D3C1B1152、(2017年5月)()是指對行為的結果進行績效考評和評價。
A.能力考評
B.態度考評
C.業績考評
D.自我考評【答案】CCI4F5K9H8A5P9X7HB5L9W4C8Z5O2D2ZN7B7J10F1X3A9D4153、(2018年5月)一名生產工人的績效的多維性不包括()
A.產品的質量
B.紀律意識
C.產量指標
D.動態性【答案】DCK2N5Y6A10E5Z5P10HT3N1Y4T3M5B7E9ZP6V8K10K7W4Y6U2154、績效考評的內容不包括()。
A.能力考評
B.態度考評
C.業績考評
D.晉升考評【答案】DCT2Q8Z4L5V3P9B6HL5K8D4V10R6Y8F10ZM6Z9U2B9X9Z4N2155、績效考評指標的功能不包括()。
A.為組織戰略的實現提供有效支撐
B.明確工作重點,突出工作要點
C.引導績效行為,形成績效合力
D.明確員工績效【答案】DCB5I6Q10V2F7Q6E9HU9L1U2T3P7Z9F2ZW5D9C3M6P8J3M5156、(2019年5月)轉崗培訓是在崗培訓的主要類型之一,造成轉崗的原因不包括()。
A.企業經營規模與方向的變化
B.員工不能勝任現在的工作,需要重新安置
C.員工對現在的工作感到厭倦,要求重新安置
D.企業生產技術進步【答案】CCR1T9Z1G9W3F4S9HG6D5X3W10Y5V9Z6ZG6R6B10H2M4Z5J1157、(2016年5月)勞動合同當事人的法律地位平等,在組織管理上具有()關系。
A.隸屬
B.平等
C.合作
D.協商【答案】ACO9D10J1P9H3R8X2HK3X4A7J5H4R10I7ZX2B6B7I5Q1P1B7158、下列關于企業的組織文化的理解,錯誤的是()
A.組織文化在加強組織內部的整合性的同時往往會增加其對外部的適應性
B.當組織環境發生改變時,原有的組織文化可能會導致組織成員抗拒變革
C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀,因而會增加管理成本
D.當兩個文化差別較大的企業進行合并的時候,組織文化的沖突會增加合并的風險【答案】CCN2V8N5V1R1B10L6HP10P7T8A5Y3R6G10ZH10V9Z3Z7O2B10Z8159、企業錄用職工的,應當自錄用之日起()內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。
A.30日
B.60日
C.90日
D.120日【答案】ACW9S8B8U9I4F7X10HS10V2Y4Y10P8A10S10ZF8M2V2O10U5E2C10160、(2015年11月)績效考核信息采集所使用的抽樣調查法的具體方法不包括()。
A.系統抽樣
B.整群抽樣
C.分層抽樣
D.順序抽樣【答案】DCH2Z2D7K4V5C5V8HK3Q5Q6J8C10Y8L9ZT1J7K10C10D7G8A3161、下列關于簽訂集體合同過程中協商集體合同的協商準備描述正確的是()
A.集體合同協商代表雙方人數對等,各方至少4名
B.首席代表可以由非本單位人員代理
C.委托人數不得超過本方代表的1/3
D.記錄員可以在協商代表之外或當中指派【答案】CCQ6L9Z6V1Y10C6K2HX2V7L5X3X5L5T4ZN1Q2T6V1X5Z2R2162、()是將各種崗位與事先設定的一個代表性崗位進行比較,確定崗位相對價值的評價方法。
A.排列法
B.分值法
C.分類法
D.評分法【答案】CCD9K6B5N10V10Q10K1HS9Q9R10E8K2G5V7ZV6R5G6S3Q4D7O9163、對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業證和許可證書的外國人和用人單位,由勞動行政部門收繳就業證和許可證書,沒收其非法所得,并處以()罰款。
A.5000元以下
B.5000元以上1萬元以下
C.1萬元以上10萬元以下
D.10萬元以上【答案】CCG2B5B8S3J2T3E9HJ5T9W5U5C2M1C2ZS2G1N9I9G9J3S7164、在制定績效管理制度時,對績效管理標準的要求是()
A.全面性與完整性
B.相關性與有效性
C.公正性與客觀性
D.明確性與具體性【答案】DCA6E6S1W4M9S5F6HE6A10D9G1S2P7S1ZS1C1X7X3I7E2Y3165、(2017年11月)在勞動關系的調整方式中,()的基本特點是體現勞動關系當事人雙方的意志。
A.勞動合同
B.民主管理制度
C.集體合同
D.勞動法律法規【答案】ACZ10C7U9F10X4P2G1HY4J2X1C6I3T2C3ZW7V5A3N3N7M3S3166、招聘申請表的設計應從()的角度出發,使用通俗的語言。
A.用人部門
B.招聘者
C.企業高層
D.申請者【答案】DCU4L3R9N8L6W1Y8HG7G10S6N2U6G3M1ZB1D7I7O4M9R5W8167、關于人力資源費用,下列說法正確的是()。
A.法律咨詢費屬于人工成本
B.人工成本就是人力資源管理費用
C.工資、保險和培訓費用屬于人工成本
D.招聘費用屬于人力資源管理費用?【答案】DCX2Y4W5X5G9E9G2HM5T5V3R8X6A6E2ZM10J9T3G8C1V5W6168、有關培訓組織管理系統的說法不正確的是()。
A.由人力資源管理部門負責,雖有利于企業培訓的組織管理,但不利于成本控制
B.中心任務是組織協調組成培訓體系的其他部門或崗位,共同完成企業培訓工作
C.就其培訓的最終目的而言,與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯系
D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位【答案】ACG2C9U5L3M1W8A3HN8M2Y4O8G1N9L2ZW3V6Z2Y2H2S10I8169、世界500強企業關于優秀員工的12條核心標準中,第一條,一個人的工作是他生存的基本權利,有沒有權利在這個世界上生存,看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好,應付工作,最終失去的是信譽,再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作,往往還有更好的、更重要的工作等著你去做,這就是良性發展。請根據材料,結合所學知識判斷這第一條核心準則反映的是職業道德中()的要求。
A.誠實守信
B.辦事公道
C.愛崗敬業
D.奉獻社會?【答案】CCU6R7I1N9R10K9H4HO6Y8W5U8H1S6U6ZV3J8G10O2U4I4V1170、(2017年11月)()適用于及時了解被調查者對某種情況的看法,便于做出好與差的評價。
A.電話調查法
B.檔案記錄法
C.郵寄調查法
D.直接觀察法【答案】ACM9F2P3F1U2Y8S8HU10O10L6U3D4Q1X10ZB6V10Y6J9S7Q8E10171、一般在面試開始時,宜采用()的提問方式,以緩解面試緊張氣氛。
A.開放式
B.封閉式
C.清單式
D.假設式【答案】ACK10L4F7H10L7G3S1HL3W4U2X5Q4W9P3ZH5W5Y10N5S3F9M7172、(2016年11月)()是績效管理體系的靈魂,績效管理建立在科學合理、現實可行的基礎上。
A.績效溝通
B.績效計劃
C.績效反饋
D.績效診斷【答案】ACO7H6B10I9T7L4E3HR9C5W10E10B7G9N3ZP5G10C3F2F10X10M6173、在以常規性任務為主的生產部門,()結構的領導行為與生產效率成正比,()關懷的領導行為與生產效率成反比。
A.高;高
B.高;低
C.低;低
D.低;高【答案】ACA10L6J6S7C5O9O3HF9D10Z4A5T4R6N2ZE9I9D5C5E5H10U1174、某企業某員工在五月份的工作時間構成如下:加班時間為t1,制度內從事勞動時間為t2,停工被利用時間為t3,缺勤時間為t4,那么該員工的加班指標I為()。
A.I=100?t1/(t1+t2+t3)
B.I=100?t1/(t2+t3)
C.I=100?t1/(t2+t3+t4)
D.I=100?t1/(t1+t3-t4)【答案】BCA3P10V5B9M4T7J9HB3P4P7M7Q2D7D7ZP1U4W10I8C7R1D2175、勞動定額的內容不包括()。
A.勞動定額的制定
B.勞動定額的貫徹執行
C.勞動定額的統計分析
D.勞動定額的監控【答案】DCJ7C2J7F4B7A8S5HN9K8Y8T9E8V8E10ZA4O1G10X2D7J6T6176、職業特征不具有()特征。
A.目的性
B.穩定性
C.公平性
D.社會性【答案】CCH2W3Z7T7R3H1I7HI8E10A4K8Z8E2A5ZW4B5Y1Y7R4H10T6177、關于愛崗敬業,理解正確的是()。
A.愛崗敬業是員工實現職業理想必不可少的素質要求
B.無須倡導愛崗敬業精神,干一份工作拿一份報酬就可以了
C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的,愛崗敬業是欺人之談
D.在就業競爭激烈的條件下,為保住飯碗需要發揚愛崗敬業精神?【答案】ACO2L8R8Z7E5F6Z9HZ10E2W7E5E6C7K2ZZ1Q8U5Y1B4N9C10178、以下關于定員標準內容的說法錯誤的是()
A.規定控制幅度可以促進企業提高定員水平
B.規定控制幅度可適用不同環境不同條件的企業
C.勞動定員標準可采用絕對指標亦可采用相對指標
D.控制幅度的高限是大部分企業可達到的平均水平【答案】DCZ8K7I2T10N7I9C7HX1Z5H10F2Y8N4A3ZU9M9Q1X4X2S2Q9179、在亨利?明茨伯格提出的經理角色理論中,管理者的角色不包括()
A.決策類角色
B.人際關系類角色
C.信息類角色
D.溝通協調類角色【答案】DCG6Q7H2M3L5G9J3HY3X10S6R3M7W6R8ZH6Q1R6M1T7P10G5180、(2018年5月)下列各項屬于晉升培訓特點的是()
A.以企業發展規劃為依據
B.培訓時間短
C.多種培訓方法并用
D.費用低【答案】CCG6K9I4R5B6W1W9HF7N2M9Q5S1B10H9ZB9Z8S4P2U3U5O2181、企業員工培訓系統的有效運行是各個環節相互配合的結果,其運行的環節不包括()。
A.合理劃分部門職責,將子系統功能落到實處
B.后勤保障部門對員工培訓的支持
C.生動的教學設計
D.培訓人員及其相關資源的配置【答案】CCC10M6C6W2D4F7X2HL5Y3S6N4D4X6W2ZI4O1G5A8Q10C8W8182、根據《失業保險條例》,城鎮企業、事業單位應按照本單位職工工資總額的()繳納失業保險費。
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%【答案】BCT4Q7Z5C9K7H1G7HG4M9I1N8V6V9Y6ZX4X8P10O1S6M7Y9183、從各國情況來看,當基尼系數()時,表示社會勞動者收入差距非常小。
A.小于0.2
B.等于0.2
C.在0.2~0.4之間
D.大于0.4【答案】ACE7O6F7C2Z8K8M2HJ4B9C1L7E1B2P8ZU4B1Z4G10H4X3W5184、應聘申請表內容的設計都要根據工作說明書來確定,考慮本企業的(),按不同崗位要求、不同應聘人員的層次分別進行設計。
A.招聘成本
B.招聘目標以及欲招聘的崗位
C.招聘計劃
D.人力資源規劃【答案】BCS4T9E1C10B7J2S6HT3L3L2G5U2S8Y3ZM7K4Z7C5T9W2O7185、()是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色,以完成組織目標。
A.關懷維度
B.認可維度
C.結構維度
D.尊重維度【答案】CCE1X8O5O4K2Q2Q4HW7P8K10T2R7Y10S10ZW1C5L4Q1F3R6I7186、下列關于人力資源的敘述不正確的是()。
A.通過人力投資,可使勞動力供給質量得到提高
B.用人單位如果進行人力投資,就會獲得較高的回報
C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回,而機會成本則不能收回
D.從個人角度看,若自身投資的成本與收益比例相當時,就不會進行人力投資【答案】BCS9H9N9W3Y7W1G1HL4G10R8D5O10H5V1ZD1M4P8B9S9Q7O6187、組織開發是提高組織能力的一套技術措施,其基本目標是()組織氛圍、組織環境和組織文化。
A.調解
B.調整
C.改變
D.修改【答案】CCH6V8W1R5J3K7I10HZ1O9T6S6O9J10L5ZS8L7H1O3J6O6F7188、(2017年11月)關于現代企業有效的培訓系統,下列說法不正確的是()
A.促進員工現在和未來工作績效的提高
B.最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配
C.最終能夠有效地改善企業的經營業績
D.以員工的職業生涯規劃為出發點【答案】DCM9Y4P6Z9V7G9R5HV2L1W9A5S10D9T4ZP10U3V2Y5I10M6S7189、某市道路交通經常堵塞,經調查發現,造成交通擁堵的主要原因是行人不遵守交規,在交通信號燈轉換之際,搶占道路,致使機動車在綠燈亮起時無法正常行駛,導致信號燈再次變化時車輛和行人交織在一起。下列說法中,你能認可的是()。
A.交通信號燈的變化設計不科學
B.行人素質太差,這一問題不容易解決
C.交通行政管理部門不負責任
D.如果規定機動車在綠燈時行駛撞了行人不負責任,就會徹底解決問題【答案】CCA2T1A6K8J10T8K6HK10V5G5U2C8C1K5ZB6S10L9R3T8J10Y1190、(2016年5月)用人單位從裁減人員之日起在()內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.12個月【答案】BCN5Q6C3T8Z4U2I10HG2T3A2J8P3K7Y8ZN4Q7S1E4O9N6C6191、()包括行為者所處的各種環境、機遇,所從事的工作的特點、難度,以及工
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