2020初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》高頻考點講義第八章勞動合同與社會保障法律制度高頻考點：勞動合同訂立辨別不同情況下未簽訂書面勞動的法律后果勞動合同必備條款勞動合同期限工作時間和休息休假勞動報酬勞動合同可備條款試用期服務(wù)期保密與競業(yè)限制條款經(jīng)濟補償金辨別何種情況下支付經(jīng)濟補償金②經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣綜合掌握勞務(wù)派遣相關(guān)知識點勞動仲裁辨別勞動仲裁的參加人理解勞動仲裁管轄與終局裁決辨別勞動仲裁與商事仲裁的區(qū)別基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍繳納與計算享受條件和待遇基本醫(yī)療保險①覆蓋范圍繳納與計算職工基本醫(yī)療費用的結(jié)算醫(yī)療期工傷保險①辨別不同情況下工傷的認(rèn)定②工傷保險待遇失業(yè)保險①失業(yè)保險費繳納②享受失業(yè)保險待遇的條件（注意繳費期限）知識點：勞動合同訂立1?考點頻率：★★★★2.難度：易3?題型：選擇、判斷、不定項項目具體規(guī)定訂立合同自用工之日起“1個月”內(nèi)不簽訂書面合同的法律后果1個月內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知終止無需支付經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)依法支付勞動報酬超過1個月不滿1年應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補訂書面勞動合同勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償不簽訂書面合同的法律后果滿一年①應(yīng)當(dāng)向勞動者支付11個月的雙倍工資

視為滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同應(yīng)立即與勞動者補訂書面勞動合同【例題?多選題】張某2016年8月進(jìn)入甲公司工作,公司按月支付工資,至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同,關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中,正確的有（）。公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同公司應(yīng)與張某補訂勞動合同，并支付工資補償張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償『正確答案』CD『答案解析』選項A，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；選項B，建立勞動關(guān)系滿一年不簽訂書面合同的，自滿一年的當(dāng)日視為已訂立無固定期限勞動合同。易錯易混辨析】全日制與非全日制用工比較項目非全日制用工全日制用工勞動合同訂立形式可以口頭協(xié)議必須為書面勞動合同勞動關(guān)系個數(shù)可多個勞動關(guān)系一個勞動關(guān)系勞動者“一仆二主”，屬于用人單位單方解除勞動合同情形試用期無試用期可約定試用期終止合同可隨時解除終止協(xié)商或符合法定條件經(jīng)濟補償金無法定情況，支付經(jīng)濟補償金薪酬支付結(jié)算周期最長不得超過15日至少每月支付一次；實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資【例題?單選題】（2014年）2013年4月,趙某應(yīng)聘到甲公司工作,雙方口頭約定了一個月試用期,但未訂立書面勞動合同。關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中,正確的是（）。甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補簽之日起建立趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時建立趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立『正確答案』C『答案解析』用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。知識點：勞動合同必備條款1?考點頻率：★★★★★2.難度：中3?題型：選擇、判斷、不定項一、勞動合同期限項目具體規(guī)定固定期限明確約定合同終止時間；勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止；雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂完成一定工作任務(wù)為期限以完成單項工作任務(wù)為期限；以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同；因季節(jié)原因用工的勞動合同無固定期限協(xié)商用人單位與勞動者協(xié)商一致，可訂立法定訂立勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后再續(xù)訂【例題?單選題】根據(jù)勞動合同期限的分類，下列不屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的是（）。用人單位與勞動者簽訂的完成單項工作任務(wù)勞動合同用人單位與勞動者以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同用人單位與勞動者簽訂的季節(jié)性用工的勞動合同用人單位與勞動者簽訂的無確切終止時間的勞動合同『正確答案』D『答案解析』選項D屬于無固定期限的勞動合同。【例題?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有()。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律規(guī)定的幾種情形的，繼續(xù)續(xù)訂的國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的『正確答案』ABD『答案解析』用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的，選項C錯誤。二、工作時間與休息休假情形具體規(guī)定工作時間一般國家實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度特殊工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點特殊不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天加班一般：每日不得超過1小時。特殊：每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。下列情形出現(xiàn)，延長工作時間不受上述規(guī)定限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，

影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的休息休假休息勞動者在任職期間，在國家規(guī)定的法定工作時間以外，無須履行勞動義務(wù)而自行支配的時間工作日內(nèi)的間歇時間；工作日之間的休息時間；公休假日（周末）休假法定假日（兀旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）帶薪年休假帶薪年休假工作時間滿1年不滿10年滿10年不滿20年滿20年年休假5天10天15天不享受年假病假累計2個月以上病假累計3個月以上病假累計4個月以上依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的【提示1】國家法定休假日、休息日不計入年休假假期，換工作不影響享受假期【提示2】職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假【例題?單選題】田某累計工作已滿10年,2017年上半年已經(jīng)享受帶薪年休假6天,下半年田某提出補休年休假的申請。則田某下半年可享受的年休假時間是（）天。0B.4C.9D.14『正確答案』B『答案解析』職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。三、勞動報酬情形具體規(guī)定基本規(guī)定應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券代替。須在約定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。“至少”每月支付一次。加班工資標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外不考慮是否補休，律按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付休息日不能安排補休的，按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資法定休假日不考慮是否補休，按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付罰則責(zé)令限期支付加班費；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金最低工資制度具體范圍不含加班工資、補貼、津貼和保險福利待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案扣除標(biāo)準(zhǔn)勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失，賠償經(jīng)濟損失；賠償可從勞動者本人的工資中扣除；每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%；扣除后的剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)【例題?單選題】因工作繁忙，甲公司安排張某參與加班，其中法定假日為3天，周末休息日為2天。張某日工資為200元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司向張某支付上述加班工資擬采取的下列方案中，不符合法律規(guī)定的是（）。甲公司事后安排張某補休周末休息日2天，并向其支付加班工資1800元甲公司未安排張某補休，直接向其支付加班工資2600元甲公司事后安排張某補休周末休息日1天，并向其支付加班工資2200元甲公司事后安排張某補休法定節(jié)假日3天，并向其支付加班工資800元『正確答案』D『答案解析』選項D，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資，無論是否安排補休。知識點：勞動合同可備條款1?考點頻率：★★★★★2.難度：難3?題型：選擇、判斷、不定項、試用期項目具體規(guī)定試用同一人同用人單位與同勞動者只能約定次試用期勞動合同期限勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限試用期期限期限試用期

以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定不滿3個月3個月以上，不滿1年不得超過1個月1年以上，不滿3年不得超過2個月3年以上固定期限不得超過6個月無固定期限試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)【例題?多選題】（2015年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述正確的有（）。丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定試用期4個月甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，試用期為1個月丁公司約定李某從事非全日制用工，約定試用期半個月乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定試用期2個月『正確答案』AD『答案解析』選項B，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；選項C，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。二、服務(wù)期項目具體規(guī)定可以約定用人單位為勞動者進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)用人單位為勞動者“提供專項培訓(xùn)費用”合同期服務(wù)期超過合同期的，合同期順延雙方另有約定，從其約定違約責(zé)任勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。部分履行，支付尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用易錯易混辨析】勞動者支付服務(wù)期違約金的情形項目勞動者需支付勞動者不支付勞動者提前解除勞動者提前解除服務(wù)期合同8種勞動者被迫解除服務(wù)期合同用人單位提前解除5種因勞動者過錯被解除勞動者無過錯，用人單位提前解除【例題?多選題】（2017年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）。由用人單位向勞動者支付違約金勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分用人單位按照應(yīng)付勞動報酬金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬『正確答案』BD『答案解析』選項A，違約金是勞動者違反服務(wù)期和競業(yè)限制的約定向用人單位支付的違約補償；選項C,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。三、保密與競業(yè)限制條款項目具體規(guī)定保密條款用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項經(jīng)濟補償金勞動關(guān)系結(jié)束后的競業(yè)限制期內(nèi)支付按月支付違約金應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任最長期限競業(yè)限制期限最長不得超過“2年”易錯易混辨析】保密條款與競業(yè)限制條款比較項目保密條款競業(yè)限制條款約定可備條款非法定可備條款非法定僅約定保密條款，不等于勞動者必然要承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。只有約定競業(yè)限制條款的，勞動者才需要承擔(dān)該項義務(wù)履行方式勞動者的不作為勞動者的不作為履行時間勞動合同期限內(nèi)勞動合同解除或終止后對象限制所有勞動者均可約定僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員【例題?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付勞動者經(jīng)濟補償競業(yè)限制約定適用于用人單位與所有勞動者之間用人單位和勞動者約定的從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過5年『正確答案』AB『答案解析』選項C，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而不是所有的勞動者；選項D，在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。知識點：經(jīng)濟補償金1?考點頻率：★★★★★2.難度：中3?題型：選擇、判斷、不定項一、辨別何種情況下支付經(jīng)濟補償金情形具體規(guī)定解除勞動者單方面解除?隨時通知解除（8條）?立即解除（3條）用人單位單方面解除?預(yù)告解除（3條）?經(jīng)濟性裁員終止存續(xù)期內(nèi)終止?合同期限屆滿，用人單位降低勞動者待遇條件提出續(xù)訂，勞動者不同意?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止企業(yè)終止導(dǎo)致合同終止?用人單位被依法宣告破產(chǎn)?用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散二、經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)項目具體規(guī)定計算公式經(jīng)濟補償金二工作年限X月工資補償年限按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月，向勞動者支付半個月工資月工資當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)W月工資計算標(biāo)準(zhǔn)W所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍【提示】對月工資“超過所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的職工”，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^12年”易錯易混辨析】經(jīng)濟補償金、違約金和賠償金的區(qū)別比較項目適用條件支付主體經(jīng)濟補償金解除和終止；勞動者無過錯用人單位違約金勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)禁止的規(guī)定勞動者賠償金用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害用人單位或勞動者【例題?多選題】勞動合同解除后,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（）。由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的用人單位決定提前解散而終止勞動合同的用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的『正確答案』ABCD【例題?單選題】經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是（）。勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位違約金和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者『正確答案』D『答案解析』選項D,違約金只能是勞動者向用人單位支付。知識點：勞務(wù)派遣1?考點頻率：★★★2.難度：難3?題型：選擇、判斷、不定項

項目具體規(guī)定適用范圍勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在“臨時性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實施相關(guān)主體義務(wù)勞務(wù)派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬”被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬相關(guān)主體義務(wù)用工單位臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。派遣員工/（正式員工+派遣員工）W10%用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位【例題?單選題】（2017年）甲勞務(wù)派遣公司安排職工張某到用工單位乙公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，不正確的是（）。張某只能在乙公司從事臨時性、輔助性或者替代性的工作乙公司應(yīng)按月向張某支付報酬乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位甲勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與乙公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議『正確答案』B【例題?多選題】（2017年）下列勞務(wù)派遣用工形式中，不符合法律規(guī)定的有（）丙勞務(wù)派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動者乙公司將使用的被派遣勞動者又派遣到其他公司工作丁公司使用的被派遣勞動者數(shù)量達(dá)到其用工總量的5%

甲公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動者『正確答案』ABD知識點：勞動仲裁1?考點頻率：★★★★2.難度：難3?題型：選擇、判斷基本規(guī)定勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的“必經(jīng)程序”。勞動仲裁“不收費”，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障參加人當(dāng)事人勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人當(dāng)事人代表勞動者方“10人以上”推舉“3至5名”代表代理人無法定代理人的情況下勞動爭議仲裁委員會才為其指定第三人有利害關(guān)系，可以申請參加或由勞動爭議仲裁委員會通知其參加勞動仲裁管轄勞動爭議由勞動“合同履行地”或者“用人單位所在地”的勞動爭議仲裁委員會管轄。“雙方當(dāng)事人”分別向兩地申請仲裁的，由勞動“合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄申請時效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起“1年”勞動關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出申請方式申請勞動仲裁應(yīng)提交書面仲裁申請。書寫仲裁申請確有困難的，也可以口頭申請開庭開庭并“公開”、執(zhí)行仲裁庭制、適用回避制度、可以和解與調(diào)解裁決終局裁決下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為“終局裁決”，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額爭議；因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議的生效終局裁決：作出之日起非終局裁決：自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴【例題?單選題】如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（）。自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)自收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)『正確答案』C『答案解析』勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。【例題?多選題】A地甲公司安排職工路某到B地、C地的兩家分公司上班，因無故拖欠職工路某的加班工資，勞動合同期滿后，路某向有關(guān)部門投訴，但甲公司仍未結(jié)算所欠加班工資。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于路某申請勞動仲裁的表述中，正確的有（）。路某應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出申請路某應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出申請路某可以向A地或者B地勞動仲裁委員會申請仲裁如果路某分別向B地和C地勞動仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)由最先受理的仲裁委員會管轄『正確答案』ACD『答案解析』選項AB，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出；選項C，動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委員會管轄；選項D，有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。【易錯易混辨析】民商事仲裁與勞動仲裁的區(qū)別比較項目商事仲裁勞動仲裁原則一裁終局原則勞動訴訟的前置程序（先裁后申）受案范圍合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛勞動爭議是否收費VX地域管轄X合同履行地或用人單位所在地申請必須有書面仲裁協(xié)議可以書面申請也可以口頭申請開庭VV公開XV回