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文檔簡介
人力資源副經理職責1、全面負責公司內部人才聘請工作，依據用人需求制定聘請打算;2、結合聘請預算進展（渠道）投入，參加渠道開發、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性;3（簡歷）（面試）（入職）4（總結議;5、負責建立及維護人才庫，做好資源治理工作;6、完成上級交代的其他工作;人力資源副經理職責2負責/巧及學問;決（方法）31、負責基地人力資源全盤治理工作(重聘請、培訓)，協同基地業務供應人力資源綜合解決方案;2、負責專業領域詢問和支持，幫助業務團隊達成業績目標;3、賦能HR團隊開展各模塊詳細執行工作;4、協同總部人力中心推行人力資源工程落地，致力提升組織效能、提高人才技能;5（（文化人力資源副經理職責41、負責各種人事數據的統計，依據工作需要供應各項人事報表;2、負責公司員工入職、轉正、內部調動、（離職）等相關手續的辦理;3、負責每月員工考勤統計，請假治理和統計;4理各種突發大事，確保各項工作的順當進展。5、準時和員工溝通互動，幫忙員工解決日常問題，進展員工關心。離職溝通訪談，并分析有效（措施）削減人員流失;6、每月負責組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。7、準時組織各小組團建活動，負責籌劃編寫活動方案等;8、負責聘請相關工作;9、負責薪酬、績效等工作。人力資源副經理職責51、協作上級領導制定并完善公司（人力資源治理）體系與制度，優化升級部門崗位設置、人員編制和崗位（說明書）的修訂;2、負責聘請組織與執行，在既定周期內完成各項聘請指標;3、薪酬治理定期優化，考勤及工資的核算;4、負責員工績效考核的實施，績效治理結果的統計分析;5、負責制定公司年度培訓打算，組織實施年度培訓打算，指導、幫助員工做好職業生涯規劃;6、負責并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;7、領導交辦的其他日常工作。人力資源副經理職責61、輔導加盟商有關員工薪資福利的各項根本薪資計算規律規章2、準時輔導及引導加盟商國家勞動法法規及公司人事政策3、完成加盟商各店鋪的人事校準及輔導，并持續追蹤其完成度4、支持及輔導加盟新開店鋪的相關人事工作5、幫助及輔導加盟商相關員工關系等事務的處理6、完成平常各個加盟商相關人事工資的詢問人力資源副經理職責7負責公司的薪資核算及發放;負責編制人力本錢預算，并進展人力本錢追蹤與分析負責收集、分析
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