超星爾雅大學生職業生涯規劃最全答案解析超星爾雅大學生職業生涯規劃最全答案解析超星爾雅大學生職業生涯規劃最全答案解析xxx公司超星爾雅大學生職業生涯規劃最全答案解析文件編號：文件日期：修訂次數：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度作業已完成1所謂的生涯認同就是：A、基于自己的專業定位自己的發展B、根據自己的資源確定發展方向C、對自己成為什么樣的人的堅定性D、與社會主流一致的生涯決定性正確答案：C?我的答案：B2就業力是求職成功的一個重要預測指標，以下不屬于提升就業力的項目是A、加強對自己選擇的認定性B、爭取上一個好學校，利用學校優勢C、更廣泛的實踐磨煉D、主動與人建立積極的合作關系正確答案：B?我的答案：B3就業力由哪幾個維組成A、生涯的自我認同B、人力資本C、社會資本D、個人適應力正確答案：ABCD?我的答案：BCD4社會資本就是與人建立合作關系的能力和機會空間。所以建立社會資本，需要：A、更充分的自我表達B、主動去與有資源的人建立關系C、更廣泛且有效地與人合作D、隨時反思當前交往的人有什么用正確答案：AC?我的答案：ABC已完成1求職不是賣白菜，因為A、人與白菜是不同的B、人更會用技巧C、求職是個交易D、求職是雙向選擇正確答案：D?我的答案：D2職業生涯發展中最重要的動力來源就是：A、工作滿足個人的生涯認同B、所從事的是積極正向的事業C、有足夠的物質激勵D、有良好的工作團隊正確答案：A?我的答案：A3如果工作可以提供人個人認同的價值滿足。那么：A、人會有更高的工作滿意度B、人會更愿意主動投入到當前工作C、人就會成為工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潛能正確答案：ABD?我的答案：ABD4生涯發展的過程就是發現、選擇、堅持自己的生涯認同的過程。所以A、只要條件具備，生涯滿意感就強B、生涯認同是生涯規劃的核心主題C、體驗、反思有助于生涯認同建立D、生涯不是把自己塑造成工具正確答案：BCD?我的答案：BCD作業已完成1所謂求職中的“差異點”是指：A、與別人不同的地方B、簡歷撰寫的針對性C、與目標崗位有更好的吻合度D、足夠多的人的認可正確答案：C?我的答案：C2生涯適應力即是面對工作要求呈現出來的有效應對力。所以A、生涯適應力可以預測工作業績B、生涯適應力越高靈活性越強C、這是生涯規劃的關鍵指標D、面試中這方面可以適當包裝正確答案：A?我的答案：C3一個有吸引力的產品，往往具有三個核心特點，分別是：A、滿足用戶需求B、具有同類相較獨特性C、更好的外觀D、足夠的信任度正確答案：ABD?我的答案：ABD4求職中的“支撐點”就是：A、充分的KST證據B、實習實踐經歷C、重要他人的推薦D、自己的底氣正確答案：ABD

我的答案：ABCD作業已完成1相較而言，人力資本更具穩定性，有些特征無法修正，所以：A、人力資本是個不可規劃的變量B、性別、年齡等無法修改只能認命C、在充分展現自己的人力資本價值D、要更關注社會資本正確答案：C

我的答案：D2進入到六度人際空間，就可以囊括全球人口。所以A、這是個偽概念B、要拓寬人際維度C、經營好當前關系D、建立更多資源交集正確答案：B

我的答案：D3“要成功就要與成功者為伍”這句話說明了“社會資本”的重要性。所以A、社會資本是求職成敗的關鍵B、進入資源圈是非常重要的C、建立自己的資源網絡D、社會資本就是關系能力正確答案：ABC

我的答案：BC4社會資就是有價值交集的網絡空間。這個空間的能力決定于：A、網絡里的人的層次B、個人在這個空間的地位C、只能寄望于父輩的積累D、交集聯結的深度正確答案：ABD

我的答案：ABD作業已完成1企業在發展的過程中，必然會產生招人需求。那么求職的有效時機在于：A、有內部關系B、盡早去實習C、盡早了解需求D、充分的能力磨煉正確答案：C

我的答案：D2什么是“內部招聘”A、從內部招人B、由內部提出需求C、內部推薦的招聘D、有關系的招聘正確答案：C

我的答案：B3求職時獲得推薦有什么好處A、形成信任背書B、使招聘方更效率C、直接與決策人對接D、降低對方招聘成本正確答案：ABCD

我的答案：ABC4從“招聘廣告”開始的求職，往往已經喪失大多機會，因為：A、企業更傾向于內部招聘B、內部招聘成本更低C、這時的招聘競爭非常激烈D、外部招聘成本更高正確答案：AC

我的答案：ABCD作業已完成1求職方法中，成功率最高的方法是通過____。A、人才中介B、校園招聘C、招聘廣告D、人際資源正確答案：D

我的答案：D2有重要他人推薦的求職，其獨特優勢是：A、可以立即獲得面試機會B、迅速提升招聘單位的信任C、會獲得更高的工資回報D、會獲得應聘單位的特別重視正確答案：B

我的答案：B3求職中制作“求職名片”有什么好處A、廣泛展示“我能做什么”的信息B、這是求職的職業化表現C、獲得更大人際圈的信息發布D、投入產出比比較高正確答案：ACD

我的答案：ABCD4要想獲得朋友、親戚、老師等人際網絡的職業機會推薦，應該：A、讓對方了解你的獨特性B、展示你清晰的求職目標C、獲得對方對你KST的信任D、提供對方足夠多的好處正確答案：ABC

我的答案：ABC作業已完成1招聘中，“學歷”是一個敲門磚，應聘成敗關鍵還是價值創造能力，所以A、選擇上一個好大學，就擁有了獲得好工作的機會B、大學期間應該以知識、技能、品質的磨煉為核心C、大學期間應該廣泛接觸企業，建立求職資源D、更高提升自己的學歷是獲得更大就業機會的保障正確答案：B

我的答案：D2在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：A、K(專業知識)B、S(專業技能)C、T(職業品質)D、A(行動力)正確答案：A

我的答案：D3用人部分的招人更多關注“優勝”，而人事部分更多關注“劣汰”，因為：A、雇員的業績對用人部門影響更大B、人事部門的篩選標準清晰可操作C、人事部分是通過過程標準化工作D、用人部門不太懂專業的招聘技術正確答案：AC

我的答案：BC4如果一個學生畢業于不太厲害的學校，但其工作能力很強，那么：A、其K方面優勢不足B、這很容易獲得工作機會C、S方面有優勢D、求職時需要找機會展示正確答案：ACD

我的答案：D作業已完成1求職的過程中，職業禮儀起什么樣的作用：A、沒有什么大的作用B、純粹是包裝而來的C、呈現一種整體印象D、可能會給人帶來誤導正確答案：C

我的答案：C2以下哪一項是正確的，關于第一印象的描述A、第一印象一般都不太準確B、第一印象基本是不能改變的C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象D、容貌很容易影響人的判斷正確答案：C

我的答案：C3面試(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：A、面試中通過禮儀所呈現出來的“外在美”很重要B、要即早與應聘單位有所接觸，以建立好的印象C、求職過程中要有好的職業化禮儀D、求職過程中保持對應聘崗位的充分了解正確答案：ABC

我的答案：BCD4第一印象有時候是不準確的，但它的好處是：A、以貌取人B、經驗多了就準確了C、評價成本低D、啟動直覺判斷正確答案：CD

我的答案：CD作業已完成1關于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展現應聘者的個性C、需要提供展現職業化形象的照片D、照片向閱讀者建立好的第印象正確答案：B

我的答案：D2簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以：A、簡歷紙要有質感，不能太薄B、要使用標準化的簡歷模板C、簡歷要呈現出“簡”的內涵D、爭取通過簡歷獲得工作機會正確答案：A

我的答案：B3簡歷是求職與招聘方的第一接觸面，所以需要：A、簡歷要“有料”展示與崗位吻合B、通過簡歷形成良好第一印象C、通過簡歷建立“可信”印象D、簡歷設計要精美，有藝術感正確答案：ABC

我的答案：ABC4簡歷呈現了一個人T(品質)方面的細節，比如：A、如果出現錯別字，會給人留下消極印象B、過多的“藝術”化設計會偏離簡歷的目標C、簡歷上最好不使用照片D、所寫內容與崗位目標不符是不夠職業化的表現正確答案：ABD

我的答案：ABD作業已完成1求職中與面試官見面，禮節性的交互需要注意的事項是什么A、可以準備一些小禮物，作為求職時的見面禮B、最好和同學一起去，這樣更有底氣一些C、開宗名義，表達自己的目標，陳述相關素材D、要努力套近乎，爭取得到面試官好感正確答案：B

我的答案：C2接受別人的名片時，以下哪個表現是不妥的A、雙手接過B、在名片上做標記C、花幾秒鐘閱讀D、立即插到口袋里正確答案：D

我的答案：D3名片禮儀要注意的事項有：A、不能涂改名片B、雙手托遞交換C、不留私宅電話D、無公信頭銜不列正確答案：ABCD

我的答案：ABCD4第一次見時禮節性握手，都有哪些注意事項A、與對的手虎口相對B、雙手握對方單手C、力度適當D、上下三下正確答案：ACD

我的答案：ABCD作業已完成1面試的時候聽到面試官的提問，需要：

A、毫無猶豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出簡歷內容D、請面試官再做更詳細解釋正確答案：B

我的答案：B2進入面試房間需要給面試審視觀察你的機會，所以A、始終與面試官保持目光接觸B、保持一段時間的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、請面試官決定接下來的環節正確答案：C

我的答案：A3面試約見為何要提前一段時間到達目的地A、可以熟悉場景，避免慌亂B、提交處理非重要的事情(如上廁所)C、避免路上堵車而耽誤面試D、與單位的接待人員交流機會正確答案：ABD

我的答案：ACD4面試交流的時候最好與對方保持45度的側身，因為A、避免被觀察的壓力感B、沉默思考的時候避免目光無所適從C、避免過強的壓迫感D、這樣顯得比較有型正確答案：BC

我的答案：ABC作業已完成1面試溝通中與面試官目光交流的方式是：A、一刻不離地注視著對方的眼睛B、注視著對方的額頭思考和表達C、關注兩眼與鼻子間的三角區D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣正確答案：C

我的答案：C2面試中回答問題與問問題的比例最好是：A、各一半B、盡量少問問題C、按面試官要求來D、提前準備問題正確答案：A

我的答案：A3面試中回答問題，更好傳送可信性的特征是：A、拿出實在的證據B、較少小動作C、多用肯定的措辭D、前后表述一致正確答案：ABCD

我的答案：ACD4面試中回答關于自己擁有什么方面的能力的問題時，需要：A、用學歷、專業所學作為素材B、用STAR的方式C、直接陳述相關能力D、拿出成果材料正確答案：BD

我的答案：ABCD作業已完成1聽到別人陳述的事情，應該向別人點頭回應。點頭應該：A、點頭一下表明聽到了即可B、比較緩慢地點頭三下C、快速高頻點頭以示認可D、不認可的事情直接搖頭表示正確答案：C

我的答案：A2求職時要“像個大學生的樣兒”指的是：A、要充分準備，做到無可挑剔B、要把自己的缺點與做適當地包裝C、以“求教”的角色，尋求包容D、以誠相待，即使還存在一些不足正確答案：D

我的答案：D3面試中盡量避免引發對方聯想的著裝與動作，因為：A、這樣分散面試焦點B、這樣偏離的面試目標C、引起不必要的負面第一印象D、可能會引起不必要的關注正確答案：ABCD

我的答案：ABC4呈現自己的優點時最好要：A、多多益善B、有素材與證據C、要與求職目標關聯D、不能一次性說完正確答案：BCD

我的答案：BCD教練的理念1以下哪種不是教練的理念（

）A、自然科學的思維方式B、尋找未來的目的C、用未來的目的原因來解釋D、尋找實現未來目標的方法正確答案：A

我的答案：D2教練技術的特點包括（

）A、自然科學的思維方式B、尋找未來的目的C、用未來的目的原因來解釋D、尋找實現未來目標的方法正確答案：ABCD

我的答案：ABC3以下哪些是教練的思維模式（）A、人文科學B、面向未來C、聚焦問題D、聚焦解決正確答案：BD

我的答案：ABC4教練的技術千變萬化，但是這些技術都是由（）演變出來的。A、教練內在的哲理B、教練技術的發展C、不斷的經驗總結D、多種成功的案例正確答案：A

我的答案：A5下列哪項不是我們可以通過教練技術掌握的方面A、更有效地更好的提升自我的狀態與他人互動B、更有效地與他人互動C、更有效的與家人溝通D、更好地做個人職業規劃正確答案：D

我的答案：A6我們可以用三個詞歸納教練解決的教練技術，分別是（）A、目標B、例外C、慢慢來D、一小步正確答案：ABD

我的答案：ACD7人有兩個概念，一個是doing，一個是being。所謂的being指的是你是一個什么樣的人，doing指的是你是怎么樣和這個世界進行有效的互動的。正確答案：√

我的答案：√8遇到問題時，首先我們要宣泄出來，但是我們不能單純的停留在認識"苦"的層面，而是要把我們所認識的"苦"轉變為人生的目標。正確答案：√

我的答案：√9當事人不具有建構解決方案的優勢和資源。正確答案：×

我的答案：×10對更好未來提出一個清晰、細節化的圖案有助于設定焦點解決式目標。正確答案：√

我的答案：√11請簡述教練理念的特點。正確答案：人文科學尋找未來的目的用未來的目的原因來解釋尋找實現未來目標的方法我的答案：自然科學的思維方式，尋找未來的目的，用未來目的的原因來解釋批語人生的長度1四度人生中的長度指的就是（）。A、人生的長短B、人生的目標C、人生的成就D、人生的經驗正確答案：C

我的答案：C2如果我們要過上自己想要的生活，要注意兩個方面，一個是方向，另一個是效率。（）正確答案：√

我的答案：√3在刻度化詢問中，我們有些時候更關注的是刻度分數是怎么得到的，而不是刻度分數是怎么失去的。（）正確答案：√

我的答案：√4下列目標不合理的是（）A、面向過去B、我希望不要被老師叫去訓話C、我希望孩子更聽話D、我希望養成早睡早起的習慣正確答案：B

我的答案：A5以十分量尺，邀請當事人評量及說明特定向度的滿分意義及現況的所在位置指的是（）A、我希望更快樂一點B、評價體系C、定向評價D、十分量尺正確答案：A

我的答案：C6教練技術中目標設定的意義包括（）A、刻度化詢問B、會談結果可以期待C、助人者和當事人可以形成共識，建立合作關系D、有明確目標才能評估會談進行方向是否符合當事人的預期。正確答案：ABCD

我的答案：ABCD7以下哪些是行動促進的方法（）A、使會談有方向和主軸B、設定初始行動點C、番茄工作法D、硬幣轉移法正確答案：BCD

我的答案：AB8刻度化詢問可以用在（）A、土豆工作法B、評估當事人的進展和變化C、評估當事人身邊的客觀環境D、評估當事人的動機或信心正確答案：ABD

我的答案：BCD9助人者和當事人一起合作，制定會談方向或解決問題的目標。正確答案：√

我的答案：√10制定目標時，當事人的目標有時和其他人不同，這是以當事人想法為主。正確答案：×

我的答案：√11根據教練理念，簡述良好目標所需要的條件。正確答案：對當事人重要和有意義用正向語言描述用行為描述具體明確可測量的小改變的步驟合乎當事人的實際情況人生的寬度1老師用電影《人生遙控器》的例子告訴我們（）。A、這種遙控器是不存在的B、在人生中掌握生活和工作的平衡是非常關鍵的事情。C、我們應該珍惜眼前的生活D、在事業和家庭面前，應該以家庭為主正確答案：B

我的答案：D2在生涯平衡輪中，如果你某一個方面做得不好，也會影響到平衡輪中生活中的其他方面。正確答案：√

我的答案：√3請簡述生涯平衡包括哪些方面。正確答案：消遣娛樂、自然環境、事業、金錢、健康、朋友家人、另一重要人物、個人成長.我的答案：一方面做的不好會影響到平衡中的其他方面批語人生的高度（一）1下列哪幾項更有助于解決問題A、關注過去B、關注生活C、關注情感D、關注未來正確答案：AD

我的答案：BCD2在解決問題的兩種方法中，關注未來聚焦在問題方面，關注過去聚焦在解決方面。正確答案：×

我的答案：×3一下那個不是例外詢問的作用（）A、奇跡詢問B、增加自尊，減少了被問題打敗的感覺C、永遠不犯錯誤D、利用例外產生小的改變正確答案：C

我的答案：C4探問自己過去問題不存在或有成功經驗的例外經驗及其細節是指（

）A、評估當事人的現狀及當事人的期待B、例外思維C、評量詢問D、創新思維正確答案：B

我的答案：B人生的高度（二）人生的高度（二）已完成1焦點解決是面向過去、因果論的。正確答案：×

我的答案：×2在高度方面的思維模式有：（）A、舉例思維模式B、想象思維模式C、奇跡思維模式D、例外思維模式正確答案：CD

我的答案：ABCD3奇跡思維更多的是關注未來，那么例外思維更多的是（）。A、關注過去B、關注當下C、關注計劃D、關注問題正確答案：A

我的答案：D4焦點解決技術用未來的目的原因來解釋。正確答案：√

我的答案：√5當咨詢師提出這個問題之后，來詢者可能不會馬上給出回答，這時候應該怎么做正確答案：這時候咨詢師需要有耐心，不要去急著打斷來詢者的思考，一般在來詢者陷入一段時間的沉思之后會給出回答。在回答的過程中，咨詢師可以進一步引導。我的答案：批語人生的溫度1以下哪項不屬于贊美的分類（）A、直接贊美B、間接贊美C、他人贊美D、自我贊美正確答案：C

我的答案：D2“我們看到他人的正向特質、正向意愿、正向行動，并愿意將自己觀察到的事實表達出來。”是指（）A、直接贊美B、夸獎C、認同D、同化正確答案：A

我的答案：A3在EARS詢問中E是引發，R是強化，S就是再進一步尋找，