打架開除通告三篇打架，動詞，相互爭吵毆打現代漢語詞典（第五版）亦稱為斗毆。是指對立雙方或多方，在相互沖突進展到極點時，其行為特點為具有暴力傾向，以對他人產生身體造成損害為目的的一種主觀意識行為。本站站今日為大家細心預備了打架開除通告三篇，盼望對大家有所關心!打架開除通告一篇

公司全體員工:

20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工XX在銷售過程中與XXX員工發生爭吵，并且XXX員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工XX和XXX員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴峻錯誤。XX這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴峻違反了公司章程。現打算處理如下：

1.對楊XX予以開除處理打算。鑒于楊XX不是大事直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

2.對朝陽店經理XXX：公司內部嚴峻警告。并處以2000元罰款。鑒于XXX整個大事過程中沒在現場，不予開除處理。

3.對公司直接負責人XXX：平安意識淡薄，公司內部嚴峻警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以400元罰款。

以上大事說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡潔粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。假如不深刻反省，今后必定會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深損害。

公司在這里再次重申：

1.任何人無論任何理由，不得打架。假如發生無論責任方在誰，通通開除。

2.假如經理在場，沒有制止或參加者,予以開除。

本打算通報公司全體員工,盼望我們員工能夠從以上大事,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

打架開除通告二篇

各部門、車間：

關于2022年x月X日晚11：40左右車間員工CNrencai、趙方林、陳宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭吵、打架大事的調查和處理通告如下：

一、大事調查

2022年X月X日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面伴侶帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

二、處理結果

依據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

1.郭義剛嚴峻違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此大事的主要緣由，賜予罰款1200元，馬上開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴峻違反公司規定，賜予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事幫助打架，嚴峻違反公司規定，賜予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能準時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發覺賜予罰款500元懲罰。

6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后賜予當事人罰款1000元并開除出廠的懲罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

盼望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

行政部

20xx年X月X日

打架開除通告三篇

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架大事，造成了極壞的影響。

據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發生爭吵，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭吵，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

依據公司"平安生產、禮貌辦公'的精神，根據公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時刻不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴厲?公司紀律，規范員工管理，經討論打算，對打架大事作如下處理：

扣打架大事當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元;

扣打架大事當事人總裝車間肖國民四