人才住房分配綜合評分表-通用框架版1-3-10_第1頁
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文檔簡介

人才住房分配綜合評分表-通用框架版

一級指標二級指標三級指標得分備注人才類別指標專技類人才正高職稱90申請人同時符合多種條件的，按分值最高項評分，不累計計算。副高職稱72中級職稱60學歷類人才博士/畢業學年在校博士67碩士/畢業學年在校碩士57全日制本科/畢業學年在校全日制本科50全日制專科/畢業學年全日制專科45技能類人才高級技師64技師53高級工48高級管理人才（以納稅額為準）近三年個人所得稅（僅含單位計繳工資、薪金所得和勞務報酬所得項目）年度平均納稅總額12萬元及以上人員70近三年個人所得稅（僅含單位計繳工資、薪金所得和勞務報酬所得項目）年度平均納稅總額8萬元-12萬元人員64近三年個人所得稅（僅含單位計繳工資、薪金所得和勞務報酬所得項目）年度平均納稅總額4萬元-8萬元人員60創業類人才作為第一大股東或法人代表所創辦企業一次性投資額在300萬元人民幣以上，并年繳納稅額在30萬元以上或企業聘用本市員工30人以上人員72作為第一大股東或法人代表所創辦企業一次性投資額在100萬元人民幣以上，并年繳納稅額在10萬元以上或企業聘用本市員工10人以上人員60人才輔助性指標社保繳納時長在繳納城鎮職工社會保險時長，每月0.1分最高10分

人才加分指標配偶情況配偶在工作的按照配偶的人才類別指標得分×5.55%計算最高不超過5分

戶籍情況已在落戶的5

高層次人才加分《高層次人才分類目錄》中規定的A類人才80多項不累計《高層次人才分類目錄》中規定的B類人才60《高層次人才分類目錄》中規定的C類人才40《高層次人才分類目錄》中規定的D類人才20名師名校長、高層次衛生人才、文化領軍人才、高層次金融人才、公共事業急需緊缺高層次人才、“首席技師”稱號獲得者10其他加分納入“未來之星”工程中高端人才培養計劃和

“新銳”人才托舉計劃的人才10

納入“未來之星”工程中“金種

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