海信容聲（揚州）冰箱有限公司 QMS文件QW/(11Ⅱ)員工調配管理辦法（B版）編制：審核：批準：日期:海信容聲(揚州)冰箱有限公司綜合管理部發布修 改 履 歷文件名:修改

員工調配管理辦法修改日期

制定、修改內容

文件編號:QW/(11起草部門

Ⅱ)

備注0 2007-12-10 新規制定 綜合管理部1 2008-7-13 新版格式運用 綜合管理部 B版海信容聲（揚州）冰箱有限公司管理標準QW/(11Ⅱ)員工調配管理辦法目的為積極合理地實現員工調配、規范調配程序 ,特制定本管理辦法。主題內容與試用范圍本辦法規定了公司員工調動的程序及管理辦法。本辦法適用于海信容聲（揚州）冰箱有限公司。術語與定義無職責與分工公司辦公會審定公司主任級以上干部的調配事宜；綜合管理部負責平衡各部門的用人需求，負責員工調配的具體實施及協調，并對各部門的調配實施情況進行監控；各部門負責提出調配申請或建議，辦理報批手續，并實施調配。管理內容與要求員工提出調動申請由員工個人寫出書面申請，經調出、調入部門負責人批準后，綜合管理部在嚴格執行各部門定編定員的基礎上，填寫《揚州海信員工調動（借調）呈批表》，并加具調動審核意見，專員級以上須報總經理審批。審批手續完成后，由綜合管理部開具調令，員工須在調令規定時間內到調入部門報到。部門提出調配部門在與員工進行充分溝通的情況下，根據需要提出書面調配申請，綜合管理部核查調入部門定編定員情況，如有編制，報公司總經理審批（專員級以下人員除外），后由綜合部填寫《揚州海信員工調動（借調）呈批表》經調出、調入部門分管領導審批后下達調令，員工須在調令規定時間內到調入部門報到；如編制已滿，部門需首先增加編制，詳細填寫《新增（減）崗位、定員申請表》（須附《崗位說明書》）并按流程報批，經公司總經理批準后，方可辦理調動。因公司整體生產經營或工作需要進行調配經公司總經理或分管領導批準，且與員工達成一致后，由公司統一調配，綜合管理部下達調令，統一開出調令單，員工須在調令規定時間內到調入部門報到。海信容聲（揚州）冰箱有限公司管理標準QW/(11Ⅱ)員工調配管理辦法公司內部競職員工經過公司完整的內部競職流程合格后，經調出、調入部門負責人批準，由綜合管理部下達調令單，員工須在規定時間內到新部門報到。校園招聘新員工的調動 校園招聘新員工定崗實習開始后三個月內不能調離實習部門。 校園招聘新員工轉正定崗滿一年之內不能參與公司的競職。員工待崗部門領導認為員工難以勝任崗位要求或因員工本身身體狀況的因素長期不能到崗，經與員工充分溝通后，用人部門可以填寫《揚州海信員工待崗申請表》并報批，經綜合管理部考查，并報公司總經理批準后（專員級以下人員除外） ，員工做待崗處理。其他情況人員借調公司內各部門因工作需要借調人員超過 5個工作日的，經部門間協商一致，由借調部門填寫《揚州海信員工調動（借調）呈批表》并按流程報批。借調期原則上不超過3個月，借調期間員工仍屬于原部門，但考勤由新部門執行并將結果報給原部門匯總。因工作急需，經公司總經理批準，綜合管理部有權直接調配人員， 各部門應積極予以支持。被調配人員必須服從調配并在調令規定時間內到調入部門報到。為保證生產、技術力量的穩定性，一些特殊工種和重點工序任職人員不宜隨便變換工種。確需變動的，應嚴格辦理審批手續，并經過完整的崗前培訓后方可在新崗位上崗。部門內部同班組之間的人員調動， 可以經部門負責人同意后調動， 但必須將調動情況報綜合管理部備案 。綜合管理部將不定期對各部門崗位設置進行分析， 如經核實認為該部門崗位設置中某崗位無相應職責對應，由綜合管理部報分管領導審批取消該崗位。員工調配的其他規定調動人員到新部門后，必須先經過嚴格的崗前培訓，考核合格后方可上崗。海信容聲（揚州）冰箱有限公司管理標準QW/(11Ⅱ)員工調配管理辦法員工調動后，可參照新崗位標準，按照就低原則確定工資級別； 員工借調原則上執行原工資標準，如有特殊情況需執行新標準的，由調入部門提出申請并按調薪程序報批。員工接到公司調令，無正當理由逾期未報到，未報到期間按曠工處理。部門內或部門間未經公司批準或未辦理調動手續，私自調動人員，給予調動與調入部門相關負責人100元的處罰，被私自調動的人員原則上三日內回原部門報到。5.8.5調動人員交接工作時間人員類別交接時間中層及以上人員10天專員及以上人員7天輔助人員5天操作工A、B7天一線人員3天操作工C、D6附錄與附表QW/(11Ⅱ)表1 《揚州海信員工調動（借調）呈批表》QW/(11Ⅱ)表2 《調令單》QW/(11Ⅱ)表3 《揚州海信員工待崗申請表》QW/(11Ⅱ)表4 《新增（減）崗位、定員申請表》QW/(11Ⅱ)表1揚州海信員工調動（借調）呈批表□調動 □借調工號 姓名 性別 原部門 原崗位 調入部門 崗位調動（借調）原因：部門負責人意見： 部門負責人意見：調調出入部簽字：年月日部簽字：年月日門分管領導意見：門分管領導意見：意意見見簽字：

年 月

日

簽字：

年 月

日綜合管理部意見：

總經理意見：簽字： 年 月 日 簽字： 年 月 日備注：QW/(11Ⅱ)表2-1揚州海信員工調令單（第一聯）編號： 調入部門存廠編 姓名 性別 調出部門 原崗位 調入部門 新崗位 調動時間綜合管理部領導簽字：————————————————————————————————————QW/(11Ⅱ)表2-2揚州海信員工調令單（第二聯）編號： 調出部門存廠編 姓名 性別 調出部門 原崗位 調入部門 新崗位 調動時間綜合管理部領導簽字：————————————————————————————————————QW/(11Ⅱ)表2-3揚州海信員工調令單（第三聯）編號：

綜合管理部存廠編

姓名

性別

調出部門

原崗位

調入部門

新崗位

調動時間綜合管理部領導簽字：QW/(11Ⅱ)表3揚州海信員工待崗申請表工號： 姓名： 專業： 畢業院校：部門：

班組：

崗位：

入職日期：擬待崗原因描述：部門領導（簽章） 年 月日分管領導意見：年 月 日綜合管理部意見：年 月 日分管領導意見：年 月 日QW/(11Ⅱ)表4揚州海信新增崗位定員申請表部 門 科 室新