PAGEPAGE222023年錦州市古塔區工會系統招聘考試筆試題庫及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．中國工會全國代表大會一般每()年召開一次。A、五B、四C、三D、二答案：A2．下列不屬于勞動保障監察與其他組織、個人行使的勞動保障監督檢查之間的區別的是()。A、行政監督檢查的主體不同B、職權范圍不同C、形式不同D、法律效力不同答案：C解析：勞動保障監察與其他組織、個人行使的勞動保障監督檢查之間的區別表現為：(l)行政監督檢查的主體不同;(2)職權范圍不同;(3)法律效力不同。故選C。3．根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議()。A、某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議B、進城務工的農民黃某與雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議C、某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生的爭議D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議答案：B解析：勞動爭議是發生在勞動者與用人單位之間所生之爭議以及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權利、義務以及相關利益所生的爭議。A項屬于行政爭議，C項依法不屬于勞動爭議受理范圍，D項屬于民事爭議。只有B項符合勞動爭議的要求。故選B。4．下列關于勞動法基本原則的說法，錯誤的是()。A、勞動法基本原則應以對勞動者傾斜保護理論為依據B、勞動法基本原則隨著勞動法律某些規范修改而改變C、勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規范始終D、勞動法基本原則是執法的基本準則答案：B解析：勞動法的基本原則必須在指導勞動立法和約束勞動執法中具有相對的穩定性，不能隨著勞動法律某些規范的修改而修改。故選B。5．下列各項中不屬于我國工會形式的是()。A、全國總工會B、地方總工會C、行業工會D、基層工會答案：C解析：在我國，工會可以分為全國總工會、地方總工會、產業工會與基層工會四種形式。我國《工會法》沒有規定行業工會，只規定了產業工會。故選C。6．《勞動合同法》調整的勞動關系是一種()。A、人身關系B、財產關系C、人身關系和財產關系相結合的社會關系D、經濟關系答案：C解析：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。故選C。7．堅持黨建帶工建，以提升()為重點，突出政治功能，強化工會基層黨組織建設。A、領導力B、引導力C、組織力D、生命力答案：C8．在我國，計算最低工資的時候應該剔除的項目不包括()。A、夜班津貼B、工齡工資C、高溫津貼D、以貨幣形式支付的住房補貼答案：B解析：工齡工資不屬于計算最低工資的時候應該剔除的項目。故選B。9．勞動保障行政部門協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起()內結束協調處理工作。A、60日B、45日C、30日D、20日答案：C解析：協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起30日內結束協調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協調期限，但延長期不得超過15日。故選C。10．用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位()。A、應當支付賠償金B、可以支付賠償金C、應當繼續履行D、可以不繼續履行答案：C解析：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。故選C。11．用人單位應當自用工之日起()內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案：C解析：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。故選C。12．被審計單位自收到經審會的審計報告或者審計決定之日起()內，將整改落實情況書面報告給出具審計報告或者決定的經審會。A、15日B、30日C、60日D、90日答案：B13．女職工生育享受()天產假，其中產前可以休假15天。A、56B、90C、98D、120答案：C14．下列關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的表述，正確的是()。A、自用工之日起B、自簽訂勞動合同之日起C、自勞動合同鑒證之日起D、自錄用通知到達勞動者之日起答案：A解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。故選A。15．《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護()的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。A、企業B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者答案：C解析：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。故選C。16．下列關于勞動保障監察地域管轄的表述，正確的是()。A、對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或不設區的市級勞動保障行政部門管轄B、對用人單位的勞動保障監察，由用人單位所在地的縣級或不設區的市級勞動保障行政部門管轄C、對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或設區的市級勞動保障行政部門管轄D、對用人單位的勞動保障監察，由用人單位所在地的縣級或設區的市級勞動保障行政部門管轄答案：C解析：《勞動保障監察條例》規定，對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。故選C。17．經審會有權對審計結果以()方式進行通報。A、適當B、公開C、合理D、正式答案：A18．用人單位在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業健康監護和()，切實保護女職工的職業健康與生殖健康。A、職業衛生監測B、安全生產監測C、不安全因素監測D、職業因素監測答案：A19．李某是某城鎮企業單位的職工，月工資為1800元，其每月應繳納的失業保險費為()。A、54元B、36元C、18元D、10元答案：C解析：《失業保險條例》規定，城鎮企事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。故選C。20．審計的首要目標是()。A、真實性B、全面性C、長期性D、完整性答案：A21．落實改革新任務，要求工會必須以堅定的政治性引導職工，以鮮明的先進性組織職工，以廣泛的群眾性凝聚職工，組織動員廣大職工成為全面深化改革的()。A、支持者、建設者、推動者B、參與者、建設者、推動者C、參與者、建設者、享有者D、支持者、參與者、推動者答案：D22．1983年10月18日，()在北京舉行。大會代表1998人，特邀代表328人，代表著全國各條戰線的7693萬名工會會員。A、中國工會第九次全國代表大會B、中國工會第十次全國代表大會C、中國工會第十一次全國代表大會D、中國工會第十二次全國代表大會答案：B23．職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的()倍。A、30B、25C、20D、15答案：C解析：一次性因工死亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。故選C。24．根據《勞動合同法》規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當()。A、按照當地最低工資標準支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按照本崗位最低工資標準支付答案：C解析：《勞動合同法》規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。故選C。25．工會要堅決維護職工合法權益，把竭誠()作為一切工作的出發點和落腳點。A、維護職工權益B、為職工謀福利C、為職工解決困難D、為職工群眾服務答案：D26．開業或設立之日起()內仍未建立工會組織的企業、事業單位、機關、其他社會組織是工會籌備金撥繳單位。A、三年B、兩年C、一年D、半年答案：C27．下列第()項不是賬薄審計的主要內容。A、賬薄記錄的內容真實、完整準確B、賬薄設置的完整、全面C、賬薄反映的經濟業務是否與憑證相符D、賬薄大小和印刷顏色答案：D28．根據《工會預算審查監督辦法》，每年()召開經審會全體會議，對工會本年度預算草案進行審查。A、年初B、年末C、上半年D、下半年答案：A29．女職工禁忌從事每小時負重()次以上、每次負重超過20公斤的作業。A、3B、6C、8D、10答案：B30．某線纜公司在《入職須知》中規定員工每月工資總額的1%須納入集團慈善福利基金。鄭某入職時簽收了該《入職須知》，后雙方因能否扣除上述費用產生糾紛。關于本案的下列說法，正確的是()。A、某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動者收取財物的行為B、某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C、鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定，是有效的D、鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金做法不屬于排除勞動者按時足額獲取工資的權利答案：A解析：《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。故選A。二、多選題1．職工參與民主管理的形式主要有()。A、職工代表大會B、廠務公開C、平等協商和集體合同制度D、合理化建議活動答案：ABCD2．下列哪幾項政策支持體系的建立，對就業具有舉足輕重的作用?()。A、金融政策B、稅收政策C、財政政策D、產業政策答案：ABCD解析：產業政策、財政政策、稅收政策、金融政策等政策支持體系的建立，對就業促進具有舉足輕重的作用。現代西方政府無不利用政策支持體系促進就業。故選ABCD。3．基層工會重大節日(傳統節日)向會員發放節日慰問品的方式有()。A、實物B、提貨憑證C、現金D、購物卡答案：AB4．施工總承包單位發生以下哪些情形，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款?()A、分包單位未按月考核農民工工作量、編制工資支付表并經農民工本人簽字確認B、施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監督管理D、施工總承包單位未實行施工現場維權信息公示制度答案：ABCD解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款：(一)分包單位未按月考核農民工工作量、編制工資支付表并經農民工本人簽字確認;(二)施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監督管理;(三)分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監督管理;(四)施工總承包單位未實行施工現場維權信息公示制度。故選ABCD。5．構成我國社會保障體系的主要內容有()。A、商業保險B、社會保險C、社會福利D、社會救濟答案：BCD解析：我國的社會保障體系主要包括社會保險、社會福利、社會救濟和社會優撫等。A項不屬于社會保障的范圍。故選BCD。6．各級婦女聯合會及其團體會員，可以向()推薦女干部。A、國家機關B、社會團體C、企事業單位D、其他組織答案：ABCD解析：國家積極培養和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。國家重視培養和選拔少數民族女干部。故選ABCD。7．根據勞動爭議的標的不同，勞動爭議可分為()。A、個別勞動爭議B、集體勞動爭議C、權利爭議D、利益爭議答案：CD解析：根據勞動爭議的標的不同，勞動爭議可分為權利爭議和利益爭議。根據爭議的主體不同，勞動爭議可分為個別勞動爭議、集體勞動爭議和集體合同爭議。故選CD。8．《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發，在政府主導的社會保險制度上，休現()原則，堅持權利與義務相適應，把繳費型的社會保險作為社會保障的核心制度。A、公平B、公開C、激勵和引導D、按勞分配答案：AC9．工會應當對職工代表條件、產生方法、組成結構等情況進行審查，以保證代表具有()。A、代表性B、群眾性C、合法性D、唯一性答案：ABC10．孕婦不可以從事下列工作()。A、水產養殖B、鍛造C、打風鉆D、紡紗答案：ABC三、判斷題1．縣級以上工會在預算年度中出現短收，應通過減少支出、調入預算穩定調節基金來解決。()答案：正確2．企業集團公司的母公司所屬子公司在外地的，其工會經費不需向當地總工會繳納。()答案：錯誤3．基層工會開展不設置獎項的文體活動，可為參加人員發放人均不超過100元的紀念品。()答案：正確4．經審會會議對審查后的預算草案進行表決，形成決議。()答案：正確5．2010年，全國總工會頒布了《關于推行區域(行業)職工代表大會制度的意見(試行)》。()答案：正確6．基層工會使用“職工活動組織支出”一級科目。()答案：錯誤7．被審計單位對審計報告如有異議，審計組應當核實，如有必要，應當修改審計報告，并將采納或未采納的主要理由等記錄在審計組關于審計報告回復意見的采納情況表中。()答案：正確8．稅務部門代收工會經費的地區，因錯繳等原因造成多收工會經費的，由繳費單位向主管地