PAGEPAGE232023年富寧縣工會系統招聘考試筆試題庫及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．監盤庫存現金是查證被審計單位資產負債表所列現金是否存在的一項重要程序，被審計單位必須參加盤點的人員是()。A、現金出納員和銀行出納員B、現金出納員和審計人員C、出納員和會計主管人員D、會計主管人員和審計人員答案：C2．根據《工會建設項目審計辦法》，工會建設項目主管部門、工會所屬企事業單位應于年度工會預算審批后，將年度建設項目投資計劃和投資預算報送工會()。A、經審辦B、經審會C、辦公室D、財務部答案：B3．勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，由企業按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不得低于當地最低工資的()。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：根據有關規定，勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，由企業按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不得低于當地最低工資的80%。故選C。4．根據我國法律規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()。A、90%B、80%C、70%D、60%答案：B解析：我國《勞動合同法》規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。故選B。5．工會十大通過的新的《中國工會章程》，專設()一章，這是過去工會章程從未有過的。A、工會干部B、工會積極分子C、工會干部和工會積極分子D、工會小組答案：C6．在我國，計算最低工資的時候應該剔除的項目不包括()。A、夜班津貼B、工齡工資C、高溫津貼D、以貨幣形式支付的住房補貼答案：B解析：工齡工資不屬于計算最低工資的時候應該剔除的項目。故選B。7．1988年10月，中國工會十一大通過了《工會改革的基本設想》，確定了工會的四項社會職能是()。A、維護、建設、參與、教育B、維權、建設、參與、教育C、改革、建設、參與、教育D、保障、建設、參與、教育答案：A8．工會會員在()人以下的基層工會應當召開會員大會。A、50人B、100人C、150人D、200人答案：B9．根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立，注冊資本不得少于()萬元。A、3B、10C、500D、50答案：D解析：有限責任公司的最低注冊資本是3萬元，一人有限責任公司的是10萬元，股份有限公司的是500萬元，而勞務派遣單位的最低注冊資本是50萬元。故選D。10．女職工在經期禁忌從事高處作業分級標準中規定的第()級高處作業。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C11．簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數較少，規模較小的企業，可以通過簽訂()的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。A、行業性、專業性B、區域性、行業性C、地域性、專業性D、區域性、專業性答案：B12．變更后的勞動合同文本，()。A、由用人單位和勞動者各執一份B、由用人單位留存備查C、由勞動者一方保存D、由勞動行政部門保存答案：A解析：變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。故選A。13．非特殊情況延長工作時間的必經程序是()。A、用人單位決定B、用人單位與工會協商C、用人單位與工會和勞動者協商D、勞動者申請答案：C解析：根據勞動法的規定，非特殊情況延長工作時間需要符合以下條件：(1)生產經營需要;(2)用人單位與工會和勞動者進行協商。協商是用人單位決定非特殊情況延長工作時間的必經程序。故選C。14．()依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督。A、工會、婦女組織B、衛生行政部門C、婦女組織D、工會答案：A15．基層工會組織會員春游秋游，應()往返，不得組織到風景名勝區。A、當日B、2日C、3日D、5日答案：A16．用人單位的勞動行為能力主要表現為()。A、為職工提供工作條件和安全條件的能力B、為職工提供勞動條件和就業崗位的能力C、為職工提供工作環境和工作條件的能力D、為職工提供勞動條件和勞動待遇的能力答案：D解析：用人單位的勞動行為能力主要表現為職工提供勞動條件和勞動待遇的能力。故選D。17．以下關于工會使用原則說法哪個是正確的()。A、可以由工會財務負責人代簽B、可以由單位行政領導代簽C、未經授權可以由公司所屬外埠分公司工會主席代簽D、工會委員會集體領導下的工會主席負責制答案：D18．經審會有權對審計結果以()方式進行通報。A、適當B、公開C、合理D、正式答案：A19．中國工會是通過()走向國際工運舞臺，并主要通過這個渠道發展對外關系的。中國工會從參加世界工聯一開始就堅持()的方針，把反映殖民地半殖民地新興獨立國家工會運動的情況和要求，維護它們的利益，作為自己的重要職責。A、世界工聯、獨立自主B、自由工聯、獨立自主C、世界工聯、經濟獨立D、自由工聯、經濟獨立答案：A20．用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收起()。A、5‰的滯納金B、5‰的賠償金C、0.5‰的滯納金D、0.5‰的賠償金答案：C解析：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。故選C。21．國務院()行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。A、公安B、衛生C、勞動D、工商答案：C解析：國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。故選C。22．變更勞動合同應當采用()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：AD解析：變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。故選A。184.勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人()的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。故選D。23．下列關于工資支付的表述，不正確的是()。A、工資應當以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付B、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節假日或休息日，則應在節假日或休息日后的第一個工作日支付C、工資最少每月支付一次，并在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單D、用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發工資答案：B解析：根據有關規定，工資應當以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付;工資最少每月支付一次，并在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單;用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發工資。故選B。24．下列關于就業促進權利義務主體的表述，正確的是()。A、促進就業是政府的基本職責，政府是就業促進的最主要義務主體B、用人單位不是促進就業的義務主體C、就業促進的權利主體可以是義務勞動者D、就業促進的權利主體在促進就業方面無任何義務答案：A解析：就業促進的義務主體包括政府、用人單位、人力資源市場中介機構、職業教育和培訓機構以及相關的社會團體等。其中，政府是就業促進的最主要義務主體，就業促進是政府的基本職責。就業促進的權利主體在就業問題上也有義務和責任。故選A。25．下列屬于國際勞工組織通過的體現“核心勞動標準”的國際勞工公約是()。A、《關于禁止工廠女工做夜工的公約》B、《關于使用白磷的公約》C、《結社自由與保護組織權公約》D、《勞動監察公約》解析：國際勞工組織通過的體現“核心勞動標準”的國際勞工公約包括：《結社自由與保護組織權公約》、《組織權與集體談判權公約》、《強迫勞動公約》、《廢除強迫勞動公約》、《(就業與職業)歧視公約》、《同工同酬公約》、《最低就業年齡公約》和《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》。故選C。26．職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的()倍。A、30B、25C、20D、15答案：C解析：一次性因工死亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。故選C。27．職工上下班途中受到交通機動車事故傷害，或者履行工作職責和完成工作任務過程中遭受意外傷害，按規定認定為工傷和視同工傷的，如第三方責任賠償的相關待遇已經達到工傷保險相關待遇標準的，用人單位或社會保險經辦機構()。A、不再支付相關待遇B、補足工傷保險待遇C、不再支付傷殘補助金D、可以支付傷殘補助金答案：A28．用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是()。A、6個月以上B、1年以上C、2年以上D、5年以上答案：C解析：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。故選C。29．企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等()。A、職業集體合同B、綱領性集體合同C、專項集體合同D、不完全集體合同答案：C解析：企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。故選C。30．下列關于我國現行工資形式的表述，不正確的是()。A、工資形式是指計量勞動和支付工資的形式B、工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式C、計時工資可分為日工資制和月工資制兩種D、在一定范圍內實行年薪制答案：C解析：工資形式是指計量勞動和支付工資的形式，工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式，另外，在一定范圍內實行年薪制計時工資可以分為月工資制、日工資制和小時工資制3種。故選C。二、多選題1．()等職工文體活動，可以從工會經費開支。A、文藝匯演B、體育比賽C、職工療養D、公園年卡答案：AB2．工會審計人員有下列()行為之一的，由其所在工會根據有關規定給予批評、處罰或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、利用職權謀取私利B、弄虛作假，徇私舞弊C、玩忽職守，給國家和工會造成重大損失D、泄露相關秘密并造成嚴重后果答案：ABCD3．職工代表在職工代表大會的職權有()。A、選舉權B、被選舉權C、審議權D、表決權答案：ABCD4．在社會審計中，復核審計工作底稿要采取三級復核制度，其中三級復核包括()。A、部門經理B、主任會計師C、項目經理D、主要負責人答案：ABC5．基層工會重大節日(傳統節日)向會員發放節日慰問品的方式有()。A、實物B、提貨憑證C、現金D、購物卡答案：AB6．工會會員直系親屬是指會員本人的()。A、配偶B、父母C、子女D、兄弟姐妹答案：ABC7．下列情形中，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的是()。A、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位B、用人單位以組織委派形式對勞動者進行工作調動C、因用人單位合并導致勞動者工作調動D、用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同答案：ABCD解析：用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(1)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(2)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;(3)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;(4)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;(5)其他合理情形。故選ABCD。8．企事業單位應當保障職工代表大會依法行使職權、保障職工依法享有()。A、知情權B、參與權C、表達權D、監督權答案：ABCD9．《勞動保障監察條例》規定了9項具體的勞動保障監察事項，其中包括()。A、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況B、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況C、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況D、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況答案：ABCD解析：勞動保障監察機構的監察事項有：用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;職業介紹機構、職業技能考核鑒定的規定的情況;法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。故選ABCD。10．下列事項應當進行預算調整的有()。A、需要增加或減少預算總支出的B、動用預備費仍不足以安排支出的C、需要調減預算安排的重點支出數額的D、動用預算穩定調節基金的答案：ABCD三、判斷題1．基層工會應按照會員工資收入和規定的比例，按時收取全部會員應交的會費。()答案：正確2．對專項資金審計時要開展入戶調查。()答案：正確3．國家建立基本養老金正常調整機制，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，每年提高一次基本養老保險待遇水平。()答案：錯誤4．社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。()答案：正確解析：社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。故正確。5．審計依據包含審計準則。()答案：正確6．工會固定資產的管理和使用實行統一領導、分級管理、責任到人、物盡其用的原則。()答案：正確7．經審會每年年初召開經審會全體會議，對工會上一年度預算草案進行審查。()答案：錯誤8．基層工會可采取便捷靈活的方式組織會員觀看電影等，也可發放現金。()答案：錯誤9．工會在推進工資集體協商工作中，對國有和國有獨資企業、股份制企業，要突出理順按勞分配和按生產要素分配的關系，提高職工工資在企業工資分配中的比重。()答案：正確10．逾期未繳納工會經費的單位，工會應及時催交，同時扣收滯納金。()答案：正確11．工會經費滯