處理好辦公室人際關(guān)系的方法在工作上設(shè)立界線可以幫助我們的屬靈成長(zhǎng)，使我們工作得更快樂、更有滿足感，并且能解決工作上很常見的問題。下面是小編給大家搜集整理的處理好辦公室人際關(guān)系的方法。處理好辦公室人際關(guān)系的方法：替別人擔(dān)負(fù)責(zé)任假如你因?yàn)閾?dān)了別人的工作而怨恨，你應(yīng)為自己的情緒負(fù)責(zé)，并且了解你不快樂并不是你同事的過錯(cuò)，而是你自己的問題;你必須先為(for)自己負(fù)責(zé)任。然后，你才對(duì)(to)你同事負(fù)責(zé)，向你同事解釋你的狀況。假如他要求你做的不是你份內(nèi)的工作，不管他要求的是甚么，都要跟他說不。如果他因你的拒絕而生氣，仍要堅(jiān)守你的界線，以同理心了解他為甚么生氣。但不要發(fā)脾氣，也不要鬧情緒，你只要對(duì)他說：「我很遺憾你不高興，可是，那不是我份內(nèi)的事。我希望你能順利解決難題?！鼓悴恍杞忉專簽樯趺茨悴幌胱龇悄惴輧?nèi)的工作。過于有責(zé)任感的人與欠缺責(zé)任感的人一起工作時(shí)，前者總是替后者擔(dān)負(fù)后果、解除困難與危機(jī)，以致他無法享受自己工作的樂趣或與這些人的關(guān)系。他的沒有界線，不只傷害自己，也阻礙對(duì)方的成長(zhǎng)。如果你是這種人，你必須開始學(xué)習(xí)設(shè)立界線。可是，有時(shí)候有的同事是真的需要額外的幫助。幫助一位有責(zé)任感的同事解決一時(shí)的難題或做些特別的讓步，那位同事會(huì)因著你的讓步而改善狀況，這樣的幫助則是完全合情合理的。這是愛，好的公司應(yīng)該在愛中運(yùn)作。處理好辦公室人際關(guān)系的方法：按時(shí)完成工作假如你因?yàn)椤感枰欠莨ぷ鳌?，或是因?yàn)榕卤唤夤?，而做了太多不是你份?nèi)的工作，你也有問題了。假如你工作時(shí)間超過你所能接受的，你就被工作捆綁了。你是奴隸，不是合約下的員工。你必須為自己負(fù)責(zé)，米取行動(dòng)來改變情況：1?在工作上設(shè)限。決定你愿意超時(shí)工作多久。一些特別的節(jié)日或狀況，加班是免不了的。2.如果你有工作職責(zé)說明書(jobdescription)，把它拿出來重新查看。3?把你下個(gè)月需要完成的工作詳列出來。影印一份，并標(biāo)出優(yōu)先級(jí)，然后勾出那些不是你份內(nèi)的工作。4?跟你上司約時(shí)間討論那些過多的負(fù)荷，請(qǐng)他列出優(yōu)先級(jí)。假如你上司要求你所有的工作都必須按時(shí)完成，而你覺得根本不可能，他就得請(qǐng)臨時(shí)工來幫你完成。如果你覺得他給的工作超過了你的職責(zé)，就利用此時(shí)與他一起查看你的工作職責(zé)說明書。不管你怎么做，記得，工作超量是你自己的責(zé)任，也是你的問題。假如你的工作讓你不勝負(fù)荷，快把你逼瘋了，你需要采取行動(dòng)，正視問題。不要再讓自己處于受害者的地位，開始設(shè)立界限。處理好辦公室人際關(guān)系的方法：不要顛倒優(yōu)先級(jí)你必須懂得對(duì)自己設(shè)限，了解自己有多少時(shí)間、精力，然后依照你的能力做事。了解你可以做甚么，甚么時(shí)候可以做，其它的則免談，暫時(shí)擱下。學(xué)習(xí)明了自己的能力范圍，堅(jiān)持你的界限。跟你的工作伙伴或上司說清楚：「如果我今天做A，我必須延至星期三才能做B，可以嗎?否則我們需要重新思考我應(yīng)該先做哪一項(xiàng)。」有效率的員工能做到兩件事：他們認(rèn)真努力地把事情做得很完美，而且懂得把時(shí)間花在最重要的事上。對(duì)不重要的事情，你要說不;對(duì)你不想盡全力去做的事，也說不。此外，還要好好計(jì)畫如何完成那些最重要的事，且在你的工作上設(shè)立一些界線。了解你的極限，不要讓工作控制你的生活。對(duì)最好的說好;有時(shí)，必須向一些次好的說不。處理好辦公室人際關(guān)系的方法：如何對(duì)待難以相處的同事所謂的「工作上的壓力」其實(shí)都是一些人為因素，常是工場(chǎng)或辦公室中某人逼得另一位受壓者快要發(fā)瘋;那人在情感上有力地影響另一位在痛苦中的人，讓他或她不知如何處理才是。從這個(gè)例子，你必須記住「能力律」:你只有能力改變自己，無法改變別人。你必須看到問題在你自己，不在對(duì)方。把別人當(dāng)成你必須處理的問題，是把控制你與你利益的權(quán)利拱手讓人。真正問題在于你怎樣與那位問題人物互動(dòng)來往。很多人發(fā)現(xiàn)自己無法控制別人，他所能做的就是改變自己對(duì)別人的反應(yīng)，不容許別人對(duì)他產(chǎn)生影響。觀念的突破改變了他的人生，這才是真正自我控制的開始。處理好辦公室人際關(guān)系的方法：不要有嚴(yán)苛的態(tài)度和（with咸替（for）太吹毛求疵的人工作，往往會(huì)引起壓力。若不是試著贏得那位挑剔者的心（那根本不可能行得通的），就是讓對(duì)方成功地激怒自己。有些人還把那些苛薄的批評(píng)全放在心上，給自己壓力。這樣的反應(yīng)都是無法把自己與愛挑剔者分開，以及不能把持自己界線的表現(xiàn)。你可以與那嚴(yán)厲批評(píng)你的人，依照圣經(jīng)的