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洛陽三虹機械制造有限公司制度匯編目錄：TOC\o"1-1"\f\h\z\uHYPERLINK安全文明生產管理辦法 頁共2頁勞動用工管理考核辦法1、目的為規范公司和員工的行為，維護雙方合法權益。2、適用范圍適用于公司所有員工。對特殊職位的員工有約定的從其約定。3、責任權利3.1員工享有取得勞動報酬，休息休假，獲得勞動安全保護，福利待遇等權利，同時應當履行完成任務，遵守公司規章制度等勞動義務。公司根據員工的技術水平、業務能力、敬業精神、工作效率核定勞動報酬。3.2公司負有支付員工勞動報酬，為員工提供工作條件，保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度等權利。員工必須按要求穿戴勞動保護用品。3.3公司實行每日8小時工作制，每周工作48小時，星期日休息。員工用餐時間不包括在工作時間內。3.4公司根據季節和工作特點安排作息時間。4、公司招用擇優錄用4.1員工應聘公司職位時，應年滿18歲，身體健康，現實表現良好。4.2員工應聘時，必須是未與其他單位保持勞動關系，必須如實填寫《員工登記表》不得填寫任何虛假內容。4.3員工應聘時提供身份證、畢業證、職業技能證等證件，必須是真實合法的證明材料。4.4員工被錄用后，由公司登記造冊備案。簽訂勞務協議。4.4公司對新錄用的員工實行試用期制度，使用期最長不超過6個月。5、公司對新員工進行職業教育和培訓，幫助員工提高職業道德和技能水平，公司鼓勵員工參加職業技能鑒定。6、員工提出辭職，應當提前30日以書面形式通知公司。試用期內提出辭職應提前7日通知公司。7、員工在崗期間給公司造成經濟損失尚未處理完畢的不得提出辭職。8、員工在辭職前應辦理好工作交接，交還相關資料、文件與物品。9、公司根據生產情況安排的加班為指令性加班，指令性加班，公司可安排員工換休或加班薪酬；員工沒有完成指令性生產計劃延續的工作時間不為指令性加班。10、

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