精品文檔辦公室文員年度總結寫作指南辦公室文員年度總結寫作指南文員怎么寫年度總結在20__年降臨之際，回望20__年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的宏大變化，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目的奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘回憶和總結過去一年來所做的工作，現對我今年的工作做如下總結。一、公司截止20__年12月人力資現狀公司20__年初在編18人，本年截止12月份入職人數為357人，入職率為：284.5%;離任人數為142。截止20__年12份在編人數為：233人;離任率為：113.1%;員工進出比率為251.4%。二、考勤管理1、每月對員工考勤單及請假單的處理。2、每月根據考勤明細，認真做好考勤的統計，為造發工資提供根據，根據考勤統計情況，公布考勤通報。3、根據每月考勤情況統計入《考勤匯總統計表》為轉正考評、年終評優和年終獎的計算提供根據。三、人事檔案管理1、新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據員工提供的人事檔案，建立人事檔案。2、建立員工花名冊，做到電子版臺帳和紙質檔案相符。3、負責管理和保管公司所有員工的人事檔案。5、下半年完成了人事臺帳匯總表的更新，在檔人數233人。四、薪酬及福利管理1、20__年，公司薪酬支出截止20__年12月份共計：230.75萬元，2、公司為局部員工購置了意外險，截止到20__年12月份共計購置了65人次。五、招聘工作1、理解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。2、根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已裝備各崗位。通過采取一系列實在措施：廣發招聘信息、網上招聘、內部員工推薦、現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。六、勞動合同管理負責勞動合同簽訂、續簽及管理工作，20__公司新簽勞動合同233份。七、食堂費用管理1、充值管理：為員工辦理飯卡并提供充值效勞，截止到20__年12月份已充值119579.3元。收取充值卡押金4900元。2、食堂本錢管理：統計食堂各項支出費用，并核算本錢，平均每月虧損1萬元。八、20__年工作方案對個人來講，下一步應該在認真工作之余加強專業知識的學習，不斷進步自身專業素質，加強抗壓才能，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。20__年人力行政部的責任將更加沉重，人力行政部一定安排并施行好新的一年的工作方案，用實際的工作業績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!文員怎么寫年度總結就要到來之際，我先祝賀各位同事在度過愉快豐收的一年和在將來一年中萬事順意!自己在局與中心領導和全體同事的關心、支持和幫助下，堅持自我嚴格要求、加強學習、踏實工作，在政治思想、工作學習等方面獲得了不小的進步，下面把自己各方面的表現向領導和同事們作個小總結。一、愛崗敬業，堅持原那么樹立良好的職業道德在工作中，自己按照開展要有新思路，改革要有新打破，開放要有新場面，各項工作要新舉措的要求，在工作中要可以堅持原那么，秉公辦事，顧全大局，以新《會計法》為根據。遵紀守法，遵守財經紀律。認真履行會計崗位職責，一絲不茍，忠于職守盡職盡責的工作。服從組織安排，并能按時保質保量完成崗位任務工作。主動利用會計的優勢和特長，給領導當好參謀，合理合法處理好財會業務。對各辦公室人員所需報銷的單據進展認真審核，為領導把好第一關，對不合理的票據一律不予報銷，發現問題及時向領導匯報，認真做好會計根底工作，認真審核原始憑證，會計憑證手續齊全，裝訂整潔符合要求，科目設置準確，帳目清楚，會計報表要準確及時完好定期向領導匯報財務業務執行情況，除按時完本錢職工作之外，還能完成臨時性工作任務。二、在生活作風方面生活中繼續發揚節儉節約、團結互助的優良作風，并有意識約束自己的言行，努力做到：能自己解決的絕不找領導解決，能暫時湊合的絕不跟領導反映，絕不提過分和無理的要求。同時，正確處理好工作與生活的關系，以積極安康的生活狀態為工作打下了良好的根底。三、加強政治學習努力進步自身素質我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大，為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行職責，就必須不斷的學習，因此把學習放在重要位置，認真學習業務知識和煤礦兼并重組的新形勢下的政策，自己無論是在政治思想上還是業務程度方面，有了較大的進步。堅持把學習和積累作為提升自身素質，進步工作才能的根本途徑，堅持把參加各種學習活動與業務學習結合起來，并認真做好重點學習筆記。工作中能認真執行有關財務管理規定，履行節約，節儉辦公，務實開拓。四、重視日常財務收支管理收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，開展事業的需要，也是貫徹執節儉辦一切事業方針的表達。為了加強這一管理，我們建立建全各項財務制度，財務日常工作，就可以做到有法可依，有章可循，實現管理的標準的制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理，對一些創收積極進展催收，使得局和中心財務財務可以集中財力辦公，通過財務室認真落實的執行，收效非常明顯。在經費相當緊張的情況下，既保證局和中心一系列政黨業務活動和財務收支安康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合開展的要求，極大的進步了資金的使用效益，到達了增收節支的目的。五、認真做好年終決算工作年終決算是一項比擬復雜和繁重的工作任務，主要是進展結清舊賬，年終轉賬和記入新賬，編制會計報表等，財務報表是僅反映單位財務狀況和收支情況的書面文件，單位領導理解情況，掌握政策，指導本單位預算執行工作的重要資料，也是編制下年度財務收支方案的根底。認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。寫出分析^p，能過分析^p總結出管理中的經歷，提示出存在的問題，以便改良財務管理工作，進步管理程度也為領導的決策提供根據。六、存在的問題和缺乏工作獲得了一些成績，是與領導同事的信任和幫助是分不開的，同時也意識到自身還存在著許多缺乏之處，與大家的期望還有差距。一是雖然在思想上始終與黨組織保持一致，但在行動上積極向黨組織靠攏方面做得還不夠好;二是在工作中存在一定失誤，雖然都及時補救，但還是影響了工作效率;三是對工作的繁雜性有時出現厭倦情緒、畏難情緒，精神狀態不夠好，導致進度較慢，需要認真加以克制;四是記賬對賬受其他工作影響不夠及時，同時，因為時間緊，工作任務多，對支出戶未達賬項的定期清理情況也不理想。五是因為根本在財務崗工作，對詳細業務經辦技能掌握較少，進而導致對各項業務政策的理解和掌握程度不夠，需要進一步加強學習。針對以上的問題和缺乏，我將在以后的工作中認真加以克制，同時進一步進步思想政治覺悟，通過不斷的學xxx行彌補，克制不良情緒，積極主動的做好本職工作。在工作過程中也請領導和同事多批評多指教，使我獲得更大的進步。在新的一年里，我們將更加努力工作，發揚成績，改正缺乏，以勤奮務實，解放思想，轉變觀念，抓住機遇，改變命運。以事業為根底，以經濟為導向，以穩定為前提，以學習為補充，以開展為動力。為我煤炭局、培訓中心的建立和開展奉獻自己的力量。文員怎么寫年度總結20__年4月21日，開場自己的第一份工作。這一次，可以說，真的是一個人，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長了不少也學到了不少。今天是20__-1-6，還有十五天就工作九個月，能進入通用集團，首先我必須感謝公司的領導給予我這個時機，在人力資科工作八個多月的時間，工作期間缺乏太多的知識與工作經歷，是公司的領導和同事給予我的幫助。作為人力資文員，擔任的工作職責有：員工招聘、錄用、離任、檔案管理、通知的發放、領導臨時交辦的事項，除此之外，還協助上級領導安排的各項工作、5s檢查情況整理及臨時編制通知。當然，我本身的經歷缺乏，對人事工作的理解也不深化，所以，在今后的工作中還必須繼續向前輩們學習，虛心請教，總結如下：一、員工招聘、錄用、轉正、離任。(一)招聘：一般是通過現場招聘、網絡、門口張貼招工啟事、街道派發招聘廣告、員工帶熟人等方式，根據所提供的簡歷表，通過面試，其中涉及到個人的語言表達才能、儀容儀表、工作經歷、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來本公司效勞的意志。從事招聘工作差不多9個月了，也參與了多種的招聘渠道，我發現現場招聘的效果是最好的，其他幾個方式效果一般。我個人做了一個原因分析^p：現場招聘可以直接與應聘者面談，且應聘者大局部都是打算在當地工作的人，工資程度不會有太大的差異，能讓用人單位直接理解到應聘者的語言表達才能、經歷理論，應聘者的條件，同時也讓應聘者理解到用人單位提供到的條件，更關鍵的是：雙方能直接談條件。相對其他招聘方式來說，現場招聘更具優勢。(二)錄用：經面試后，假如認為該應聘者符合應聘崗位條件的，再安排時間到公司與主管面試。面試成功后，要求應聘者持安康證以及所需證件上崗，對于新進員工，一般將員工帶到車間使其熟悉環境，由主管安排詳細工作并作相應的說明。(三)轉正：辦公室人員試用期一般為3個月，車間員工試用期分為兩種，一種為3個月，另一種為7天。待試用期滿后，由用人部門主管根據該員工的工作態度、才能、團隊合作精神等決定該員工是否可以轉正。(四)離任：辦理離任手續一般需要提早一個月到人力資科填寫離任申請表，再經所屬部門科長—部長—總經理簽名同意辭職，