PAGEPAGE232022年贛州市工會系統招聘考試筆試試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，()勞動合同的履行。A、影響B、不影響C、不一定影響D、法律未規定是否影響答案：B解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選B。2．工會經費審查監督制度由()制定。A、中華全國總工會B、各級工會C、同級工會D、單位領導答案：A3．對哺乳未滿()嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月答案：C4．1991年末，中華全國總工會作出決定:1992年元旦春節期間，在全國范圍開展()。A、金秋助學活動B、農民工平安返鄉C、送溫暖活動D、大病醫療補助答案：C5．勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，()出示證件，依法行使職權，文明執法。A、可以B、應當C、視情況D、無須答案：B解析：勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。故選B。6．不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由()責令改正;拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。A、人力資源社會保障行政部門B、金融監管部門C、審計機關D、財政部門答案：B解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由金融監管部門責令改正;拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。故選B。7．()是做好黨和國家各項工作的根本保證，是戰勝一切困難和風險的“定海神針”。A、基本方針B、社會主義制度C、黨的領導D、群眾路線答案：C8．工會審計的制度和辦法由()制定。A、中華全國總工會B、財政部C、審計署D、國務院答案：A9．用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位()。A、應當支付賠償金B、可以支付賠償金C、應當繼續履行D、可以不繼續履行答案：C解析：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。故選C。10．經審會有權對可能被轉移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務收支及資產管理相關的資料，采取()措施。A、暫時扣押B、立刻上報上級組織C、暫時封存D、立刻銷毀答案：C11．基層工會可對高溫、寒冷等惡劣條件下堅持工作的一線職工購買防暑降溫、防寒保暖用品，每人每年不超()元。A、200B、300C、400D、500答案：B12．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其()。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同答案：A13．低溫作業是指工作環境平均氣溫()的作業。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃答案：B14．工會經審會向()負責并報告工作;大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。A、同級職工大會或者職工代表大會B、同級工會委員會或常委會C、同級工會會員大會或者會員代表大會D、同級職工大會或者會員代表大會答案：C15．中國工會全國代表大會一般每()年召開一次。A、五B、四C、三D、二答案：A16．企業、事業單位()是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。A、工會委員會B、工會辦公室C、工會小組D、工會部門答案：A17．下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是()。A、某公司與其職工因支付加班費用問題而發生的關系B、某私營企業與職工因培訓而發生的關系C、作者與出版社之間的關系D、勞動監察大隊執法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系答案：C解析：勞動者和用人單位的生產資料相結合生產某種勞動產品，在生產過程中，勞動者和用人單位形成勞動關系，而生產出來的勞動產品在市場上出售時形成的買賣關系，雖然也與勞動有關，但不是在實現勞動過程中發生的關系而是流通關系，是由民法調整的民事關系，而不是由勞動法調整的勞動關系。例如，工人將自己的工資存入銀行而與銀行之間發生的關系、作家把自己的勞動成果交給出版社而與出版社之間發生的關系等。故選C。18．下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是()。A、勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系B、勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系C、勞動法律關系的客體表現為兼有人身性與財產性的特定的勞動行為和財物D、勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性答案：B解析：勞動法律關系具有以下特征：(1)勞動法律關系的主體是特定的，即一方是用人單位，另一方是勞動者;(2)勞動法律關系的的主體之間具有平等性和隸屬性生交錯共存的特點;(3)勞動法律關系的內容體現了國家與當事人的雙重意志;(4)勞動法律關系的客體表現為兼有人身性與財產性的特定的勞動行為和財物;(5)勞動法律關系是圍繞勞動者保護展開的。故選B。19．下列不屬于勞動安全衛生制度特征的是()。A、勞動安全衛生制度的實施具有強制性B、勞動安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍C、勞動安全衛生制度以勞動過程及勞動成果為其保護范圍D、勞動安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑答案：C解析：勞動安全衛生制度具有以下特征：(1)勞動安全衛生制度的實施具有強制性;(2)勞動安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍;(3)勞動安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑。故選C。20．勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同，其劃分標準是()。A、合同的期限B、用工的形式C、存在的形式D、就業方式答案：C解析：以合同期限為標準，勞動合同可分為固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據用工的形式不同，勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。按照勞動合同的存在形式不同，勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同。故選C。21．1957年()修改了工會章程，將工會的產業組織原則修改為“按產業和地區相結合的原則組建工會”。A、工會七大B、工會八大C、工會九大D、工會十大答案：B22．工會經審會根據工作需要，可以聘請具有審計、財會等專業資格和職業能力的人員，作為()參與審計工作。A、臨聘人員B、助手C、特邀審計員D、主要人員答案：C23．下列關于勞動就業特征的說法，錯誤的是()。A、年滿16周歲的公民才具有勞動就業的資格B、勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入C、勞動就業必須是出自公民的自愿D、勞動就業中的勞動不以合法為前提答案：D解析：勞動就業具有以下特征：第一，就業的主體必須符合法定的就業年齡(16周歲)。第二，就業的主體必須具有勞動能力。第三，就業必須是出自就業主體的自愿。第四，就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動。第五，就業必須使就業主體能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入。故選D。24．工會基層委會的基本任務之一是代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位()。A、政策制定和決議執行B、日常審計和監督檢查C、民主管理和民主監督D、日常管理和制度制定答案：C25．下列關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是()。A、工會具有唯一性B、工會具有獨立性C、所有工會組織都具有法人資格D、工會是永久性連續性的組織答案：C解析：我國工會的法律地位表現在3個方面：(1)工會的唯一性和獨立性;(2)工會大都具有法人資格;(3)工會的永續性。故選C。26．企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。從實際出發，建立()工會聯合會，推進新經濟組織、新社會組織工會組織建設。A、地域性、行業性B、跨區域、跨部門C、區域性、行業性D、跨區域、跨行業答案：C27．依法訂立的集體合同的效力范圍及于()。A、用人單位B、勞動者C、企業工會的全體會員D、用人單位和勞動者答案：D解析：《勞動合同法》規定，“依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。”故選D。28．成立或者撤銷工會組織，必須經會員大會或者會員代表大會通過，并報上一級工會()。A、審批B、備案C、批準D、同意答案：C29．基層工會給職工教育培訓優秀學員的獎品(獎金)標準為獲獎人員人均不超過()元。A、200B、300C、400D、500答案：B30．孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為()天。A、300B、260C、280D、290答案：C二、多選題1．有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期蓋章;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款?()A、分包單位未按月考核農民工工作量、編制工資支付表并經農名工簽字確認B、施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監督管理D、施工總承包單位未實行施工現場維權信息公示制度答案：ABCD解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，有上述情形之一的由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期蓋章;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。故選ABCD。2．根據《安全生產許可證條例》的規定，國家實行安全生產許可制度的企業包括()。A、礦山企業B、建筑施工企業C、危險化學品生產企業D、煙花爆竹生產企業答案：ABCD解析：根據《安全生產許可證條例》規定，國家對礦山企業、建筑施工企業和危險化學品、煙花爆竹、民用爆破器材生產企業(以下統稱企業)實行安全生產許可制度。企業未取得安全生產許可證的，不得從事生產活動。故選ABCD。3．某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據的()。A、李某經過培訓仍不能勝任現工作B、李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25歲才能結婚的規定C、公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同D、李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除合同答案：AC解析：A項符合預告辭退的法定情形，故應選。B項所涉公司的禁婚規定違法，無效，故不選。C項符合經濟性裁員的法定情形，故應選。D項違反了在規定的醫療期限內用人單位不得解除勞動合同的規定，故不選。故選AC。4．下列()項目是工會凈資產的構成內容。A、資產基金B、專用基金C、工會資金結轉D、工會資金結余答案：ABCD5．我國《勞動法》規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”據此，勞動合同應當采取書面形式。此規定主要基于下列哪些考慮?()。A、方便對勞動合同的監督管理，發生爭議后有據可查，公正、及時地處理問題B、勞動合同內容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務C、書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規定的各項義務能夠全面履行D、一些用人單位利用其優勢地位，違規故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務，任意解除勞動關系，極大地損害了勞動者的合法權益答案：ABCD解析：之所以規定勞動合同應當采取書面形式，主要基于以下考慮：(1)勞動合同內容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務，也便于勞動合同的監督管理，發生爭議后也有據可查，便于分清是非，明確責任，公正、及時地處理問題。(2)現實中有很多不訂立書面勞動合同的情況。規定勞動合同采取書面形式防止一些用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，導致其任意解除勞動關系，損害勞動者利益。(3)書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規定的各項義務能夠全面履行。故選ABCD。6．《勞動保障監察條例》規定了9項具體的勞動保障監察事項，其中包括()。A、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況B、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況C、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況D、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況答案：ABCD解析：勞動保障監察機構的監察事項有：用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;職業介紹機構、職業技能考核鑒定的規定的情況;法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。故選ABCD。7．維權支出包括()。A、勞動保護支出B、法律援助支出C、困難職工幫扶支出D、送溫暖支出答案：ABCD8．下列人員中，可以適用不定時工作制的有()。A、高級管理人員B、外勤人員C、推銷人員D、企業中的長途運輸人員答案：ABCD解析：根據目前的規定，不定時工作時間的適用對象主要有：(1)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;(2)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;(3)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。故選ABCD。9．工會會計要素包括()。A、資產B、負債C、凈資產D、收入和支出答案：ABCD10．以下哪些情形由住房城鄉建設、交通運輸、水利等相關行業工程建設主管部門按照職責督辦?()A、違法發包導致拖欠農民工工資的B、轉包、違法分包導致拖欠農民工工資的C、掛靠導致拖欠農民工工資的D、拖欠工程款導致拖欠農民工工資的答案：ABCD解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，人力資源社會保障行政部門負責保障農民工工資支付工作的組織協調、管理指導和農民工工資支付情況的監督檢查，查處有關拖欠農民工工資案件。住房城鄉建設、交通運輸、水利等相關行業工程建設主管部門按照職責履行行業監管責任，督辦因違法發包、轉包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導致的拖欠農民工工資案件。發展改革等部門按照職責負責政府投資項目的審批管理，依法審查政府投資項目的資金來源和籌措方式，按規定及時安排政府投資，加強社會信用體系建設，組織對拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象依法依規予以限制和懲戒。財政部門負責政府投資資金的預算管理，根據經批準的預算按規定及時足額撥付政府投資資金。公安機關負責及時受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動報酬刑事案件，依法處置因農民工工資拖欠引發的社會治安案件。司法行政、自然資源、人民銀行、審計、國有資產管理、稅務、市場監管、金融監管等部門，按照職責做好與保障農民工工資支付相關的工作。故選ABCD。三、判斷題1．基層工會應按照會員工資收入和規定的比例，按時收取全部會員應交的會費。()答案：正確2．未經本人同意，可以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網絡等形式使用婦女肖像。()答案：錯誤解析：未經本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網絡等形式使用婦女肖像。故錯誤。3．預算年度自公歷1月1日起，至12月31日止。()答案：正確4．審計決定自送達之日起生效。()答案：正確5．婦女有按照國家規定生育子女的權利，又有不生育的自由。()答案：正確解析：婦女有按照國家規定生育子女的權利，又有不生育的自由。故正確。6．企業與企業工會各自具有獨立法人資格，是兩個不同的主體。()答案：正確7．被審計單位對審計報告如有異議，審計組應當核實，如有必要，應當修改審計報告，并將采納或未采納的主要理由等記錄在審計組關于審計報告回復意見的采納情況表中。()答案：正確8．根據《中華人民共和國工會法》的有關規定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔。()答案：正確9．工會組織合并的，其經費、財產歸合并后的工會所有。()答案：正確10．建設單位應當按照有關規定開設農民工工資專