九型性格分析結論九型人格介紹一。什么是九型人格論我們每個人都是獨一無二的個體。九型人格論所描述的九種人格類型，并沒有好壞之別，只不過不同類型的人回應世界的方式具有可被辨識的根本差異。這個世界上五十億人口中，每個類型大概占了五億。雖然如此，我們每個人還是很獨特的，而且九型人格論也容許我們如此。縱使我們的人格類型是可被辨識的，然而我們的人格 經驗、記憶、夢、抱負，以及我們的處理方式卻是自己的。本系統主要涉及這些類型的心理層面。雖然九型人格論所描述的是每種類型更高層面的覺知（這正是本系統最強有力的地方），我們還是必須從最明顯的地方著手。我們可以完全認知這個層面的自己，我們每天都要和自己的人格交涉。這正是認識自己、了解別人這類探索的開始。首先，從以下幾貞的簡述中找出你自己的類型。一旦你辨識出自己的基本類型，找到那條生命中暗自牽引你的命運之線，你肯定會發出一聲贊嘆，甚至會有松一口氣的感覺，或是些許感傷。有時候你也可能會說：”喔不!那不是我想要的類型！”當你第一次長尋自己的類型時,千萬不要因為你不喜歡其中某幾種就故意跳過，那可能正是你得好好審視一番的類型呢。二。九型人格論的架構這個圖形就是九型人格論的主要模式，每個人都隸屆于一種基本型，而且絕不會改變。但是，這九個點之間的連線卻顯示出在遭受極度壓力或極度安定的狀態下，每個類型的變化情形（由這點可供我們預測這九種人格類型的互動關系），而外圍的賀圈則提供每個類型一項主要特色。所以，每種類型都有三個不同的變化型。此外,還要加上我們孩提時代環境的影響，以及個人的自我認知，換句話說，兩個剛好是同一種人格類型的人，他們的表現方式卻可能大相徑庭。三。基本的人格類型人人都會自行過濾并訟釋他們的所見所聞，這在今日已成為普遍的共識，而九型人格論的基本原則正是：在九種可能的”過濾器”中,我們每個人都擁有其中一種；這過濾器會將我們此生的藍圖和一般注意的焦點置于深處，使它們常年隱身在意識層面的覺察之下，而且。。。。。。這個過濾器并非隨機發展而來的，它是要保護我們的本質（也就是高我，或稱內在神性）的某個特殊層面，因為這個部分在我們嬰幼兒時期特別脆弱。雖然人格發展是我們在嬰幼兒時期，為了幫助自己妥善應付處界的一項策略，但是當我們成年后，它卻自動形成偏頗的觀點，不但影響我們看待別人\訟釋事情的方法，我們的選擇和行動通常也以此為基礎。九型人格論令人振奮而獨到的立論在于，我們”錯誤”的人格就像鏡中影像股反映出我們的”高我”。人格并不是有待克服的敵人，而是我們最好的朋友；它能顯示出我們必須學習的教訓并教導我們如何學會這些課題。九型人格分類：第一型完美型第二型助人型第三型成就型第四型自我型第五型理智型第六型忠誠型第七型活躍型第八型領袖型第九型和平型第一型完美型：一號特性：改革者基本恐懼：怕自己錯、變壞、被腐敗基本欲望：希望自己是對的、好的、貞潔的、有誠信的對自己的要求：只要我做得對，我就OKAY了。特質：世界是黑白分明的，對是對，錯是錯；做人一定要公正，有節制；做事一定要有效率。順境（被認同時）：追求崇高的理想，追求完美逆境（不被認同時）：過度批判，缺乏彈性，自以為是處理感情的方法：壓抑，否定將感情注入工作/活動中，追求完美，愿意跟大隊，討厭不守規則的人。身體語言：挺硬，可以長久保持，同一姿勢；面部表情變化少，嚴肅，笑容不多；講話方式/語調缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉轉；重復訊息多次；速度偏慢，聲線較尖。常用詞匯：應該、不應該；對、錯；不、不是的；照規矩工作環境：環境穩定不變；精確工作標準，技術性；不需牽涉辦公室政治。不能處理逆境時出現的特征：強逼性性格：背后感情=憤怒、憎厭、嫌棄、惡憎；吹毛求疵；需索過度，要求過高；支配；駕馭、控制；完美主義；高度控制；自我批評；追求高度自律他律.一號警鐘：過強的責任感：我不做誰做，還是我做更好，執著于糾正、組織、控制環境；焦點放在錯；擔子日益沉重.座右銘：循規蹈矩典型沖突：我對你錯優點：肯承擔責任，有正義感缺點：不時看到可以改善的地方，令同事覺得總是做得不夠好最適宜的工作環境：架構明顯,規條活晰,需要留意細節不適宜的工作環境：新公司/新生意，變化大管理方案：以身作則令人舒服地方：公正\賞罰分明\情緒穩定令人不舒服地方：批判態度\追求完美\吹毛求疵溝通要素：措辭精確,不得模棱兩可；說話要具權威性；有心理準備一號傾向批判,嘗試將批判，說話轉化為正面的建議；容許一號辯論事情的正反兩面；幫助一號抒發心中的不滿。尊重一號的理想及遠見；贊譽一號訂立的卓越水準；誠懇\公正；安排受一號新生的人給予經常性的響應；確保一切程序及架構的活晰度；教育一號（錯）是（對）的校調點。時間管理：與時間競賽；解救方案；不必要（完美）,（夠好）就可以了；焦點為在目標/結果；支持一號做出授權；幫一號將對別人的批判轉化為建議；撥出時間放松及享受生命太緊逼的時間表令一號過度自我批判。達成協議：一號容易將協議誤會為妥協；一號的字典中沒有妥協，只有對與錯；將事實\數據搞活楚，引導一號去商討雙贏的決定。常見問題：鼓氣袋，無病呻吟，偏見解救方法：邀請一號講出不滿；欣賞他的責任感及承諾感；幫助他對事物擁有平衡的看法。第二型助人型二號特性：幫助者基本恐懼：不被愛，不被需要基本欲望：感受愛的存在對生命的要求：如果有人愛我及有人被我愛護，我就OKAY了。特質：感性，熱心，友善，取悅人，時常感覺自己付出得不夠，樂于助人，甘于犧牲，占有欲強，有（感情帳簿）。順境（可以愛人及被愛時）：富于同情心，體恤別人的處境，付出無條件的愛。逆境（沒有愛或被背叛時）：橫蠻無理，操縱性強，對人有過分的要求。處理感情的方法：過分強調別人的需求，而忽略了自己的需求。否認：本身的需求，對生命的失望憤怒感，被傷害的感覺。身體語言：柔軟而有力，愿意與人有身體接觸；面部表情；柔和，多笑容；講話方式/語調：速度傾快，聲線較深，自嘲，有幽默感。常由詞匯：你坐著，讓我來；不要緊，沒問題；好，可以；你覺得呢？工作環境：強調合作性，大家同向一個目標邁進，沒有人際糾紛。不能處理逆境時出現的特征；戲劇型性格：驕傲：對愛的極度需求；享樂主義；具高度誘惑性；任性；戲劇化（吸引注意）；不要求/不容許別人幫助；感情易受牽制；反智主義。二號警鐘：取悅人；表現過分友善；太關懷別人的處境；太過慷慨；過分阿諛奉承；填補內心的空虛；不能確定別人的好感是否真的；不懂得接受別人的贊譽。座右銘：施比受更有福典型沖突點：偏袒某些同事，引起其它人的不滿，小圈子優點：令人覺得特另u/被欣賞缺點：聽話就有好日子過，否則不管你最適應工作環境：很多人際溝通，被重視，被愛戴不適應工作環境：缺乏正面的人際溝通管理方式：感性，助人成長，全都往肩上扛令人不安地方：2號的愛有時令人窒息；缺乏客觀評估標準；愛人變成害人溝通要點：保護人性化；活楚二號的盼望；幫助二號講出本身的真正需求；不要讓二號為你付出太多；小心二號將你的批評當作人身攻擊；恰當時有一定的身體接觸激發要點：讓二號感覺偉大；在可能的范圍內，盡量暖二號的心；注重一對一的溝通；幫助二號提升自我價值；二號害怕當眾出丑，容許二號有足夠的時間及資料去學習新事物二號害怕沖突；向二號確保沖突不會影響別人對他的好感；時間管理：時間不屆于自己的；解救方案；防止二號越幫越忙，令他們分辯出他們想付出的未必是別人需要的；二號不容忍人際空間，提醒二號有時要袖手旁觀，給予別人成長機會；鼓勵二號先作好自己的工作；提點二號不要將人家的問題扛在肩上；達成協議：二號要面子，令二號有下臺階常見問題：扮演犧牲者，事事個人化解救方法：不要容許2號承擔太多的責任；將事與人分活楚；第三型成就型三號特性：促動者基本恐懼：沒有成就，一事無成基本欲望：感覺有價值，被接受對生命的要求：如果我成功及受人家敬彳卬，我就OKAY了。特質：重視名利，是個實用主義者；在意自己在別人面前的表現；讓人看到最好的一面，喜歡出風頭。順境（有成就時）：充滿自信、活力，有魅力；受人歡迎；積極追求自我增進；有強烈目標感，有野心。逆境（一事無成時）：為達到目的會不擇手段；投機性強，自私自利，說謊。處理感情的方法：壓抑，令自己忙碌；以成就掩蓋癰苦；雖然愿意跟大隊，然而經常不守規則及喜歡走快捷方式身體語言：支作快，轉變多，大手勢；面部表情；目光直接，刻意地不表達感受 ；講話方式/語調：夸張，喜歡講笑話，大聲,聲線不尖不沉。常用詞匯：可以，沒問題；保證；絕對；最'頂'超工作環境：多元化，好玩，有創意；有挑戰性，越少規條越好；有人欣賞自己 的熱誠，創意及想像力。不能處理逆境時出現的特征：燥郁型性格：需要大量注意力；虛榮；急功近利；但求成功不擇手段喜愛支配；競爭心極強；自欺欺人；認同流行價值；市場導向；膚淺；過度注重外表；現實；高度戒備情緒波動三號警鐘：將個人價值維系于外在成就；以事業成就標榜個人；擁有地位的象征物 （獎座’屋’車\文憑…）；失敗二沒有價值二沒用座右銘：只許成功，不許失敗典型沖突點：別人覺得被利用優點：正面的自我形象，追求成果，令人充滿希望缺點：變色龍，虛假，事比人更重要最適宜工作環境：有競爭，有進取不適宜工作環境：平靜，只講不做管理方式：〔不好阻止我前進！〕令人舒服的地方：有沖勁，強烈目標感令人不舒服的地方：為了成功，會顯得不擇手段，令身邊的人嘗盡人間冷暖溝通要點：表示權威，不要輕易讓三號占上風；以成果及成就為中心思想；三號向前沖之余，會忽略品質，提點他多些分析及策劃；讓三號知道別人對他的成就所做出的貢獻；不要浪費三號的時間；定時與三號一起檢閱進度激發要點：幫助三號移開障礙物，令他看到前途一片光明；支持他們能夠快速采取行動；給予支持及獎勵；令三號感覺被有才十的人所領導；在事業低迷時，提拱人性化的支持；幫助三號積極運用竟爭精神。時間管理：時間都用在工作上，解救方案；有需要時，幫三號放緩腳步以防崩潰；讓三號知道不是每個人都追得上他們的步伐；幫三號明白有時加快工作步伐或加重工作負擔未必能解決問題；三號不肯面對錯誤，因此犯錯后會馬上投入新工作，幫三號反省；提醒三號不要〔樣樣都懂，沒樣專長〕達成協議：無論真正的利益分配是怎樣的，都要讓三號覺得占了上風常見問題：貶低人家自抬身價，什么都要爭第一、什么都懂一點解救方法：教育三號學習互相尊重；集中資料爭取重要的目標物第四型自我型四號特性：藝術家基本恐懼：有獨特的自我認同或存在意義基本欲望；找自我，在內在經驗中找到自我認同對自己的要求：如果我忠于自我，我就OKAY了。特質：浪漫，有幻想，喜歡通過有美感的事物去表達個人的感情；內向，情緒化，容易憂郁及自我放縱，追求獨特的經驗；順境（有獨特認同時）；創造能力強，有直覺，有靈感，觸感敏銳，立場堅定，嚴肅中幽默。逆境（沒有獨特認同時）：自我封閉，自我破壞，容易產生無助一無望的感覺，扮演受害者，沉淪在癰苦中。處理感情的方法：尋求：拯救者，一個了解他們，并且支持他們的夢的人；恐懼：平淡，被遺棄，尋找不到真我。對人若即若離，卻乂依賴支持者。身體語言：刻意地優雅，沒有大動作，慢；面部表情；靜態，幽怨；講話方式/語調:分明的抑揚頓挫，小心措辭，語調柔和。常用詞匯：慣性保持靜默工作環境：工作環境自由自在；單獨工作，有創意；不必做重復性的工作。不能處理逆境時出現的特征；自虐抑郁性格；嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戲；極高誘惑性（包括扮奴隸）；情緒；極度不穩定；自視過高，蔑視人；扮酷；作大。四號警鐘：利用幻想去加強感受；以內在感受作為自我認同的基礎；內在感受經常變轉自我認同經常轉變座右銘：世事無常典型沖突點：感覺被誤解或不被重視優點：對人有深層的了解，愿意雪中送炭缺點：在感情上過度需索最適宜工作環境：容許大量創意及突出個人風格不適宜工作環境：刻板枯燥的工作管理方式：獨特，有品味，變化多令人舒服的地方：重視個人感受令人不舒服的地方：難以捉摸情緒的起伏溝通要點：給予貼身的支持；不要期望四號有穩定的表現，將焦點放在最后的成果；重視四號的感受，提醒他們不要被別人的反應影響太多；分活人與事；評估不等于批判；留心聆聽四號的感受；要求四號在轉變前詳細衡量得失。激發要點：鼓勵四號有創意地達到工作目標；珍惜四號獨特的風格；欣賞四號的美感及品味；四號有強勁的直覺能力，分析能力也強，鼓勵他們善加利用時間管理：無邊無際；解救方案；四號會因工作枯燥而拖著腳步，提議他用創意的方式驅走枯燥；提醒四號尊重別人的時間；預定時間表，及同意違例時如何處罰無論四號的工作表現如何，都要對他的為人表示珍惜；四號在開始新工作時步伐爽脆，而接近尾聲時會放緩腳步，留意局校達成協議：表示尊重；慷慨付出，四號會有相應回報；稱贊四號常見問題：游魂、發白日夢、做獨行俠、歇斯底里解救方法：活晰目標及限期；定時檢閱；永不被卷入四號的感情生活第五型理智型五號特性：思想家基本恐懼：無助，無能，無知基本欲望：能十，知識豐富對自己要求：當我成為某一方面的專家時，我就okay了。特質：熱忠于尋求知識，喜歡分析事物及探討抽象的觀念，從而建立理論架構。順境〔能十時〕：理想主義者，對這世界深刻的見解，專注于工作，敢于革新，及產生有價值的新觀念。逆境〔無能時〕憤世嫉俗，對人采取敵對及排斥的態度，自我孤立，夸大妄想，只想不做。處理感情的方法：用抽離方式處理，仿佛是旁觀者，100%用腦做人，不喜歡群體動作，對規則不耐煩身體語言：雙手交義胸前，上身后傾，翹腿；面部表情；冷漠，皺起眉頭；講話方式/語調：平板，刻意表現深度，兜轉，沒有感情。常用詞匯：我想；我認為；我的分析是；我的意見是；我的立場是工作環境：理論，邏輯；單獨工作，無時間限制；不必管理別人。不能處理逆境時出現的特征：與現實脫節型：吝嗇：有被吞噬的恐懼；抗拒感情牽綁；病態式的自我孤立；冷血、無感覺；延遲采取行為；認知導向；空虛感；內疚；自卑；負面；過敏；長時間獨處，希望不被騷擾；有特殊專長，基本技能劣拙；想象能力極高，特別多恐懼；不祈望被愛=防止傷害五號警鐘：感覺被人或事掩蓋時，實時退避入思維世界；從客觀與安全的立場評估環境；與實際情況脫節；集中思維上的評論=抽離；累積的評論成為五號的現實。座右銘：知識就是力量典型沖突：難以接近，令人（尤其二號及四號）有挫敗感優點：學者風范，有深度，處變不驚缺點：自覺高人一等，與人保持距離最適宜工作環境：有足夠的時間去思考及分析，不必做出實時響應不適宜工作環境：公開競爭及對抗令人舒服地方：不感情用事，樣樣有數據支持令人不滿地方：太過冷冰冰，城府深，高深莫測溝通要點：不要侵犯五號的空間及時間；避免一切身體接觸；不要求五號給予實時的反應，容許他們有時間思索；采取主動；不要對五號的思想或感受做出假設；五號不能處理人際沖突，幫助他們緩和此類情況。激發要點：贊賞五號的學識及分析能力，容許五號在采取行動前做出說盡觀察；協助五號成為業內的專家；邀請五號評論其它同事的表現；讓五號有足夠的空間及時間去自我伸展;協助五號明瞭他們冷冰冰的態度對人的影響。號的時間管理：私人時間；解救方案；容許五號有私人時間；五號擅于做事后分析，不要催促他們做出決定；五號容易將思考與行動混淆，以為思考過等于做了，幫助他們集中結果，及做定時檢討；一定要給予五號活楚的限期成事。5號達成協議：準備充份的數據；做出全理性的討論；讓五號有足夠時間思考。常見問題：獨家村，神秘人解救方案：基本上容許他做獨行俠，同時幫他看到他對小組的獨特貢獻，及小組對他的支持.第六型忠誠型六號特性：忠誠者基本恐懼：得不到支援及引導，單憑一已的能力沒法生存基本欲望：得到支援及安全感內在聲音：如果我能夠達到他人對我的期望，我就OKAY了。特質：認同及服從權威，有責任感；面對異已者時，容易陷入強忍 /攻擊的矛盾中，因而變得優柔寡斷，及過分謹慎。順境（得到支持時）：自我肯定；信賴別人和自己；容易與人有親密的關系，對待家人，朋友及所屆的團體有持久的忠誠及承諾。逆境（沒有支持時）缺乏安全感，極度焦慮；自我貶抑，有被虐的傾向處理感情的方法；恐懼被遺棄，無人支援， 對人太過依賴；對人有承諾感，值得信賴，同時保持獨立，而防衛性頗強。六號有兩：P6惶恐6;CP6先發制人6身體語言：(P6)肌肉拉緊，雙肩向前彎；面部表情；慌張，避免眼神接觸講話方式/語調；聲線微帶頷抖，游花園，久久不入正題。(CP6)肌肉拉緊，刻意挺起胸膛；面部表情；瞪起眼睛盯著人;講話方式 /語調；故意粗聲粗氣，兜兜轉轉，不入正題。常用詞匯：慢著；等等；讓我想一想；不知道；唔……；或者可以的；怎么辦工作環境；(P6):選擇做打工仔，需要規條及操作標準，容許自由發展，有時間追求自己的興趣及嗜好。(CP6):希望能夠掌有實權，愿意跟從規條及操作標準，容許自由發展。不能處理逆境時出現的特征：妄想狂性格；恐懼犯錯、未知、敵意、欺詐、不能生存、孤獨、被出賣、去愛、應付不來、放手；缺乏安全感；遲疑；無決斷力；妥協；過度謹慎；懦弱。六號的警鐘：找尋外在的指引及支持；對將來充滿焦慮；找尋安全感；婚姻、工作、信仰、朋友網絡、未雨綢繆、投資將來、建立安全網；謹慎前進、降低期望；死人尋舊路。座右銘：伴啟如伴虎典型沖突點：過多焦慮不斷發問，令人(尤其三及七號)生厭優點：對盟友忠心耿耿，不遺余力保護自己人缺點：對人抱著質疑的態度最適合工作環境：有活楚的權力架構，大家忠于找出真相不適合的工作環境：工作指引含糊管理方式：以解問題及克服障礙為中心思想令人舒服地方：是逆境中可信賴的盟友令人不安地方：順境時顯得過分謹慎溝通要點：六號采取行動前需要得到大量及活晰的指引，并知道前路的危機何在；支持六號見步行步，望得太遠產生不必要的焦慮感；六號感覺環境不活晰時會有焦慮，不時與他傾談；不要一意孤行轉變游戲規則，給予六號足夠的時間去適應。激發要點：以身作則、真誠、一貫的動作；稱贊及動用六號的分析能力；主動指出可能發生的問題去贏取六號對你的信任；被六號質問時，保持友善的態度，幫助他找到答案；鼓勵六號對你的忠心及承諾。時間管理：軌道式時間；解救方案；六號在開始行動前及完成計劃前會拖延，幫助他克服內心的困擾；支持六號將內心的問題講出來要求六號與你一起訂立程序，工作不會因為規則不活晰而停頓下來；六號在沒有壓力時會拖慢腳步，幫助他將焦點放在最終目標；提醒六號作息有時。達成協議：六號對人性充滿疑惑，會視協議為被占便宜，所以必須首先贏取他的信任及尊重常見問題：推卸責任，框框人解救方法：活楚的職權分配；建議另類處事方式第七型活躍型座右銘：變幻才是永恒典型沖突：信口開河，太多承諾優點：正面積極，化腐朽為神奇缺點：太過以自我為中心最適宜工作環境：需要不時嘗新、冒險，千變萬化不適宜工作環境：重復性的工作管理方式：構思計劃，然后授權別人執行令人舒服的地方：有活力，有趣，事事向好的一面看令人不安的地方：虎頭蛇尾，不愿面對問題溝通要點：容許七號創新及有夢想；幫七號視問題為成長的好機會；講出要點及結論；不要長篇大論；七號不肯認錯，將錯誤包裝為學習機會；協助改變〔承諾多，實踐少〕的陋習激發要點：擁抱七號的熱誠及樂觀態度；人際溝通令七號振奮；增加七號與人接觸的機會；幫助七號將〔大計〕與實際的資源（時間、金錢、人際關系）配合；不期望七號100%跟隨你的時間表；與七號平起平坐時間管理：游戲人問；解救方案：協助七號將焦點放在目標上，不浪費時間；幫助七號計劃將來；七號討厭案頭工作，幫助他們將不喜歡做的文件工作在最短時間完成；嘗試〔三文治〕方式達成協議：措辭精確，白紙黑字，盡量減少可利用的漏洞常見問題：踐踏別人，玩世不恭解救方法：踐踏他；以共同訂立之目標為依歸第八型領袖型八號特性：指導者基本恐懼：被認為軟弱、被人傷害、控制、侵犯基本欲望：決定自己在生命中的路向，捍衛本身的利益，做強者對世界的要求：如果我堅強及能夠控制自己的處境，我就OKAY了。特質：徹底的自由主義者，敢冒險，是掌舵人、創業者、任性、好戰、不會雌伏于權威之下，而會另建王國順境（有權有勢時）：英雄人物，勇敢寬大，有處信，是天生領袖，對人有啟發及鼓舞的作用，令人尊敬。逆境（沒有權勢時）：殘暴及具攻擊性，沒有同情心，欺凌弱者，自大，復仇心重。處理感情的方法：恐懼：被人控制或駕馭，與人親密（信任及關懷令人脆弱），對人防衛性強，不讓人接近，強化外殼，防止受傷。身體語言：手指指，教導式，大動作；面部表情；七情上面；多變化；講話方式/語調:肯定，有他說沒你說：直接到題，聲如洪鐘。常用詞匯：喂，你；我告訴你。；為什么不能？；去；看我的；跟我走工作環境：容許自己領導、控制、組織、喜歡挑戰、與同班馬或超班馬競賽不能處理逆境時出現的特征；反社會性格；剝削導向；貪欲；色欲；權欲；財欲；懲罰性；反叛;支配性；感覺遲鈍；騙子；暴露狂；憤世嫉俗；搞拒牽綁；反智；八號警鐘：執著地追求自給自足；恐懼依賴，認為自己不需要任何人；獨立才是最好的（自保），與世界對抗，樣樣都是掙扎；不喜歡受命于人，寧愿冒險創業；必須掌握環境，競爭=占上風。座右銘：誓不低頭典型沖突點：霸道、強權、沒有〔中問位〕優點：貫徹、勇敢、真誠、公平缺點：十預性強，控制欲強最適宜工作環境：可建立王國，有競爭及伸展的機會不適宜工作環境：與人分享權力管理方式：極權，一言堂堂主令人舒服的地方：賞罰分明，受保護令人不舒服的地方：做得好未必贊，做得不好肯定罵溝通要點：保持眼神接觸，立場堅定；不要與八號辯論=挑戰權威；八號不需要別人稱贊,也低估稱贊的重要，鼓勵八號贊人；提點八號協調他們的強勢；八號尊重敢講真相的人激發要點：八號要求公正、被尊重、直接溝通；公平競爭才能建立信任；協助八號發展領袖能力；八號替〔自己友〕爭取；也會替自己的權益爭取；八號需要擁有自己的地盤/王國；八號認定目標后會竭盡所能，全情投入時間管理：控制時間；解救方案；壓力之下八號眼光容易收窄，提醒他們留意大前提及不斷評估；讓他們知道團體力量遠超個人力量給予他時間去招募別人加入工作；提點八號禍從口出，要慎言達成協議：聲線堅定；不要期望八號妥協；只能講出事實；盼望達到雙贏局面常見問題：霸王，強勢欺人解救方法：讓他知道尊重是一條雙向路；令他明白他的強勢使人不敢說出真相對待同事處處表現關懷及支持與大多數人相處得很好，投射正面積極及友善的形象遭遇人際沖突或被批評會產生不安的感覺有時矛盾來自一方面想取悅人，而另一方面乂想跟隨本身的意愿做事可輕易洞悉別人的才十和潛能必須小心對人會出太多，集中照顧人家而失去平衡不擅于一個人做首領，會選擇與人合作不能夠長時間獨自工作，喜歡與人同處只要與身邊的人合得來，工作情緒自然高漲對自己、對人有很高的要求，傾向于挑戰誠信及誠實是做人必具的元素不喜歡走快捷方式或者對工作不認真的人第九型：和平型，和諧型(Peacemaker)【欲望特質】：追求和平K基本困思】：我若不和善，就沒有人會愛我。K主要特征】：須花長時間作決定，難于拒絕他人，不懂宣泄憤怒；顯得十分溫和，不喜歡與人起沖突，不自夸、不愛出風頭，個性淡薄。想要和人和諧相處，避開所有的沖突與緊張，希望事物能維持美好的現狀。忽視會讓自己不愉快的事物，并盡可能讓自己保持平穩、平靜。K主要特質】：溫和友善、忍耐、隨和、怕競爭、無法集中注意力，有時像夢游、不到最后一分鐘不會完工、非常倚賴別人的提醒、注意力集中在細節、次要的事、對大多數事物沒有多大的興趣、不喜歡被人支配、絕不直接表達不滿，只是陽奉陰違。K生活風格】：愛調和，做事緩慢，易懶惰、抑壓，生活追尋舒服。K人際關系】：和平型(Peacemaker)在很多情況，你們都是和平使者，善解人意，隨和。你們很容易了解別人，卻不是太活楚自己想要什么，會顯得優柔寡斷。相對地說，你們的主見會比較少，寧愿配合其他人的安排，做一個很好的支持者，所以你是心較被動的。K怕羞、怕事、懶惰】和平型的你與世無爭，渴望人人能和平共處，很怕引起沖突，是不顯眼的一個。由于從不試圖突出自己，你們會比較怕羞、怕事，也很容易有躲懶的意欲，因為你喜愛和平，不喜愛辛勞，所以你也不會PUSH自己！若你心想^一番大事，則要好好鞭策自己啦！仔細看了下，自己基本符合*號人格，發現了自己很多的缺點。顏色與性格的關系性格的傾向：紅色代表人的征服欲與男子漢氣概的顏色。喜歡紅色的人大都有野心，會積極地爭取想要得到的東西，是行動型的人。對工作也是熱情高漲，但是過于興奮時可能回對周圍的人具有攻擊性。藍色大海的象征，是代表沉穩與女性氣質的顏色。喜歡藍色的人性格上都很沉著穩重,而且誠實，很重視人與人之間的信賴關系，能夠關照周圍的人，與人交往彬彬有禮。黃色代表活潑、明快與溫暖的顏色。喜歡黃色的人性格開朗外向，而且有著遠大的理想。他們希望顯示出自己的性格，但有時候做事會有些勉強。綠色代表自信心、穩健與優越感的顏色。喜歡綠色的人比較穩重，是忍耐力很強的類型。很注意與周圍環境的調和，但是在有必要貫徹自己想法的時候，也能夠冷靜地表達出來。茶色代表家族、家庭、溫馨的環境和安全感的顏色。喜歡茶色的人溫和寬厚，是有協調性的類型。他們很善于處理人與人之間的關系，一般來說在有煩惱的時候可以去找這一類型的人談心。紫色這種顏色代表感性的、神秘的、情欲的事物。喜歡紫色的人很浪漫，是富于感受性的類型性格細膩，富有個性。在某些方面會顯示出自我陶醉的特征。灰色是代表沉靜、優雅、寂寞的顏色。喜歡灰色的人多數以自我為中心，對他人不感興趣。有時會顯得優柔寡斷，對他人依賴性強。黑色是代表斷絕念頭、屈服、拒絕、放棄的顏色。喜歡黑色的人獨立性強，有很強的改變現狀的愿望。他們是十分努力上進的人，但有時沒有常性。九型人格(ENNEAGRAM)類型九型人格各類型的名稱是后期加上去的，而且并不統一，有時更因其名稱而誤解其類型,所以現在暫且約略其名稱：第一型有原則，有毅力，能自我管理，正直，毫不懷疑自己的理念是正確的，完美主義，力圖保持高的標準和質量，做事井井有條，以積極態度及不惜付出任何努力追求自己的理想。他們總是注重經驗，希望提高成效。他們還善于激勵他人提升自己，變得更加有效并且做正確的事情，他們不喜歡浪費和粗心。在最佳狀態時，他們能夠做出正確的判斷，明智的決定，成為道德的模范及非常負責任。第二型有愛心，慷慨、感恩，愉悅人們，對別人的需要很敏感，總是試圖滿足他人的需要。他們喜歡贊賞他人的才能，能夠扮演密友和導師的角色，擅長與人的交際。他們對別人的要求很難說不”，希望能夠更好地幫助別人，他們不