怎樣做個好員工個人心得體會1300字5篇將讀過的東西，把最受感觸、最重要的部分做為中心來寫;也可以把自己當做書中的「主角」來寫;也可以采用書信的方式來寫;更可以采用向教師或同學報告的方式來寫。下面是帶來的有關怎樣做個好員工心得，希望大家喜歡。

怎樣做個好員工心得1

人力資源一直是困擾中國企業的一個根本問題，而本書作者的考慮那么更深一步，提出人力資源問題的核心是職業化程度不夠，并基于自己從事管理咨詢工作10年來的考慮和總結，提出了衡量職業化程度的10項行為準那么。職業化的員工必將造就更具競爭力的企業，而更具競爭力的企業也將為它的每一位員工帶來一份偉大的事業。通過對這10項行為準那么的闡述和分析，作者提醒了許多職場和企業運作問題的根源和癥結，進而指出了職場人土提升自身職業化程度的方式和方向。

我們常能看到這樣的情景：一個非常聰明能干的員工被開除了，因為他總是覺得付出太多而得到太少，到處發牢騷，四處分布著各種流言蜚語;一個看起來很熱情、很能干的人總是找不到長期、穩定的工作，因為沒有人敢相信他，他總是會把前面的工作單位說得一塌糊涂。

這些現象說明了什么?我們用一句話就可以得出結論：職業素養!

職業化的時代已經到來，混跡于職場中的各色江湖人物，假如不進步自己的職業素養，恐怕遲早會被社會淘汰。

那到底什么是職業化呢?職業化就是在職場上大家都遵守的道德標準和行為準那么。也是為了到達職業要求所需素質和追求成為優秀職業人的歷程。職業知識和技能并不是職業化的全部內容，職業化精神是指誠信、專業、負責、敬業等品質，是職業人對其職業的價值觀和態度。

國內知名的戰略與管理專家周永亮最近就在新書?我是職業人?中與大家分享如何成為一個當代優秀的職業人。周永亮說，要把自己定位為一個優秀的職業人，那就必須通過工作成就來證明自己的價值，職業人是要創造業績的。

前任惠普全球副總裁兼中國區總裁孫振耀13年前從臺灣來到大陸，當時只是一個小小的部門經理，在其隨后的職業生涯中，惠普換了4任CEO，而他那么連升4級，不僅穩坐中國區最高指導的位子，而且前面加上了“全球副總裁〞的頭銜。當年，CEO卡莉力主并購康柏的時候，孫振耀是積極行動的馬前卒，成為中國區總裁。當卡莉下臺、馬克上臺成為新CEO的時候，許多人都想：“你孫振耀是卡莉的紅人，都說一朝天子一朝臣，這回要完了吧。〞可是，讓很多人驚異的是，馬克上臺不久，孫振耀成了全球副總裁兼中國區總裁。當記者問及“您為何官運亨通〞的時候，孫振耀露出了平和的微笑，他說：“在我的指導下，中國區的業績連續兩位數增長，是全球惠普增長最快的地區，您說，哪位老板不喜歡我這樣的打工仔呢?〞

然后，他還說了這樣一句話：不管指導怎么喜歡我，假如我不能創造良好的業績，走人的肯定是我。所以，結果導向是成功企業在工作考核上一致信守的原那么，要做個優秀的職業人，最關鍵的是要做出成績。

怎樣做個好員工心得2

一、每天多付出一點點

多付出一點，多抑制一下，對工作多一點喜歡，對公司的事物多一點關心，對公司的財產和利益多一點愛惜，對公司的文化和各種規定多一點認同，對每天和你相處的同事多一點尊重，你就能從一個有時“有點問題〞的或大致“過得去〞的員工開場變成一個“好員工〞。

二、通過嚴格遵守紀律來培養自尊、自信和責任感

對于企業組織而言，紀律是最重要的事情，可以說，沒有紀律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業，沒有創造力，沒有效率和合作，沒有一切。

有許多人對紀律的理解不全面，不知道紀律對于組織的意義有多么重大。紀律終究是什么?

①紀律指對組織的目的、核心價值觀及文化特征的認同，為了理論這些認同，員工個人愿意表現出強烈的自律才能和高漲的熱情，并在這兩種品質的幫助下完成自己所肩負的職責，并以此來建立或完善自己的人格;

②紀律指遵守規章制度、規那么和程序，遵守組織中雖未被載入文件但大家都在自覺遵守的行事或人際關系習慣，遵守公共道德標準;

③紀律指服從命令，按上級的指令和要求完成工作方案;

④紀律指顧全大局，員工應該注重協作，和同事共同學習進步，并能在完本錢人工作指標的同時，經常使工作過程和結果可以惠及別人。

三、自動自發的完成工作任務

在我們的日常管理中，差不多每天都能聽到這樣的話和看到這些現象：

“為什么要我去做這件事?為什么不叫張三去?〞“我們以前一直就是這么做的，如今為什么要改，不改行不行?〞

“這不是我的事，是某某的事，他老是做不好!〞“哦，這是x部門的事，和我們沒關系。〞

“對不起，我沒方法做到這一點。〞“對不起，今天我忽略了(遲到、戴工作帽、工作牌等)，下次一定注意。〞

卡內基曾經說過，“有二種人永遠都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否那么絕不主動做事的人;另一種那么是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且比別人預期的還要多。〞

我們如今知道，做一個好員工除了“每天多付出一點點〞和“遵守紀律〞外，還需要有一種特殊的精神，就是要“自動自發的去工作〞。什么是自動自發?任何時候都不需要強迫或命令，不需要監視和提醒，都能自覺履行職責;無論老板(或上司)在還是不在，都能勤奮努力工作;接到任務時，從來不找借口，只說“好，我馬上去做〞或“放心，我一定盡全力去做〞;在工作過程中遇到困難時，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅持把事情做完做好;主動做事，自覺考慮，并常常延伸工作的性質，進展發現和創新——這就是自動自發。

四、永遠懷抱感恩之心

其實，做企業的道理和做人、正確地對待生活的道理是相通的。你必須緊緊抓住某一個或某幾個關鍵點，從這里入手，擴及其他：是優點，就保持發揚;是缺乏，就反省檢討，努力改善。比方常懷抱怨、老是生活在疑心和猜忌之中，就應注意培養感恩之心，不要老想別人如何如何虧待你，而是多想想企業以及你周圍的人為你付出了多少?孔子說的“推己及人〞，“將心比心〞，講的也是這個道理。假如你懂得和學會了感恩，工作就會越做越好，生活就會變得越來越快樂。

怎樣做個好員工心得3

最近通過學習和閱讀?怎樣做個好員工?一文使我受益良多。

文章從五個方面闡述了做一名好員工的必備條件,即:過硬的業務本領、良好的職業操守、和諧的人際關系、清醒的自我認識、正確的機遇意識;用認真做事、鉆研業務、習慣約束、講究禮貌、服從指導、團結同事、保守機密、嚴格守信、節制私欲、樂于奉獻、擁有自信短短44個字來提醒了做人、做事方面的樸實道理。這使我由此想到我應該在銀行里怎樣做個好員工。

我從一名學生到一名銀行柜員已經五個多月的時間了。在這五個多月的時間里，首先承受了公司組織的單位規章制度培訓、相關專業技能培訓等培訓，使我對我們建行的現狀和將來開展有了一個大概的理解和認識。然后通過在日常工作中的學習和理論掌握了根本業務知識，正式接柜工作也有四個月的時間了。結合本文和我的這段學習和工作過程。我認真考慮了在以后的工作中如何做一個好員工。

讓我深受感觸的是在上大學期間學到的專業知識在進入工作后能用到的很少，因為如今柜員工作主要是實際操作，要認真細心。所以要想做一個好員工我們首先必需要加強對柜員工作的相關專業知識的學習和運用。在加強學習的同時也要學會創新，時代在進步、科技在創新我們時刻不忘學習新知識才能在工作中不落后，才能在逐步往前的浪潮中處于浪尖。我們銀行的操作系統也時常會更新維護，我們柜員更要及時學習系統中更新的內容，并把這些更新應用于日常業務中，為客戶更高效更好的辦理業務。我覺得這是成為一名好柜員必不可缺的，也是別人幫不了的，必需要自己有意識去做的。

要想做銀行效勞業的好員工首先要有敬業精神，俗話說的好干一行就要愛一行。要尊重自己的職業，尊重自己的勞動。三百六十行行行出狀元。既然入了這個行就認為這個職業是崇高的、圣神的。只有不厭煩才能看見前途看見信心才能做的更專業做的更好。

其次嚴格遵守各項規章制度，尤其是作為銀行員工。國有國法，行有行規。在銀行，這種約束表達在制度和文化兩個方面。作為一名行員，就要嚴格執行銀行的各項規章制度，如員工行為守那么、會計根本制度、財務管理制度、出納制度等。

第三，認真做事。做到指導在與不在一個樣，腳踏實地、主動進取、服從指導。團結同事，一個單位或部門同事之間的團結是非常重要的。尤其在我們銀行，你的業務牽著我，我的業務聯著你，彼此之間難免摩擦、矛盾，出了問題應多從自身找原因。還有好多如保守機密、嚴格守信節制私欲、樂于奉獻、擁有自信等跟我們是非常相近的都是我們要多多學習和參照的。

綜上就是我個人認為要做一個好員工應該做的。還又好多沒想到的地方，在以后的工作中我會加強考慮，及時找出自身的缺乏并及時改正，爭做一名建行的好員工。

怎樣做個好員工心得4

本周四公司組織相關人員學習艾莫教師的做一個好員工管理光碟，本人感慨很多。這一直是我考慮的問題，也是我進入英達公司以來一直在追求的人生目的。結合我目前的工作我做如下總結：

1、要擁有良好的心態：認定的工作就要堅決不移的走下去，遇事不用慌忙、沖動，迅速融入英達的環境中。同時擁有上進心、積極性、謙虛慎重的作風等。

2、讓指導滿意、為指導分憂：工作首先是為了讓指導滿意，假如指導對你不滿意，你就會丟了工作時機，在談其它的也沒什么用。

指導交給的各項工作，不要去尋找任何借口，執行是最好的選擇，只有圓滿的完成才能得到指導的認可，才具備了在這個單位、這個崗位生存下去的時機，才有可能創造自己的將來。否那么，一切是杯中望月。平時在工作當中積極主動、任勞任怨也會讓指導滿意;不斷學習，在某一方面有所成就被公司和指導發現，也會得到指導滿意。

3、學會作出亮點對于一個企業來講，需要一大批普通的人來做維持企業運轉的日常工作。當然，也需要那么幾個精英級的人來支撐企業開展的脊梁，為企業日常開展進展人才儲藏。但是，你要想成為那少有的幾個人千里馬，是需要拿出你與眾不同的東西讓伯樂發現的。

4、嚴格遵守紀律來培養自尊、自信和責任感：做企業，說到底，就是一個持續的不連續的培養人的工作，把員工培養和訓練成守紀律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企業存在的可能性以及存在的價值。不要把公司的各項規章制度看的很可怕，看成限制你正常活動的絆腳石。

對于企業組織而言，紀律是最重要的事情，是其能否生存的最根本的前提，可以說，沒有紀律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業，沒有創造力，沒有效率和合作，沒有一切。

5、要擁有一顆感恩的心，我們往往忽略這一點，認為我為老板工作，老板付我們工資，還存在什么感恩知心了?要做一名好員工就要明白你所在的企業為你提供了工作，給你薪水，使你得到溫飽，有才能養家糊口、孝敬父母，使你習得一技之長，并能在社會上堂堂正正地做人，單單因為這些，你就應該滿懷感謝之情!工作中總有不如意的地方，而感恩之心會讓你變得更加仁慈、老實、正直、合作和敬業;不能總是挑剔、抱怨、仇視，否那么就會淪為一個刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢?什么也得不到。公司把我們培養成老實正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、并能對國家、社會和家庭承擔責任的人。試想，假如一個人連起碼的感恩都不懂得，又怎么能心懷愛心、熱愛生活、珍惜工作呢?

從來英達的第一天起，我就感謝這份工作，感謝公司為我提供這么好的開展時機，它不僅給了我生存的物質根底，還為我提供了展現人生價值的廣闊舞臺，讓我的人生閱歷得以豐富，讓我的人格得以錘煉，讓我的聰明才智得以施展。讓我變得寬容，不再抱怨，不再計較。

通過這期管理光碟學習，使我重新認識到我的價值，改變了我一些不積極的想法。使我看到了將來的光明，感謝公司給予的時機，我不會辜負公司各位指導對我的期望，會在以后的工作中認真負責，為公司的進一步開展奉獻微薄的力量。

怎樣做個好員工心得5

那么，怎么做才能成位優秀員工呢?

常言道，干一行愛一行，我們只有熱愛自己的工作，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績。

只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環。

做事要主動，就要永遠不滿足于現狀，只有不滿足，才合產生拼搏的激情。

每個老板都希望自己的員工做事主動積極，不滿足現狀，沒有哪個老板會喜歡一個言聽計從的木偶

一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的時機。有一句話說得很好：是金子總是會發光的，做優秀員工，可以得到精神上的愉悅，假如每位員工都有當優秀員工的志向的話，對單位有益，對我們自身素質的進步，更有不可估量的作用。

工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞;可以高快樂興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態度。而工作態度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、得意還可憎，都由他自己決定的。

假如一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人假如不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可防止的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以獲得成功。

比較起優秀員工，有些人并不敬業，對工作更無主觀能動性。他們僅是把工作當成謀生的手段，當成自己不得不承擔的責任，大家可否知曉，擁有這種心態的人是何等的疲憊?它非但對企業毫無好處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無法從工作中得到樂趣，一天到晚混日子的員工，怎么可能會有進取心和工作的動力呢?有些人不喜歡自己的工作，僅表達在心理上，而有些人卻表如今行動上，他們厭惡工作，只要有時機偷懶，有時機取巧，就絕不會放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情?所以，我們要學會敬業，要對工作產生感情。

其實我