第?部分：職業道德（1—50題，共50道題）1、下列關于誠實守信的認識和判斷中，正確選項是（）（A）誠實守信與經濟發展相矛盾（B）誠實守信是市場經濟應有的法則（C）是否誠實守信要視具體對象而定（D）誠實守信應以追求利益最大化為準則2、下列關于愛崗敬業的說法中，你認為正確的是（）（A）市場經濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業已不合時宜（B）即便在市場經濟時代，也要提倡“干一行、愛一行、專一行”（C）要做到愛崗敬業就應一輩子在同一崗位上無私奉獻（D）在現實中，我們不得不承認，“愛崗敬業”的觀念阻礙了人們的擇業自由3、職業道德活動中，符合“儀表端莊”具體要求的是（）.（A）著裝華貴（B）鞋襪搭配合理（C）飾品俏麗（D）發型突出個性4,下列說法中，符合“語言規范”具體要求是（）（A）多說俏皮話（B）用尊稱，不用忌語（C）語速要快，節省客人時間（D）不亂幽默，以免客人誤解5、辦事公道是指從業人員在進行職業活動時要做到（）（A）原則至上，不徇私情，舉賢任能，不避親疏（B）奉獻社會，襟懷坦蕩，待人熱情，勤儉持家（C）堅持真理，公私分明，公平公正，光明磊落（D）犧牲自我，助人為樂，鄰里和睦，正大光明6、黨的十六報告指出，認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，弘揚愛國主義精神，以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以（）為重點。（A）無私奉獻（B）愛崗敬業（C）誠實守信（D）遵紀守法7,愛崗敬業的具體耍求是（）。（A）樹立職業理想（B）強化職業責任（C）提高職業技能（D）抓住擇業機遇8,職業紀律具有的特點是（）（A）明確的規定性（B）一定的強制性（C）一定的彈性（D）一定的自我約束性9、堅持辦事公道，必須做到（）。（A）堅持真理（B）自我犧牲（C）舍己為人（D）光明磊落10、在企業生產經營活動中，員工之間加強團結互助的要求包括（）.（A）講究合作，避免競爭（B）平等交流，平等對話（C）既合作，乂競爭，競爭與合作相同意（D）互相學習，共同提高11、創新對企事業和個人發展的作用表現在（）.（A）是企事業持續、健康發展的巨大動力（B）是企事業競爭取勝的重要手段（C）人事業獲得成功的關鍵因素（D）是個人提高自身職業生產道德水平的重要備件12、無論你所從事的工作有多么特殊，它總是離不開?定的（）的約束.（A）崗位責任（B）家庭美德（C）規章制度（D）職業道德13、關于誠實守信的說法，你認為正確的是（）（A）誠實守信是市場經濟法則（B）誠實守信是企業的無形資本（C）誠實守信是為人之本（D）永遠奉行誠實守信的原則在市場經濟中必定難以立足14、下面關于勤勞節儉的說法，正確的是（）（A）消費可以拉動需求，促進經濟發展，因此提倡節儉是不合時宜的（B）勤勞節儉是物質匾乏時代的產物，不符合現代企業精神（C）勤勞可以提高效率，節儉可以降低成本（D）勤勞節儉有利于可持續發展15、職業道德主要通過（）的關系，增強企業的凝聚力。（A）協調企業職工間（B）調節領導與職工（C）協調職工與企業（D）調節企業與市場二、個人情況表述部分（16—50題）答題指導：*該部分均為選擇題每題均有四個備選項。"請按照題意要求，根據自己的實際情況選擇其中的個或多個選擇。并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。所有答案沒有絕對的正確與錯誤之分。建議考生按自己的實際情況回答.如果考生未按自己的實際情況回答，可能會影響考生的考試成績。16、假設你是單位公關部職員，需要經常參加宴請賓客的活動，飯桌上喝酒是少不了的，但你不勝酒力，為了既做好公關工作，又能讓客人滿意，你通常會采取哪一種做法？（）（A）為了完成工作，不能喝也喝（B）事先向客人作出解釋，獲得客人的理解（C）客人怎么勸也不喝（D）雖然自己酒鼠不行，但可以通過展示自己的人格魅力，贏得客人的尊聿17、作為一名職工，我可以將白己描述為：疏忽（）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是18、如果你是公司的接待員，當你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習慣是（）（A）慢條斯理（B）快言快語（C）語氣親切（D）語氣輕柔19、作為一名職工，我可以將自己描述為：能力不濟（）o（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是20、對單位制定的規章制度，你會采用以下哪種態度？（）（A）有人監督時就遵守（B）不折不扣地遵守（C）自己認為合理的就遵守（D）自覺遵守，并對不合理的地方提出自己的意見21、作為?名職工，我可以將自己描述為：勤勉（）。（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是22、如果領導交給你一項有一定規格要求和時間限制的工作，你最常用的做法是？（）（A）按照有關要求，利用工作時間，按時完成（B）為了把這項工作做得完美，不惜花費向己的業余時間，并按時完成（C）等領導催問工作進展時，再趕緊去做，并按時完成（D）為了把這項工作做得更完美，寧可多花費時間，晚一些完成23、作為一名職工，我可以將自己描述為：有序（）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是24、你發現一個同事在工作中遇到了困難，而你又具有解決這個困難的能力.在這種情況下，你一般選擇的做法是？（）（A）不主動去幫他，等他來找自己以后再提供幫助（B）在完成自己的工作以后，主動去幫助他（C）放下自己正在做的工作，主動去幫助他（D）讓他在一旁看著，自己替他去解決問題25、其他人喜歡與你在一起嗎？（）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是26、當你寫完一份公司年終工作總結后，你通常會采取哪一種做法？（）（A）反復檢查，確認沒有錯誤才上交（B）確信自己已做得很好，不再檢查就上交（C）先讓下級或同事檢查，然后自己檢查后再上交（D）先交給上司，視領導意見而定27、你實現自己所設定的目標嗎？（）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是28、當領導交給你?項對你來說比較困難的工作時，你會選擇哪種做法？（）（A）先接受，能否完成再說（B）接受時先向領導說明情況，再想盡一切辦法去完成（C）接受時向領導說明難度，請求領導多派人手（E）接受時止領導降低難度29、你致力于做好工作嗎？（）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是30、員工小張?貫準時上下班，但在次上班的途中，突遇傾盆大雨遲到了，你認可以下哪種做法？（）（A）小張雖然違反了公司規定，但事出有因，情有可原，可以理解（B）應該嚴格按照公司規定處理小張（C）給予小張口頭批評（B）偶然?次，應該諒解31、張某既是你的同事又是你的好朋友，有一次你發現他在推銷產品的過程中拿了回扣，你會怎樣做？（）（A）幫他隱瞞過去，規勸他卜.次不要再犯（B）規勸他把網扣上繳，若他不愿上交，就向主管部門說明情況，由主管部門來處理（C）規勸他把回扣上繳，若他不愿上交，就保持沉默（D）直接向主管部門說明情況，由主管部門來處理32、作為一名職工，我可以將自己描述為：熱情（）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是33、如果你所在的公司為了進一步拓展市場，在人員和機構方面進行重大調整，而你正負責開發一個重要客戶，并且已經取得較大進展，這時公司讓你放卜現在的工作，到一個新部門去。你會如何做？（）（A）立刻放下現在的工作，投入到新的工作崗位（B）請求公司讓你把現在的工作做完，再去接受新的工作（C）立即將原工作進行安排與交談，同時接手新工作（D）想方設法保留原工作34、作為一名職工，我可以將自己描述為：可靠（）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是35、某公司沒有專門的保潔人員，也沒有制定打掃衛生的輪值制度，辦公室的I1生由公司職員自己打掃。如果你是該公司職員，你會采取哪一種做法？（A）上班后，看有沒有人做衛生，如果沒人做，就自己做（B）不管別人做不做，自己都做（C）如果公司有比自己年輕的同事，可以讓他們去做（D）等領導安排自己做的時候再做作36、作為?名員工，我可以將自己描述為：遲鈍（）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是37、單位對因公出差的住宿費般都有限額規定。如果領導安排你出差，你會采取以下哪?種做法？（）（A）無論工作是否需要，都按單位規定的最高限額選擇飯店（B）只要能完成工作，盡量選擇價格低的飯店（C）只要能完成工作，住什么樣的飯店無所謂（D）住宿的檔次對單位的形象和L作有影響，應根據工作需要進行選擇38、作為?名員工，我可以將自己描述為：忠誠（）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是39、廠長讓會計小林在財務帳目上做些手腳，以減少納稅額，并對他說，若不這樣做，小林的工作不保，小林會怎樣做（）（A）寧可被開除，也不做假帳（B）向有關部門反映（C）做真假兩本帳，既能滿足廠長的要求，又能保留證據（D）明確提出辭職40、作為一名員工，我可以將自己描述為：洞察力（）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是41、某國有企業陷入困境，而廠長卻超標購買專用轎車，對此，作為企業的員工，你認可何種做法？（）（A）通過職代會，質詢或罷免廠長（B）給廠長寫信，力陳這樣做的厲害關系（C）向上級主管部門反映（D）對廠長的行為予以譴責42、你能第一次就將事情做成功嗎？（）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是43、、時下一些企業紛紛采用給回扣的辦法來增加銷售額，對此，你如何評價？（）（A）給回扣是一種不正當競爭行為（B）給回扣能夠較好地調動人的積極性（C）給回扣雖是一種不正當手段，但在道德上.是無可非議的（D）給回扣違反了職業道德44、對于以下觀點，你認同的是（）（A）人品比能力重要（B）人品和能力同等重耍（C）能力比人品重要（D）有時人品比能力重要，有時能力比人品重要45、作為?名員工，我可以將自己描述為：清廉公正（）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是46、、假如你是公司的推銷人員，在銷借活動中，購買方代表向你索要回扣，你會怎樣做？（）（A）向公司領導請示，按領導指示辦（B）為了與對方建立長期的供貨關系，可給予對方一定數額的回扣（C）不給回扣，但可以考慮適當降低價格（D）考慮用小禮品替代回扣47、A氏的職工朱某用恐嚇電話等非常手段將B廠長期拖欠A廠的錢要回，你認可卜.列哪種說法？（）（A）以惡制惡的正義之舉（B）違反道德的行為（C）特殊情境下的正確選擇，因為若不采用非常手段，就不能要回欠款（D）目的正當，但手段欠妥48、你樂于服從指示嗎（）（A）（A）從不（B）較少（C）較多（D）總是49、如果經理做出一項影響公司效益的決定并委派你執行，你將會采取哪一種做法？（）（A）說服經理改變決定（B）盡管不情愿，還是努力完成任務（C）采取迂回戰術，把事情拖黃（D）堅決反對，拒不執行50、關于人與人的工作關系，你認為主要體現為（）（A）主要的是競爭（B）有合作，也有競爭（C）競爭與合作同樣重要（D）合作多于競爭第二部分理論知識（51—150題，共100道題，滿分為100分）一、單項選擇題（51—110題，每題1分，共60分.每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）51、企業富余職工在社會保險尚未到位的情況下，實行下崗的做法而不是直接裁員辭退，屬于保護勞動者合法權益中的（）內容。（A）偏重保護（B）優先保護（C）基本保護（D）全面保護52、勞動法律關系客體是指（）。（A）勞動合同（B）勞動者（C）勞動力（D）A項、B項和C項53、（）,我國的勞動法制取得了很大成績并將外資企業、私營企業的勞動管理納入法制軌道。（A）1978年開始改革開放時（B）1978年到1994年《勞動法》頒布之前（C）1994年《勞動法》頒布后（D）在1986年國務院發布的"勞動合同制四項暫行規定”中54、一定的人力資源必然表現為一定的人口數量，這表現了人力資源的（）特征。（A）物質性（B）戰略性（C）可用性（D）情感性55、（）是現代人力資源管理的特征。（A）進行部態管理（B）照章辦事，強調工作的規范性（C）以“事”為中心（D）處于決策層的地位56、績效考評對于主管來說，具有（）的作用（A）對員工進行薪酬調整（B）提高員工的工作參與感（C）了解下屬對于其職責和任務的看法（D）在員工之間進行績效比較57、（）不屬于勞動要素的特點。（A）個體差異性（B）非動力性（C）自我選擇性（D）非經濟性58、周期性失業屬于（）失業。（A）總量性（B）結構性（C）摩擦性（D）選擇性59、分享制工資的由來是（）?（A）工會的努力和斗爭（B）工資談判的時間（C）邊際工資理論（D）反經濟滯脹政策60、勞動政策的性質（）（A）是經濟政策（B）既是經濟政策，也是社會政策（C）是社會政策（D）既是公共政策，也是社會政策61、（）是生產單位使用人力資源的根本原因。（A）企業的社會盈利目標（B）企業對勞務的需求（C）社會消費派生的需求（D）老員工退休、相互縣勞動力更新的需要62、按照隨機原則選取調杳單位的統計調荏方式是（）。（A）抽樣調杳（B）重點調查（C）專項調杏（D）典型調杏63、具有獨立邏輯含義的最小數據項是（）（A）字節（B）基本數據項（C）記錄（D）文件64,利用操作系統提供的一些程序而寄生或傳染的計算機病毒是（）。（A）引導型病毒（B）惡性病毒（C）系統型病毒（D）應用程序型病毒65、在windows的資源管理腑窗口右部，若單擊了第個文件，乂按住了Ctrl鍵并單擊了第5個文件，則（）。（A）有0個文件被選中（B）有2個文件被選中（C）有1個文件被選中（D）有5個文件被選中66、（）屬于偏正復句的兩個分句之間的關系。（A）選擇關系（B）連貫關系（C）遞進關系（D）條件關系67、（）不屬于行政公文的項目。（A）命令（B）計劃（C）通知（D）指示68、（）不是提煉主:題的過程。（A）材料分類鑒別（B）建立材料倉庫（C）尋找材料共性（D）抓住材料特點69、（）被稱為軍隊式的組織結構形式。（A）矩陣制（B）直線職能制（C）直線制（D）事業部制70、事業部制結構遵循的總原則是（）。（A）集中決策（B）分散經營（C）分權下放（D）集中決策、分散經營71、具有雙道命令系統的組織結構形式是（）.（A）矩陣制（B）直線制（C）直線職能制（D）事業部制72、人員招聘的基本程序是（）。②人員招募②招聘準備③評估階段④錄用決策⑤人員選擇（A）?????（B）①??⑤④（C）②??⑤④（D）②??④③73、從激勵角度來看，內部招聘的優點是（）.（A）能強化員工的工作動機（B）使員工更加了解單位運營模式，更快適應工作（B）選拔出的人員較為可信，準確性高（D）成本較低74、組織在進行人員招聘錄用工作時，（）（A）內部調整應先于組織外招聘（B）組織外部招聘應先于內部調整（C）內部調整應與組織外招聘同時進行（D）兩者無必然先后關系75、內部晉升是指個體在組織中（）。（A）向上移動（B）向下移動（C）橫向移動（D）縱向移動76、在面試之前，已經有?個固定的框架對應聘者提問的方法稱為（）.（A）結構化面試（B）非結構化面試（C）半結構化面試(D)綜合面試77、根據面試達到的效果不同，面試可分為().(A)個別面試和小組面試(B)初步面試和診斷面試(C)結構化面試和非結構化面試(D)壓力面試和能力面試78、在人員錄用過程中，強調以“事業”為重，而不是以白己的“小圈子”為重，是()原則的要求。(A)因事擇人(B)任人唯賢(C)用人不疑(D)嚴愛相濟79、員工能否非正式錄用關鍵取決于()。(A)試用期時間長短(B)試用期考核結果(C)錄用培訓的效果(D)試用期是否有失誤80、關于背景調查的闡述中，錯誤的是()。(A)背景調查只調查與工作有關的情況(B)背景調查應重視對應聘者性格特點的評價(C)背景調查應采用結構化的表格，確保不遺漏重要問題(D)背景調查應慎重選擇“第三者81、若使任職者具備一名合格員工的基本條件，可在入職培訓時對其進行()培訓。(A)基礎性(B)適應性(C)特殊性(D)個性化82、如果員工崗位轉換的“跨度”很大，就必須對其進行()?(A)現場培訓(B)在囪培訓（C）定向培訓（D）系統培訓83、員工晉升培訓必須以（）為依據。（A）員工發展需求（B）員工發展目標（C）員工發展規劃（D）員工發展潛力84,要了解培訓的實施與需求在時間上是否相對應，就要求收集的培訓信息具有（）。（A）超前性（B）及時性（C）可靠性（D）有效性85、（）是了解受訓人員受訓效果的最宜接、最公正的信息渠道。（A）生產管理人員（B）計劃管理人員（C）培訓管理人員（D）崗位管理人員86、編制培訓費用預算草案應了解培訓的（）信息。（A）成本使用（B）收支預算（C）資金分配（D）投入產出87、績效考評的最后落腳點是（）。（A）人員職位的變化（B）薪姍標準的確定（C）員工績效的改進（D）績效面談的進行88、對一名工人的績效考評，除了產量指標的完成情況外，質量、原材料消耗率、出勤、服從紀律等各方面都要考慮考核，這是根據績效的（）對其進行考評。（A）多因性（B）多維性（C）動態型（D）不確定性89、科學地確定考評的基礎，需要確定（）.（A）工作要項、做標準（B）工作口標、績效標準（C）員工目標、績效標準（D）工作要項、績效標準90、通過績效面談，企業的上下級人員之間相互了解，增進相互間的理解，這體現了績效管理對員工的.（A）激勵功能（B）發展功能（C）控制功能（D）溝通功能91、績效管理活動的核心內容是（）（A）績效標準的制定（B）確定考評者與被考評者（C）績效考評（D）績效改進92、在績效管理中，一般以（）為主，其考評分數對被考評者的結果影響很大，約占60%—70%（A）上級考評（B）同級考評（C）下級考評（D）自我考評93、薪酬策略必須與（）相匹配。（A）企業成本分析（B）總體人力資源規劃（C）總體人力資源管理（D）總體人力資源策略94.各崗位薪冊等級的確定依據是（）。(A)績效考核(B)薪酬調查(C)薪酬計劃(D)崗位評價95、工資結構線確定的是()對應的數值關系.(A)崗位相對價值與績效考核(B)績效考核與實付薪酬(C)實付薪酬與市場薪酬水平(D)崗位相對價值與實付薪酬96、如果員工的薪酬主要由其所具備的能力確定，它屬于()類型工資制度。(A)工作工資制(B)能力工資制(C)組合工資制(D)績效工資制97、在技術等級工資中，工種等級線是用來確定各工種()的。(A)起點等級線(B)最高等級線(C)起點等級、最高等級(D)所有等級的等級線98、企業支付給勞動者的工資與低于()。(A)社會平均工資(B)最低工資(C)基本工資(D)崗位工資99、如果用人單位提前解除勞動合同，應支付員工的補償金標準根據員工工作年限而定，但最多不超過()的工資。6個月12個月18個月24個月100、基本養老保險制度中個人帳戶強調的是().(A)勞動貢獻差別(B)社會互濟(C)費用支出(D)社會性101、失業保險金的領取時間是由()決定的。(A)工齡(B)失業前所在單位和本人累計繳費時間(C)年齡(D)失業前所在企業工齡102、勞動法律關系是以()作為保障手段的社會關系。(A)國家強制力(B)法律責任(C)經濟責任(D)義務103、勞動法律關系與勞動關系的區別之?是勞動法律關系體現了()。(A)勞動者的意志(B)國家的意志(C)工會的意志(D)契約自由的原則104、由于勞動力只能寓寄在勞動者人體之中，勞動力的存在與勞動者人身須臾不可分離，因而勞動關系就其本來意義上說是?種()關系。(A)法律(B)權利義務(C)人身(D)財產105、勞動者或用人單位向對方提出訂立勞動合同的建議稱為(),即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。(A)要約(B)承諾(C)求職(D)招聘106、依據勞動法的規定，經()，勞動合同可以解除。（A）用人單位行政決定（B）當事人協商致（C）勞動者自行決定（D）當地勞動行政機關的決定107、職工張?的勞動合同應于60日后到期，且用人單位欲到期與之終止勞動合同，此時，張的女兒剛出生30天，則該勞動合同最早于（）終止。（A）60日后（B）90日后（C）6個月后（D）11個月后108、為了提高勞動者的職業技術素質，訓練勞動者的專業技術能力，國家實行（）.（A）技術等級證書制度（B）崗位合格證書制度（C）技術工種分類制度（D）職業資格證書制度109、勞動安全技術規程是國家為了防止和消除在生產過程中（），保隙勞動者生命安全的減輕繁重體力勞動，以及防止生產設備遭到破壞而制定的法律規范。（A）職業危害（B）傷亡事故（C）不良因素（D）有害健康因素110、（）是勞動合同的鑒證機關。（A）企業勞動爭議調解委員會（B）勞動爭議仲裁委員會（C）人民法院（D）勞動行政部門二、多項選擇題（111—140題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）111,關于《勞動法》的論述，正確的有（）（A）是調整經濟關系的法律（B）是從民法中分離出來的（C）是從經濟法中分離出來的（D）已經是一個獨立的法律部門（E）是調整勞動關系有密切聯系的社會關系法律112、符合企業內部勞動規則的概念與效力的選項有（）.（A）也稱為廠規廠紀、職工守則、企業內部獎懲制度等。（B）企業依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規則。（C）集體合同所規定的標準高于內部勞動規則所規定的勞動者利益。（D）所規范的是個人勞動行為一個方面。（E）要規范個人勞動行為和單位用工行為兩個方面.113、人力資源管理工作包括（）。（A）員工工作的監督檢查（B）制定人力資源計劃（C）員工的招聘和配置（D）成為企業各層次員工之間的溝通主角（E）進行人力資源費用核算，建立人力資源會計體系114、通過績效考核，可以促進企業的（）（A）績效改進（B）人事安排和調整（C）員工培訓（D）激勵優秀的員工（E）將工作目標懷員工工作成果做比較115、經濟運行主體，可以分為（）三個層次。（A）個人（B）工會（C）企業（D）社會（E）投資人116、對于微觀勞動力供給范疇的說法，正確的有（）.（A）是特質、定向的勞動力供給（B）基本特征是與工資水平同方向變動（C）個人付出勞動（D）以個人閑暇的犧牲為代價（E）即企業勞動供給117、統計活動的特點有（）.（A）數量性（B）真實性（C）集成性（D）總體性（E）社會性118、在Excel2000中數據類型包括（）.（A）數字（B）標簽（C）數值（D）字符（E）公式119、在寫作中，選擇材料的具體要求有（）。（A）真實（B）典型（C）準確（D）新鮮（E）深入120、崗位調查的方式有（）。（A）面談（B）現場觀測（C）書面調查（D）抽樣調查（E）德爾菲法121、工作說明書主要包括（）。（A）崗位名稱（B）崗位編號（C）崗位說明（D）資格條件（E）績效目標122、人力資源需求預測技術較多，常用的有（）。（A）德爾菲法（B）數字模型法（C）勞動定額法（D）轉換比率法（E）書面調查法123、工作分析需了解的信息內容包括（）。（A）工作目的（B）工作職責（C）工作條件（D）工作資格（E）工作結果124、組織機構設計后的實施要則包括（）。（A）命令管理系統一元化原則（B）明確責任和權限的原則（C）人事相宜原則（D）分配職責的原理（E）優先組建管理機構原則125、學校招聘具有的優勢在于（）。（A）可以發現潛在的專業人員、技術人員和管理人員（B）具有時間上的靈活性（C）較容易被塑造和培養（D）具備豐富的社會經驗和工作經驗（E）招募成本較低126、內部招募本身有一些明顯的不足，主要表現在（）.（A）決策風險大（B）抑制了創新性（C）按資排輩、埋沒人才（D）不利于員工之間的團結（E）招聘成本高127、入職培訓的專業內容主要有（）。（A）業務知識（B）專業技能（C）管理實務（D）社交常識（E）企業文化128、按照培訓的目的，入職培訓可劃分為（）（A）新員工入職教育（B）崗位資格培訓（C）在崗培訓（D）轉崗培訓（E）晉升培訓129、收集培訓時間選定方面的信息包括（）?（A）培訓時機的選擇（B）培訓機會的把握（C）培訓期限的確認（D）培訓時間的確定（E）培訓時間的公布130、績效標準是考核評價的基礎，必須（）。（A）精確化（B）簡易化（C）定量化（D）客觀化（E）主觀化131、對于員工的特點，企業可通過兩種測量評定的方法來了解，它們是（）.（A）素質測評技術（B）績效考評技術（C）工作分析技術（D）工作日志技術（E）崗位描述技術132、影響企業薪酬的內在因素包括（）.（A）工資形式（B）薪酬政策（C）企業經濟效益